汽车4S店规范化管理全案

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新知车业项目策划组 编
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  • 标准化管理
  • 汽车行业
  • 经营管理
  • 效率提升
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出版社: 化学工业出版社
ISBN:9787122221759
版次:1
商品编码:11640711
包装:平装
开本:16开
出版时间:2015-01-01
用纸:胶版纸
页数:554
正文语种:中文

具体描述

产品特色

内容简介

  《汽车4S店规范化管理全案》为汽车4S店管理精品工具书,书配盘,品质高,详细阐述汽车4S店的系统架构与岗位设计,然后分部门、分阶段阐述其各个部门、各个阶段工作职责、关键控制点,以及各个部门、各个阶段工作运作所需要的流程、制度、表格,同时各个部门、各个阶段常见问题的提出和解答,以此为汽车4S店各级管理人员提供操作指南和借鉴,是汽车4S店各级管理人员的行动指南。

作者简介

  李彦军,自由职业,培训师,营销管理师,山西师范大学毕业,多年来,从一线的基层销售人员一步步做到高层管理者,积累了丰富的实践经验和管理心得,有自己独特的管理方法和营销技巧,总结出一套精髓的管理办法并运用到汽车现场管理中。曾担任天健亚飞汽车超市汽车销售顾问、销售经理,北京现代嘉信店销售部经理、副总经理兼服务经理,长安福特弘毅店总经理,天健国风一汽大众总经理。

内页插图

目录

第一部分 汽车4S店管理系统架构
第一章 汽车4S店的业务与功能
一、汽车4S店的业务组成
二、汽车4S店的功能与平面布置
第二章 汽车4S店的组织架构
一、汽车4S店总部
二、汽车4S店组织架构
三、汽车4S店各部门职能
四、汽车4S店岗位设计
第三章 汽车4S店常见岗位说明
一、总经理岗位职责
二、市场总监岗位职责
三、企业宣传专员岗位职责
四、公关专员岗位职责
五、市场专员岗位职责
六、网络专员岗位职责
七、销售部经理岗位职责
八、展厅经理岗位职责
九、销售顾问岗位职责
十、车辆管理员岗位职责
十一、销售信息员岗位职责
十二、售后服务经理岗位职责
十三、维修主管岗位职责
十四、三包索赔员岗位职责
十五、服务顾问岗位职责
十六、备件主管岗位职责
十七、仓库管理员岗位职责
十八、维修工岗位职责
十九、财务经理岗位职责
二十、财务主管会计岗位职责
二十一、出纳岗位职责
二十二、收银员岗位职责
二十三、记账会计岗位职责
二十四、客服部经理岗位职责
二十五、客服专员岗位职责
二十六、人力资源经理岗位职责
二十七、人力资源专员岗位职责
二十八、行政专员岗位职责
二十九、门卫岗位职责
三十、保洁员岗位职责

第二部分 汽车4S店环境管理
第一章 汽车4S店展厅设施管理
一、展厅外部管理
二、展厅内部管理
三、展厅销售氛围管理
四、展厅车辆管理
第二章 汽车4S店休息区域管理
一、客户休息区硬件配置
二、客户休息区人员配置
三、客户休息区服务流程
四、儿童游乐区管理要求
五、客户休息区管理规范
第三章 汽车4S店现场5S管理
一、实施5S管理的作用
二、汽车4S店整理
三、汽车4S店整顿
四、汽车4S店清扫
五、汽车4S店清洁
六、汽车4S店素养形成
第四章 汽车4S店环境管理制度
一、汽车4S店店面建设管理制度
二、汽车4S店展车保养与维护制度
三、汽车4S店展厅5S管理标准
四、汽车4S店维修车间5S管理标准
第五章 汽车4S店环境管理表格
一、汽车4S店环境检查表
二、汽车4S店展厅外部检查表
三、汽车4S店展厅内部检查表
四、汽车4S店展厅销售氛围检查表
五、汽车4S店展车检查表
六、汽车4S店展厅环境设施检查表
七、办公区检查表
八、客户洗手间检查表
九、客户洗手间清扫记录卡
十、客户休息区卫生检查表
十一、清洁卫生记录表(用于展厅)
十二、清洁卫生记录表(用于卫生间)
十三、展厅补充物品清单
十四、5S区域划分表
十五、汽车4S店5S管理检查表
十六、5S个人日常检查表

第三部分 汽车4S店市场推广
第一章 汽车4S店市场推广关键事项
一、汽车4S店市场推广活动规划
二、汽车4S店市场信息分析与反馈
三、汽车4S店广告宣传
四、汽车4S店媒体公关活动
五、汽车4S店促销活动
第二章 汽车4S店市场推广业务流程
一、市场部总体工作流程
二、市场推广、促销审批流程
三、总部巡展审批流程
四、大区巡展审批流程
五、自行策划巡展审批流程
六、市场调研计划流程
七、广告宣传计划制定流程
八、市场推广物料制作流程
九、市场宣传物料领用流程
十、危机处理流程
第三章 汽车4S店市场推广管理制度
一、汽车4S店市场推广运作制度
二、汽车4S店市场推广物料管理制度
三、汽车4S店展厅布置管理规定
第四章 汽车4S店市场推广管理表格
一、区域市场信息分析周报表
二、汽车4S店年度节点营销活动计划
三、汽车4S店全年市场推广活动计划表
四、每月展厅来店(来电)客户统计表
五、购车客户特征卡
六、购车客户特征分析报告
七、汽车4S店营销活动实施进度规划表
八、汽车4S店营销活动实施进度规划表
九、客户形态分析报告
十、广告活动预算表
十一、主题营销策划表
十二、传播媒体组合规划表
十三、广告宣传规划方案
十四、外展活动展位规划方案
十五、店面布置规划方案
十六、汽车4S店店头活动方案
十七、营销活动应急方案规划
十八、 活动媒体邀约计划
十九、活动准备议案
二十、车展展会流程控制表
二十一、车展活动费用预算表
二十二、开业庆典活动运作预算表
二十三、活动运营备品清单(演出相关)
二十四、活动运营备品清单(接待相关)
二十五、活动运营备品清单(会议相关)
二十六、活动运营备品清单(备品相关)
二十七、活动物品回收表
二十八、活动布展工作流程表
二十九、试乘试架方案表
三十、展车/试驾车项目核查表
三十一、营销活动物资准备清单
三十二、营销活动物资处理表
三十三、 活动媒体签到表
三十四、媒体宣传跟踪表
三十五、活动过程现场管理QC表
三十六、撤展分工表
三十七、客户邀约跟踪表
三十八、助销工具清单
三十九、助销工具处理表
四十、客户问题及异议应答话术表
四十一、活动软文与采访话术
四十二、营销活动资料归档表
四十三、线索客户到店转化分析表
四十四、广告费用分析表
四十五、广告效果评估表(参考)

第四部分 汽车4S店展厅销售管理
第一章 汽车4S店展厅整车销售管理
一、获取销售机会(集客活动)
二、展厅接待
三、需求分析
四、车辆展示
五、试乘试驾
六、报价和达成交易
七、新车交车
八、保持和用户联系
第二章 汽车4S店销售管理流
一、销售部请示报告流程
二、整车销售过程控制流程
三、展厅客户接待流程
四、客户来电处理流程
五、展厅汽车销售流程
六、销售核准流程
七、客户需求分析流程
八、新车展示流程
九、试驾流程
十、报价与达成交易流程
十一、销售合同传递流程
十二、新车选车流程
十三、新车交车流程
十四、保持与用户联系流程
第三章 汽车4S店销售管理制度
一、销售部管理制度
二、整车销售业务办理流程规范
三、团购批售管理办法
四、整车销售过程控制程序
五、商品车管理方案
六、销售现场作业指引
第四章 汽车4S店销售管理表格
一、来店(电)客户登记表
二、客户信息记录卡
三、客户信息(从交车至跟踪的记录)
四、客户洽谈卡
五、试驾预约记录单
六、试驾协议书
七、试乘车辆检核表
八、报价单
九、购车协议书
十、客户现场满意度调查表
十一、售前检查证明(PDI)
十二、车辆结算清单
十三、销售顾问 月工作计划与分析表
十四、销售顾问 月 日活动报表
十五、销售漏斗管理表
十六、 月销售顾问销售能力分析表
十七、营销活动月报表
十八、客户流量时间段统计分析表
十九、来访来电客户信息来源数据分析表
二十、意向车型比例分析表
二十一、意向客户级别分析表
二十二、展厅绩效报表

第五部分 汽车4S店活动策划与控制
第一章 汽车4S店假日促销活动
一、假日促销的价值
二、365假日循环图
三、假日促销的方案确定
四、假日促销活动准备
五、假日促销活动现场执行要点
第二章 汽车4S店车展活动策划与控制
一、选择合适的车展
二、阅读车展手册
三、制定车展营销策略
四、决定场地及展览需要
五、对参展进行宣传
六、配备展销人员
七、召开展会前会议
第三章 汽车4S店巡展活动策划
一、巡展活动认识
二、巡展目标策划
三、巡展时间拟订
四、巡展车型挑选
五、巡展路线制定
六、巡展场地选择
七、巡展人员培训
八、巡展物料准备
九、巡展活动客户邀约
十、巡展活动信息发布
第四章 汽车4S店庆典活动策划
一、庆典活动的种类
二、开业庆典活动策划
三、开业庆典活动前期准备
四、活动现场布置
五、来宾签到管理
六、剪彩仪式组织管理
七、开业庆典活动中突发情况应对
八、庆典活动的撤场组织
九、活动总结跟踪
第五章 汽车4S店新车上市活动策划
一、新车上市认识
二、前期准备工作
三、预热期工作
四、上市前期相关工作
五、上市当日活动
六、上市后期推广
第六章 汽车4S店会员活动策划
一、会员业务价值概述
二、会员俱乐部管理
三、会员常见服务项目
四、会员入会升级
五、会员积分计划
六、车主自驾游活动组织开展
七、车主课堂培训活动
第七章 汽车4S店试乘试驾活动策划
一、试乘试驾车准备
二、试乘试驾车日常管理
三、试乘试驾文件准备
四、试乘试驾线路规划
五、试乘试驾试车员培训
六、试乘试驾客户邀约
第八章 汽车4S店公益活动策划
一、公益活动简述
二、公益活动类型
三、公益活动策划
第九章 汽车4S店闭店销售活动
一、闭店销售简述
二、闭店销售活动关键点
三、闭店销售基本步骤
四、闭店销售常见问题
第十章 汽车4S店活动方案范本
一、汽车4S店春节活动方案
二、汽车4S店元宵活动方案
三、汽车4S店元宵节活动方案
四、汽车4S店情人节活动方案
五、汽车4S店端午节活动方案
六、汽车4S店三八妇女节活动方案
七、汽车4S店七夕相亲会活动方案
八、汽车4S店中秋节活动方案
九、汽车4S店重阳节活动方案
十、汽车4S店圣诞节活动方案
十一、汽车4S店车展内部执行活动方案
十二、汽车4S店广场车展活动方案
十三、汽车4S店开业庆典方案
十四、汽车4S店八周年庆典活动方案
十五、汽车4S店汽车自驾游活动方案
十六、汽车4S店车辆拍卖公益活动方案
十七、汽车4S店“捐资助学”公益活动方案
十八、汽车4S店闭店销售日活动方案

第六部分 汽车4S店精品经营管理
第一章 汽车4S店精品概述
一、汽车精品好处
二、汽车精品的特点
三、汽车精品的类别
四、汽车精品的选择
五、精品改装的原则
第二章 汽车4S店精品采购管理
一、精品采购原则
二、精品采购管理目标
三、精品采购工作分类
四、精品采购的计划管理
五、库存精品管理
第三章 汽车4S店精品卖场管理
一、卖场环境管理
二、精品陈列管理
三、精品套餐组合技巧
第四章 汽车4S店精品销售管理
一、常见的精品销售模式
二、销售汽车精品心态
三、销售汽车精品最佳时机
四、销售汽车精品的话术
五、销售中激发消费潜能的方法
第五章 汽车4S店精品管理流程
一、精品全程管理流程
二、精品销售流程
三、精品库存管理流程
第六章 汽车4S店精品管理制度
一、汽车4S店精品部作业流程
二、汽车4S店精品陈列作业规范
三、汽车4S店精品库存管理制度
四、汽车4S店精品销售提成办法
五、汽车4S店精品安装管理办法
六、汽车4S店精品销售话术范本
第七章 汽车4S店精品管理表格
一、精品年度销售目标明细表
二、销售顾问个人精品销售报表
三、精品采购计划表
四、精品采购统计表
五、精品出库日报表

第七部分 汽车4S店维修服务管理
第一章 汽车4S店维修管理要点
一、维修技术控制
二、做好维修状态管理
三、车间作业管理
四、维修调度(派工)
五、车间场地的管理
六、加强维修服务过程控制
第二章 汽车4S店维修预约过程控制
一、维修预约的任务与好处
二、预约的主要业务与实施要点
三、预约的实施要求
四、维修预约分类
五、预约的准备工作
六、预约的工作规范
七、预约话术范例
第三章 汽车4S店维修接待过程控制
一、维修接待的目的与主要业务
二、维修接待的实施要点
三、维修接待的实施要求
四、维修接待前的准备工作
五、维修接待中的要求
第四章 汽车4S店维修作业过程控制
一、维修作业的任务与主要业务
二、维修作业的实施要点
三、维修作业的实施要求
四、维修作业的安排
五、跟踪维修服务进程
六、车间维修进度监控
七、追加维修项目(服务)必须向客户提出建议
八、与维修车间和客户沟通
第五章 汽车4S店维修质量检验过程控制
一、质量检验的任务与主要业务
二、质量检验的实施要点
三、质量检验的要求
四、质量检查的项目
五、质量检查实施规范
第六章 汽车4S店结算/交付过程控制
一、结算/交付的任务与主要业务
二、结算/交付实施要点
三、结算/交付的要求
四、交车前的准备工作
五、结算、交车的步骤
第七章 汽车4S店跟踪、回访过程控制
一、跟踪、回访的任务与主要业务
二、跟踪、回访的实施要求
第八章 汽车4S店维修服务管理流程
一、汽车维修管理总流程
二、维修预约流程
三、维修接待安排流程
四、接待定损流程
五、客户关怀流程
六、控工排程流程
七、目录式报价管理流程
八、场内返修控制流程
九、场外返修控制流程
十、维修作业控制流程
十一、质量检查控制流程
十二、结算交车控制流程
第九章 汽车4S店维修服务管理制度
一、维修业务流程规范
二、售后服务考核奖励规则
三、汽车维修服务过程控制程序
四、客户财产控制程序
五、车辆维修质量控制规定
六、汽车4S店钣喷车间维修质量管理制度
七、服务品牌索赔管理办法
八、维修作业指导书
九、维修设备操作指导书
十、维修车间安全操作指导书
第十章 汽车4S店维修服务管理表格
一、维修预约登记表
二、预约能力分析表
三、维修报价表
四、维修接车单
五、维修委托书
六、车辆施工作业单
七、领料单
八、车间作业管理板
九、维修状态看板
十、服务项目更改登记表
十一、维修车出店检验记录表
十二、维修质量分析表
十三、返修车处理记录
十四、质量检验合格证
十五、维修质检记录表
十六、结算单
十七、质检单
十八、返修问题处理意见表
十九、维修评核表(季度)
二十、内部返修单
二十一、外部返修单
二十二、返修管理表(店内)
二十三、返修管理表(店外)
二十四、重复维修统计分析表
二十五、维修质检跟踪统计表(周)
二十六、钣喷KPI每日统计表
二十七、钣喷车辆完工检查单
二十八、发动机总成维修检查记录表
二十九、维修车辆质量、进度、5S控制表
三十、服务质量返工通知单
三十一、维修专用工具借用记录表
三十二、设备维护责任卡

第八部分 汽车4S店配件管理
第一章 汽车配件基础知识
一、汽车配件的分类
二、汽车常见易损件
三、汽车配件的编号规则
第二章 汽车4S店配件管理关键点
一、做好零配件需求的预测
二、保证常备配件的库存
三、杜绝配件缺货
四、做好零配件管理的评价和改进
第三章 汽车4S店配件采购
一、汽车配件采购的特点
二、汽车配件采购的影响因素
三、汽车配件的采购渠道
四、常见的汽车配件采购方法
五、汽车4S店的采购组织管理
第四章 汽车4S店配件仓储管理
一、仓储管理的任务
二、做好库房规划
三、配件的入库管理
四、4S店零配件仓储出库
五、配件仓库及时盘点
六、配件库存管理与控制
七、呆滞件的控制及处理
第五章 汽车4S店配件管理流程
一、配件管理计划流程
二、配件采购管理流程
三、配件管理提货流程
四、配件验收入库上架流程
五、配件领料流程
六、配件订货流程
七、配件报价流程
八、预约零件管理流程
九、报损申报流程
第六章 汽车4S店配件管理制度
一、汽车4S店配件业务管理办法
二、配件仓库管理细则
三、汽车4S店配件入库管理规定
四、汽车4S店配件出库管理规定
五、仓库安全作业指导书
六、仓库盘点作业指导书
七、汽车4S店配件报损管理办法
八、汽车4S店废旧汽车配件管理规定
第七章 汽车4S店配件管理表格
一、备件清单
二、备件采购计划
三、备件采购入库单
四、备件验证记录
五、配件供方评价记录表
六、配件外包方评估记录表
七、仓库备件不合格品记录表
八、供方供货记录
九、备件借用登记簿(内部)
十、安全件清单
十一、仓库安全数据表
十二、配件库存当量表
十三、零件借用申请表
十四、零件内部调拨申请单
十五、网点间零件借用表
十六、配件盘点差异报表
十七、积压件判定表
十八、积压件明细提报表
十九、代理库与4S店保内配件往来对账单
二十、保修材料费付款或转保外配件款申请
二十一、配件报损申请单
二十二、报损配件明细单

第九部分 汽车4S店装饰美容业务管理
第一章 汽车4S店装饰美容业务概述
一、汽车4S店经营美容装饰优势
二、汽车4S店经营汽车美容装饰要点
三、汽车4S店经营美容装饰项目
第二章 汽车4S店装饰美容工作流程
一、洗车总服务流程
二、洗车服务流程
三、洗车质检流程
四、汽车打蜡流程
五、车漆镜面处理流程
六、漆面研磨作业流程
七、干洗车内及消毒作业流程
八、汽车养护服务作业流程
九、地毯清洗流程
第三章 汽车4S店装饰美容作业规范
一、汽车清洗作业规范
二、汽车镜面处理施工作业规范
三、汽车漆面抛光施工作业规范
四、汽车封釉施工作业规范
五、汽车镀膜施工作业规范
六、汽车底盘装甲施工作业规范
七、喷漆施工作业规范
八、汽车内饰清洗施工作业规范
九、内室清洁作业规范
十、汽车美容常用工具和设备操作作业规范
十一、汽车养护服务项目作业规范
第四章 汽车4S店装饰美容管理制度
一、汽车4S店美容服务过程控制程序
二、汽车4S店汽车养护服务控制程序
三、汽车美容施工标准
四、车辆清洗清洁护理操作流程规范
五、汽车4S店美容施工工时提成管理方案
第五章 汽车4S店装饰美容管理表格
一、美容服务委托单
二、美容项目施工工时记录单
三、车辆月(特)检表
四、车辆免费检测表
五、客户物品清单
六、客户物品损失、丢失报告
七、汽车美容装饰用品管理台账
八、美容装饰用品领用申请单
九、保养提醒记录表

第十部分 汽车4S店客户管理
第一章 汽车4S店客户管理要点
一、建立客户信息卡
二、精准细分客户
三、定期回访客户
四、妥善处理客户抱怨
五、提高客户满意度
六、导入CRM客户关系管理系统
第二章 汽车4S店客户管理流程
一、4S店客户投诉处理流程
二、客户满意监测控制流程
三、销售回访流程
四、维修回访工作流程
第三章 汽车4S店客户管理制度
一、汽车4S店客户沟通管理程序
二、汽车4S店客户满意监测程序
三、汽车4S店客户投诉处理程序
四、汽车4S店销售回访制度
五、汽车4S店维修回访制度
第四章 汽车4S店客户管理表格
一、4S店客户档案表
二、4S店客户跟踪表
三、意向客户管理表
四、客户信息跟踪卡
五、客户投诉处理表
六、4S店销售回访调查表
七、汽车维修回访调查表
八、 4S店 年 月回访调查结果统计表
九、维修回访日报表
十、销售回访日报表
十一、客户满意度自我评价表
十二、用户满意度调查表
十三、汽车4S店售后服务问卷调查表
十四、服务顾问对应抱怨(投诉)表
十五、车间班组对应抱怨(投诉)表
十六、售后服务问题类型抱怨汇总(月度)
十七、售后问题类型抱怨统计(年度)
十八、救援服务记录表
十九、24小时救援服务受理单

第十一部分 汽车4S店财务管理
第一章 汽车4S店的财务管理内容
一、店内整车销售的财务管理
二、二级经销商的销售财务管理
三、4S店进货财务管理
四、汽车售后维修业务的核算管理
五、保险收入的核算
六、费用的控制和核算
第二章 汽车4S店会计内部控制
一、采购环节会计内部控制
二、付款环节会计内部控制
三、入库环节会计内部控制
四、新车销售会计内部控制
五、维修环节会计内部控制
六、资产环节会计内部控制
七、汽车4S店费用环节控制
第三章 汽车4S店财务监管
一、4S店财务监管涉及的主要业务内容
二、4S店财务监管体系建设
三、整车销售的财务监管
四、售后维修的财务监管
五、人力资源行政的财务监管
六、保险、装潢业务的财务监管
七、重点成本控制事项的财务监管
八、店面建造改造控制的财务监管
第四章 汽车4S店财务管理制度
一、汽车4S店整车发票管理规定
二、汽车4S店货款回笼管理规定
三、汽车4S店销售费用管理制度
四、汽车4S店票据报销规定
五、汽车4S店现金管理制度
六、汽车4S店费用报销管理制度
第五章 汽车4S店财务管理表格
一、应收账收回日报表
二、汽车4S店支出传票
三、零用金支付明细表
四、现金缴纳登记表
五、现金支取申请单
六、出纳现金收入日报表
七、收银员缴款袋
八、物资采购计划(月度)
九、采购申请单
十、物资收发存月报表
十一、物资领用单
十二、预算申请表
十三、预算编制表
十四、预算统计表
十五、管理费用预算表
十六、管理费用支出预算表
十七、店固定资产增减变动明细表
十八、固定资产改造、大修理审批表
十九、固定资产报废、报损审批表
二十、固定资产移转单
二十一、闲置固定资产明细表
二十二、固定资产盘点表

第十二部分 汽车4S店人力资源管理
第一章 汽车4S店员工管理
一、员工工作安排
二、员工培训
三、薪酬设计
四、员工内部考核管理
五、员工制度化管理
六、店面人员形象管理
七、企业文化建设
第二章 汽车4S店员工绩效管理
一、绩效管理的若干概念
二、建立业绩指标体系
三、制定绩效目标和计划
四、绩效实施
五、绩效考核
六、绩效反馈
七、绩效考核结果的应用
第三章 汽车4S店人力资源管理制度
一、汽车4S店人力资源控制程序
二、汽车4S店员工招聘录用及管理制度
三、汽车4S店员工内部培训管理办法
四、汽车4S店员工外派培训管理规定
五、汽车4S店培训考核管理制度
六、汽车4S店售后业绩提成制度
七、新车销售绩效考核管理办法
八、销售顾问等级管理制度
九、汽车4S店销售部提成奖励及考核管理办法
十、汽车4S店售后绩效考核管理标准
第四章 汽车4S店人力资源管理表格
一、年度招聘计划表
二、求职者基本情况登记表
三、面试通知书
四、面试登记表
五、面试谈话构成表
六、不录用通知
七、新员工试用表
八、新员工试用申请核定表
九、新员工甄试表
十、试用查看通知
十一、员工到职单
十二、员工离职申请表
十三、员工离职通知书
十四、员工离职移交手续清单
十五、员工辞职申请表
十六、员工辞职申请书
十七、员工调动申请表
十八、人员变动登记表(辞职、辞退)
十九、员工任免通知书
二十、员工任免派遣通报
二十一、资遣通知单
二十二、人员调职申请表
二十三、员工考勤记录表
二十四、加班汇总表
二十五、加班费申请单

前言/序言


《精益运营:汽车后市场服务升级之道》 内容概述: 本书深入剖析了当前汽车后市场服务面临的挑战与机遇,系统性地提出了一套以客户体验为核心、以精益管理为抓手、以技术赋能为驱动的全面升级解决方案。书中不仅涵盖了服务流程的优化、人员技能的提升、营销策略的创新,更着重于如何通过精细化运营,打造差异化竞争优势,实现可持续增长。本书适合汽车维修企业、配件供应商、汽车美容保养门店、以及希望深入了解汽车后市场服务领域的高管、管理者、技术人员和创业者阅读。 第一章:汽车后市场的时代浪潮与挑战 市场现状与变革驱动力: 分析当前汽车保有量持续增长、品牌车型日益多元化、消费者需求日趋个性化和品质化等趋势,以及互联网技术、共享经济、新能源汽车等外部因素对传统汽车后市场带来的颠覆性影响。 消费者画像与需求演变: 深入研究新一代消费者的特点,他们对服务透明度、专业性、便捷性、个性化和社交互动有着更高的期望。探讨传统4S店在满足这些新需求方面存在的不足。 核心痛点深度解析: 服务流程不透明: 客户对维修项目、价格、进度缺乏了解,导致信任危机。 技术人才短缺与技能老化: 传统技术人员难以适应新能源汽车、智能网联汽车等新技术需求。 营销方式单一与获客成本高: 依赖传统宣传,难以触达目标客户,且营销效果不佳。 客户关系管理薄弱: 缺乏有效的客户数据分析和个性化服务,导致客户流失。 运营效率低下与成本压力: 管理粗放,资源浪费,利润空间被压缩。 品牌形象老化与竞争力不足: 难以在同质化竞争中脱颖而出,吸引年轻消费者。 政策法规与行业趋势解读: 梳理国家及地方在汽车维修、环保、信息安全等方面的相关政策,预判行业未来发展方向,如新能源汽车售后服务体系建设、二手车评估与服务、延保服务等。 第二章:以客户为中心的体验设计与重塑 客户旅程地图的绘制与分析: 详细介绍如何通过绘制客户旅程地图,识别客户在整个服务生命周期中的关键触点、情绪波动和潜在痛点,为优化服务提供依据。 全方位提升接待与咨询体验: 标准化接待流程: 从预约、进店、迎宾、初步了解需求到维修顾问接待,建立标准化的服务流程,确保每一位客户都能获得专业的、友好的接待。 智能化预约与排程: 引入在线预约系统,优化工位和技师的调度,减少客户等待时间。 可视化沟通工具: 利用平板电脑、APP等展示维修方案、报价、进度,增强客户对服务过程的信任感。 专业且富有同理心的维修顾问: 培养维修顾问的沟通技巧、专业知识和情绪管理能力,让他们成为客户与技术之间的桥梁。 维修过程的透明化与可视化: 车间工作流程可视化: 通过监控摄像头、APP推送等方式,让客户实时了解车辆维修进展。 标准化作业指导书(SOP): 规范每一个维修项目和操作步骤,确保服务质量的稳定性和可控性。 故障诊断与方案沟通: 技师与维修顾问协同,清晰地向客户解释故障原因、维修方案、预估时间和费用,并提供备选方案。 交车与售后服务的价值延伸: 标准化的交车流程: 仔细检查维修成果,向客户详细讲解维修内容,提供必要的用车建议。 主动式售后关怀: 建立客户回访机制,了解客户满意度,及时解决潜在问题。 增值服务的设计与推广: 提供洗车、打蜡、轮胎检查、免费检测等增值服务,提升客户粘性。 完善的投诉处理机制: 建立快速响应、公平公正的投诉处理流程,将客户不满转化为改进机会。 第三章:精益化运营:流程优化与效率提升 精益生产理念在汽车后市场的应用: 借鉴丰田生产方式(TPS)的精髓,强调消除浪费、持续改进、尊重人,并将其转化为具体的运营策略。 价值流分析与浪费识别: 识别七种浪费: 过度生产、等待、运输、不必要的加工、库存、不必要的移动、缺陷。 绘制服务价值流图: 识别从客户进店到车辆交付的每一个环节,找出非增值活动。 标准化作业流程(SOP)的建立与执行: 流程梳理与优化: 对每一个服务环节进行详细梳理,去除不必要的步骤,简化操作。 作业指导书的编制: 针对不同岗位、不同维修项目,编制清晰、易懂的作业指导书。 SOP的培训与考核: 确保所有员工理解并严格执行SOP,定期进行考核和反馈。 看板管理与可视化调度: 工位看板: 实时显示每个工位的车辆信息、维修状态、预计完成时间。 技师任务看板: 合理分配任务,优化技师的工作负荷。 库存看板: 实时掌握配件库存情况,避免缺货或积压。 5S现场管理法的实践: 整理(Seiri): 区分工作必需品与非必需品,及时清除。 整顿(Seiton): 将必需品放置于固定位置,便于取用。 清扫(Seiso): 保持工作场所清洁,发现异常。 清洁(Seiketsu): 维持前三步的成果,创造良好的工作环境。 素养(Shitsuke): 培养员工的规范操作习惯和责任感。 库存精细化管理: ABC分类法: 对配件进行分类管理,重点关注A类高价值配件。 安全库存与订货点设定: 科学设定安全库存,避免断货与积压。 信息化库存管理系统: 引入先进的库存管理软件,实现实时跟踪与预警。 工时定额与绩效管理: 科学的工时定额: 基于历史数据和专家经验,设定合理的维修工时定额。 绩效激励机制: 将工时完成率、维修质量与技师绩效挂钩,激发工作积极性。 第四章:人才发展与团队建设 人才画像与招聘策略: 技术人才画像: 明确不同岗位所需的技术能力、学历背景、经验要求。 招聘渠道优化: 拓展线上线下招聘渠道,吸引优秀人才。 标准化面试流程: 建立科学的面试评估体系。 全方位技能培训体系构建: 入职培训: 帮助新员工熟悉公司文化、规章制度、服务流程。 岗位技能培训: 针对不同岗位,提供定期的专业技术培训,包括理论知识、操作技能、故障诊断等。 新能源汽车与智能网联技术培训: 紧跟技术发展,开设相关课程,提升员工适应未来需求的能力。 软技能培训: 包括沟通技巧、客户服务意识、问题解决能力、团队协作能力等。 考核与认证机制: 通过考试、实操评估等方式,检验培训效果,并建立内部技能认证体系。 激励机制与职业发展通道: 多层次薪酬体系: 建立基本工资、绩效奖金、技能津贴、年终奖等多元化薪酬体系。 职业发展通道: 为员工规划清晰的职业发展路径,如从普通技师到资深技师、技术主管、店长等。 股权激励与合伙人制度(可选): 吸引和留住核心人才。 荣誉表彰与认可: 设立优秀员工、最佳团队等奖项,营造积极向上的工作氛围。 打造学习型组织文化: 知识分享平台: 鼓励员工分享经验、案例和学习心得。 导师制度: 资深员工指导新员工,促进知识和技能的传承。 定期技术研讨会: 针对行业新趋势、新技术进行交流和探讨。 第五章:营销创新与品牌建设 数字化营销策略: 建立和优化官方网站与APP: 提供在线服务预约、车辆保养记录查询、故障咨询等功能。 社交媒体运营: 利用微信、微博、抖音等平台,发布养车知识、优惠活动、客户案例,与客户互动。 精准广告投放: 基于客户数据,进行用户画像分析,进行精准的线上广告投放(如搜索引擎营销、社交媒体广告)。 内容营销: 创作高质量的养车、用车、修车相关的图文、视频内容,吸引潜在客户。 会员体系与客户忠诚度计划: 分级会员制度: 根据消费金额、积分等设定不同等级的会员,提供差异化权益。 积分兑换与优惠券: 鼓励客户重复消费,兑换服务或配件。 生日关怀与节日问候: 提升客户的归属感和满意度。 专属服务项目: 为会员提供优先接待、免费检测、专属维修顾问等。 社区营销与异业联盟: 走进社区: 组织免费的车辆安全检查、养护讲座等活动,提升品牌在社区的知名度。 异业合作: 与汽车销售商、保险公司、轮胎店、汽车美容店等进行合作,拓展客户来源,提供打包服务。 口碑营销与用户评价管理: 鼓励用户分享: 引导客户在社交媒体、评价平台分享真实的服务体验。 积极回应用户评价: 对于正面评价表示感谢,对于负面评价及时、专业地处理,展现负责任的态度。 KOL/KOC合作: 与汽车领域的意见领袖或普通消费者(KOC)合作,推广服务。 品牌文化与价值塑造: 明确品牌定位: 突出专业、诚信、便捷、科技等品牌特质。 讲好品牌故事: 传递企业的经营理念、服务承诺和发展愿景。 企业社会责任: 参与公益活动,提升品牌形象。 第六章:技术赋能与智慧门店建设 数字化管理平台: CRM系统: 整合客户信息,进行精细化管理和精准营销。 ERP系统: 整合财务、库存、采购、维修工单等信息,实现一体化管理。 维修管理系统(RMS): 优化维修工单的创建、派发、跟踪和结算。 智能诊断与检测设备: 车载诊断设备(OBD): 快速读取车辆故障码,辅助诊断。 四轮定位仪、动平衡机、举升机等: 提升维修效率和精度。 发动机分析仪、空调系统检测仪等: 满足专业化诊断需求。 物联网(IoT)在汽车后市场的应用: 智能检测设备: 设备数据实时上传,进行远程监控和预测性维护。 车辆传感器数据: 通过授权,读取车辆行驶数据,为个性化服务提供依据。 智能仓库管理: 传感器监测库存,实现自动化补货。 大数据分析与决策支持: 客户行为分析: 分析客户消费习惯、偏好,进行个性化推荐。 运营数据分析: 监控各项运营指标,识别瓶颈,优化资源配置。 市场趋势预测: 基于数据分析,预测市场需求,调整经营策略。 移动端应用与远程服务: 客户APP: 提供预约、查询、支付、在线咨询、服务评价等功能。 技师移动终端: 接收工单、查询维修手册、记录维修过程、上传图片/视频。 远程诊断与指导(有限场景): 在某些情况下,通过远程技术支持,协助现场技师解决问题。 第七章:成功案例分析与未来展望 行业内优秀案例剖析: 精选国内外在服务创新、精益管理、技术应用等方面取得显著成效的汽车后市场企业,深入分析其成功模式、关键举措和可借鉴之处。 挑战与应对策略: 探讨在实际推行过程中可能遇到的困难,如员工抵触、技术投入、市场变化等,并提出可行的解决方案。 未来趋势预测: 展望汽车后市场未来发展方向,如服务模式的智能化、个性化、网络化,新能源汽车售后服务的崛起,以及数据驱动的决策将扮演越来越重要的角色。 赋能企业实现高质量发展: 鼓励企业积极拥抱变革,将本书提出的理念与方法论融入到日常运营中,不断提升自身竞争力,实现可持续的高质量发展。 《精益运营:汽车后市场服务升级之道》是一本理论与实践相结合的指导性著作,旨在帮助汽车后市场从业者洞察行业本质,掌握实用的运营方法,实现服务品质和经营效益的双重飞跃。

用户评价

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我是一位热衷于研究企业管理模式的爱好者,尤其对汽车行业的独特生态充满好奇。最近,我偶然看到了《汽车4S店规范化管理全案》这本书,虽然我对4S店的日常运营细节了解不多,但从其名称和一些零散信息来看,这本书似乎能提供一个非常宏观且深入的视角来解读这个行业。 我特别感兴趣的是书中对于“品牌建设与形象塑造”的论述。我一直认为,一个成功的品牌不仅仅是提供优质的产品和服务,更在于其背后所传达的文化和价值。我希望这本书能够阐释4S店如何通过一系列的管理手段,从店面陈设、员工形象,到营销活动、公关传播,全面地提升品牌形象,从而在消费者心中建立起独特的价值认知。我期待能够了解到一些成功的品牌塑造案例,以及实现这些目标的具体策略。 “市场调研与竞争分析”的章节也让我跃跃欲试。在任何一个行业,了解市场动态和竞争对手的优劣势是制定有效战略的基础。我希望这本书能够提供一套系统的方法论,指导4S店如何进行精准的市场调研,如何分析竞争对手的营销手段、价格策略、服务模式,并在此基础上找到自身的差异化优势,制定出能够脱颖而出的竞争策略。 “数字化转型与信息系统应用”是当下企业发展的必然趋势,我也期待这本书能够在这方面有所建树。我很好奇4S店是如何利用现代化的信息技术来提升管理效率和客户体验的。我希望书中能介绍一些先进的管理系统,例如CRM系统、ERP系统等,以及它们在客户管理、销售流程、售后服务、库存管理等方面的具体应用。我也想了解如何通过数字化手段来优化数据分析,从而做出更明智的决策。 “企业文化与员工激励”也是我非常关注的内容。一个积极向上的企业文化能够凝聚人心,激发员工的创造力和归属感。我希望这本书能够探讨如何在4S店中构建一种以客户为中心、以团队合作为导向的企业文化,并且提供一些创新的员工激励机制,例如股权激励、培训发展机会、以及非物质的认可和奖励,从而提升员工的敬业度和忠诚度。 最后,我对“战略规划与风险投资”这一部分也抱有很高的期望。对于一家4S店来说,如何制定长远的发展战略,如何进行有效的资源配置,以及如何应对市场波动和潜在的风险,是决定其能否持续发展的关键。我希望书中能够提供一些关于战略规划的框架和方法,以及如何在风险投资和融资方面进行审慎的决策,确保门店的稳健发展。

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作为一名有着多年汽车销售经验的从业者,我一直致力于寻找能够提升门店运营效率和客户满意度的实操性方法。最近有幸接触到一本名为《汽车4S店规范化管理全案》的书,虽然我还没有来得及深入研读,但从目录和一些章节的标题来看,这本书无疑触及了行业痛点,并且似乎提供了一套系统性的解决方案。 特别是关于“客户关系管理”和“售后服务流程优化”的章节,让我充满了期待。在实际工作中,我们常常会遇到客户流失、售后投诉率居高不下等问题,这些往往与管理上的疏忽和流程的不规范息息相关。我希望这本书能够提供具体的操作指南,比如如何构建有效的客户回访机制,如何处理客户投诉的标准化步骤,以及如何通过精细化管理来提升客户忠诚度。 此外,关于“营销策略与执行”的内容也引起了我的注意。在竞争日益激烈的汽车市场,如何有效地吸引潜在客户、促成销售,并在此基础上建立长期稳定的客户群体,是每个4S店都在探索的课题。我期待书中能够提供一些创新的营销思路,以及将这些思路落地到日常运营中的具体方法,比如如何利用数字化工具进行精准营销,如何策划有吸引力的促销活动,以及如何培训销售团队提升销售技巧。 “团队建设与绩效考核”也是我非常关注的重点。一支高素质、高积极性的团队是4S店成功的基石。我希望书中能够提供关于如何选拔、培养、激励员工的详细策略,以及如何设计一套公平有效的绩效考核体系,将员工的个人目标与门店的整体发展紧密结合起来。这不仅关乎员工的职业发展,也直接影响到门店的运营效率和服务质量。 最后,从“运营成本控制与财务管理”的章节标题来看,这本书似乎也深入到了4S店管理的“内功”层面。在利润空间不断被压缩的市场环境下,如何有效地控制各项运营成本,优化资源配置,并确保门店的健康盈利,是管理者必须直面的挑战。我希望书中能够提供切实可行的方法,例如库存管理、人员成本控制、以及如何通过精细化财务分析来发现潜在的节约空间,从而提升门店的整体盈利能力。

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我是一名对汽车流通行业有着浓厚兴趣的普通读者,平时喜欢通过阅读来了解不同行业的运作模式。《汽车4S店规范化管理全案》这本书的出现,正好满足了我对这个领域的求知欲。虽然我不是行业内部人士,但这本书的题目就暗示着它将深入探讨4S店运营的方方面面,并且强调“规范化”的重要性,这让我觉得它具有很强的实践指导意义。 我非常希望能从书中了解到“客户体验提升的细节”。我相信,在如今同质化竞争日益激烈的汽车市场,卓越的客户体验是赢得客户青睐的关键。我希望书中能够详细阐述如何从客户进店的第一个接触点开始,到试乘试驾、购车洽谈、合同签订,再到车辆交付后的定期回访和售后服务,每一个环节都能做到位,并且能够提供一些具体的操作技巧和话术指导。我期待书中能够分享一些成功的案例,展示4S店是如何通过精细化的服务细节来打动客户,建立口碑的。 “销售团队的赋能与管理”也是我非常感兴趣的部分。销售人员是4S店的“前线部队”,他们的专业能力和工作状态直接影响着销售业绩。我希望书中能够提供关于如何系统地培训销售人员,提升他们的产品知识、沟通技巧、谈判能力,以及如何建立一套行之有效的销售激励机制,激发他们的工作热情和销售潜力。同时,我也想了解管理者如何通过有效的沟通和辅导,来管理销售团队,解决他们在工作中遇到的困难,并促进团队的整体协作。 “售后服务体系的构建与优化”也是我关注的重点。毕竟,购车只是一个开始,后续的保养、维修、配件供应等售后服务,更是考验一家4S店服务水平的重要指标。我希望书中能够详细介绍如何构建一个高效、专业的售后服务体系,包括如何规范服务流程,如何管理维修技师的技能,如何保障配件的及时供应,以及如何通过优质的售后服务来提升客户满意度和忠诚度。 “财务管理与成本控制的实践”同样吸引我。虽然我不是财务专业人士,但我知道任何一家企业的健康发展都离不开精细化的财务管理。我希望书中能够提供一些易于理解的财务概念和管理工具,例如如何进行预算管理,如何控制各项运营成本,如何分析利润构成,以及如何通过数据分析来发现节约成本的机会,从而提升门店的盈利能力。 最后,我对“数据分析与决策支持”部分充满期待。在这个信息爆炸的时代,数据是宝贵的财富。我希望书中能够介绍4S店如何收集、整理和分析销售数据、客户数据、库存数据等,并如何利用这些数据来做出更科学、更精准的经营决策,例如产品定价、营销策略、库存预警等,从而提高门店的运营效率和市场竞争力。

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我是一名刚刚踏入汽车行业不久的新手,在学习和实践中,我深深感受到了4S店管理的复杂性和专业性。最近,我注意到了一本叫做《汽车4S店规范化管理全案》的书,虽然还未细读,但它所涵盖的多个维度让我感到非常兴奋,似乎是为我这样渴望系统学习的从业者量身定做的。 尤其吸引我的是书中关于“新人培训与技能提升”的章节。作为新手,我常常会感到迷茫,不知道从何入手,也不知道如何才能快速成长为一名优秀的销售顾问或服务技师。我希望这本书能够提供一个清晰的培训框架,从基础知识、产品知识,到销售技巧、客户沟通,甚至是应急处理,都能有详尽的指导。我期待书中能提供一些实用的案例和练习,帮助我更快地掌握所需技能,减少摸索的时间。 同时,“标准化服务流程”的介绍也让我眼前一亮。在服务行业,流程的规范化是保障服务质量的关键。我希望书中能详细讲解从客户进店到售后服务的每一个环节应该如何进行,包括接待标准、话术指导、服务承诺等,甚至是如何处理突发状况。这些细节对我来说非常重要,能够帮助我建立起良好的职业习惯,避免出现服务上的疏漏。 “客户投诉处理与危机公关”也是我非常想深入了解的部分。在日常工作中,难免会遇到客户不满和投诉。如何有效地处理这些问题,既能安抚客户情绪,又能维护门店的声誉,是一门艺术。我希望书中能提供一套行之有效的处理流程,教会我如何倾听、理解、分析问题,并给出恰当的解决方案,甚至是在危机发生时如何进行专业的危机公关,将负面影响降到最低。 此外,“库存管理与物料采购”的内容也引起了我的关注。虽然我不是直接负责这方面工作,但了解这部分的管理机制,有助于我更好地理解整个门店的运作逻辑。我希望书中能够解释清楚如何科学地管理车辆库存,如何精准地预测市场需求,以及如何通过高效的物料采购来降低成本,保障配件供应的及时性。 最后,“合规经营与风险防范”的章节,对于任何一家企业来说都至关重要。在汽车行业,各种法规和政策层出不穷,我希望书中能提供一些关于如何确保门店经营活动的合法合规,以及如何识别和防范潜在的经营风险的指导。这不仅能保护门店的利益,也能让我意识到作为一名从业者应有的责任和义务。

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作为一个对商业模式和运营效率有着持续关注的读者,我最近留意到一本名为《汽车4S店规范化管理全案》的书籍。虽然我身处其他行业,但4S店作为一种成熟的零售服务模式,其管理经验具有广泛的借鉴意义。我期待从这本书中获得关于如何将“规范化”的理念深入到每一个运营环节的启示。 我特别想了解的是书中关于“员工职业素养与服务意识的培养”的内容。我认为,人是构成任何服务体系的核心,而员工的职业素养和服务意识,是直接决定客户体验的关键因素。我希望书中能够提供一些具体的方法,来提升4S店员工的专业技能、沟通能力、以及对客户需求的敏感度。这可能包括一套系统的培训计划,以及如何通过激励机制来引导员工形成以客户为中心的服务理念。 “库存周转率的优化与精益化管理”也是我颇感兴趣的方面。在任何实体零售业务中,库存都是一笔巨大的资金投入,如何有效地管理库存,减少积压,提高周转率,是提升资金使用效率的关键。我期待书中能够分享一些成熟的库存管理模型和方法,例如如何进行精准的需求预测,如何建立科学的补货机制,以及如何通过信息系统来实时监控库存状态,从而实现库存的精益化管理。 “供应链的整合与效率提升”也是我希望深入探讨的主题。4S店的运营离不开与主机厂、配件供应商、金融机构等众多环节的协同。我希望书中能够阐述如何通过优化供应链管理,来降低采购成本,提高配件供应的效率,以及如何与合作伙伴建立起长期稳定的合作关系,从而提升整个业务流程的协同效应。 “风险管理与合规性运营”是任何一个负责任的企业都必须高度重视的领域。在汽车行业,涉及的法律法规和行业标准众多,我希望书中能够提供一些关于如何识别和防范经营风险的指导,例如在合同签订、客户信息保护、车辆销售、售后维修等环节如何做到合规操作,以及如何建立有效的内部控制机制,来降低潜在的法律风险和经营风险。 最后,我对于“企业社会责任与可持续发展”这一块的探讨也抱有期待。一个优秀的企业,不仅要追求经济效益,更要承担起相应的社会责任。我希望书中能够引导读者思考4S店在环境保护、社区参与、员工福利等方面可以做出的努力,并探讨如何将可持续发展的理念融入到日常的经营管理中,从而树立良好的企业公民形象。

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不错不错的资料......

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很细很全,比较容易懂,表格很实用

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不错不错的资料......

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二手东,,,,封面都烂了,

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很细很全,比较容易懂,表格很实用

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好!!!!!!!!!!!!

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还没看完,讲的很透彻很受启发

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一般般吧,看看有些收获

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