具体描述
编辑推荐
本书是作者在亲身经历国内著名集团公司阿米巴落地实践基础上，总结提炼出的具有操作性的原创著作，无论从理论层面，还是从操作层面，均具有系统性、针对性、实操性的特点，对于企业经营管理模式的变革具有较强的参考价值。
中国人民大学教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋
本书以实战案例的形式详细讲解了改模式的具体导入和运用步骤与方法，能给读者带来切实落地的指导与启发。本书的这些特点与其作者的认知水平与实践能力是分不开的，初先生既是组织与人力资源专业的资深咨询师，有非常系统的思维逻辑与结构，又是上市集团公司的人力资源总监，有着丰富的工作经验与体会，所以可以说这是一本看了就会做的管理专业指导著作。
著名营销实战专家，北京迪智成企业管理咨询有限公司董事长程绍珊
作为一本介绍“阿米巴经营”落地的书籍，本书的特点在于完全基于管理实践而非理论上的生搬硬套，很多具体做法与常见的阿米巴经营书籍内容不同，是在对国情与企业情况权衡后的本土化的“土”做法，既实用又适用。尤其是书中提出的“自主经营152管理模型”，解答了“小组织、自经营”模式如何落地的困惑，在企业经营层面上进行了系统化、体系化。作为一个集团企业组织激活尝试的成功案例，具有一定的参考价值。
华夏基石管理咨询集团首席人力资源专家全怀周
内容简介
本书系统化介绍了“大组织做小、划小经营核算单位，机制自发化、小组织自经营”的阿米巴经营方式在国内企业中应该如何设计与落地的设计框架、设计方法、设计工具。
这种“能够让小规模的组织单位自主承担利润责任的经营制度” 会成为当今企业经营的一种趋势，然而国内众多企业在推行时需要在系统的方法体系上有所参照，因此作者综合了多年咨询经验和在某酒厂推行阿米巴经营模式的心得将此书编写而成。
本案例的经验在其他快消品行业也适用。
作者简介
初勇钢
硕士、资深人力资源专家、高级培训师、高级咨询师。历任三得利酒业人力总监兼培训学院院长、苏酒集团（洋河股份）人力资源中心副总经理、广东海大集团股份有限公司人行中心总监，华夏基石人力资源顾问公司业务合伙人。
咨询与企业实践领域：主要在企业人力资源战略与规划体系设计，胜任力模型设计、任职资格体系设计、评价中心设计、企业商学院建设、培训体系建设与课程开发设计、薪酬管理体系构建、绩效管理体系构建、集团组织设计与激活等。
精彩书评
NULL目录
第一部分W集团组织管理的发展历程第一章 W集团组织管理的发展历程
第一节 企业做大了，管控“集团化”
第二节 “部门化组织、公司化管理”
第三节 组织扁平化，横向流程要管理
第四节 互联网时代，自主经营、机制自发化
第二章 W集团对中国式阿米巴经营模式的思考
第一节 阿米巴经营模式
第二节 中国式企业“自我管理”的启示
第三节 W集团对实施阿米巴经营的思考
第二部分 W集团的阿米巴经营模式设计
第三章 经营哲学篇（核心层）
第一节 企业需要经营哲学
第二节 如何提炼经营哲学
第三节 经营哲学落地
第四章 目标指标篇（运营层五要素之一）
第一节 实现企业愿景，战略需要落地
第二节 编写经营单元的运营计划
第三节 提取评价指标及经营目标
第五章 组织篇（运营层五要素之二）
第一节 经营单元设计分析
第二节 确定经营单元的责、权、利
第三节 经营单元的组织调整（分裂与合并）
第六章 核算篇（运营层五要素之三）
第一节 单位时间核算制度
第二节 生产型经营单元核算体系设计
第三节 营销型经营单元核算体系设计
第四节 职能型经营单元核算体系设计
第七章 运营篇（运营层五要素之四）
第一节阿米巴经营模式下的PDCA循环展开
第二节 生产型经营单元运营实例
第八章 激励篇（运营层五要素之五）
第一节 现代企业激励体系设计的几点思考
第二节 W集团激励方案设计
第九章 经营长的队伍建设篇（支持层二要素之一）
第一节 建立W集团的人才管理体系
第二节 经营长的竞聘上岗机制
第三节 经营长的梯队建设
第十章 能力开发篇（支持层二要素之二）
第一节 建立经营长素质模型
第二节 建立基于胜任素质的经营
长培训体系
第三部分 W集团阿米巴经营模式的实施
第十一章 阿米巴经营模式的实施步骤
第一节 设计阶段
第二节 实施阶段
第三节 持续提升阶段
精彩书摘
第一节阿米巴经营模式
1．“身患癌症的大象”重新飞翔？
2010年1月份，年近八旬的日本“经营之圣”稻盛和夫先生接手了破产的全亚洲规模最大、全球第三大的航空公司——日本航空公司。这个曾经的世界500强企业，近年来由于自身原因，加上受油价上涨和经济低迷等大环境的影响，经营陷入困难，最近5年中有4年亏损，总负债高达2.32万亿日元（约合256.5亿美元）。
这家有着日本政府背景的航空公司，重病缠身、就像是一只“身患癌症的大象”，组织体制官僚化、机构设置臃肿、员工缺乏责任意识、执行力低下、人浮于事……职员习惯于“大锅饭”，对有效提升业务效率的建议，一直都采取抵制态度。可是，就是这样一家问题重重、病入骨髓的企业，就在稻盛和夫上任一年之后的2011年4月份，年度决算报表中显示已经实现盈利1884亿日元（约合150亿人民币），远高于计划的641亿日元，并夺下了全球航空业利润第一的宝座。
以我们惯用的“条块明细管理咨询诊断技术”分析，日航存在的问题太多了，包括企业文化、经营战略、组织架构、市场营销、人力资源、制度流程、员工心态、高层领导能力、员工执行意识等各方面在内，问题似乎无以计数且交错复杂，要在短时间内让这只巨象重获健康，几乎是一件不可能完成的任务。
稻盛和夫在上任之前曾这样说道：“虽然在航空事业方面我是门外汉，但长期来，作为经营者，我在经营企业的经验中归纳出了正确的经营思想（即稻盛哲学）和有效的经营模式（即阿米巴经营）。同时，我在自己的人生中总结出了作为人应该持有的正确的思维方式。我希望将这些传授给日航的每一位员工，我希望全体员工想法一致、齐心协力投入日航的重建。我认为，日航重建成败的关键，就在于能否有效地建立起上述这种体制。”“我没有什么特别的高招，我到日航去，就是要把我的经营哲学渗透到日航的员工中去，再没有另外的技巧。”
在稻盛和夫看来，日航陷入困境只是由于缺乏两个方面的内容：一是“正确的经营思想”，二是能够将这种思想贯彻到每一位员工的“系统经营体制”。如果能够成功地向日航员工注入他的“经营哲学”，日航必将重获新生。
稻盛和夫在2010年底接受采访时表示：“在企业的管理体制没有任何改变的情况下，通过全体员工的认真努力，每个月都设法消减损失浪费，这样做的结果是，到了去年11月底，我们已经取得了1400亿日元的巨额利润。”
中国有俗语叫作“大道至简”，最有智慧的人都是把复杂的问题简单化。经营好一家企业也当如此，必须化复杂为简单。本案例中稻盛和夫先生采用的化繁为简的神奇方法就是“阿米巴经营”。
2．阿米巴经营模式
据说，在非洲有一种变形虫叫作“阿米巴”，能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。稻盛和夫先生在早年的创业初期遇到经营困难时，正是受到了阿米巴变形虫的启发，将整个公司分割成许多个被称为“阿米巴”的小型组织，让他们独立经营、自主管理，从而使企业能快速适应市场变化，最终大幅提升了企业利润。这种模式被称为“阿米巴经营”模式。
所谓“阿米巴经营”，就是将公司划分为若干“小集体”，公司内部的小集体组织就像是自由自在地重复进行细胞分裂的“阿米巴”。作为一个核算单位，阿米巴是一个拥有明确的志向和目标、持续自主成长的独立组织。以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制订各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。在京瓷关联公司的指导下，日本已有众多企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
实施阿米巴经营的具体管理方法和手段，是将企业分割成一个个独立核算的“阿米巴直接利润中心”并开展授权经营，以经营理念和原则为指导，“年度经营计划”为基础，运用单位时间核算的经营会计和内部交易定价等量化落地工具，实现企业组织的“量化分权”，达成“自我循环改善”，最终实现“员工自主经营”“全员参与经营”。
稻盛和夫开创性地构建了精细的部门独立核算管理机制，从而能够准确地掌握各阿米巴组织的经营内容。同时，坚持玻璃般透明的经营原则，让所有人都能清晰地了解每个部门的经营状况。把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体，从公司内部选拔阿米巴领导，并委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导，也就是经营伙伴。也就是说，一方面在业务快速扩大的过程中，通过基于阿米巴经营模式的部门独立管理会计体系，可以一目了然地掌握所有部门的经营状况，从而在瞬息万变的竞争中能准确、迅速地做出经营判断；另一方面能在快速发展、规模不断扩大的过程中，培养出同甘共苦、共同分担经营重任的经营伙伴，让企业的飞速发展获得保障。
同时，为确保阿米巴的有效实施，稻盛和夫强调正确的经营哲学与做人准则的重要性：企业的领导者必须具备“正确的做人准则”的哲学和伦理，企业经营的目的是“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类好社会的进步与发展做出贡献。”如果缺乏正确的哲学思想和伦理观，即便具备了严密的管理制度，都无法起到真正的作用。因此，为了使企业能够取得健康的发展，就必须确立一套任何人都视为正确并践行的“经营哲学”，并建立一套基于这种经营哲学的“经营管理体系”。
通过经营理念（哲学）、核算工具的综合运用，每个阿米巴都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作。每个阿米巴都集生产、会计、经营于一体，而且各个阿米巴小组之间能够随意分拆与组合，这样就能让公司对市场的变化做出迅捷反应。
……
前言/序言
导读
在互联网时代的今天，阿米巴经营模式作为一种“能够将大组织化小、能够让小规模的组织单位自主承担利润责任的经营模式”，已经成为众多企业经营模式变革的一种趋势。然而，对于任何一家企业集团来说，经营模式转型与变革都是一种艰难的选择过程。在这个过程中，既要辨别、传承本企业集团历史既往的成功经验，又要面向未来辨识、借鉴国内外优秀企业的优秀模式管理经验，进行本土化、本企业化，兼容并蓄最终形成本企业集团特有的经营逻辑、管理工具与优秀经营模式。
本书通过剖析一个集团企业阿米巴实操的成功案例，希望达到两个目的：一是向读者介绍阿米巴经营在具体企业落地中的整体设计框架、设计方法、设计工具，让国内众多集团化企业在方法体系上有所借鉴与参照；二是以W集团为原型，结合同类企业的成功做法，介绍作者在实施“组织自发化、员工自我管理”中的具体案例做法。其中很多具体做法有鲜明的中国化、本企业化特征，有一些创新性，简单实用，可供各类企业借鉴。
本书第一章，介绍了W集团组织管理的发展历程，梳理了集团企业在不同发展阶段的管理思想与具体做法，对不同发展阶段的企业集团有参考价值，同时引出了在互联网时代企业集团组织管理的新需求、新困惑。
第二章，简单介绍了日本阿米巴经营、中国式组织“自我管理”的启示，实际是完成了W集团对组织管理新困惑解决之路的思考，即设计实施W集团特色的“阿米巴经营”模式，称为“自主经营152管理模型”，包括经营哲学体系、目标指标体系、经营单元组织体系、经营核算与分析体系、激励提升体系、经营长队伍建设体系、经营长能力开发体系共计8个核心系统。
第三章至第十章，分别介绍了W集团“自主经营152管理模型”8个核心体系设计思路、设计工具以及具体的操作方法、案例。
第十一章，介绍了W集团阿米巴经营具体推进过程中在设计阶段、实施阶段、持续提升段的实施步骤、工作重点与经验教训。
本书以作者在W集团推行阿米巴经营实践为案例原型，结合多年企业管理经验、众多企业集团咨询服务经验编写而成，在提炼“自主经营152管理模型”时受到华夏基石彭剑锋、李志华等老师著作观点的启发与指导，在此一并感谢。
书中部分观点主要针对具体企业具体情况，仅供参考。
用户评价
这本书给我最深刻的感受，就是它把“经营”这个概念，从高高在上的管理层，重新拉回到了每一个一线员工的手中。我曾是一家服务型集团企业的基层主管，长期以来，我们只知道执行上级的指令，对于“为什么要做”以及“如何做得更好”并没有太多思考。直到我读了这本书，才真正理解了什么叫做“将企业内部的各个部门或单位都看作是独立的‘阿米巴’，让它们拥有独立核算、自主经营的权利”。书中的案例，生动地展现了阿米巴模式如何让原本可能被忽视的角落，焕发出惊人的能量。比如，某个后勤部门通过精打细算，优化了资源配置，竟然成为了集团内部的“盈利中心”；某个技术团队，不再仅仅是执行研发任务，而是开始主动思考市场需求，根据利润导向进行产品迭代。这种思维的转变，才是阿米巴模式最核心的价值所在。它不是简单的成本削减，而是对价值创造的深度挖掘。这本书让我看到了一个更具活力、更富韧性的企业组织形态，也让我对如何在自己的工作中发挥更大的价值，有了全新的认识和思考。
评分作为一个曾经在传统层级森严的国企摸爬滚打多年的中层干部，我对“官僚主义”、“部门墙”这些词汇实在是太熟悉了，也饱受其害。当我翻开这本书时，起初是抱着试一试的心态，没想到，它就像一道闪电，照亮了我长期以来心中的迷茫。书中对集团化企业在发展过程中如何应对组织僵化、效率低下等问题的剖析，简直是写进了我的心坎里。它提出的阿米巴经营模式，不再是那种高高在上的企业战略，而是将管理触角延伸到最基层，让每一个小小的“阿米巴”都能感受到自身存在的价值和对企业整体的贡献。我尤其喜欢书中对“独立核算”和“内部市场化”的详细阐述，这不仅是财务上的精细化，更是对员工思维模式的一次深刻重塑。它鼓励员工像经营自己的小公司一样去思考问题，去优化流程，去创造价值。读着书中的案例，我仿佛能看到那些曾经的“螺丝钉”们，在阿米巴模式的驱动下，变得眼中有光、心中有责，主动承担起属于自己的那份责任，并积极为整个企业的发展贡献智慧。这本书让我看到了打破现有僵局的希望，也给了我很多可以立即在工作中尝试的思路和方法。
评分我是一名在大型零售集团工作的部门负责人，长期以来，我们部门的业绩提升总是陷入瓶颈，创新乏力，员工积极性也相对不高。在一次偶然的机会下，我接触到了这本书，并被其“阿米巴经营”的理念所吸引。这本书最打动我的地方在于，它不仅仅是介绍阿米巴模式，更是深入探讨了如何在集团内部真正落地和推行。它非常务实地指出了在推行过程中可能遇到的种种阻碍，例如部门之间的协调问题、数据统计的准确性、员工的接受程度等等，并针对这些问题提出了切实可行的解决方案。我特别欣赏书中关于“组织结构如何适应阿米巴模式”、“如何通过信息化系统支撑阿米巴核算”、“如何建立有效的沟通机制来促进信息共享”等方面的论述。这些都是我在实际工作中经常面临的挑战，而书中提供的思路和方法，为我打开了新的视角。读完这本书，我感觉自己对于如何提升部门绩效、如何激发员工潜力有了更清晰的认识，并且充满了尝试和改变的勇气。它不是让你照搬照抄，而是让你去理解背后的逻辑，然后结合自身情况进行创新。
评分这本书的文字风格极其朴实，没有华丽辞藻，却处处透露着实战的智慧。我是一家初创型科技公司的创始人，虽然规模尚小，但已经开始思考如何建立一套能够支持未来规模化扩张的管理体系。市面上关于企业管理的书籍很多，但大多数要么过于理论化，要么针对的是大型成熟企业，对我这样正处于快速发展期的公司来说，借鉴意义有限。而这本书，虽然标题是“集团化企业”，但其核心理念——“人人都是经营者”——对我来说具有极强的启发性。书中通过大量真实的集团企业案例，详细解析了如何将一个庞大的组织拆解成一个个独立运作、自我负责的小单元（阿米巴），并让这些单元之间形成良性的竞争与合作关系。它强调的“全员参与经营”和“经营哲学”让我认识到，真正的管理不仅仅是自上而下的指令，更是要激发每个员工的经营意识和主人翁精神。书中的许多细节，比如如何进行业绩衡量、如何进行奖惩分配、如何培养经营人才等，都提供了非常具体且可操作的指导。对于正在摸索管理之道，希望构建高效、灵活、有活力的组织结构的初创企业而言，这本书绝对是一本不可多得的宝藏。
评分这本书简直是为那些在复杂集团企业中摸爬滚打的管理者们量身定做的“救命稻草”！我一直深陷于如何让庞大的组织焕发活力、如何打破层层壁垒、如何让基层员工真正理解并拥抱企业目标而烦恼。读完这本书，我感觉像是找到了通往“管理秘籍”的钥匙。它没有空泛的理论说教，而是深入到一个个真实的案例中，让你看到阿米巴经营模式如何在不同行业、不同规模的集团企业中落地生根，并最终开花结果。作者对案例的选择非常有代表性，既有大型制造业集团，也有服务业巨头，涵盖了从生产到销售，从研发到后勤的各个环节。最让我印象深刻的是，书中并没有回避阿米巴模式在实施过程中可能遇到的挑战，比如如何平衡个体阿米巴的独立核算与集团整体战略的协同，如何建立有效的激励机制来驱动个体阿米巴的持续改进，以及如何处理阿米巴之间可能出现的利益冲突。这些都是我在实际工作中常常遇到的难题，而本书提供的解决方案，既有宏观的指导思想，也有微观的操作细节，非常有借鉴意义。它让我明白，阿米巴模式并非一蹴而就，而是一个需要耐心、智慧和持续迭代的过程，但一旦掌握了精髓，就能为集团企业带来前所未有的动力和活力。
评分每次都会从京东买好多书，赶上活动每次都超级便宜，超爱京东
评分值得学习借鉴
评分质量很好的书，非常不错
评分帮公司老板买的，感觉还不错，物流超快。
评分不值
评分好
评分¥28.90
评分这些书籍的质量都不错。
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