如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍 (英)大卫·弗里曼托 9787229038 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

英大卫·弗里曼托 著

图书标签:

• 职场技能
• 人际关系
• 职业发展
• 沟通技巧
• 职场生存
• 自我提升
• 工作效率
• 职场人
• 实用指南
• 影响力

店铺： 天乐图书专营店

出版社： 重庆出版社

ISBN：9787229038380

商品编码：29502850107

包装：平装

出版时间：2011-06-01

基本信息

书名：如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍

定价：29.80元

作者：(英)大卫·弗里曼托

出版社：重庆出版社

出版日期：2011-06-01

ISBN：9787229038380

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：0.322kg

编辑推荐

---

　　南非黑人曼德拉，美国总统奥巴马，
　　英国电视红人苏珊大妈，《秘密》作者，吸引力法则发明者郎达·拜恩
　　都会遵从的职场和人生50铁律
　　老板和上司都明白的秘密，公司菜鸟泣血跪求的真经——
　　这不是一本一次性读完就扔的“指南”
　　送一本给你的朋友，买一本给你的员工，
　　让他们成为*受欢迎的人……

内容提要

---

《如何成为受欢迎的员工》重点讲述了想要在职场积极进取应具备的心理素质和道德品质，并且归纳了50条职场流行的原则，汇集了当前国际流行的培训和励志理念。阐述的原则和做法对广大读者都适用，例如书中谈到工作中不仅要有“核心”专业技能和学识(理所当然应该有)，还要在此基础上有“额外”的本领。

目录

---

什么人该读这本书
对本书写作的一点说明
热爱工作
信念
出成绩
每天给予他人百分之百的信任感
重要事情的重要性
与众不同
走不寻常之路
把工作放到三维环境中
共鸣
正直
坚定
包容
每天都付出
随时说“行”(而不说“不行”)
勿失信于人
量化
“课外”知识
做“知者”
每天都学点有趣的东西
原创性研究
做“榜样”
倾听他人之所倾听
二次创造
与陌生人说话
表达观点
讲故事
做笔记
短小精悍
调谐自己的声音
欣赏人之优，成就己之优
编织网络
弃船
抛头露面
无声的信心
毛遂自荐
设立自己的边界
从不抱怨
语言与事实的掌握
作牺牲
为者效力
不逐利
尝试出格
心灵体操
周游世界
忠于自我
每天都尝试一些新鲜事物
努力工作
保持好奇心
培养第二特长
创造可能性

作者介绍

---

　　大卫·弗里曼托
知名演说家，他关于顾客服务，员工激励和领导艺术方面的研讨会备受关注。工作足迹遍及亚洲各地，尤其是中国。他职业生涯阶段奋斗的结果，让他在39岁时就进入一家航空公司的高管层，到了人生的第二阶段，他致力于自己所热爱的写作、教学以及旅行。著书十六部，这是他的第十六部著作。本书总结了作者毕生的工作经验。

文摘

---

序言

---

《职场通关秘籍：人际智慧与高效执行的双重奏》 在瞬息万变的职场洪流中，如何才能脱颖而出，成为同事眼中值得信赖、领导心中不可或缺的优秀人才？本书并非一本简单的“生存指南”，而是一套系统性的、深入人心的职场能力培养蓝图。它旨在帮助每一位渴望在工作中获得认可、实现个人价值的职场人士，构建一套扎实且富有弹性的职业竞争力模型。本书内容聚焦于激发个人潜力，提升人际交往的艺术，强化工作执行的效率，以及塑造积极主动的职业心态，从而全面提升个人的职场价值和满意度。 第一章：构建内在驱动力——点燃你的职业热情 很多时候，我们之所以感到在职场中力不从心，并非能力不足，而是缺乏清晰的目标和内在的驱动。本章将引导读者深入剖析自己的职业价值观和兴趣所在，理解“为什么”比“做什么”更重要。我们将探讨如何设定切实可行且富有挑战性的短期和长期职业目标，以及如何将这些目标转化为具体可行的行动计划。通过学习设定SMART目标（具体、可衡量、可达成、相关、有时限）的技巧，读者将学会如何有条不紊地规划自己的职业生涯，避免迷失方向。 更重要的是，本章将深入挖掘“内在动机”的力量。我们将一起探索如何在高压和重复的工作环境中保持热情，如何从挑战中发现机遇，而不是仅仅看到困难。学习如何培养成长型思维模式，将每一次的失败都看作是学习和进步的宝贵契机，而不是对自身能力的否定。通过有效的自我激励技巧，读者将能够建立起强大的心理韧性，应对职场中的各种不确定性和挫折，始终保持积极向上的工作状态。我们将提供一系列实用的方法，帮助读者发掘工作的意义感，将其与个人成长和价值实现紧密联系起来，从而从根本上提升工作的满意度和投入度。 第二章：精通沟通艺术——建立高效人际连接 职场并非孤岛，人与人之间的有效沟通是协作顺畅、信息流通的基石。本章将打破传统沟通理论的陈词滥调，聚焦于如何在实际工作中运用高情商的沟通技巧，建立起积极、互信的人际关系。我们将从倾听的艺术入手，强调“听懂”比“听见”更为重要。学习如何通过非语言线索捕捉对方的真实意图，如何用同理心去理解他人的立场，从而避免误解和冲突的产生。 在表达方面，我们将教授读者如何清晰、简洁、有说服力地表达自己的观点，如何根据不同的听众和场合调整沟通策略。无论是向上汇报工作、向下传达指示，还是与平级同事协作，都将有针对性的方法。特别地，本章将深入探讨“反馈”的艺术。学习如何给予建设性的反馈，既能指出问题，又能激励对方改进；同时，也要学会如何优雅地接受他人的反馈，将其视为成长的契机，而不是个人攻击。 此外，我们还将关注“人际边界”的建立。在维护良好人际关系的同时，如何清晰地划定个人界限，避免被过度消耗，保持工作与生活的平衡，也是本章的重要内容。通过学习不同情境下的沟通策略，例如如何有效地处理异议、如何进行商务谈判、如何在团队中扮演积极的协作角色，读者将能够自信地应对各种复杂的人际交往场景，成为职场中的“沟通达人”。 第三章：提升执行力——让想法落地生根 再好的想法，如果不能有效地执行，也只是空中楼阁。本章将聚焦于如何将模糊的目标转化为切实可行的行动，并确保其高质量完成。我们将从时间管理和任务规划的基石讲起，但更进一步，深入探究如何识别并克服“拖延症”等执行力杀手。读者将学习到科学的时间分配方法，例如番茄工作法、四象限法则等，并理解如何根据任务的优先级和紧迫性进行合理安排。 本章的重点在于“项目管理”的思维方式。即使不是项目经理，每个人在工作中也需要管理自己的“微型项目”。我们将教授读者如何分解大型任务，设定里程碑，并为每个阶段设定明确的交付标准。学习如何预估资源需求，如何识别潜在的风险，并提前制定应对预案。 “专注力”的培养是高效执行的关键。我们将提供一系列实用的技巧，帮助读者在信息爆炸的时代保持高度的专注，减少干扰，提高工作效率。同时，本章还将强调“细节”的重要性。一个微小的疏忽，可能导致整个工作的失败。我们将引导读者建立严谨细致的工作习惯，并学会利用工具和方法来确保工作的准确性和完整性。 此外，本章还将探讨“复盘”的价值。在任务完成后，进行系统的回顾和总结，分析成功之处和不足之处，从中提炼经验教训，将有助于不断优化执行流程，提升未来的工作效率。通过本章的学习，读者将能够掌握从概念到落地的全过程管理能力，成为一个值得信赖、能够交付成果的实干家。 第四章：塑造积极心态——韧性与成长的助推器 职场生涯是一场马拉松，而非短跑冲刺。心态的积极与否，直接决定了我们应对挑战的能力和最终的成就。本章将深入探讨如何培养一种“阳光”的心态，不仅能帮助自己更好地工作，也能感染周围的人。我们将从“感恩”开始，学习识别并珍惜工作中的每一个机会和支持，将其转化为积极的能量。 “情绪管理”是心态建设的重要环节。我们将提供实用的方法，帮助读者识别并调节负面情绪，例如焦虑、沮丧、愤怒等，避免其影响工作判断和人际关系。学习如何将压力转化为动力，如何在高压环境下保持冷静和理性。 “学习的热情”是保持活力的源泉。本章将鼓励读者拥抱持续学习的态度，不断更新知识和技能，以适应快速变化的职场环境。我们将探讨如何有效地获取和吸收新信息，如何从书本、同事、导师那里汲取养分。 “责任感”是成熟职业人的标志。我们将引导读者理解并承担起自己的工作职责，主动解决问题，而不是被动等待。培养一种“主人翁”意识，将公司的事业视为自己的事业，从而激发更高的工作热情和创造力。 最后，本章将强调“乐观与韧性”的结合。面对困难和挑战时，保持乐观的态度，相信自己能够克服，并从中汲取力量，继续前进。这种坚韧不拔的精神，将帮助我们在职场中走得更远，获得更大的成功。 第五章：策略性职业发展——长远规划与价值实现 这本书的最终目标，是帮助你成为职场中真正受欢迎且有价值的贡献者。本章将从更宏观的视角，引导你进行策略性的职业发展规划。我们将探讨如何在日常工作中“主动出击”，不仅仅是完成分配的任务，更是去发现和创造价值。学习如何识别和抓住那些能够提升你核心竞争力的机会，即使它们看起来并不那么“显而易见”。 “人脉的构建与维护”在此刻显得尤为重要。我们将提供一些非功利性的、真诚地建立和拓展职业关系的方法，理解人脉不仅仅是“认识人”，更是“被信任”和“能互助”。学习如何在合适的时机寻求帮助，也如何在他人需要时伸出援手，建立起良性的职业生态圈。 “职业形象的塑造”也是一个不容忽视的方面。它不仅包括外在的着装和言谈，更体现在你对待工作的态度、你的专业素养以及你对他人的影响力。我们将提供一些建议，帮助你打造一个专业、可靠、值得信赖的职业形象。 “持续学习与自我超越”是永恒的主题。我们将鼓励读者建立一套个性化的学习体系，不断投资于自身的成长，无论是专业技能的提升，还是软实力的增强。理解“价值的循环”——你为公司和社会创造的价值越大，你所获得的认可和回报也会越多。 最后，本书将以一个“总结与展望”的章节结束，再次强调所有章节内容的内在联系，鼓励读者将书中的理念和方法内化为自己的行动指南，并在实践中不断调整和完善，最终成为职场中那个无可替代的“香饽饽”。这并非一蹴而就的魔法，而是一个持续学习、不断实践、最终实现自我蜕变的过程。

评分☆☆☆☆☆

《如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍》，这个书名让我联想到很多职场小说里的情节，那些看似轻松自在，却总能在关键时刻赢得人心、解决问题的角色。我一直在想，为什么有些人总是能那么自然地获得别人的好感，而我却常常感到有些笨拙？这本书，我希望它能揭开“受欢迎”背后的秘密。它不是那种教你虚伪奉承的书，而是真的能教你如何发自内心地去与人建立连接，如何通过自己的言行举止，传递出积极、正面的能量。我期待书中能有一些关于“细节”的提示，比如，在会议中如何做一个有价值的参与者？在日常交流中，如何记住并运用别人的名字？如何恰当地回应别人的赞美，又如何得体地接受批评？这些看似微不足道的细节，却可能在不经意间决定着你在他人心中的印象。我希望这本书能提供一个清晰的框架，让我明白，成为受欢迎的员工，并非遥不可及，而是可以通过一系列可学习、可实践的技巧来实现的。我希望它能帮助我提升我的“职场情商”，让我成为一个更受人尊敬和喜爱的人。

评分☆☆☆☆☆

我最近在考虑如何提升自己在团队中的影响力，并且希望和同事们能建立更融洽的关系。《如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍》这个书名，让我觉得它很有可能为我提供一些切实可行的方向。我一直认为，在职场中，光有能力是不够的，如何与人有效协作、如何让自己的想法被接受，同样至关重要。“受欢迎”对我来说，意味着一种积极的职场氛围，一种互助互信的团队精神。我期待这本书能提供一些关于如何有效地进行团队沟通，如何处理人际冲突，以及如何在工作中展现自己的价值，同时又不显得过于张扬的技巧。我尤其好奇书中是否会涉及如何在高压环境下保持积极心态，以及如何在复杂的职场人际关系中保持清晰的判断。我希望它能帮助我成为一个更加成熟、更加有智慧的职场人，让我在工作中既能保持专业，又能赢得他人的信任和喜爱。我希望这本书能够成为我提升“职场魅力”的指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍》真是直击我心！我一直觉得，在职场中，想要获得成功，仅仅依靠自己的硬实力是不够的，人际关系和团队协作同样扮演着至关重要的角色。而“受欢迎”，在我看来，是一种高效工作和良好职场生态的基石。我设想这本书会提供一些非常接地气的建议，而不是那些空洞的理论。比如，如何才能在众多的声音中，让自己的想法被大家注意到并且接受？如何在团队合作中，成为那个能够凝聚大家力量，化解矛盾的关键人物？我特别期待书中能够有关于如何更好地进行“非正式沟通”，如何通过一些小小的举动，在同事心中留下积极的印象的内容。我希望它能帮助我理解，成为一个受欢迎的员工，并非意味着要刻意迎合，而是要通过真诚、积极的态度，以及一系列经过思考和实践的技巧，赢得他人的尊重和喜爱。我期待这本书能成为我的职场“社交指南”，帮助我在繁忙的工作中，也能游刃有余地处理好人际关系，让自己在职场中更受欢迎，也更成功。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就很有意思，那种温暖的黄色和简约的线条，一下子就让人感觉很亲切，仿佛看到了一个正在努力提升自己的职场新人。我当初选这本书，很大程度上是被书名吸引了。《如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍》，这个标题太直接也太击中人心了。在职场中，谁不想被喜欢、被认可呢？我尤其好奇“50个诀窍”到底是什么样的内容，是那些陈词滥调，还是真的能带来一些出乎意料的启发？我脑海里已经开始构思，是不是会有关于沟通技巧、人际关系处理、甚至是工作效率提升方面的具体方法。毕竟，在竞争激烈的职场，拥有扎实的工作能力固然重要，但如果能同时成为一个受欢迎的人，那无疑是如虎添翼。我设想，这本书会像一本操作手册，一步步地指导我如何去实践，如何去改变，让我在同事眼中、领导眼中都留下好印象。我期待它能提供一些具体可行的建议，而不是空泛的大道理。比如，如何恰当地表达感谢？如何有效地回应批评？如何在团队合作中发挥更大的作用？这些都是我在工作中经常会遇到的难题。如果这本书真的能提供50个这样实用的诀窍，那我相信它一定会成为我职场生涯中的一本宝藏。

评分☆☆☆☆☆

我最近在思考如何在新环境中更好地融入，这本书的书名《如何成为受欢迎的员工——职场中实用的50个诀窍》一下就抓住了我的眼球。我一直觉得，工作能力只是基础，真正能让一个人在职场走得更远、更顺畅的，往往是那些难以言说的“软实力”。“受欢迎”这三个字，对我来说，不仅仅是讨人喜欢，更意味着能够和同事建立良好的合作关系，能够被团队接纳，能够在遇到困难时获得支持。我希望这本书能提供一些关于如何建立有效人际关系，如何与不同性格的人相处，以及如何提升自己的情商方面的指导。我尤其关心那些能够帮助我更好地理解他人需求，从而提供恰当帮助的技巧。毕竟，职场不是孤军奋战，而是团队协作。如果我能成为一个让大家感到舒服、乐于合作的人，那么很多工作都会事半功倍。我期待书中能有关于如何有效地倾听、如何给予积极反馈，以及如何在保持独立性的同时，又融入团队的具体案例和建议。我希望能从中学习到如何成为一个既有原则又不失圆融的人，让我在职场中感受到更多的归属感和成就感。