说实话,我拿到这本书的时候,本以为能从中汲取到一些能让人眼前一亮的、针对不同行业、不同职位级别的“杀手锏”问答集锦。毕竟,“百问妙答”这个名字听起来就充满了干货的暗示。但实际体验只能用“失望透顶”来形容。书里列举的那些“问题”,大都停留在最基础的“What are your greatest strengths and weaknesses?”的层面,而所谓的“妙答”,无非就是把这些问题翻译成几种不同的英文句式,然后套用一些积极的形容词。这根本不是在教你如何思考和组织语言,而是在教你如何死记硬背几段固定台词。更令人不解的是,书中对跨文化交流的细微差别几乎没有涉及。在国际化的工作环境中,面试的潜台词和文化背景往往比字面意思更重要,这本书却完全忽略了这一点,它提供的那种“标准美式”或“标准英式”的回答模式,在某些文化背景下面试官看来可能恰恰显得格格不入,甚至有些傲慢。我需要的是能够灵活变通的思维框架,而不是一堆僵硬的剧本。阅读体验就像是吃了一顿未经调味的白米饭,虽然安全无害,但完全没有品出任何美食的精髓。
评分这本书的排版和内容结构也让人非常抓狂。它试图用一种“问答对”的形式来呈现内容,但这组织逻辑实在是太混乱了。很多问题和答案之间根本不匹配,有时候一个看似简单的“Why do you want to leave your current job?”下面,给出的答案却涉及到了职业规划、薪酬期望等好几个维度的内容,显得非常散乱,读起来根本没有连贯性。我经常需要来回翻页,才能勉强把一个“问答对”串联起来。更要命的是,它对不同口音或不同表达习惯的候选人几乎没有提供任何指导。比如,对于母语非英语的读者来说,如何让自己的发音听起来更自然、更自信,如何处理那些复杂的长难句结构,书里完全没有提供任何录音辅助或者发音技巧的讲解。它似乎预设了读者已经拥有了非常扎实的语言基础,只需要知道“说什么”就行了,但恰恰是“怎么说”才是很多求职者最大的痛点。所以,这本书更像是给那些英语已经很不错,只是想找些“话术参考”的人准备的,对于真正需要从语言基础和表达自信上双重提升的人来说,它提供的帮助极其有限,几乎是隔靴搔痒。
评分我花了大量时间试图从中找到一些关于“行为面试法”(Behavioral Interviewing)的深入解析,因为现在这是最主流的面试方式,比如STAR原则的应用。然而,这本书对STAR原则的介绍,简直可以用“蜻蜓点水”来形容。它只是简单地提了一下S-T-A-R的首字母缩写,然后给出一个极其简陋的例子,这个例子里的情景设置得太过于理想化和扁平化,根本无法反映真实工作中的复杂性和冲突性。例如,在描述“Action”时,书里提供的建议总是以“I immediately took charge and solved the issue”这种略带夸张的语气收场。在真实的面试中,面试官更想听到的是你如何与团队协作、如何处理分歧、你的决策过程中的逻辑链条。这本书似乎更偏爱那些戏剧性的、一蹴而就的成功叙事,却忽视了对失败经验的反思和从中学到的教训,而后者往往才是体现候选人成熟度的关键。因此,这本书提供的案例缺乏说服力和实操性,我感觉自己学到了一些不切实际的“面试神话”,而不是实用的沟通工具。
评分总的来说,这本书的价值远低于它的定价,更别提它所宣传的“百问妙答”的高效率提升效果。它更像是一本仓促拼凑起来的、针对十年前市场需求的产物。我尝试用它来构建一些我未来可能遇到的高阶问题,比如关于职业道德、对行业未来趋势的看法,或者如何阐述一个复杂的项目管理流程时所需的专业词汇,但这本书在这方面提供的支持寥寥无几。它更倾向于重复那些基础的、人人都会问的问题,而对于那些能真正拉开候选人差距的深度问题,它给出的回答模板过于空泛和保守,根本无法展示出应聘者的专业深度和批判性思维。读完这本书,我非但没有感到准备更加充分,反而产生了一种“我学到了一堆无用的东西”的挫败感。如果有人希望通过这本书来获得在激烈竞争中脱颖而出的优势,我恐怕会建议他们把时间花在研究目标公司的财报和近期新闻上,那可能比研读这本书里的陈词滥调要有效得多。这本书的定位是“工具书”,但它提供的工具却是生锈且型号过时的。
评分这本所谓的“面试秘籍”读起来真让人大跌眼镜。我本来是抱着极大的期望,希望能在求职的紧要关头找到一些制胜法宝,特别是针对那些让人头疼的英文面试环节。然而,书里的内容更像是把一些泛泛而谈的职场常识用蹩脚的英文拙劣地堆砌起来,毫无新意和深度。翻开第一章,扑面而来的是一堆“自我介绍”的万能模板,每一个都写得像是出自一本十年前的过时教材,用词刻板、句式僵硬,别说打动面试官了,我感觉自己读起来都快打瞌睡了。比如,那句经典的“I am a very dedicated person with strong teamwork skills”——拜托,现在哪个候选人不是这么说的?真正有价值的面试技巧,比如如何巧妙地将自己的经历与公司的特定需求挂钩,如何处理那些刁钻的压力测试问题,书里只是一笔带过,或者干脆用一些“保持自信”、“积极沟通”这种毫无操作性的口号来搪塞。感觉作者完全没有真正深入现代企业面试的实际场景,更多的是在重复别人已经说过无数次的老调子,对我实际的准备工作帮助微乎其微,完全称不上是“妙答”,更像是一堆平庸的“常谈”。如果想提高英文面试水平,我宁愿去看一些真实的面试案例分析,而不是沉浸在这种故纸堆里翻找过时的辞藻。
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评分挺好的不错东西,又快又好,现在东西基本都是京东买的
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评分凑单买的,还可以
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评分一本小册子不错,一次买了很多的书,慢慢看吧
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