具體描述
編輯推薦
北大光華、南京大學商學院聯袂推薦。國際學術期刊《AMR》，十年優秀論文精選！隨著經濟全球化的發展，市場環境的動態性和復雜性不斷增加，市場競爭日益加劇，這些都對管理學理論的發展提齣瞭新的挑戰。本書從《美國管理學會評論》（Academy of Management Review，AMR）上選擇一些文章進行翻譯，幫助讀者理解國際一流期刊上的理論性文章是如何通過概念化、文獻分析和邏輯推演建立理論的。
內容簡介
《<美國管理學會評論>優秀論文集萃》是《美國管理學會評論》1991—2011年評選的12篇優秀論文的中譯本。針對1990年以來的論文、引用次數多的論文以及上述學者推薦的論文，編者根據研究內容將其劃分為微觀和宏觀兩類，齣於平衡的考慮，本書所收錄的12篇文章中，大體上宏觀和微觀各6篇。作者簡介
張誌學，北京大學光華管理學院教授，行為科學實驗室主任。在香港大學獲得社會心理學博士學位，美國西北大學凱洛格管理學院訪問學者，美國大學Freeman訪問學者及瑞典斯德哥爾摩大學訪問教授。在Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of Organizational Behavior, Journal of Management, Journal of Management Studies, Administrative Science Quarterly，《心理學報》及《管理世界》等國內外著名學術期刊上發錶論文70餘篇。主編Management and Organization Review的特刊Business Leadership in Chinese Context和Leadership Quarterly的特刊Asian Models of Leadership。目前擔任Management and Organization Review的資深編審。賈良定，南京大學商學院管理學教授，工商管理係副主任，博士生導師。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Resource Management, Management and Organization Review等國外學術期刊，及《經濟研究》《管理世界》《心理學報》《經濟學(季刊)》等國內學術期刊上發錶論文50餘篇。主持國傢自然科學基金4項，目前擔任中國管理研究國際學會(IACMR)中國大陸區會員代錶(2012—2014年)，Management and Organization Review編委成員(2011—2014年)，《南大商學評論》執行主編。
目錄
領導與追隨：組織中領導身份構建的社會過程關於組織信任的一個整閤模型
組織情境下的社會身份和自我歸類過程
理解人力資源管理與企業績效之間的關係:人力資源管理係統的"強度"的角色
組織學習框架：從直覺到製度
有關組織創造力的一個理論
人力資本資源的湧現：一個多層次模型
在動態環境中管理企業資源以創造價值：打開內部機製的黑匣
開發、探索和流程管理：再論生産力睏境
前言/序言
用戶評價
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評分經典管理論文，很好的書
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