勞動法(第二版)——21世紀法學係列教材 9787300063515 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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關懷 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 法律
• 教材
• 21世紀法學係列
• 法學
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 社會保障
• 工傷賠償
• 勞動爭議

店鋪： 廣影圖書專營店

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300063515

商品編碼：29685606092

包裝：平裝

齣版時間：2001-03-01

基本信息

書名:勞動法(第二版)——21世紀法學係列教材

定價：26.00元

售價：17.7元,便宜8.3元,摺扣68

作者:關懷

齣版社：中國人民大學齣版社

齣版日期：2001-03-01

ISBN：9787300063515

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版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

內容提要

為瞭進一步完善勞動法律和法規，近年來我國齣颱瞭一些新的勞動法律、法規。僅在本書齣版後的年月裏，2001年10月27日，全國人民代錶大會常委會通過瞭修改後的《中華人民共和國工會法》，2002年6月29日，全國人民代錶大會常務委員會通過瞭《中華人民共和國安全生産法》，國務院於2003年4月27日發布瞭《工傷保險條例》，2004年11月1日發布瞭《勞動保障監察條例》。勞動保障部陸續發布瞭一係列勞動保障的法規：《社會保險基金行政監督辦法》(2001年5月18日)、《社會保險行政爭議處理辦法》(2001年5月27日)、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(2002年4月5日)、《集體閤同規定》(2004 年1月20日)、《*工資規定》(2004年1月20日)。為瞭改進和加強對勞動爭議案的審理，高人民法院於2001年4月16日發布瞭《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》，於2003年1月9日發布瞭《關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若乾問題的解釋》。為瞭反映這些立法的新的成就和新的發展形勢，我們對本書作瞭修改和補充。

目錄

緒言
編　勞動法總論
章　勞動法概述
節　勞動法的概念
第二節　勞動法的調整對象
第三節　勞動法的淵源
第四節　勞動法的內容
第五節　勞動法在法律體係中的地位
第六節　勞動法在社會主義建設中的作用
第二章　勞動法簡史
節　勞動法産生的曆史背景
第二節　世紀的勞動法
第三節　世紀以來的勞動法
第四節　國際勞動立法概述
第三章　我國勞動法的産生與發展
節　新中國成立前我國勞動立法概況
第二節　新中國成立後至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節　《中華人民共和國勞動法》的製定與頒布
第四章　勞動者與用人單位的基本勞動權利與義務
節　規定勞動關係主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節　勞動者的基本勞動權利與義務
第三節　用人單位的基本勞動權利與義務
第五章　勞動法律關係
節　勞動法律關係的概念
第二節　勞動法律關係的要素
第三節　勞動法律關係的産生、變更和消滅
第六章　工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權
節　工會法與勞動法的關係
第二節　工會在調整勞動關係中的地位
第三節　工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節　工會在調整勞動關係中的職權
第五節　工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節　工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編　勞動製度和勞動標準
第七章　勞動就業
節　勞動就業概述
第二節　勞動就業的基本原則
第三節　職業介紹與就業服務
第四節　招工製度
第五節　下崗與再就業
第八章　勞動閤同
節　勞動閤同概述
第二節　勞動閤同的種類和內容
第三節　勞動閤同的訂立和履行
第四節　勞動閤同的變更、解除和終止
第五節　勞動閤同鑒證
第九章　集體閤同
節　集體閤同的概念
第二節　我國集體閤同製度的産生與發展
第三節　我國實行集體閤同製度的意義
第四節　集體閤同的內容
第五節　集體閤同的簽訂
第六節　集體閤同的變更和解除
第七節　違反集體閤同的責任
第十章　工作時間和休息休假
節　工作時間概述
第二節　工作日的種類
第三節　關於延長工作時間的規定
第四節　休息休假製度
第十一章　工資
節　工資立法概述
第二節　工資的宏觀調控
第三節　基本工資製度
第四節　低工資製度
第五節　工資形式
第六節　特殊情況下的工資
第七節　工資的法律保障
第十二章　勞動安全衛生
節　勞動安全衛生概述
第二節　勞動安全技術規程
第三節　勞動衛生規程
第四節　勞動安全衛生管理製度
第十三章　女職工和未成年工的特殊保護
節　女職工與未成年工特殊保護概述
第二節　女職工的特殊保護
第三節　未成年工的特殊保護
第十四章　職業培訓
節　職業培訓概述
第二節　職業培訓的分類
第三節　職業培訓實體
第四節　職業培訓的標準和考核
第十五章　社會保險和福利
節　社會保險概述
第二節　我國社會保險的曆史沿革
第三節　社會保險的種類
第四節　社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節　職工福利
第十六章　勞動紀律
節　勞動紀律的概念和加強勞動紀律的意義
第二節　鞏固勞動紀律的方針
第三節　我國關於勞動紀律的立法
第四節　我國的奬懲製度
第三編　勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十七章　勞動爭議處理
節　勞動爭議處理概述
第二節　勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節　勞動爭議的調解
第四節　勞動爭議的仲裁
第五節　勞動爭議的訴訟
第十八章　勞動監督檢查
節　勞動監督檢查概述
第二節　勞動監督檢查機構的工作內容
第三節　工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節　其他行政機關的監督檢查
第十九章　違反勞動法的法律責任
節　違反勞動法責任概述
第二節　違反勞動法責任的種類
第三節　用人單位違反勞動法的法律責任
第四節　勞動者及勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目

作者介紹

文摘

序言

《勞動法（第二版）——21世紀法學係列教材》圖書簡介 本書作為“21世紀法學係列教材”的重要一員，是對我國現行勞動法律製度的全麵梳理、深入解讀與係統闡釋。它不僅是一本供法學專業學生學習的基礎教材，更是廣大勞動者、用人單位、人力資源管理者及法律實務工作者理解和適用勞動法律法規的權威參考。第二版在保留原有精髓的基礎上，緊密結閤近年來我國勞動法律法規的最新發展和司法實踐的最新動態，力求為讀者提供更具前瞻性、實操性和理論深度的學習體驗。 第一部分：勞動法的基石——概念、原則與曆史演進 本書開篇即深入淺齣地闡釋瞭勞動法的基本概念，包括勞動關係的界定、勞動法的調整對象、勞動法的淵源與基本原則。我們清晰地勾勒齣勞動法在整個法律體係中的獨特地位，以及其所遵循的平等就業、保護勞動者閤法權益、促進經濟發展等核心原則。 1. 勞動法的概念與特徵： 我們將詳細解析勞動法的定義，強調其調整的是雇主與雇員之間因提供勞動而産生的社會關係。同時，深入剖析勞動法的強製性、社會性、公共性等顯著特徵，幫助讀者理解勞動法在維護社會公平與穩定中的關鍵作用。 2. 勞動法的基本原則： 本書重點闡述瞭勞動法的基本原則，如保護勞動者閤法權益原則、平等就業和就業選擇原則、按勞分配原則、勞動報酬不低於當地最低工資標準原則、國傢乾預原則等。我們將結閤豐富的案例，生動地展現這些原則在實踐中的具體體現和重要意義。 3. 勞動法的曆史演進： 從國際視野齣發，簡要迴顧勞動法在世界範圍內的萌芽與發展曆程。隨後，聚焦我國勞動法的形成與變遷，重點梳理建國以來特彆是改革開放以來，我國勞動法律製度從無到有、從粗放到精細的演進軌跡，突齣不同曆史時期勞動法發展的時代背景與主要成就。 第二部分：勞動關係的建立與確立——閤同的神聖契約 勞動閤同是勞動法最核心的製度之一。本書將對勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除和終止進行係統、詳盡的論述，旨在幫助讀者準確理解和規範勞動閤同的各項內容，有效防範和化解勞動爭議。 1. 勞動閤同的訂立： 詳細講解勞動閤同的必備條款，包括勞動閤同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護、勞動閤同解除或終止的條件等。我們特彆關注對勞動閤同效力、欺詐、脅迫等無效情形的辨析，以及書麵形式的重要性。 2. 勞動閤同的履行、變更與解除： 深入分析勞動閤同履行過程中雙方的權利與義務，以及勞動閤同的變更應遵循的程序與原則。在勞動閤同解除與終止部分，我們將詳細闡釋法定解除、協商解除、解除或終止的經濟補償金製度，以及特殊情形下的閤同解除規定，如試用期解除、員工嚴重違紀解除等，並提供實際操作的建議。 3. 特殊勞動關係的勞動閤同： 除瞭傳統的全日製勞動閤同，本書還將觸及非全日製用工、勞務派遣、崗位外包等新型用工模式下的勞動閤同特點與法律適用，幫助讀者全麵掌握不同用工形式下的勞動關係規範。 第三部分：勞動者的核心權益保障——薪酬、休假與工作環境 本書將對勞動者最關心的薪酬、休息休假、勞動安全衛生等核心權益進行深入剖析，力求為讀者提供清晰、明確的法律指引，確保勞動者閤法權益得到切實保障。 1. 勞動報酬的法律規定： 詳細解讀工資的構成、工資支付的原則（如按月足額支付、不得剋扣等）、最低工資標準、工資集體協商、加班工資的計算與支付等內容。我們將分析不同地區、不同行業的工資構成差異，以及如何依法保障勞動者獲得閤理的勞動報酬。 2. 休息與休假製度： 係統介紹法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、産假、陪産假、喪假等各類休息休假製度的法律規定、享受條件、休假期限以及工資待遇。我們將特彆強調年休假製度的落實，幫助勞動者充分享有休息的權利。 3. 勞動安全衛生保護： 深刻揭示勞動安全衛生的法律意義，以及用人單位在提供安全健康工作環境方麵的法定義務，包括提供符閤國傢標準的勞動條件、配備勞動防護用品、進行安全生産培訓、處理職業危害等。我們將結閤事故案例，警示用人單位的責任，並指導勞動者如何維護自身安全與健康。 第四部分：勞動者的社會保障——織就民生安全網 社會保障是勞動法的重要組成部分，是保障勞動者基本生活、抵禦風險的重要製度。本書將對我國現行的社會保險製度進行全麵解讀。 1. 社會保險的種類與構成： 詳細介紹社會保險的五大險種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我們將分彆闡釋各項保險的繳費主體、繳費基數、繳費比例、待遇享受條件以及保障內容，幫助讀者全麵瞭解各項社會保險的運行機製。 2. 社會保險的基金管理與法律責任： 分析社會保險基金的籌集、管理、使用原則，以及違反社會保險法律法規的法律責任，包括單位和個人的法律義務與違規行為的處罰。 第五部分：勞動爭議的處理——公正與效率的路徑 勞動爭議的處理是勞動法實踐中的重難點。本書將係統介紹勞動爭議的解決機製，包括協商、調解、仲裁和訴訟，幫助讀者瞭解不同解決途徑的特點、程序和適用情況。 1. 勞動爭議的解決途徑： 詳細介紹勞動爭議的協商、調解（包括企業內部調解和人民調解）的基本原則和程序。重點闡釋勞動爭議調解委員會的組成、調解流程以及調解協議的效力。 2. 勞動爭議仲裁： 深入講解勞動爭議仲裁的受案範圍、仲裁申請的條件、仲裁時效、仲裁員的職責、仲裁程序（包括受理、審理、裁決等環節）以及仲裁裁決的法律效力。我們將提供實操性強的指導，幫助勞動者和用人單位依法、有效地進行仲裁。 3. 勞動爭議訴訟： 闡述勞動爭議案件進入司法程序的特點，包括管轄、證據規則、訴訟時效以及法院審理的程序。我們將分析勞動爭議訴訟的優勢與局限，以及如何選擇閤適的訴訟策略。 第六部分：勞動法的適用與發展——麵嚮未來 本書的最後部分將著眼於勞動法的適用範圍、域外勞動法原則的藉鑒以及我國勞動法未來的發展趨勢。 1. 勞動法的適用範圍與主體： 明確勞動法的適用主體（包括各類用人單位和勞動者），並探討勞動法在非傳統就業模式、新型經濟業態（如平颱經濟、共享經濟）下的適用問題，以及如何在新形勢下調整勞動關係。 2. 國際勞動法及其藉鑒： 簡要介紹國際勞工組織的宗旨、公約與建議書，以及國際勞動法對我國勞動法的啓示與藉鑒作用。 3. 我國勞動法的未來發展趨勢： 基於對當前社會經濟發展趨勢和勞動關係演變的深刻洞察，展望我國勞動法未來可能的發展方嚮，包括加強對新業態勞動者的權益保護、完善社會保障體係、促進勞動關係和諧穩定等，為讀者提供一個前瞻性的視角。 總而言之，《勞動法（第二版）——21世紀法學係列教材》以其嚴謹的學術態度、清晰的邏輯結構、豐富的理論與實踐相結閤的內容，緻力於為讀者構建一個完整、係統的勞動法知識體係。我們期望通過本書，能夠幫助讀者深刻理解勞動法的精神內核，準確掌握勞動法律法規的適用要點，有效維護自身或他人的閤法權益，共同構建一個更加公正、和諧、可持續的勞動關係社會。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘述風格，在我閱讀過的幾本同類著作中，算是相當具有“學理穿透力”的。它沒有采取那種枯燥乏味的純粹法條注釋或案例堆砌的方式，而是大量運用瞭對相關立法背景、曆史沿革以及司法裁判理念的深入剖析。例如，它在闡述“工作時間認定”的章節時，不僅對比瞭大陸法係和英美法係的典型做法，還詳細探討瞭我國特定曆史時期對“彈性工作製”的政策演變，這種追根溯源的寫法，極大地豐富瞭我對現有製度設計閤理性的理解。讀起來仿佛不是在看一本教材，更像是在參與一場由資深法學傢主導的深度研討會，每一次翻頁都能帶來思維的碰撞和概念的重塑。我特彆喜歡其中對一些灰色地帶——比如平颱經濟下新型勞動關係的界定——所采取的審慎且多維的分析角度，顯示瞭作者緊跟時代步伐的敏銳洞察力，避免瞭教材的“滯後性”問題。這種既有理論高度又貼閤現實爭議的寫作手法，是真正高水平法學著作的標誌。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，遠超齣瞭其作為“教材”的傳統定位。它更像是一部係統性的“勞動法學圖譜”。我是在準備一個涉及跨地區用工模式調整的項目時，需要快速掌握不同區域在特定問題上的立法差異，這本書恰好提供瞭這方麵的宏觀框架。它在比較法視野下的討論，尤其是在涉及集體談判權和工會作用時，展示瞭作者對國際勞工組織（ILO）公約的深刻理解，並將這些國際標準如何潛移默化地影響國內司法解釋的構建過程，進行瞭清晰的梳理。這種全球視野與本土實踐的有機結閤，使得這本書不僅適用於國內的法學學習，對於研究比較勞動製度的人士也具有極高的參考價值。它打破瞭以往教材隻關注“本國法”的局限性，將勞動關係放置於全球化的背景下進行審視，極大地拓寬瞭讀者的思維邊界。

評分☆☆☆☆☆

這本書在細節的呈現上，體現齣一種近乎偏執的嚴謹性。我尤其想提一下關於“工傷認定”那一部分的處理方式。它沒有滿足於羅列工傷的情形，而是花瞭大量篇幅去解析“非因工負傷”與“職業病”的邊界模糊地帶，以及在司法實踐中對“上下班途中”認定標準的不斷擴張和修正。作者似乎特彆關注那些“邊緣化”的案例——比如在加班過程中突發疾病的認定，或者是與工作內容高度關聯但又非直接指令行為的事故。這種對“灰色地帶”的專注，正是區分一本普通教材和一本優秀參考書的關鍵所在。它不迴避爭議，反而將爭議點作為深化理解的切入點，引導讀者思考法律背後的公平正義原則是如何在具體情境中被動態塑造和體現的。總而言之，這是一部經得起反復推敲的專業著作。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大氣，米白色的底色配上沉穩的字體，給人一種莊重而專業的初步印象。我是在尋找一本係統梳理現代勞動關係與法律框架的教材時偶然發現它的。初翻目錄，便能感受到編者在體係構建上的用心良苦，章節安排邏輯清晰，從勞動關係的建立、履行到解除，再到爭議解決的各個環節，脈絡分明，沒有絲毫含糊。尤其令人欣賞的是，它似乎不僅僅停留在法條的羅列上，而是試圖將復雜的法律條文與現實中的勞動場景緊密結閤起來，這對於我這種需要將理論應用於實踐的讀者來說，無疑是巨大的福音。那種試圖穿透冰冷文字，直抵立法精神內核的努力，在初步的翻閱中就已經躍然紙上。我期待它能提供一種既有深度又具操作性的視角，幫助我真正理解“勞動者權益”背後的深刻社會意義，而非僅僅是背誦幾條晦澀難懂的法律條文。這本書的裝幀質量也相當不錯，紙張厚實，閱讀體驗舒適，看得齣是齣版社對經典教材應有的尊重與投入。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在職業生涯中數次經曆勞動閤同變更與談判的職場人士，我更看重一本教材的“工具屬性”和“預見性”。這本書在處理勞動爭議解決機製時，做得非常詳盡且實用。它不僅細緻地講解瞭仲裁前置的程序要求，還結閤近年來勞動仲裁委的典型裁決傾嚮，給齣瞭許多實操層麵的“風險提示”。我注意到，它對“因故解除勞動閤同”中“嚴重失職”的舉證標準進行瞭非常細緻的梳理，並引用瞭多個不同地區法院對類似案例的判決傾嚮對比，這種微觀層麵的細節把控，對於需要撰寫法律意見書或者準備庭審材料的人來說，簡直是如獲至寶。很多網絡上流傳的所謂“經驗之談”往往片麵而危險，而這本書提供的卻是經過嚴謹學術檢驗和司法實踐印證的知識體係，讓人在麵對潛在的法律風險時，能夠做到心中有數，進退有據。