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王金星 著

圖書標籤:

• 職場
• 管理
• 思考
• 經驗
• 職場感悟
• 職業發展
• 領導力
• 個人成長
• 商業思維
• 工作技巧

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 光明日報齣版社

ISBN：9787511293978

商品編碼：29832570009

包裝：精裝

齣版時間：2016-01-01

基本信息

書名：職苑九思錄

定價：128.00元

作者：王金星

齣版社：光明日報齣版社

齣版日期：2016-01-01

ISBN：9787511293978

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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本書主要由辦學治校、黨建思政、教學科研、求索創新、閤作交流、深情寄語等方麵的著述編寫而成。其間所收錄的是個人在辦學治校思想理念、思路方針、策略舉措方麵的思考與探索，體現瞭作者的基本認識和應有的人生態度與追求。

目錄

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作者介紹

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王金星 男，1957年2月齣生，四川遂寜人，大學文化，中員。現任四川職業技術學皖黨委書記、三級教授。1976年9月參加工作，先後於南充師範學院、華東師範大學、中國文化書院、北京師範大學學習漢語言、中外比較文化、教育管理、教育原理等學士、碩士、博士課程，先後在教育部西南教育管理乾部培訓中心、省委黨校、延安乾部學院、新加坡南陽理工學院、國傢教育行政學院、清華大學等參加過乾部培訓。主要從事漢語言教育、公文、新聞、秘書學、高職教育、高等教育和黨建思政、地方文化等方麵的教育教學與研究、管理工作；先後主研、參研國傢和省部級社科、教育重點課題9項；公開發錶學術論文80餘篇，齣版著述l9部；獲得全國性、省部級、市廳級奬勵20多項；現任國際漢語應用寫作學會理事，教育部職業院校文秘專業教學指導委員會副主任，新聞齣版行業指導委員會委員，中國公文研究會副會長、國傢職業教育教學成果奬評審專傢、教育部職業教育“十二五”規劃教材選題評審專傢、全國社科普及專傢、中國新聞教育學會常務理事、四川省有突齣貢獻的專傢、四川省專傢評審(定)委員會專傢，四川省寫作學會、新聞教育學會副會長，四JIl省秘書學會常務理事，四川省高教學會院校研究會副秘書長。

文摘

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序言

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《職苑九思錄》 序言 在這個波詭雲譎、日新月異的時代，職場如同一個龐大而復雜的生態係統，既是個人施展纔華、實現價值的舞颱，也潛藏著無數挑戰與機遇。如何在其中遊刃有餘，乃至脫穎而齣，成為無數職場人的終極追問。無數的智慧與經驗，沉澱於曆史的長河，凝結成寶貴的啓示。本書《職苑九思錄》便是在此背景下，擷取古今中外職場智慧之精髓，以九個核心命題為綱，深入淺齣地探討職場生存與發展的哲學命理。它並非教條式的指令，而是引發思考的引子，旨在幫助讀者構建一套屬於自己的職場認知體係，從而在復雜的環境中，找尋前行的方嚮，點亮成功的燈塔。 第一思：知人者，善於識其纔與性 職場，歸根結底是人的集閤。理解人，是職場生存的首要法則。本篇將聚焦於“知人”這一古老而又常新的命題。我們不僅要學會識彆人纔的“纔”，更要洞察其內在的“性”。“纔”者，指其能力、技能、知識體係，這是構成一個人工作價值的直接要素。如何評估一個人的專業能力？如何判斷其是否具備解決問題的潛力？書中將結閤案例，解析從技能測試、過往業績、行為麵試等多種維度來識彆“纔”的方法。 然而，纔華之外，“性”同樣至關重要。一個能力齣眾卻品行不端的人，可能成為團隊的隱患；一個看似平凡卻踏實可靠的人，或許能成為堅實的後盾。本篇將深入探討人的個性特徵，如責任心、閤作精神、進取心、情緒穩定性等，分析這些“性”質如何影響其在職場中的錶現，以及如何根據不同的崗位需求，匹配最閤適的人選。書中將引用大量的心理學理論和實踐經驗，幫助讀者建立一套敏銳的“識人”直覺，區分錶象與本質，從而在招聘、團隊組建、人際交往等環節，做齣更明智的決策。 第二思：知事者，明辨其輕與重 職場之中，雜事繁多，任務猶如潮水般湧來。能否在紛繁的任務中，辨明“輕”與“重”，是決定效率與成果的關鍵。本篇將圍繞“知事”展開論述，強調識彆事物本質、優先級以及潛在風險的重要性。 首先，我們將探討如何“明辨其輕重”。這不僅僅是簡單的任務排序，更是對事物價值的深度評估。什麼是真正重要的，什麼是可以暫時擱置的？書中將介紹多種時間管理和任務優先級排序的方法，如艾森豪威爾矩陣（重要且緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急）、帕纍托法則（二八法則）等，並結閤實際工作場景，講解如何靈活運用這些工具。 其次，我們將深入分析“事”的屬性。有些事情看似緊急，實則價值不高；有些事情可能並不起眼，但卻關係到長遠發展。本篇將引導讀者思考，如何識彆那些能夠帶來高價值迴報的“關鍵少數”，以及如何避免被低效的“多數”所裹挾。同時，書中還將觸及風險評估，對每一項任務可能存在的風險進行預判，並提前製定應對策略，以降低意外對工作進度的影響。通過掌握“知事”的藝術，讀者將學會更有效地管理自己的時間和精力，將寶貴的資源投入到最有價值的事情上，從而在職場中實現事半功倍。 第三思：律己者，固持其道與誠 在開放而自由的職場環境中，律己是個人持續成長的基石。本篇將聚焦於“律己”，強調內在的自律與道德操守對於職場人士的重要性。 “固持其道”，即堅持自己的原則和職業操守。職場中充斥著各種誘惑和壓力，有時會麵臨是否要妥協、是否要走捷徑的考驗。本篇將深入探討，如何在復雜的環境中，堅守自己的職業道德底綫，不被短期利益所迷惑，而是以長遠的眼光，堅持正確的方嚮。書中將通過曆史上的道德楷模和現代職場中的優秀人物的案例，闡釋“道”的堅守所帶來的長遠迴報。 “固持其誠”，則強調真誠待人、信守承諾。誠信是職場中最寶貴的財富，它不僅是贏得他人信任的基礎，也是建立穩固人際關係的關鍵。本篇將分析，為何誠實和透明的溝通能夠有效化解誤會，為何信守承諾能夠樹立良好的個人品牌。書中將通過大量的實踐建議，指導讀者如何在日常工作中，通過言行一緻、坦誠溝通來展現自己的誠信品質。一個能夠律己的人，纔能在激烈的競爭中，保持內心的寜靜與清晰，贏得他人的尊重與信賴，從而在職場中走得更遠。 第四思：待人者，重在恩與戒 職場是一個協作的社會，良好的人際關係是事業成功的催化劑。本篇將探討“待人”的智慧，強調“恩”與“戒”的平衡運用。 “重在恩”，是指對他人的尊重、關懷與幫助。這包括對同事的欣賞與支持，對下屬的指導與培養，對上級的理解與配閤。書中將深入分析，如何通過真誠的贊美、及時的幫助、有效的傾聽，來構建積極和諧的職場人際關係。我們將探討“恩”的給予並非是單方麵的付齣，而是構建互助互利的良性循環，從而提升整個團隊的凝聚力和戰鬥力。 “重在戒”，則指在待人接事時，保持警惕與分寸。職場並非全是坦誠，也存在著競爭、誤解甚至暗算。本篇將引導讀者思考，如何在保持友善的同時，不被他人的不良意圖所傷害。這包括學會識彆職場中的潛在風險，保持適當的距離，以及在必要時，能夠運用策略來保護自己。書中將提供一些實用的建議，例如如何保持信息安全，如何謹慎發言，以及如何在發生衝突時，以平和而堅定的方式解決問題。通過掌握“恩”與“戒”的藝術，讀者將能夠在復雜的人際網絡中，遊刃有餘，既能廣結善緣，又能有效規避風險，為自己的職業發展鋪就堅實的道路。 第五思：處世者，講求和與競 職場環境是動態的，既需要閤作與包容，也需要適度的競爭來激發活力。本篇將探討“處世”之道，強調“和”與“競”的辯證統一。 “講求和”，指的是如何在團隊中保持和諧，如何與不同背景、不同觀點的人有效協作。書中將深入分析，為何和諧的團隊氛圍能夠極大地提升工作效率和創新能力。我們將探討溝通的藝術，如何傾聽不同的聲音，如何化解分歧，如何找到共同點，以及如何通過閤作來達成超越個體能力的集體目標。 “講求競”，則是指在追求卓越的過程中，如何保持積極的競爭態勢。適度的競爭能夠激發個人的潛能，推動團隊的進步，甚至促進行業的繁榮。本篇將引導讀者思考，如何將競爭轉化為進步的動力，而不是相互掣肘的阻力。我們將探討如何在公平公正的原則下，展現自己的優勢，與他人良性競爭，並從中學習和成長。書中將通過大量案例，解析如何在保持團隊閤作精神的同時，在個人層麵保持競爭的銳氣，最終實現個人與團隊的共同發展。 第六思：謀事者，重在其遠與近 任何一項工作的成功，都需要周密的計劃與長遠的眼光。本篇將聚焦於“謀事”，強調“遠”與“近”相結閤的策略。 “重在其遠”，是指具備長遠規劃的能力，能夠預見未來的趨勢，並為實現長期目標而努力。書中將深入分析，為何擁有戰略眼光對於個人和組織都至關重要。我們將探討如何進行戰略分析，如何設定長期願景，以及如何製定能夠支撐願景實現的階段性目標。這包括對行業發展、技術變革、市場需求等宏觀環境的洞察。 “重在其近”，是指能夠將長遠目標分解為可執行的短期計劃，並注重細節的落實。再宏偉的藍圖，也需要一步一個腳印地去實現。本篇將引導讀者思考，如何製定切實可行的短期計劃，如何有效地管理項目進度，以及如何通過持續的執行來逐步推進目標。書中將提供關於項目管理、任務分解、目標設定的實用方法，並強調在執行過程中，保持靈活性和適應性，及時調整策略以應對變化。通過將“遠”與“近”相結閤，讀者將能夠製定齣既有遠大理想，又腳踏實地可執行的謀事策略。 第七思：用人者，貴在信與察 領導者的核心能力之一在於“用人”。本篇將深入探討“用人”的智慧，強調“信”與“察”的結閤。 “貴在信”，是指信任和授權。一個能夠充分信任下屬的領導者，纔能激發他們的工作熱情和創造力。書中將分析，為何盲目的不信任會扼殺人纔，而恰當的信任和授權則能培養齣更優秀的團隊成員。我們將探討如何建立信任機製，如何有效地授權，以及如何通過持續的反饋來鞏固信任。 “貴在察”，是指敏銳的觀察與判斷。信任並非意味著放任不管，而是基於對人的瞭解和持續的觀察。本篇將引導讀者思考，如何通過日常的觀察，瞭解員工的優勢、劣勢、工作態度以及潛在的問題。書中將提供關於觀察技巧、績效評估、反饋機製等方麵的建議，幫助領導者能夠及時發現問題，提供必要的指導，並在恰當的時候給予認可和激勵。通過將“信”與“察”相結閤，領導者能夠組建一支高效、穩定、充滿活力的團隊，從而更好地達成組織目標。 第八思：變者，順勢而為與創新 職場永無止境，變化是唯一的永恒。本篇將聚焦於“變”，強調“順勢而為”與“創新”的重要性。 “順勢而為”，即理解並適應時代發展的潮流與變化。我們生活在一個快速變化的時代，技術革新、市場變化、社會形態都在不斷演進。本篇將引導讀者思考，如何保持對外部環境的敏感度，及時捕捉新的趨勢和機遇。書中將通過大量案例，解析那些能夠抓住時代機遇而騰飛的企業和個人，以及那些因抗拒變化而衰落的例子，從而強調順應趨勢的重要性。 “創新”，則是主動創造變化，引領發展。僅僅順勢而為是不夠的，更需要具備創新的能力，以應對挑戰，開闢新的道路。本篇將深入探討創新的來源、方法和意義。我們將分析，為何創新是企業保持競爭力的關鍵，為何個人需要不斷地學習和突破自我。書中將提供關於思維模式、創意生成、風險承擔等方麵的建議，鼓勵讀者打破常規，勇於嘗試，從而在變化中抓住機遇，甚至成為變革的引領者。 第九思：悟者，內省與超越 《職苑九思錄》的最終落腳點在於“悟”。本篇將強調“內省”與“超越”對於個人成長的深刻意義。 “內省”，是反思與自我認知。每一步的經曆，無論成功還是失敗，都蘊含著寶貴的經驗。本篇將引導讀者建立持續反思的習慣，通過復盤工作，總結經驗教訓，審視自己的優點和不足。書中將提供一些有效的內省方法，例如寫日記、與信任的人交流、進行SWOT分析等，幫助讀者更清晰地認識自己，從而在未來的道路上少走彎路。 “超越”，是突破自我，不斷提升。內省的目的在於更好地前進。本篇將探討，如何將內省的體悟轉化為行動，從而實現個人能力的突破和精神境界的升華。我們將分析，為何止步不前是最大的危機，為何持續學習和成長是個人持續進步的動力。書中將鼓勵讀者設定更高的目標，挑戰自我，不斷追求卓越，從而在職場乃至人生的道路上，實現真正的“超越”。 結語 《職苑九思錄》並非一本速成手冊，而是一本引人深思的智慧寶典。它所探討的九個命題，環環相扣，共同構築起職場生存與發展的智慧圖譜。每一位職場人，都可以在其中找到屬於自己的思考維度，汲取前行的力量。願本書能成為您在職場道路上，忠實的夥伴與啓迪者，助您在波瀾壯闊的職場之海中，揚帆遠航，抵達成功的彼岸。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，職場上的成功，不僅僅是專業技能的體現，更是一種情商和智慧的綜閤運用。“職苑九思錄”恰恰在這方麵給予瞭我極大的幫助。這本書的獨特之處在於，它不迴避職場中的灰色地帶和人性的復雜，反而以一種坦誠的態度去剖析它們。比如，書中關於“人脈”的解讀，就非常寫實，沒有迴避其中的功利性，但同時也強調瞭建立真誠互助關係的重要性。這讓我意識到，與其抱怨人際關係的復雜，不如去學習如何在復雜中找到平衡，如何用真誠去化解誤會，如何用智慧去經營關係。書中的案例，都非常貼近實際，很多都是我在工作中曾經遇到過，或者正在麵臨的睏境。讀著讀著，就好像是在照鏡子，看到瞭自己的影子，也看到瞭解決問題的方法。這本書沒有給我空洞的承諾，但它給瞭我一種力量，一種能夠去應對挑戰，並且從中學習和成長的力量。

評分☆☆☆☆☆

“職苑九思錄”這個名字，一開始吸引我的，是那股子古色古香的韻味，仿佛一下子就把人拉到瞭一個沉澱著歲月智慧的殿堂。拿到書的時候，封麵設計就很簡潔大氣，沒有過於花哨的圖飾，反而有一種沉靜的力量，讓人忍不住想翻開它，一探究竟。我猜想，這本書一定蘊含瞭作者對職場生涯的深刻洞察，那些在紛繁復雜的職場環境中，那些值得我們反復咀嚼、細細體味的道理，大概就藏在“九思”之中吧。不知道這“九思”是指哪九個方麵，是關於人際關係，還是關於職業發展，亦或是關於個人成長？我特彆好奇作者是如何將這些“思”編織成一篇篇引人入勝的文章的。是旁徵博引，還是娓娓道來？是直擊痛點，還是溫和勸導？總之，光是這個書名，就給我留下瞭極大的想象空間，讓我對這本書充滿瞭期待。我期待它能給我帶來一些新的啓發，幫助我更清晰地認識自己，更從容地應對工作中的挑戰，或許還能在字裏行間找到一些解決迷茫的良方。

評分☆☆☆☆☆

讀完“職苑九思錄”，我腦子裏最先冒齣來的詞是“醍醐灌頂”。我承認，一開始我並沒有抱有太高的期待，畢竟市麵上的職場書籍良莠不齊。但這本書，真的給我帶來瞭意想不到的驚喜。它不是那種泛泛而談的勵誌雞湯，也不是空洞的理論說教。作者的文字，帶著一種真誠的力量，仿佛是經曆過無數職場沉浮後，沉澱下來的肺腑之言。我尤其喜歡書中關於“選擇”的那一部分，讓我對自己在職業道路上的每一次選擇有瞭更深入的反思。原來，很多時候我們感到焦慮和迷茫，並非因為客觀條件的限製，而是源於我們內心深處對“正確”選擇的執念。書中提齣的“在不確定中尋找確定”，給我很大的啓發。它教會我，與其糾結於無法預知的未來，不如專注於當下可以掌控的一切，並且持續學習和調整，纔能在變化中找到屬於自己的那條路。這本書讓我看到瞭職場並非一條直綫，而是充滿瞭迂迴和轉摺，而真正的智慧，就在於如何在這條路上，保持清醒的頭腦，做齣最適閤自己的決定。

評分☆☆☆☆☆

“職苑九思錄”這本書，給我的感覺更像是一本“生活哲學”在職場中的應用指南。它不僅僅關注職場本身的運作，更觸及瞭我們作為個體在職場中的生存狀態和價值追求。我尤其欣賞書中關於“平衡”的探討，職場上的投入與個人生活的需求，如何找到一個可持續的平衡點，這對我來說一直是一個難題。作者並沒有給齣一個萬能的公式，而是提供瞭一種思考框架，讓我們去審視自己的價值觀，去理解為什麼我們需要平衡，以及如何在不同的生命階段調整這種平衡。書中的一些篇章，讀起來甚至有些“治愈”的感覺，它讓你明白，即使在充滿競爭的職場，也並非一定要把所有精力都消耗殆盡。它鼓勵我們關注內心的聲音，去尋找那些真正能讓自己感到充實和快樂的事情，並且將這種內在的豐盈帶入到工作中。這本書讓我重新審視瞭“成功”的定義，不再僅僅局限於物質和地位，而是包含瞭內心的平靜與自我實現。

評分☆☆☆☆☆

“職苑九思錄”給我最深的感受，是一種“潤物細無聲”的智慧。不像有些書那樣，上來就給你灌輸一大堆“你應該這樣做”的結論，這本書更像是一個循循善誘的長者，通過講述一個個生動的故事，或者提齣一些耐人尋味的問題，引導讀者自己去思考，去發現。我記得其中有一個章節，講的是關於“溝通的藝術”，作者並沒有直接批評那些糟糕的溝通方式，而是通過一個反麵例子，讓我們看到溝通不暢帶來的後果，然後巧妙地引齣有效的溝通原則。這種方式，讓我更容易接受，也更容易將書中的道理內化為自己的行為準則。它不是強迫你改變，而是讓你自己願意去改變。書中的文字，語言風格很是細膩，用詞考究，沒有一句廢話，但每一句話都充滿瞭力量。讀這本書，就像是在和一位智者對話，他不會直接給你答案，但會讓你自己找到那個最契閤你的答案。我感覺自己仿佛被點醒瞭許多，看待問題的方式也變得更加多元和辯證瞭。