专业服务公司管理艺术:来自世界顶级公司的经验

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[美] 莫琳·布罗德里克 著
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  • 领导力
  • 运营
  • 咨询
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出版社: 中国人民大学出版社
ISBN:9787300236179
版次:1
商品编码:12122016
包装:精装
丛书名: 沃顿商学院图书
开本:16开
出版时间:2017-01-01
用纸:胶版纸
页数:316

具体描述

编辑推荐

这是一部为数不多的为专业服务行业发展提供建议、方法的书籍。
书中包含了许多领先的专业服务公司的*佳实践,律师事务所、咨询公司、会计师事务所、公关公司这些专业服务公司都可以从本书中找到解决问题、寻求发展的借鉴。

内容简介

律师事务所、咨询公司、会计师事务所、公关公司、猎头、金融服务机构、建筑设计所及其他为企业提供建议和支持的公司称为专业服务公司。专业服务行业规模和影响巨大,整个商业世界都从专业服务中受益匪浅,但很大程度上,这个行业并不为人们所关注。专业服务公司的核心是人才以及人才拥有的知识,它们一直致力于吸引、培育、留住和管理好*聪明*出色的知识型人才。本书从文化、人才、客户组合、服务、财务管理、市场定位、合伙制、战略、结构、领导力几个方面,探讨专业服务公司的内部运作和管理,深入许多*优秀的专业服务公司内部,了解行业的*佳做法及案例。无论你是否在专业服务行业工作,你都可以从本书中学到很多好的想法和做法,并吸收融入到自己的公司中。

作者简介

莫琳·布罗德里克,布罗德里克公司创始人、CEO,这是为数不多的专注于研究专业服务行业的公司之一,她在30多年时间里,一直致力于帮助****的专业服务公司开展其战略营销项目。
她常常在专业服务行业论坛、客户公司的内部会议中发表演讲,她发表了许多专业服务公司战略和营销方面的文章。

目录

引言
第1章专业服务:特征、挑战和领导力
成功公司的共同特征
专业服务公司的挑战
布罗德里克PSF领导力模型
第2章共同愿景、价值观和文化:创建、沟通和保持
愿景、价值观和文化的五大精髓
在公司中植根价值观和文化
坚守价值观
更新愿景、价值观和文化

第3章人才:招聘、培训和评价
人才管理的七要素
招聘:更新队伍
面试和甄选:挑选最好的应聘者
规划职业路径
培训:加强联系,培养责任感
指导:提供生活和工作上的帮助
绩效评定:定期给出全面的反馈
多样性问题凸显并将成为重大挑战

第4章客户组合:战略、客户群体和关系管理
客户组合管理的五大要素
客户管理生命周期

第5章服务:战略、创新和知识共享
成功的服务组合管理的四大要素
遵循服务战略循环
知识管理的四个要素

第6章财务管理:规划、衡量和报告
顶尖公司如何管理财务
财务规划和预算
预测
监控业绩的度量指标
早期警示信号报告
公开透明和责任制

第7章市场定位:品牌、营销和销售
成功的市场战略的五大要素
品牌的力量
市场营销
销售
制定营销和业务开发计划
领先思想:最强大的业务增长方式
营销专业人士的角色
营销部门的工作重点

第8章合伙制:股权、甄选和薪酬
稳固的伙伴关系的六大特点
选择一种所有制结构
要不要上市
吸引并留住最优秀人才的股权计划
奖赏合伙人:馅饼的分配
合伙人的选择:关键决策

第9章战略:过程、职责和责任
为什么战略规划很重要
成功的战略规划的五个关键
精心安排战略规划过程

第10章结构:设计、治理和风格
为何理顺关系如此困难
成功的基础架构和治理模式的七大精髓
组织结构:支撑公司的框架
改变结构
治理风格

第11章领导力:特质、培训和建议
成功领导者的主要特质:情商与人际能力
是否需要创收
培训全球领导团队:物色和培养未来领导者
给领导者的最终建议

《专业服务公司管理艺术:来自世界顶级公司的经验》一书,虽未直接阐述其具体内容,但其书名已然勾勒出一幅广阔的管理画卷,暗示着对在专业服务领域取得卓越成就的公司进行深度剖析。我们可以从书名本身出发,推演出可能涵盖的关键主题和探讨方向。 一、 “专业服务公司”的范畴与挑战 首先,“专业服务公司”本身就是一个内涵丰富的概念。它涵盖了提供高度专业化知识、技能和经验以解决客户复杂问题的各类机构,例如: 咨询公司(管理咨询、战略咨询、IT咨询、人力资源咨询等): 它们为企业提供战略规划、运营优化、技术实施等方面的建议和解决方案。 法律事务所: 提供法律咨询、代理诉讼、合同起草等服务。 会计师事务所: 提供审计、税务咨询、财务规划等服务。 工程设计公司: 提供建筑、基础设施、产品设计等专业技术服务。 创意设计机构(广告、品牌、UI/UX设计等): 提供创意、策略和设计执行服务。 医疗咨询机构、教育咨询机构 等其他领域的专业服务提供者。 这些公司与传统的制造业或零售业有着显著的区别,其核心竞争力在于“人”——即员工的专业知识、判断力、沟通能力和解决问题的能力。因此,管理这些公司,其挑战也与众不同: 知识密集型: 核心资产是无形的智力资本,如何吸引、培养、保留和最大化利用人才,是公司生存和发展的关键。 客户导向: 服务质量直接影响客户满意度和忠诚度,一次成功的服务可能带来长期的合作关系,反之亦然。 项目制运作: 大多数专业服务以项目为单位,需要高效的项目管理,包括资源分配、时间控制、风险评估和质量保证。 声誉至关重要: 公司声誉是其最宝贵的财富,任何负面事件都可能对其品牌和业务造成毁灭性打击。 高度竞争: 市场上充斥着众多提供类似服务的竞争对手,如何脱颖而出,建立差异化优势,是永恒的课题。 应对变化: 行业趋势、技术进步、客户需求都在不断变化,专业服务公司需要具备敏锐的市场洞察力和快速的适应能力。 二、 “管理艺术”的深度解析 “管理艺术”一词,暗示了这不仅仅是对管理技巧的机械罗列,而是包含了一定程度的创造性、判断力和人际互动。它可能深入探讨以下几个管理维度: 战略规划与定位: 市场细分与目标客户选择: 如何准确识别最有价值的客户群体,并制定服务策略以满足其独特需求。 差异化战略: 如何在同质化竞争中找到独特的价值主张,建立竞争壁垒,例如在特定领域建立专业领导地位,或提供卓越的客户体验。 业务组合管理: 如何平衡不同业务线的风险与回报,以及如何通过并购或剥离来优化业务结构。 长期愿景与使命: 如何塑造公司的核心价值观,并将其转化为可执行的战略目标。 人才管理与组织发展: 人才吸引与招聘: 如何在激烈的人才竞争中吸引最优秀的人才,建立强大的雇主品牌。 绩效管理与评估: 如何设计公平有效的绩效评估体系,激励员工持续学习和贡献。 职业发展与培训: 如何为员工提供持续的学习机会和清晰的职业发展路径,保持团队的专业能力领先。 文化塑造与维护: 如何建立一种鼓励创新、协作、诚信和客户至上的企业文化。 领导力培养: 如何识别和培养未来的领导者,确保组织的可持续发展。 知识管理: 如何有效地捕捉、分享和应用组织内的知识和经验,避免“一人失业,经验失传”。 客户关系管理: 客户需求理解: 如何通过深入沟通和分析,准确把握客户的真实需求和痛点。 服务交付与质量控制: 如何建立标准化的服务流程,确保每一次交付都能达到甚至超越客户预期。 客户忠诚度建设: 如何通过卓越的服务体验、持续的价值创造和有效的沟通,建立长期的客户关系。 危机管理与问题解决: 如何在出现客户投诉或服务失误时,能够迅速而有效地应对,挽回客户信任。 项目管理与运营效率: 项目启动与规划: 如何清晰定义项目目标、范围、资源和时间表。 团队协作与沟通: 如何确保项目团队成员之间的顺畅沟通和高效协作。 风险管理与问题排除: 如何识别潜在的项目风险,并提前制定应对策略。 财务管理与盈利能力: 如何有效地控制项目成本,并确保项目的盈利能力。 流程优化与效率提升: 如何通过对现有流程的审视和改进,提升整体运营效率。 创新与适应性: 拥抱新技术: 如何识别和应用新兴技术(如人工智能、大数据)来提升服务能力和效率。 服务创新: 如何不断开发新的服务产品或改进现有服务模式,以适应市场变化。 组织敏捷性: 如何建立一个能够快速响应市场变化和客户需求的组织结构。 三、 “来自世界顶级公司的经验”的价值 “来自世界顶级公司的经验”这一部分,是本书的核心价值所在。它意味着: 可借鉴性: 书中提供的案例和经验,并非空泛的理论,而是经过市场检验、已被证明行之有效的实践。这些“顶级公司”通常是行业内的标杆,其成功并非偶然,而是源于系统化的管理方法。 深度与广度: 顶级公司往往在多个方面都做得非常出色,因此,本书可能会涉及上述管理艺术中的多个维度,并提供不同公司在不同领域的成功经验。 跨界学习: 顶级公司的管理经验,可能不仅仅局限于其所在的具体行业,其在人才管理、战略制定、客户关系等方面的智慧,很多是具有普适性的,可以为其他专业服务公司提供启示。 实证研究: 这种表述暗示了本书可能基于大量的案例研究、访谈、数据分析等实证方法,而非主观臆断。读者可以从中获得具体的操作方法和思考框架。 总结起来,《专业服务公司管理艺术:来自世界顶级公司的经验》一书,将是一部关于如何卓越地管理以智力资本为核心、以客户价值为导向的专业服务企业的实用指南。它可能通过对全球顶尖专业服务机构的深入剖析,提炼出其在战略制定、人才吸引与培养、客户关系维护、项目高效执行以及应对行业变化等方面的成功之道。这本书将为读者提供宝贵的洞见、可操作的工具和激发创新的思路,帮助他们在激烈的市场竞争中实现可持续的增长和卓越的表现。

用户评价

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我必须说,这本书的叙述方式非常独特,它不像许多管理类书籍那样枯燥乏味,而是充满了故事性和人情味。作者以一种非常亲切的口吻,带领读者走进那些光鲜亮丽的顶级公司背后,揭示了那些不为人知的细节和付出。我尤其喜欢书中关于“领导力”的探讨。它不仅仅是强调领导者的权威和决策,更重要的是关注领导者如何赋能团队,如何塑造愿景,以及如何成为一个能够激发他人潜力的榜样。我从书中看到了许多富有远见的领导者,他们是如何在充满挑战的环境中,带领团队克服困难,实现一次又一次的突破。这种强大的个人魅力和人格力量,对于一个组织的长期发展起着至关重要的作用。另外,书中对于创新和变革的态度也让我印象深刻。它并没有将创新视为一种可遇不可求的天赋,而是将其描述为一种可以通过系统性方法来培养和驱动的过程。这让我认识到,即使是看似传统和成熟的专业服务行业,也同样蕴含着无限的创新空间。这本书让我看到了管理者的多重角色,他们既是战略家,也是执行者,同时更是团队的精神领袖。

评分

这本书的封面设计简洁大气,没有过多花哨的元素,但却散发出一种沉稳而专业的质感,让人一眼就能感受到它蕴含着非凡的价值。我一直对专业服务行业有着浓厚的兴趣,尤其渴望了解那些能够长期立于不败之地的顶尖公司是如何运营的。这本书的副标题“来自世界顶级公司的经验”更是精准地击中了我内心的痒点,让我迫不及待地想翻开它,一探究竟。我期待着书中能够分享那些经过时间检验、切实可行、并且具有普适性的管理智慧。我想知道,这些成功的公司是如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,是如何吸引和留住最优秀的人才,又是如何建立起强大的品牌声誉和客户忠诚度的。我希望书中不仅仅是理论的堆砌,而是充满着生动的案例和具体的实践方法,能够让我从中获得启发,并将其运用到我自身的学习和工作中。我尤其好奇,在数字化浪潮席卷全球的今天,这些老牌的顶级公司是如何拥抱变革,又是如何利用新技术来提升服务效率和质量的。这本书就像是一本藏宝图,我期待着它能为我指引通往卓越管理的道路,让我能够更深入地理解专业服务公司的精髓。

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这本书给我带来的最大惊喜,在于它深入浅出地剖析了“管理艺术”这一概念。我原本以为管理更多的是一套僵化的流程和制度,但读完这本书,我才意识到,真正的管理远不止于此,它更像是一种微妙的平衡,一种对人性深刻的洞察,以及一种在复杂环境中做出明智决策的能力。书中关于如何构建强大的企业文化,如何激发员工的潜能,以及如何处理各种棘手的人事问题的章节,都让我受益匪浅。我尤其欣赏作者在描述这些内容时所展现出的细腻笔触,他没有简单地罗列成功的要素,而是通过一个个引人入胜的故事,让我们真切地感受到管理者的智慧和魄力。书中的许多观点都颠覆了我原有的认知,例如关于授权的边界,关于激励的长期效应,以及关于危机处理的策略,都让我对“管理”二字有了全新的理解。我发现,优秀的公司不仅仅是拥有顶尖的技术或产品,更重要的是拥有一支充满激情、高度协作、并且与企业目标高度一致的团队。这本书就像是一面镜子,照出了我过往管理中的不足,也指明了未来努力的方向,让我更加坚定了在管理之路上不断学习和探索的决心。

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这本书最让我印象深刻的地方,在于它提供了一种非常务实的视角来解读“成功”。它并没有教导我们如何一夜暴富,也没有提供什么捷径,而是强调了耐心、毅力以及对细节的极致追求。我从书中学习到了,真正的卓越,往往体现在那些不起眼的小事上,体现在对每一个环节的精益求精。书中关于“持续改进”的理念,让我认识到,管理不是一蹴而就的事情,而是一个不断迭代、不断优化的过程。我尤其对书中关于“复盘”和“反思”的重要性深感认同。它告诉我们,只有不断地从过去的经验中学习,才能避免重蹈覆辙,才能在未来的竞争中立于不败之地。我还发现,书中对于“知识管理”和“信息共享”的重视,也为我打开了新的思路。在信息爆炸的时代,如何有效地组织和利用知识,是提升企业核心竞争力的关键。这本书就像一位经验丰富的导师,用最朴实无华的语言,为我指明了通往卓越管理的道路。它让我明白,成功的秘诀不在于神秘的理论,而在于脚踏实地的实践和持之以恒的努力。

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这本书的内容实在太丰富了,简直是一部关于专业服务公司运营的百科全书。我尤其对书中关于客户关系管理的探讨印象深刻。在如今这个客户至上的时代,如何建立和维护长期、稳固的客户关系,是每一个服务型企业面临的核心课题。书中分享的那些策略,不仅仅是停留在口头上的客套,而是真正触及到了客户的痛点和需求,并通过细致入微的服务来解决这些问题。我学到了如何通过主动沟通、个性化定制,以及超出客户预期的惊喜服务来赢得客户的信任和忠诚。此外,书中关于风险管理和合规性的论述也同样精彩,它提醒我们,在追求业务增长的同时,绝不能忽视潜在的风险,并且必须始终将合规经营放在首位。这种兼顾发展与稳健的理念,正是许多成功企业能够基业长青的关键所在。我还发现,书中对于战略规划和执行的讲解,也极具参考价值。它不仅仅是如何制定一个宏伟的蓝图,更重要的是如何将蓝图转化为可执行的行动,并最终实现既定的目标。总而言之,这本书为我提供了一个全面的框架,让我能够从多个维度去审视和理解专业服务公司的成功之道。

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书不错,服务专业的。

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感觉一般般

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专业服务公司,有自己的一套营销理论

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书是好书,就是没怎么看?

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专业服务公司,有自己的一套营销理论

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