我国劳动关系层面的企业社会责任 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张兰霞，王咏梅 著

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店铺： 博学精华图书专营店

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514127737

商品编码：29714008856

包装：平装

出版时间：2013-09-01

基本信息

书名:我国劳动关系层面的企业社会责任

：68.00元

售价：49.6元,便宜18.4元,折扣72

作者:张兰霞,王咏梅

出版社：经济科学出版社

出版日期：2013-09-01

ISBN：9787514127737

字数：390000

页码：355

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

内容提要

　　搭建并验证了我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架。从管理学的角度，依据社会契约理论和利益相关者理论，搭建一个分析我国劳动关系层面企业社会责任的理论框架。该框架认为，我国劳动关系层面的企业社会责任主要由显性企业社会责任和隐性企业社会责任两部分构成。其中，我国劳动关系层面显性企业社会责任主要是根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《职业病防治法》等法律法规总结归纳出来的，具有强制性的特点，是企业履行社会责任的底线，主要包括劳动合同管理、工作时间和休息休假、劳动报酬管理、社会保障、职业安全卫生管理、工会组建与劳动维权6个维度；我国劳动关系层面隐性企业社会责任则是依据SA8000、CSC9000T、HM3000等相关认证标准、当前我国员工的心理契约之组织责任的相关研究成果以及企业履行劳动关系层面社会责任的实践等建立起来的，虽不具有强制性的特点，但对提高员工的满意度及忠诚度、进而提高企业在市场上的竞争力会大有帮助，主要包括待遇改进、职业发展、工作支持和和谐氛围4个维度。在此基础上，运用较为规范的实证研究方法对我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架进行了验证，验证的结果令人满意，这就为后续的研究奠定了理论基础。

目录

作者介绍

张兰霞，女，l963年4月生，东北大学工商管理学院教授，博士生导师，管理学博士，加拿大约克大学(YorkUniversity)访问学者，中国自然科学基金同行评议专家，管理评论、管理学报、东北大学学报、管理案例研究与评论等期刊的审稿人，辽宁省管理科学学会常务理事，辽宁省中小企业咨询专家，中国人民政治协商会议沈阳市委员会第l2届、l3届和l4届委员，九三学社沈阳市委参政议政工作委员会副主任委员；九三学社东北大学基层委员会副主任委员；近年来主要围绕组织与人力资源管理、战略管理、管理沟通、企业管理理论与实践等领域做了大量的教学与研究工作；在各类杂志上发表论文70余篇；主持并完成国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金项目、辽宁省社会科学基金项目、辽宁省科技厅软科学项目、沈阳市科技局软科学项目以及企业项目等40余项，出版专著和教材8部；先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖励、辽宁省企业管理进步成果一等奖励、沈阳市科技进步三等奖励，并被授予东北大学教学名师、东北大学MBA教师、东北大学硕士学位论文指导教师、东北大学三八红旗手以及沈阳市政协委员、九三学社沈阳市社员和社务工作者等荣誉称号。

文摘

序言

《劳者光荣：劳动者权益与企业人文关怀探微》 内容简介： 本书并非聚焦于我国劳动关系层面企业社会责任的宏大理论框架，而是从一个更为微观、更为贴近实际的角度，深入探讨了劳动者作为社会创造主体所应享有的各项基本权益，以及企业如何在尊重和保障这些权益的基础上，构建一种更为人性化、更具人文关怀的管理模式。我们相信，真正的企业社会责任，始于对每一个劳动者的尊重与关怀，并由此辐射开去，形成企业与社会和谐共生的良性循环。 全书分为三个主要部分：第一部分：“劳动者尊严：权益保障的基石”，着重剖析了劳动者在现代社会中所面临的生存与发展困境，以及其权益保障的现实挑战。我们并非在讲述企业如何履行社会责任，而是从劳动者的视角出发，去审视那些构成他们尊严与权利的必要条件。 首先，本书详尽梳理了劳动者在就业选择、劳动条件、薪酬福利、职业健康安全等方面最基本、最核心的权益。我们将这些权益置于历史发展的脉络中进行考察，从工业革命时期对劳动力的残酷剥削，到现代社会对劳动者基本人权的肯定，每一个进步都凝聚着无数劳动者的血汗与抗争。我们深入分析了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在保障劳动者权益方面的作用，但更关注这些法律条文在现实中落地时的“肠梗阻”——例如，信息不对称导致的弱势地位、合同签订过程中的不平等、劳动报酬支付的隐形障碍、以及职业病防治的现实困境等。 我们会用大量的案例来说明，当这些基本权益遭到侵犯时，劳动者所承受的不仅仅是经济上的损失，更是精神上的折磨和尊严的践踏。例如，那些在恶劣环境下工作的工人，他们承受着身体的损耗；那些被拖欠工资的农民工，他们承受着家庭生计的艰难；那些因工受伤却得不到应有赔偿的劳动者，他们承受着身心双重创伤。本书并非在评判企业是否履行了社会责任，而是旨在唤起读者对于劳动者作为个体，其基本尊严是否得到应有的尊重和保障的深切反思。 其次，我们探讨了劳动者在职业发展与个人成长方面的权利。在一个日益强调终身学习和技能更新的时代，劳动者是否拥有接受培训、提升技能、获得公平晋升的机会？本书将目光投向了那些被忽视的技能型劳动者，探讨了他们在新技术浪潮下的职业转型困境，以及企业在人才培养和激励机制上可能存在的不足。我们关注那些因年龄、性别、地域等因素而面临就业歧视的群体，以及他们争取平等发展机会的艰难历程。 最后，在这一部分，我们还特别关注了劳动者的参与权和话语权。在企业的决策过程中，劳动者的声音是否被听到？他们是否有渠道反映问题、参与管理、甚至影响企业的发展方向？本书并非探讨企业如何建立工会或职工代表大会，而是从一个更广泛的视角，去理解劳动者作为企业重要利益相关者，其参与和表达的权利对于构建和谐劳动关系的重要性。 第二部分：“企业的温度：人文关怀的实践探索”，将视角从劳动者权益的保障，转向企业层面，但并非以“履行社会责任”为出发点，而是探讨企业如何通过一系列非强制性的、发自内心的举措，去体现对员工的关怀，从而营造一个积极向上、充满凝聚力的工作氛围。 我们将“人文关怀”理解为一种超越法律规定的、对员工身心健康、个人发展、情感需求等方面的深度关注。本书将介绍一系列企业在实践中行之有效的“温度”举措。例如，建立完善的员工心理健康支持体系，提供专业的心理咨询服务，以及组织各类减压活动。我们不探讨企业如何“做样子”来提升形象，而是强调这些措施的真实有效性，以及它们如何真正帮助员工应对工作压力，保持良好的精神状态。 我们还将深入探讨企业如何在工作环境的舒适度、便利性以及安全性方面进行投入。这不仅仅是符合法律法规的最低要求，更是企业对员工日常工作体验的细致关怀。例如，宽敞明亮的办公空间、人性化的休息区域、便利的通勤方式、甚至是一杯温暖的咖啡，这些看似微小的细节，都能够极大地提升员工的工作满意度和归属感。 此外，本书还会重点关注企业在支持员工个人发展方面的努力。这包括为员工提供多元化的培训机会，鼓励员工学习新知识、新技能，并为他们搭建职业发展的平台。我们并非强调企业如何“培养人才”以实现自身战略目标，而是聚焦于企业如何支持员工的个人成长，让他们在工作之余，也能实现自我价值，获得持续的进步。我们相信，当员工感受到企业的支持与鼓励，他们将更愿意投入到工作中，创造更大的价值。 我们还会探讨企业如何构建一个充满信任、尊重和支持的团队文化。这包括鼓励开放的沟通，提倡团队协作，以及认可和奖励员工的贡献。我们不讨论企业如何“管理”团队，而是分享那些能够真正激发团队潜能、增强团队凝聚力的“温度”实践。例如，那些成功化解团队矛盾、促进合作共赢的案例，它们背后都蕴含着企业对员工个体之间良好互动关系的关注。 第三部分：“和谐共生：劳动者与企业价值的交汇”，是本书的升华，它将前两部分的内容有机地结合起来，探讨劳动者权益的有效保障和企业人文关怀的深度实践，如何能够最终促成一种更为稳定、更为健康、更具韧性的劳动关系。 我们并非在探讨企业如何通过履行社会责任来获得声誉，而是从一个更为根本的层面，去理解劳动者权益的保障和企业人文关怀，是如何与企业的可持续发展目标相契合的。本书将论证，一个真正尊重和关怀劳动者的企业，其员工的忠诚度和工作积极性将显著提升，这将直接转化为更高的生产效率、更优的产品质量，以及更强的创新能力。 我们将通过大量的实证研究和案例分析，展示那些在劳动者权益保护和人文关怀方面表现突出的企业，它们是如何在市场竞争中脱颖而出，实现经济效益和社会效益的双赢。这些企业并非仅仅是“富裕”或者“规模大”，而是它们在发展过程中，始终将劳动者视为最宝贵的财富，并由此构建了其独特的竞争优势。 本书还将触及劳动者参与企业治理和决策的意义。当劳动者能够感受到自己是企业的一份子，他们的意见和建议能够被倾听和采纳时，他们将更愿意为企业的未来贡献自己的智慧和力量。这种参与并非简单的“管理”，而是企业与劳动者之间一种更为平等、更为开放的合作关系。 最后，本书将强调，劳动者与企业之间的良性互动，最终将惠及整个社会。一个尊重劳动者、关怀员工的企业，它不仅能够为社会提供优质的产品和服务，更能够为社会培养出有责任感、有创造力、有担当的公民。这种“润物细无声”的影响，远比任何单一的企业社会责任报告都来得更为深远和持久。 总而言之，《劳者光荣：劳动者权益与企业人文关怀探微》是一本从劳动者视角出发，探究企业如何通过切实行动，尊重和保障劳动者权益，并在此基础上构建充满人文关怀的工作环境的书籍。它旨在引发读者对于劳动者价值的重新认识，以及企业在发展过程中，如何通过“温度”的实践，实现与劳动者的和谐共生，共同迈向更美好的未来。本书的内容，不涉及任何关于我国劳动关系层面企业社会责任的宏观理论阐述，而是专注于那些构成劳动者尊严、企业温度和和谐关系的具体实践与深刻内涵。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是一次意想不到的收获！我原本是抱着了解中国劳动者权益保护的普遍性问题的心态来翻阅的，想看看是否存在一些普遍性的案例和通用的法律条文解读。然而，它却将我引向了一个更深邃、更具实践意义的领域——企业在劳动关系中的社会责任。这一点是我在购买前完全没有预料到的。书中不仅仅是简单地罗列一些劳动法条，而是深入剖析了在快速发展的中国经济环境下，企业如何将社会责任内化到其劳动用工的方方面面。它探讨的不仅仅是“必须做”的合规性要求，更多的是“应该做”的道德和伦理层面的考量。比如，书中关于“如何构建更人性化的工作环境”的论述，就给出了非常具体且可操作的建议，远超出了我的想象。我原本以为劳动关系就是雇主与雇员之间围绕薪资、工时、休假等硬性条件的博弈，但这本书让我看到了它更软性、更具人文关怀的一面。它鼓励企业跳出“成本与利润”的单一视角，去思考员工的福祉、职业发展以及工作与生活的平衡。这种视角上的转变，让我对“企业”这个概念有了全新的认识，不再仅仅是一个冰冷的经济实体，而是承载着社会责任的多元主体。而且，书中对于不同行业、不同规模的企业在践行社会责任时所面临的挑战和采取的不同策略，也有非常细致的分析，这使得论述更具普适性和参考价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，简直就像是在探索一个未知的宝藏。我购买的初衷，只是想了解一下当前中国企业在劳动法律法规方面的合规性要求，希望能找到一些清晰的指引，避免踩雷。但谁能想到，它竟然把我带到了一个关于“人性化管理”和“企业伦理”的深水区。我之前觉得，劳动关系就是一种纯粹的市场交易，你付出劳动，我付工资，各取所需。但这本书却用一种非常细腻的笔触，揭示了劳动关系背后所蕴含的社会价值和伦理考量。它不再仅仅关注“法律底线”，而是深入探讨“道德高线”。书中对于如何通过建立畅通的沟通渠道，增强员工的归属感，以及如何关注员工的个人成长和职业生涯规划等方面的论述，让我大开眼界。我甚至发现，书中提出的许多观点，其实是能够直接转化为提升企业效率和创造力的实际行动的。例如，它强调的“赋权予员工”和“鼓励创新文化”，这些不仅仅是关于“给多少工资”的问题，而是关于如何真正激发员工的潜力，让他们在工作中找到价值感和成就感。这与我之前对企业社会责任的理解——仅仅是做些慈善捐款，或是减少污染——完全不同，它将企业社会责任的落脚点，直接放在了与员工最息息相关的日常工作中。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，可以说完全颠覆了我过去对于“企业社会责任”的刻板印象。我一直以为，企业社会责任更多的是关于环境保护、慈善捐赠这些“面子工程”或者说外部形象的塑造，跟企业的日常运营，特别是和劳动者之间的直接关系，并没有太大的关联。然而，这本书却将我带入了一个完全不同的视野。它深刻地揭示了，真正有意义的企业社会责任，恰恰体现在企业与内部员工——也就是劳动者——的互动关系中。书中详细地探讨了，企业在招聘、培训、薪酬福利、劳动安全、职业健康、工作环境的改善，甚至员工的心理健康关怀等方面，所应承担的责任。我之前从未想过，一个企业在处理劳动关系时，其行为模式的细微之处，竟然也能被纳入“社会责任”的范畴。比如，书中关于“如何构建公平公正的绩效评估和晋升机制”的论述，就让我意识到，这不仅仅是企业管理内部的事情，它更关乎员工的职业尊严和发展机会，这本身就是一种重要的社会责任体现。而且，作者在分析中，还引入了大量的跨国企业案例，对比了不同国家和地区在企业劳动关系中的社会责任实践，这为理解中国企业在此领域的进步与挑战提供了更广阔的视角。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的出现，完全是出于偶然，但它带来的惊喜却远超我的预期。我原本以为，这会是一本硬邦邦的学术著作，充满了各种理论框架和数据分析，可能对于一个非专业人士来说，阅读起来会有些吃力。然而，它却以一种非常接地气的方式，将“企业社会责任”这一宏大的概念，巧妙地融入到了“劳动关系”这个更为具象化的层面。书中没有罗列一堆空洞的理论，而是通过大量的鲜活案例，生动地展现了中国企业在劳动用工方面所面临的现实困境，以及他们是如何尝试践行社会责任的。我尤其被书中关于“如何平衡效率与公平”的讨论所吸引。它并没有简单地将劳动者和企业对立起来，而是强调了双方的共同利益和合作共赢的可能性。书中提出的一些具体建议，比如如何通过改进培训体系来提升员工技能，从而适应企业转型升级的需求，或者如何建立更有效的员工参与机制，让员工的声音被听见，这些都非常具有启发性。我之前一直觉得，企业社会责任是一种“额外负担”，但这本书让我看到了，它也可以是一种“内在驱动力”，是企业实现可持续发展、赢得员工信任和市场口碑的关键所在。它让我对“中国企业”的形象有了更立体、更积极的认识。

评分☆☆☆☆☆

我不得不说，这本书的写作视角实在是太独特了，给我带来了极大的启发。我原本以为这本书会像市面上许多关于劳动法的书籍一样，侧重于法律条文的解释和案例的堆砌，可能会比较枯燥乏味，但事实恰恰相反。它以一种非常引人入胜的方式，将“企业社会责任”这个概念与“劳动关系”这个具体而微的议题紧密结合起来，让我看到了一个全新的研究维度。书中并没有局限于宏观的政策解读，而是深入到企业微观的实践层面，探讨了在日常的劳动合同签订、工资支付、加班管理、职业健康安全保障，乃至员工培训和职业发展等方面，企业应该如何体现其社会责任。我尤其对书中关于“如何平衡企业发展与员工权益”的章节印象深刻。作者并没有简单地提出“牺牲企业利益保障员工”的口号，而是通过大量的案例和分析，展示了那些真正将社会责任融入企业战略的企业，如何通过提升员工满意度和忠诚度，最终实现企业可持续发展的良性循环。这是一种非常辩证的思考方式，也让我认识到，企业社会责任并非是企业发展的负担，而可能是一种重要的竞争优势。它让我看到了，在日益强调可持续发展和道德经营的今天，企业如何在劳动关系中赢得人心，并最终赢得市场。