人力资源管理专业英语教程/21世纪高等学校专业英语系列规划教材 [English for Human Resources Management] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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董晓波 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 专业英语
• 英语教程
• 高等教育
• 21世纪高等学校
• 外语教学
• 职业教育
• 教材
• HRM
• 英语学习

出版社： 清华大学出版社 ， 北京交通大学出版社

ISBN：9787512118140

版次：1

商品编码：11436581

包装：平装

丛书名： 21世纪高等学校专业英语系列规划教材

外文名称：English for Human Resources Management

开本：16开

出版时间：2014-03-01

用纸：胶版纸

页数：

内容简介

《人力资源管理专业英语教程》，本书所选的国外原版阅读文章，涵盖了工商管理人力资源专业核心课程的重要领域，反映了当前许多国内外工商管理人力资源学科最前沿的知识信息。全书共十五章，以人力资源管理实务环节来规划章节，内容涉及从工作分析与职位评析、人力资源计划与招聘、人员使用与调配到绩效管理、薪酬管理、人员培训、组织文化、职业计划与发展、劳动关系、跨文化管理等方面。

内页插图

目录

Unit 1 Employment & Recruitment
Text A Staff Recruitment - A Qualitative Aspect of the Human Resources Management
Text B How to Use Social Media as a Recruiting Tool?
Supplementary Reading Competency-based Recruitment: A Selection Process That Works

Unit 2 Interviewing .,
Text A 10 Tips for Crafting S. M. A. R. T. Interviewing Stories
Text B Interview Preparation Wins Candidate Competitions
Supplementary Reading Powerful Phone Interviews

Unit 3 Personnel Assessment
Text A What Should You Know about Personnel Assessment?
Text B Evaluating and Implementing Assessment Tools
Supplementary Reading Severallmportant Assessment Methods

Unit 4 Job Promotion
Text A Promotion and Employee Motivation
Text B Commonly Practiced Promotion Systems
Supplementary Reading Contingency Factors on Promotion System Effectiveness

Unit 5 Staff Deployment
Text A Smart Staff Deployment
Text B Staff Deployment Planning
Supplementary Reading EuroShop 2005: Workforce Management Optimises Staff Deplovment in the Retail Business

Unit 6 Performance Evaluation
Text A Performance Evaluation
Text B Considerations for Your Performance Evaluation
Supplementary Reading Methods of Performance Evaluation

Unit 7 Employee Welfare
Text A Is Welfare Law a New HR Canon?
Text B Medical Insurance
Supplementary Reading Helping the Poor - From Welfare to Workfare

Unit 8 Staff Training
Text A Assessment: A Must for Developing an Effective Training Program
Text B How to Make Training Work?
Supplementary Reading When the Going Gets Tough, the Staff Needs More Training

Unit 9 Leadership
Text A Thoughts on Corporate Leadership
Text B Leadership is Prime: How to Measure Leadership Excellence?
Supplementary Reading A Special Report on Corporate Leadership - Tough at the Top

Unit 10 Labor Relations
Text A What Is Labor Relations
Text B Michigan Lawyers Question
Supplementary Reading National Labor Relations Act

Unit 11 SociaISecurity
Text A Social Security in 'the United States
Text B Keep Social Security Strong
Supplementary Reading Redefining Social Security

Unit 12 Corporate Culture
Text A Getting to Know Corporate Culture
Text B Changing a Corporate Culture Towards a Customer-driven One
Supplementary Reading Haier Corporation

Unit 13 Career Design
Text A More Feast, Less Famine
Text B The Jobless Young Left Behind
Supplementary Reading Ten Ways of Staying Employed and Enjoying Your Work

Unit 14 Cross-cultural Management
Text A The Combination of Diversified Cultures
Text B Face Value - Bold Fusion
Supplementary Reading Chinese Investment in Europe

Unit 15 Corporate Social Responsibility
Text A A Webless Social Network: Mobile Phones in India
Text B The Corporate Responsibility Commitment
Supplementary Reading The Corruption Eruption
References参考文献

《人力资源管理专业英语教程》：开启职业发展新篇章 在日益全球化的商业环境中，掌握专业领域的英语能力已成为职场人士不可或缺的核心竞争力。尤其对于人力资源管理（HRM）专业人士而言，流利的英语沟通不仅是日常工作的顺畅进行，更是参与国际项目、理解前沿理论、拓展职业视野的关键。《人力资源管理专业英语教程》正是为此量身打造，旨在为广大学子和在职HRM专业人士提供一套系统、全面、实用的英语学习解决方案。本书不仅仅是一本语言教材，更是一扇通往国际HRM前沿知识与实践的大门。 为何选择《人力资源管理专业英语教程》？ 本书的编写遵循了“理论与实践相结合，学以致用”的原则，力求在每一个环节都贴合HRM专业人士的实际需求。我们深知，脱离了专业语境的英语学习往往效率低下，而将语言技能与核心专业知识深度融合，才能真正提升学习者的实操能力和职业竞争力。 一、 内容深度与广度并举，覆盖HRM核心领域 本书围绕人力资源管理的几大核心模块展开，每个模块都精选了该领域内最重要、最前沿的理论、概念和实践。我们并非简单地罗列词汇和短语，而是将它们置于真实的语境中，通过精心设计的阅读材料、案例分析、讨论题和练习，帮助学习者深刻理解相关概念，并学会用英语准确、专业地表达。 战略性人力资源管理（Strategic Human Resource Management）： 学习如何将HRM策略与组织整体战略目标对齐，理解人力资本在企业竞争优势中的作用。本书将深入探讨HRM在组织发展、变革管理、人才规划等方面的战略性职能，提供相关的专业词汇和表达方式，帮助读者理解和讨论HRM的宏观层面。 招聘与选拔（Recruitment and Selection）： 掌握在国际化背景下进行人才招聘的最新方法和工具，学习如何撰写吸引人的职位描述、设计有效的面试流程、运用现代测评技术。我们将引入与跨国招聘、全球人才市场相关的英语表达，以及在国际环境中进行公平、合规招聘的注意事项。 培训与发展（Training and Development）： 了解当前主流的员工培训模式、绩效改进工具和职业生涯规划方法。本书将提供关于设计和实施线上线下培训项目、评估培训效果、以及建立学习型组织的专业英语术语和常用句式。 绩效管理（Performance Management）： 学习如何建立一套科学、有效的绩效评估体系，理解关键绩效指标（KPIs）的设定、绩效反馈的艺术以及绩效改进计划的制定。我们将提供关于目标设定、绩效辅导、申诉处理等环节的专业英语表达，以及跨文化团队绩效管理的挑战与应对。 薪酬与福利（Compensation and Benefits）： 掌握国际薪酬体系的设计原则、市场薪酬调查的方法以及多元化福利方案的配置。本书将涵盖与薪酬结构、激励机制、股权激励、健康保险、退休计划等相关的专业英语词汇和表达，以及了解不同国家和地区的薪酬福利法规的基本要素。 劳动关系与法律（Employee Relations and Employment Law）： 理解国际劳工法规的基本框架、工会管理以及冲突解决机制。我们将介绍与劳动合同、雇佣歧视、工作场所安全、员工申诉等相关的法律英语术语，以及在跨国运营中处理劳动关系时可能遇到的法律风险与合规要求。 人力资源信息系统（Human Resource Information Systems, HRIS）： 了解现代HRIS在数据管理、流程自动化和决策支持方面的作用。本书将涉及与HRIS选型、实施、数据分析以及利用技术提升HRM效率相关的英语表达。 二、 注重语言技能与专业知识的深度融合 本书并非简单的语言技能堆砌，而是将英语学习与HRM专业知识的学习有机结合。 精选阅读材料： 选取的阅读文本均来自权威的HRM期刊、学术论文、行业报告、知名企业案例研究以及行业专家的观点。这些材料不仅语言地道、专业性强，更能帮助学习者开阔视野，了解HRM领域的最新发展动态和前沿思想。 词汇与短语精讲： 每个单元都提炼出该领域的核心专业词汇和常用短语，并提供详细的解释、例句以及同义词、反义词辨析。学习者不仅能记住单词，更能理解其在不同语境下的准确用法。 语法与语篇分析： 在讲解专业内容的同时，我们也会关注与HRM专业语篇相关的语法现象和表达习惯，例如祈使句在指令中的应用、被动语态在报告中的使用、复杂句的构建等，帮助学习者提升阅读理解的深度和写作的准确性。 口语与交流练习： 针对HRM工作的实际交流需求，设计了大量的口语练习，包括角色扮演、小组讨论、辩论、会议模拟等。学习者有机会就HRM的热点话题、案例进行深入探讨，锻炼在专业场合下的表达能力和沟通技巧。 写作训练： 提供不同类型的写作任务，如撰写职位描述、招聘广告、培训计划、绩效评估报告、邮件沟通、政策文件等。通过模仿与实践，学习者能够掌握专业HRM文档的写作规范和表达方式。 三、 贴合实际的教学设计与学习资源 本书的设计充分考虑了不同层次学习者的需求，并提供了丰富的学习辅助资源。 循序渐进的难度设计： 从基础的词汇和概念入手，逐步深入到复杂的理论和案例分析。每个单元都设计了由易到难的练习，帮助学习者巩固所学内容。 丰富的案例分析： 引入大量来自全球知名企业的HRM实践案例，让学习者在真实场景中学习和应用专业英语，理解不同文化背景下的HRM挑战与解决方案。 互动性学习： 鼓励学生通过小组讨论、课堂展示等方式进行互动，在交流中碰撞思想，在实践中提升能力。 实用工具与附录： 提供与HRM相关的专业术语表、常用缩略语、以及常用句型参考，方便学习者随时查阅和应用。 配套资源（视具体情况而定，例如：教师用书、录音材料）： 如果本书配套有录音材料，将帮助学习者提高听力理解能力，并模仿地道的发音和语调。教师用书则能为教学者提供更详尽的教学指导和练习答案。 本书的价值与目标 《人力资源管理专业英语教程》旨在帮助学习者： 构建扎实的HRM专业英语词汇和语法基础： 能够准确理解和运用HRM领域的核心术语。 提升阅读理解能力： 能够流畅阅读、深刻理解HRM相关的英文文献、报告和研究。 锻炼专业口语表达能力： 能够自信、流利地用英语进行HRM相关的沟通、讨论和汇报。 掌握专业写作技能： 能够撰写规范、专业的HRM相关文书，如邮件、报告、计划等。 拓展国际视野： 了解全球HRM领域的最新趋势、最佳实践和不同文化背景下的HRM策略。 增强职业竞争力： 为在国内外知名企业从事HRM工作，或参与国际化项目打下坚实基础。 无论您是即将步入职场的HRM专业学子，还是希望提升专业技能的在职HRM人士，《人力资源管理专业英语教程》都将是您不可或缺的学习伙伴。它将引领您在专业英语的道路上稳步前行，助您在人力资源管理的职业舞台上闪耀光芒。

评分☆☆☆☆☆

这本《人力资源管理专业英语教程》在我学习HR专业英语的道路上，无疑是一盏指路明灯。作为一名对人力资源管理领域充满热情，又深感英语阅读和表达能力不足的学生，我一直在寻找一本既能系统讲解专业词汇，又能提升实际应用能力的教材。这本书的出现，恰好填补了这一空白。它在内容编排上，紧密围绕人力资源管理的各个核心模块展开，从招聘与遴选，到绩效管理，再到薪酬福利和员工关系，几乎涵盖了HR工作的所有重要环节。每一个章节都设计得非常精巧，不仅仅是罗列生词，更是通过丰富的案例、地道的表达和实用的句型，将理论知识与语言能力紧密结合。我特别喜欢书中对大量专业术语的深入解析，不仅解释了词义，还提供了词源、近义词辨析以及在不同语境下的用法，这对于我这种需要精确理解和使用专业术语的学生来说，简直是福音。此外，教材中的练习题设计也十分人性化，既有词汇和语法练习，也有情景对话、短文写作以及案例分析等，能够全方位地锻炼我的听说读写能力。尤其是在案例分析部分，它要求我用英语去理解和分析现实中的HR问题，这极大地提升了我解决实际问题的能力，也让我对HR工作有了更深刻的认识。这本书的编写思路非常清晰，逻辑性很强，让我能够循序渐进地掌握人力资源管理专业英语的精髓。

评分☆☆☆☆☆

作为一名即将步入职场的HR新人，我曾经为如何用流利的英语与国际化的团队沟通而感到焦虑。这本《人力资源管理专业英语教程》的出现，可以说极大地缓解了我的担忧。它所提供的不仅仅是冰冷的词汇和语法规则，更是一种“思维方式”和“沟通策略”的培养。书中引入了大量与当前人力资源管理发展趋势相关的热门话题，比如数字化转型在HR中的应用、员工福祉与心理健康、多元化与包容性管理等，这些都极大地拓展了我的视野，让我了解了国际前沿的HR理念。更重要的是，书中提供的实操性内容，例如如何撰写一份得体的招聘广告、如何设计一份有效的绩效评估表、如何在跨文化环境中进行员工沟通等，都极具指导意义。我尝试着按照书中的建议去模仿和实践，发现自己的表达能力和专业素养都得到了显著提升。这本书的语言风格也非常专业且贴近实际工作场景，没有过多的学术腔调，而是用清晰、简洁、精准的语言来传达信息，这对于初学者来说非常友好。它帮助我建立起用英语思考HR问题的习惯，也让我更加自信地迎接未来的工作挑战。我尤其欣赏书中对一些复杂概念的拆解和解释，比如在讨论“人才管理”时，它不仅解释了“talent management”这个词组，还深入剖析了其中的“人才识别”、“人才发展”和“人才保留”等子概念，并提供了相应的英文表达，这让我能够更系统地理解和掌握相关知识。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在接触这本书之前，我曾认为专业英语的学习就是背诵单词和语法，枯燥乏味且收效甚微。然而，《人力资源管理专业英语教程》彻底改变了我的看法。它将人力资源管理的知识体系与英语学习巧妙地融为一体，让我在学习语言的同时，也深入了解了HR行业的精髓。我印象最深刻的是书中关于“员工敬业度”（Employee Engagement）的章节，它不仅仅是罗列了相关的英文词汇，还详细阐述了提升员工敬业度的各种策略，并提供了大量实际案例，例如如何通过有效的沟通、认可机制和职业发展机会来激发员工的积极性。这种将语言学习与实际应用相结合的方式，让我感到学习过程充满趣味性和价值感。教材中的听力材料也十分丰富，涵盖了各种HR相关的访谈、讲座和会议片段，这对于提升我的听力理解能力至关重要。我经常在通勤路上收听这些音频，不知不觉中就熟悉了各种地道的发音和表达方式。此外，书中还特别设置了“文化差异与跨文化沟通”的专题，这对于未来从事国际化HR工作的人员来说，是必不可少的知识。它让我认识到，在不同的文化背景下，HR的管理方式和沟通策略需要有所调整，这为我今后的职业发展提供了宝贵的启示。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对人力资源管理领域有着浓厚兴趣的自学者，我在探索专业英语的学习资源时，发现了这本《人力资源管理专业英语教程》，它无疑是我的一个意外之喜。这本书的结构设计非常合理，从基础的词汇和句型入手，逐步深入到更复杂的概念和实际应用。每个单元都围绕一个具体的人力资源管理主题展开，例如“劳动法与合规性”（Labor Law and Compliance）或“组织发展与变革管理”（Organizational Development and Change Management）。在词汇部分，它不仅提供了单词的中文释义，还给出了英文定义、例句以及同义词辨析，这使得我对词汇的理解更加深刻和准确。语法部分的讲解也十分清晰，并且紧密结合HR领域的实际应用，让我能够更好地理解和运用那些在HR工作中常用的句型结构。我特别喜欢书中包含的“案例研究”环节，它提供了一些真实或模拟的HR工作场景，要求我用所学的英语知识来分析问题并提出解决方案。这不仅锻炼了我的语言表达能力，更重要的是培养了我独立思考和解决HR实际问题的能力。这本书的内容深度和广度都恰到好处，既能满足专业学习的需求，又不至于过于晦涩难懂，非常适合像我这样需要自主学习的读者。

评分☆☆☆☆☆

对于许多非英语母语的人士来说，掌握人力资源管理领域的专业英语是一个不小的挑战。这本《人力资源管理专业英语教程》以其出色的内容和编排，为我们提供了一条清晰的学习路径。我最欣赏它在“招聘与面试”（Recruitment and Interview）章节中提供的详尽指导。书中不仅罗列了相关的招聘术语，例如“headhunter”、“candidate pool”、“job description”等，还提供了不同类型的面试问题，以及如何用英语进行有效的面试提问和回答。此外，它还讲解了如何撰写具有吸引力的“求职信”（Cover Letter）和“简历”（Resume），这对于每一个求职者来说都至关重要。教材中穿插的“文化视角”部分，也让我受益匪浅，它引导我思考在跨文化背景下，招聘和面试过程中可能遇到的文化差异和沟通障碍，并提供了相应的建议。这种注重细节和实用性的编排，让我在学习过程中感到非常充实和有成就感。这本书不仅仅是一本教材，更像是一位经验丰富的人力资源专家的贴身指导，帮助我在专业英语的学习和实际应用之间建立起坚实的桥梁。我从中获得的不仅是语言能力上的提升，更是对HR工作专业性的更深层次的理解。

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不喜欢太厚的学习书籍，这个薄，我喜欢

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还不错，可以放心购买～

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内容全面，专业，总体还行，质量不错

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还可以 不错

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内容和印刷都不错，可以选择阅读。

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内容全面，专业，总体还行，质量不错