劳动法(第二版)——21世纪法学系列教材 9787300063515 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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关怀 著

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出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300063515

商品编码：29685062674

包装：平装

出版时间：2001-03-01

基本信息

书名:劳动法(第二版)——21世纪法学系列教材

：26.00元

售价：17.7元,便宜8.3元,折扣68

作者:关怀

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2001-03-01

ISBN：9787300063515

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版次：1

装帧：平装

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编辑推荐

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内容提要

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为了进一步完善劳动法律和法规，近年来我国出台了一些新的劳动法律、法规。仅在本书出版后的年月里，2001年10月27日，全国人民代表大会常委会通过了修改后的《中华人民共和国工会法》，2002年6月29日，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国安全生产法》，国务院于2003年4月27日发布了《工伤保险条例》，2004年11月1日发布了《劳动保障监察条例》。劳动保障部陆续发布了一系列劳动保障的法规：《社会保险基金行政监督办法》(2001年5月18日)、《社会保险行政争议处理办法》(2001年5月27日)、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(2002年4月5日)、《集体合同规定》(2004 年1月20日)、《*工资规定》(2004年1月20日)。为了改进和加强对劳动争议案的审理，高人民法院于2001年4月16日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，于2003年1月9日发布了《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》。为了反映这些立法的新的成就和新的发展形势，我们对本书作了修改和补充。

目录

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绪言
编　劳动法总论
章　劳动法概述
节　劳动法的概念
第二节　劳动法的调整对象
第三节　劳动法的渊源
第四节　劳动法的内容
第五节　劳动法在法律体系中的地位
第六节　劳动法在社会主义建设中的作用
第二章　劳动法简史
节　劳动法产生的历史背景
第二节　世纪的劳动法
第三节　世纪以来的劳动法
第四节　国际劳动立法概述
第三章　我国劳动法的产生与发展
节　新中国成立前我国劳动立法概况
第二节　新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节　《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布
第四章　劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
节　规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节　劳动者的基本劳动权利与义务
第三节　用人单位的基本劳动权利与义务
第五章　劳动法律关系
节　劳动法律关系的概念
第二节　劳动法律关系的要素
第三节　劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章　工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
节　工会法与劳动法的关系
第二节　工会在调整劳动关系中的地位
第三节　工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节　工会在调整劳动关系中的职权
第五节　工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节　工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编　劳动制度和劳动标准
第七章　劳动就业
节　劳动就业概述
第二节　劳动就业的基本原则
第三节　职业介绍与就业服务
第四节　招工制度
第五节　下岗与再就业
第八章　劳动合同
节　劳动合同概述
第二节　劳动合同的种类和内容
第三节　劳动合同的订立和履行
第四节　劳动合同的变更、解除和终止
第五节　劳动合同鉴证
第九章　集体合同
节　集体合同的概念
第二节　我国集体合同制度的产生与发展
第三节　我国实行集体合同制度的意义
第四节　集体合同的内容
第五节　集体合同的签订
第六节　集体合同的变更和解除
第七节　违反集体合同的责任
第十章　工作时间和休息休假
节　工作时间概述
第二节　工作日的种类
第三节　关于延长工作时间的规定
第四节　休息休假制度
第十一章　工资
节　工资立法概述
第二节　工资的宏观调控
第三节　基本工资制度
第四节　低工资制度
第五节　工资形式
第六节　特殊情况下的工资
第七节　工资的法律保障
第十二章　劳动安全卫生
节　劳动安全卫生概述
第二节　劳动安全技术规程
第三节　劳动卫生规程
第四节　劳动安全卫生管理制度
第十三章　女职工和未成年工的特殊保护
节　女职工与未成年工特殊保护概述
第二节　女职工的特殊保护
第三节　未成年工的特殊保护
第十四章　职业培训
节　职业培训概述
第二节　职业培训的分类
第三节　职业培训实体
第四节　职业培训的标准和考核
第十五章　社会保险和福利
节　社会保险概述
第二节　我国社会保险的历史沿革
第三节　社会保险的种类
第四节　社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节　职工福利
第十六章　劳动纪律
节　劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义
第二节　巩固劳动纪律的方针
第三节　我国关于劳动纪律的立法
第四节　我国的奖惩制度
第三编　劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十七章　劳动争议处理
节　劳动争议处理概述
第二节　劳动争议的处理机构及基本原则
第三节　劳动争议的调解
第四节　劳动争议的仲裁
第五节　劳动争议的诉讼
第十八章　劳动监督检查
节　劳动监督检查概述
第二节　劳动监督检查机构的工作内容
第三节　工会组织和人民群众的监督检查
第四节　其他行政机关的监督检查
第十九章　违反劳动法的法律责任
节　违反劳动法责任概述
第二节　违反劳动法责任的种类
第三节　用人单位违反劳动法的法律责任
第四节　劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目

作者介绍

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文摘

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序言

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《中华人民共和国劳动法》解读与实践 引言： 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国社会主义市场经济体制下调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展的重要法律。自1995年颁布施行以来，《劳动法》已成为规范劳动领域各项活动的基本大法，其重要性不言而喻。本文旨在对《劳动法》进行深入的解读和分析，结合实际案例，探讨其在现实中的应用与挑战，为读者提供一个全面而深刻的认识。 第一章 劳动法的基本原则与适用范围 1.1 劳动法的基本原则： 《劳动法》确立了以下几个核心原则，这些原则贯穿于法律的始终，是理解和适用劳动法的基石： 劳动者在就业面前一律平等原则： 这一原则旨在消除就业歧视，保障所有劳动者享有平等的就业机会，不论其性别、年龄、民族、宗教信仰、职业技能等。它强调以能力和岗位需求为导向，反对任何形式的歧视性招聘和用工。 促进就业原则： 国家积极采取措施，发展经济，增加就业岗位，并鼓励通过多种形式促进劳动者就业，包括但不限于支持个体经济、私营经济发展，以及为失业人员提供再就业培训和援助。 按劳分配原则： 这是社会主义基本经济制度的体现，强调劳动者获得的报酬与其付出的劳动数量和质量相适应。在劳动关系中，工资分配应遵循这一原则，确保多劳多得，同工同酬。 劳动者合法权益不受侵犯原则： 这是劳动法最核心的保护性原则。国家通过立法为劳动者设定一系列合法的权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、参与民主管理权、获得社会保险和福利权等，并严厉打击侵犯劳动者合法权益的行为。 建立健全劳动关系协调机制原则： 为了有效化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，国家倡导通过集体协商、调解、仲裁等多种途径，建立和完善劳动关系的协调机制。 1.2 劳动法的适用范围： 《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动关系。这一定义明确了《劳动法》的调整对象和适用地域，确保了法律的有效执行。需要注意的是，虽然《劳动法》是基础性法律，但在某些特定领域，如公务员、现役军人等，可能适用专门的法律法规。 第二章 劳动合同制度 2.1 劳动合同的订立： 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。 形式要求： 劳动合同应采用书面形式。口头承诺虽有可能在某些情况下被认定为劳动关系，但书面合同是保障双方权益的最重要依据。 合同内容： 劳动合同一般包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。双方可以协商约定其他内容，但不得违反法律法规的强制性规定。 劳动合同的类型： 劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。法律鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以增强劳动关系的稳定性。 试用期： 劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过法定最长时限，且不得在试用期内降低劳动报酬、解除劳动合同等。 2.2 劳动合同的履行： 劳动合同的履行是双方权利义务的实践体现。 用人单位的义务： 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动条件，支付劳动报酬，组织职业培训，保障劳动者享有休息休假等权利。 劳动者的义务： 劳动者应按照约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业秘密等。 2.3 劳动合同的变更与解除： 劳动合同的变更或解除需要遵循法定程序和条件。 合同变更： 劳动合同可以经双方协商一致变更。变更内容应当采用书面形式。 合同解除： 劳动合同的解除包括用人单位解除和劳动者解除。 用人单位解除： 用人单位可以根据劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等）或客观情况发生重大变化（如用人单位濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同，但应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。 劳动者解除： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法定情形下的强制解除： 《劳动法》也规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，例如劳动者患病或非因公负伤在法定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力等。 第三章 工作时间、休息休假与劳动报酬 3.1 工作时间： 《劳动法》规定了标准工作时间，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产特点不能实行上述工时制度的，可以根据国家规定实行其他工时制度，如弹性工作制、集中工作时间等。 3.2 休息休假： 劳动者享有休息的权利，包括： 法定节假日： 依照国家规定享受带薪年休假、法定节假日以及其他国家规定的休假。 工休： 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 婚假、产假等： 劳动者根据相关法律法规规定，享有婚假、产假、陪产假等。 3.3 劳动报酬： 工资支付： 用人单位应以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 最低工资标准： 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 加班工资： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四章 劳动安全卫生与社会保险 4.1 劳动安全卫生： 保护劳动者的生命安全和身体健康是《劳动法》的重要职责。 用人单位的责任： 用人单位必须遵守国家关于劳动安全卫生的规定，建立健全劳动安全卫生责任制，加强对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供符合要求的劳动防护用品，并对从事有职业危害的作业的劳动者进行健康检查。 劳动者的权利： 劳动者有权了解劳动过程中存在的危险因素、危害后果和防护措施，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，也有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告。 4.2 社会保险： 社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助，促进社会和谐稳定的制度。 社会保险的险种： 《劳动法》主要规定了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费义务： 用人单位和劳动者都负有依法缴纳社会保险费的义务。 社会保险的待遇： 劳动者在符合法定条件时，可以依法享受社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、工伤赔偿、失业救济金、生育津贴等。 第五章 劳动争议的处理 5.1 劳动争议的类型： 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间，在履行劳动合同过程中产生的，对劳动权利和义务产生分歧的纠纷。主要包括因订立、履行、变更、解除劳动合同以及因其他劳动关系引起的纠纷。 5.2 劳动争议的处理途径： 《劳动法》规定了劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。 协商： 鼓励双方当事人通过友好协商解决争议。 调解： 调解是指在第三方（如劳动争议调解委员会）的介入下，促使争议双方达成和解协议。 仲裁： 劳动争议仲裁是劳动争议解决的重要法定程序，具有强制力和法律效力。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼： 对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 第六章 劳动法的实践与挑战 《劳动法》的有效实施离不开现实的实践检验，同时也面临着诸多挑战。 6.1 实践中的应用： 劳动合同的普法宣传： 随着劳动合同制度的深入人心，越来越多的用人单位和劳动者开始重视签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。 集体协商的推广： 在一些行业和地区，集体协商的机制逐步建立和完善，在调整劳动关系、保障劳动者权益方面发挥了积极作用。 劳动争议处理机制的完善： 劳动争议仲裁和诉讼为解决劳动纠纷提供了法律保障，一定程度上维护了劳动关系的稳定。 6.2 面临的挑战： 新经济形态下的劳动关系认定： 随着平台经济、共享经济等新业态的兴起，出现了许多新的用工模式，如“零工经济”、“灵活就业”等，如何将这些新型用工关系纳入《劳动法》的有效调整范围，是当前面临的重要挑战。 劳动者权益保护的深化： 尽管《劳动法》在不断完善，但劳动者在加班、工资支付、职业健康等方面的权益仍需进一步加强保护，特别是在非公有制经济领域。 执法力度与监管的有效性： 法律的生命力在于实施。如何进一步加大劳动保障监察执法的力度，提高监管的有效性，打击违法用工行为，是保障《劳动法》有效实施的关键。 劳动者法律意识的提升： 劳动者的法律意识和维权意识的提升，是推动《劳动法》贯彻实施的重要力量。需要通过多种渠道加强对劳动者的法律宣传和培训。 结论： 《中华人民共和国劳动法》作为我国调整劳动关系、保护劳动者权益的根本大法，其重要性和影响力毋庸置疑。通过对《劳动法》基本原则、适用范围、核心制度以及实践挑战的深入分析，我们可以看到这部法律在维护社会公平、促进经济发展方面发挥着不可替代的作用。面对新形势、新问题，我们需要不断深化对《劳动法》的理解和应用，积极探索和完善相关制度，以更好地适应社会发展需求，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法律保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大方，纸张的质感也相当不错，拿在手里沉甸甸的，一看就知道是经过精心打磨的学术著作。虽然我还没深入阅读，但仅仅是翻阅目录和前言，就足以感受到编著者们深厚的学术功底和严谨的治学态度。章节的划分逻辑清晰，从基本概念到具体制度，再到前沿问题，层层递进，非常适合作为系统学习的教材。我对其中关于劳动者权益保障和企业用工管理的平衡部分的论述特别感兴趣，希望这本书能为我提供更深入的理论支持和实践指导。对于劳动法领域的研究者和从业人员来说，一本优质的教材是开启探索之路的基石，而这本《劳动法(第二版)》给我的第一印象，无疑是可靠且有价值的。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本《劳动法(第二版)》的排版风格我非常喜欢，文字清晰，字体大小适中，阅读起来非常舒适。我特别欣赏的是书中对一些复杂概念的解释，非常生动形象，没有那种枯燥乏味的学术腔调，让原本可能晦涩难懂的法律知识变得易于理解。我对书中关于劳动合同解除和经济补偿金的规定做了初步的了解，感觉内容写得非常具体，操作性很强。对于我这样的普通读者来说，能够清晰地了解自己的权利和义务，是一件非常重要的事情，而这本书显然在这方面做得相当出色。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法(第二版)》给我的感觉是，它不仅是一本教材，更像是一本百科全书。书中的内容涵盖了劳动法的方方面面，从最基础的劳动关系的确立，到复杂的劳动争议处理，再到最新的法律发展动态，几乎无所不包。我对书中关于特殊群体劳动保护的部分印象深刻，例如关于未成年人和老年人的劳动保护规定，我觉得这些内容非常人性化，也体现了社会对弱势群体的关怀。这本书的深度和广度都令人称道，对于想要全面了解劳动法的人来说，绝对是一本不容错过的佳作。

评分☆☆☆☆☆

初次接触《劳动法(第二版)》，就被其严谨的学术性和前瞻性的视角所吸引。编著者们在梳理既有法律体系的同时，也对未来劳动关系的发展趋势进行了深入的探讨，这使得本书不仅具有重要的理论价值，也为实践提供了前瞻性的指引。我尤其关注书中关于新经济形态下劳动关系调整的讨论，比如平台经济、共享经济等领域出现的新的劳动用工模式，本书是否能提供相应的法律分析和解决方案，这一点让我充满期待。总而言之，这本教材在学术深度和理论创新方面都展现出了不俗的实力。

评分☆☆☆☆☆

收到这本《劳动法(第二版)》后，我迫不及待地开始浏览。整体来看，它的编排非常合理，结构紧凑，内容全面。书中的案例引用和法律条文的解读都显得十分透彻，对于理解抽象的法律条文在实际中的应用非常有帮助。特别是关于集体劳动争议和工会作用的章节，我觉得内容非常充实，也让我对劳动关系的管理有了更深的认识。虽然我还没完全消化所有内容，但我相信，这本书会成为我日后工作中不可或缺的参考工具。它的出版，对于推动我国劳动法学研究和实践无疑具有重要的意义，也为广大读者提供了一个学习和了解劳动法律知识的良好平台。