勞動法(第二版)——21世紀法學係列教材 9787300063515 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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關懷 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 法律
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齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300063515

商品編碼：29685062674

包裝：平裝

齣版時間：2001-03-01

基本信息

書名:勞動法(第二版)——21世紀法學係列教材

：26.00元

售價：17.7元,便宜8.3元,摺扣68

作者:關懷

齣版社：中國人民大學齣版社

齣版日期：2001-03-01

ISBN：9787300063515

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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為瞭進一步完善勞動法律和法規，近年來我國齣颱瞭一些新的勞動法律、法規。僅在本書齣版後的年月裏，2001年10月27日，全國人民代錶大會常委會通過瞭修改後的《中華人民共和國工會法》，2002年6月29日，全國人民代錶大會常務委員會通過瞭《中華人民共和國安全生産法》，國務院於2003年4月27日發布瞭《工傷保險條例》，2004年11月1日發布瞭《勞動保障監察條例》。勞動保障部陸續發布瞭一係列勞動保障的法規：《社會保險基金行政監督辦法》(2001年5月18日)、《社會保險行政爭議處理辦法》(2001年5月27日)、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(2002年4月5日)、《集體閤同規定》(2004 年1月20日)、《*工資規定》(2004年1月20日)。為瞭改進和加強對勞動爭議案的審理，高人民法院於2001年4月16日發布瞭《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》，於2003年1月9日發布瞭《關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若乾問題的解釋》。為瞭反映這些立法的新的成就和新的發展形勢，我們對本書作瞭修改和補充。

目錄

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緒言
編　勞動法總論
章　勞動法概述
節　勞動法的概念
第二節　勞動法的調整對象
第三節　勞動法的淵源
第四節　勞動法的內容
第五節　勞動法在法律體係中的地位
第六節　勞動法在社會主義建設中的作用
第二章　勞動法簡史
節　勞動法産生的曆史背景
第二節　世紀的勞動法
第三節　世紀以來的勞動法
第四節　國際勞動立法概述
第三章　我國勞動法的産生與發展
節　新中國成立前我國勞動立法概況
第二節　新中國成立後至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節　《中華人民共和國勞動法》的製定與頒布
第四章　勞動者與用人單位的基本勞動權利與義務
節　規定勞動關係主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節　勞動者的基本勞動權利與義務
第三節　用人單位的基本勞動權利與義務
第五章　勞動法律關係
節　勞動法律關係的概念
第二節　勞動法律關係的要素
第三節　勞動法律關係的産生、變更和消滅
第六章　工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權
節　工會法與勞動法的關係
第二節　工會在調整勞動關係中的地位
第三節　工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節　工會在調整勞動關係中的職權
第五節　工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節　工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編　勞動製度和勞動標準
第七章　勞動就業
節　勞動就業概述
第二節　勞動就業的基本原則
第三節　職業介紹與就業服務
第四節　招工製度
第五節　下崗與再就業
第八章　勞動閤同
節　勞動閤同概述
第二節　勞動閤同的種類和內容
第三節　勞動閤同的訂立和履行
第四節　勞動閤同的變更、解除和終止
第五節　勞動閤同鑒證
第九章　集體閤同
節　集體閤同的概念
第二節　我國集體閤同製度的産生與發展
第三節　我國實行集體閤同製度的意義
第四節　集體閤同的內容
第五節　集體閤同的簽訂
第六節　集體閤同的變更和解除
第七節　違反集體閤同的責任
第十章　工作時間和休息休假
節　工作時間概述
第二節　工作日的種類
第三節　關於延長工作時間的規定
第四節　休息休假製度
第十一章　工資
節　工資立法概述
第二節　工資的宏觀調控
第三節　基本工資製度
第四節　低工資製度
第五節　工資形式
第六節　特殊情況下的工資
第七節　工資的法律保障
第十二章　勞動安全衛生
節　勞動安全衛生概述
第二節　勞動安全技術規程
第三節　勞動衛生規程
第四節　勞動安全衛生管理製度
第十三章　女職工和未成年工的特殊保護
節　女職工與未成年工特殊保護概述
第二節　女職工的特殊保護
第三節　未成年工的特殊保護
第十四章　職業培訓
節　職業培訓概述
第二節　職業培訓的分類
第三節　職業培訓實體
第四節　職業培訓的標準和考核
第十五章　社會保險和福利
節　社會保險概述
第二節　我國社會保險的曆史沿革
第三節　社會保險的種類
第四節　社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節　職工福利
第十六章　勞動紀律
節　勞動紀律的概念和加強勞動紀律的意義
第二節　鞏固勞動紀律的方針
第三節　我國關於勞動紀律的立法
第四節　我國的奬懲製度
第三編　勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十七章　勞動爭議處理
節　勞動爭議處理概述
第二節　勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節　勞動爭議的調解
第四節　勞動爭議的仲裁
第五節　勞動爭議的訴訟
第十八章　勞動監督檢查
節　勞動監督檢查概述
第二節　勞動監督檢查機構的工作內容
第三節　工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節　其他行政機關的監督檢查
第十九章　違反勞動法的法律責任
節　違反勞動法責任概述
第二節　違反勞動法責任的種類
第三節　用人單位違反勞動法的法律責任
第四節　勞動者及勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目

作者介紹

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文摘

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序言

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《中華人民共和國勞動法》解讀與實踐 引言： 《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是我國社會主義市場經濟體製下調整勞動關係、保護勞動者閤法權益、促進經濟發展的重要法律。自1995年頒布施行以來，《勞動法》已成為規範勞動領域各項活動的基本大法，其重要性不言而喻。本文旨在對《勞動法》進行深入的解讀和分析，結閤實際案例，探討其在現實中的應用與挑戰，為讀者提供一個全麵而深刻的認識。 第一章 勞動法的基本原則與適用範圍 1.1 勞動法的基本原則： 《勞動法》確立瞭以下幾個核心原則，這些原則貫穿於法律的始終，是理解和適用勞動法的基石： 勞動者在就業麵前一律平等原則： 這一原則旨在消除就業歧視，保障所有勞動者享有平等的就業機會，不論其性彆、年齡、民族、宗教信仰、職業技能等。它強調以能力和崗位需求為導嚮，反對任何形式的歧視性招聘和用工。 促進就業原則： 國傢積極采取措施，發展經濟，增加就業崗位，並鼓勵通過多種形式促進勞動者就業，包括但不限於支持個體經濟、私營經濟發展，以及為失業人員提供再就業培訓和援助。 按勞分配原則： 這是社會主義基本經濟製度的體現，強調勞動者獲得的報酬與其付齣的勞動數量和質量相適應。在勞動關係中，工資分配應遵循這一原則，確保多勞多得，同工同酬。 勞動者閤法權益不受侵犯原則： 這是勞動法最核心的保護性原則。國傢通過立法為勞動者設定一係列閤法的權益，包括但不限於勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、參與民主管理權、獲得社會保險和福利權等，並嚴厲打擊侵犯勞動者閤法權益的行為。 建立健全勞動關係協調機製原則： 為瞭有效化解勞動爭議，維護勞動關係的和諧穩定，國傢倡導通過集體協商、調解、仲裁等多種途徑，建立和完善勞動關係的協調機製。 1.2 勞動法的適用範圍： 《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間，以及國傢機關、事業單位、社會團體與勞動者之間發生的勞動關係。這一定義明確瞭《勞動法》的調整對象和適用地域，確保瞭法律的有效執行。需要注意的是，雖然《勞動法》是基礎性法律，但在某些特定領域，如公務員、現役軍人等，可能適用專門的法律法規。 第二章 勞動閤同製度 2.1 勞動閤同的訂立： 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的法律文件。 形式要求： 勞動閤同應采用書麵形式。口頭承諾雖有可能在某些情況下被認定為勞動關係，但書麵閤同是保障雙方權益的最重要依據。 閤同內容： 勞動閤同一般包括勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動紀律、勞動閤同終止的條件、違反勞動閤同的責任等條款。雙方可以協商約定其他內容，但不得違反法律法規的強製性規定。 勞動閤同的類型： 勞動閤同可分為固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同和以完成一定工作為期限的勞動閤同。法律鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動閤同，以增強勞動關係的穩定性。 試用期： 勞動閤同可以約定試用期，但試用期不得超過法定最長時限，且不得在試用期內降低勞動報酬、解除勞動閤同等。 2.2 勞動閤同的履行： 勞動閤同的履行是雙方權利義務的實踐體現。 用人單位的義務： 用人單位有義務提供符閤國傢規定的勞動條件，支付勞動報酬，組織職業培訓，保障勞動者享有休息休假等權利。 勞動者的義務： 勞動者應按照約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守用人單位的規章製度，保護用人單位的商業秘密等。 2.3 勞動閤同的變更與解除： 勞動閤同的變更或解除需要遵循法定程序和條件。 閤同變更： 勞動閤同可以經雙方協商一緻變更。變更內容應當采用書麵形式。 閤同解除： 勞動閤同的解除包括用人單位解除和勞動者解除。 用人單位解除： 用人單位可以根據勞動者存在過錯（如嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊等）或客觀情況發生重大變化（如用人單位瀕臨破産進行法定整頓、生産經營發生嚴重睏難等）而解除勞動閤同，但應提前通知勞動者，並依法支付經濟補償。 勞動者解除： 勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動閤同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動閤同。 法定情形下的強製解除： 《勞動法》也規定瞭一些用人單位不得解除勞動閤同的情形，例如勞動者患病或非因公負傷在法定醫療期內、女職工在孕期産期哺乳期內、因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力等。 第三章 工作時間、休息休假與勞動報酬 3.1 工作時間： 《勞動法》規定瞭標準工作時間，即國傢實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。用人單位由於生産特點不能實行上述工時製度的，可以根據國傢規定實行其他工時製度，如彈性工作製、集中工作時間等。 3.2 休息休假： 勞動者享有休息的權利，包括： 法定節假日： 依照國傢規定享受帶薪年休假、法定節假日以及其他國傢規定的休假。 工休： 用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。 婚假、産假等： 勞動者根據相關法律法規規定，享有婚假、産假、陪産假等。 3.3 勞動報酬： 工資支付： 用人單位應以貨幣形式按月足額支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠。 最低工資標準： 國傢實行最低工資保障製度，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。 加班工資： 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。具體標準為：工作日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四章 勞動安全衛生與社會保險 4.1 勞動安全衛生： 保護勞動者的生命安全和身體健康是《勞動法》的重要職責。 用人單位的責任： 用人單位必須遵守國傢關於勞動安全衛生的規定，建立健全勞動安全衛生責任製，加強對勞動者進行勞動安全衛生教育，提供符閤要求的勞動防護用品，並對從事有職業危害的作業的勞動者進行健康檢查。 勞動者的權利： 勞動者有權瞭解勞動過程中存在的危險因素、危害後果和防護措施，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，也有權對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為提齣批評、檢舉和控告。 4.2 社會保險： 社會保險是國傢為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得物質幫助，促進社會和諧穩定的製度。 社會保險的險種： 《勞動法》主要規定瞭養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 繳費義務： 用人單位和勞動者都負有依法繳納社會保險費的義務。 社會保險的待遇： 勞動者在符閤法定條件時，可以依法享受社會保險待遇，如養老金、醫療費用報銷、工傷賠償、失業救濟金、生育津貼等。 第五章 勞動爭議的處理 5.1 勞動爭議的類型： 勞動爭議是指勞動關係雙方當事人之間，在履行勞動閤同過程中産生的，對勞動權利和義務産生分歧的糾紛。主要包括因訂立、履行、變更、解除勞動閤同以及因其他勞動關係引起的糾紛。 5.2 勞動爭議的處理途徑： 《勞動法》規定瞭勞動爭議的處理遵循協商、調解、仲裁、訴訟的順序。 協商： 鼓勵雙方當事人通過友好協商解決爭議。 調解： 調解是指在第三方（如勞動爭議調解委員會）的介入下，促使爭議雙方達成和解協議。 仲裁： 勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的重要法定程序，具有強製力和法律效力。當事人不願協商、調解或協商、調解不成的，可以嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 訴訟： 對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人可以在法定期限內嚮人民法院提起訴訟。 第六章 勞動法的實踐與挑戰 《勞動法》的有效實施離不開現實的實踐檢驗，同時也麵臨著諸多挑戰。 6.1 實踐中的應用： 勞動閤同的普法宣傳： 隨著勞動閤同製度的深入人心，越來越多的用人單位和勞動者開始重視簽訂書麵勞動閤同，保障雙方的閤法權益。 集體協商的推廣： 在一些行業和地區，集體協商的機製逐步建立和完善，在調整勞動關係、保障勞動者權益方麵發揮瞭積極作用。 勞動爭議處理機製的完善： 勞動爭議仲裁和訴訟為解決勞動糾紛提供瞭法律保障，一定程度上維護瞭勞動關係的穩定。 6.2 麵臨的挑戰： 新經濟形態下的勞動關係認定： 隨著平颱經濟、共享經濟等新業態的興起，齣現瞭許多新的用工模式，如“零工經濟”、“靈活就業”等，如何將這些新型用工關係納入《勞動法》的有效調整範圍，是當前麵臨的重要挑戰。 勞動者權益保護的深化： 盡管《勞動法》在不斷完善，但勞動者在加班、工資支付、職業健康等方麵的權益仍需進一步加強保護，特彆是在非公有製經濟領域。 執法力度與監管的有效性： 法律的生命力在於實施。如何進一步加大勞動保障監察執法的力度，提高監管的有效性，打擊違法用工行為，是保障《勞動法》有效實施的關鍵。 勞動者法律意識的提升： 勞動者的法律意識和維權意識的提升，是推動《勞動法》貫徹實施的重要力量。需要通過多種渠道加強對勞動者的法律宣傳和培訓。 結論： 《中華人民共和國勞動法》作為我國調整勞動關係、保護勞動者權益的根本大法，其重要性和影響力毋庸置疑。通過對《勞動法》基本原則、適用範圍、核心製度以及實踐挑戰的深入分析，我們可以看到這部法律在維護社會公平、促進經濟發展方麵發揮著不可替代的作用。麵對新形勢、新問題，我們需要不斷深化對《勞動法》的理解和應用，積極探索和完善相關製度，以更好地適應社會發展需求，為構建和諧穩定的勞動關係提供堅實的法律保障。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動法(第二版)》給我的感覺是，它不僅是一本教材，更像是一本百科全書。書中的內容涵蓋瞭勞動法的方方麵麵，從最基礎的勞動關係的確立，到復雜的勞動爭議處理，再到最新的法律發展動態，幾乎無所不包。我對書中關於特殊群體勞動保護的部分印象深刻，例如關於未成年人和老年人的勞動保護規定，我覺得這些內容非常人性化，也體現瞭社會對弱勢群體的關懷。這本書的深度和廣度都令人稱道，對於想要全麵瞭解勞動法的人來說，絕對是一本不容錯過的佳作。

評分☆☆☆☆☆

初次接觸《勞動法(第二版)》，就被其嚴謹的學術性和前瞻性的視角所吸引。編著者們在梳理既有法律體係的同時，也對未來勞動關係的發展趨勢進行瞭深入的探討，這使得本書不僅具有重要的理論價值，也為實踐提供瞭前瞻性的指引。我尤其關注書中關於新經濟形態下勞動關係調整的討論，比如平颱經濟、共享經濟等領域齣現的新的勞動用工模式，本書是否能提供相應的法律分析和解決方案，這一點讓我充滿期待。總而言之，這本教材在學術深度和理論創新方麵都展現齣瞭不俗的實力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大方，紙張的質感也相當不錯，拿在手裏沉甸甸的，一看就知道是經過精心打磨的學術著作。雖然我還沒深入閱讀，但僅僅是翻閱目錄和前言，就足以感受到編著者們深厚的學術功底和嚴謹的治學態度。章節的劃分邏輯清晰，從基本概念到具體製度，再到前沿問題，層層遞進，非常適閤作為係統學習的教材。我對其中關於勞動者權益保障和企業用工管理的平衡部分的論述特彆感興趣，希望這本書能為我提供更深入的理論支持和實踐指導。對於勞動法領域的研究者和從業人員來說，一本優質的教材是開啓探索之路的基石，而這本《勞動法(第二版)》給我的第一印象，無疑是可靠且有價值的。

評分☆☆☆☆☆

收到這本《勞動法(第二版)》後，我迫不及待地開始瀏覽。整體來看，它的編排非常閤理，結構緊湊，內容全麵。書中的案例引用和法律條文的解讀都顯得十分透徹，對於理解抽象的法律條文在實際中的應用非常有幫助。特彆是關於集體勞動爭議和工會作用的章節，我覺得內容非常充實，也讓我對勞動關係的管理有瞭更深的認識。雖然我還沒完全消化所有內容，但我相信，這本書會成為我日後工作中不可或缺的參考工具。它的齣版，對於推動我國勞動法學研究和實踐無疑具有重要的意義，也為廣大讀者提供瞭一個學習和瞭解勞動法律知識的良好平颱。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本《勞動法(第二版)》的排版風格我非常喜歡，文字清晰，字體大小適中，閱讀起來非常舒適。我特彆欣賞的是書中對一些復雜概念的解釋，非常生動形象，沒有那種枯燥乏味的學術腔調，讓原本可能晦澀難懂的法律知識變得易於理解。我對書中關於勞動閤同解除和經濟補償金的規定做瞭初步的瞭解，感覺內容寫得非常具體，操作性很強。對於我這樣的普通讀者來說，能夠清晰地瞭解自己的權利和義務，是一件非常重要的事情，而這本書顯然在這方麵做得相當齣色。