具体描述
编辑推荐
北大光华、南京大学商学院联袂推荐。国际学术期刊《AMR》，十年优秀论文精选！随着经济全球化的发展，市场环境的动态性和复杂性不断增加，市场竞争日益加剧，这些都对管理学理论的发展提出了新的挑战。本书从《美国管理学会评论》（Academy of Management Review，AMR）上选择一些文章进行翻译，帮助读者理解国际一流期刊上的理论性文章是如何通过概念化、文献分析和逻辑推演建立理论的。
内容简介
《<美国管理学会评论>优秀论文集萃》是《美国管理学会评论》1991—2011年评选的12篇优秀论文的中译本。针对1990年以来的论文、引用次数多的论文以及上述学者推荐的论文，编者根据研究内容将其划分为微观和宏观两类，出于平衡的考虑，本书所收录的12篇文章中，大体上宏观和微观各6篇。作者简介
张志学，北京大学光华管理学院教授，行为科学实验室主任。在香港大学获得社会心理学博士学位，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者，美国大学Freeman访问学者及瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。在Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of Organizational Behavior, Journal of Management, Journal of Management Studies, Administrative Science Quarterly，《心理学报》及《管理世界》等国内外著名学术期刊上发表论文70余篇。主编Management and Organization Review的特刊Business Leadership in Chinese Context和Leadership Quarterly的特刊Asian Models of Leadership。目前担任Management and Organization Review的资深编审。贾良定，南京大学商学院管理学教授，工商管理系副主任，博士生导师。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Resource Management, Management and Organization Review等国外学术期刊，及《经济研究》《管理世界》《心理学报》《经济学(季刊)》等国内学术期刊上发表论文50余篇。主持国家自然科学基金4项，目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012—2014年)，Management and Organization Review编委成员(2011—2014年)，《南大商学评论》执行主编。
目录
领导与追随：组织中领导身份构建的社会过程关于组织信任的一个整合模型
组织情境下的社会身份和自我归类过程
理解人力资源管理与企业绩效之间的关系:人力资源管理系统的"强度"的角色
组织学习框架：从直觉到制度
有关组织创造力的一个理论
人力资本资源的涌现：一个多层次模型
在动态环境中管理企业资源以创造价值：打开内部机制的黑匣
开发、探索和流程管理：再论生产力困境
前言/序言
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