出版社： 中国劳动社会保障出版社
ISBN：9787504549570
版次：1
商品编码：10093345
包装：平装
丛书名： 全国高等教育自学考试指定教材劳动和社会保障专业专科
开本：32开
出版时间：2005-05-30
页数：529
正文语种：中文
附件：劳动和社会保障概论自学考试大纲
具体描述
内容简介
《劳动和社会保障概论》(2005年版）自由北京市计划劳动管理干部学院教授、劳动经济系主任褚福灵博士和劳动和社会保障部教育培训中心宋连辉主任担任主编。目录
第一章 劳动、劳动力与劳动力市场第一节 劳动
第二节 劳动力
第三节 劳动力市场
第二章 劳动就业
第一节 就业是民生之本
第二节 就业政策回顾
第三节 促进就业的政策效果分析
第四节 就业培训
第五节 就业形势
第六节 就业策略
第七节 就业展望
第三章 劳动组织
第一节 劳动组织概述
第二节 劳动定额
第三节 劳动定员
第四节 工作时间组织
第五节 用工规定
第四章 劳动工资
第一节 工资概述
第二节 工资政策
第三节 工资设计
第五章 劳动关系
第一节 劳动关系理论
第二节 劳动关系实务
第六章 社会保障的概念与发展
第一节 社会保障的基本概念和模式
第二节 社会保障制度的形成与发展
第三节 社会保障的目标、功能与原则
第四节 社会保障项目组成
第七章 社会保障管理
第一节 社会保障管理体制
第二节 社会保障基金管理
第三节 社会保障业务规范
第四节 社会保障管理服务社会化
第八章 社会保险知识
第一节 社会保险与商业保险的区别
第二节 养老保险
第三节 医疗保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险第六节 生育保险
第九章 社会救助与社会福利
第一节 社会救助
第二节 城市居民最低生活保障制度
第三节 社会福利
第十章 社会保障制度现状与改革
第一节 中国社会保障制度现状
第二节 中国社会保障制度存在的主要问题
第三节 中国社会保障制度面临的挑战与机遇
第四节 中国社会保障制度改革的探索答案要点后
记附：劳动和社会保障概论自学考试大纲
精彩书摘
第五节 用工规定招聘员工是劳动组织的重要内容，也是一项政策性很强的工作。作为劳动人事工作人员应当了解和掌握国家和地方有关员工招聘方面的法规政策，以便为做好用工工作打下法律基础。一、中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，对指导劳动组织工作具有重要意义。同用工有关的条款包括：第3条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第12条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第14条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。前言/序言
21世纪是一个变幻莫测的世纪，是一个催人奋进的时代。科学技术飞速发展，知识更替日新月异。希望、困惑、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。抓住机遇，寻求发展，迎接挑战，适应变化的制胜法宝就是学习——依靠自己学习，终身学习。作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学者增强创新意识、培养实践能力、形成自学能力，也有利于学习者学以致用，解决实际工作中所遇到的问题。具有如此特点的书，我们虽然沿用了“教材”这个概念，但它与那种仅供教师讲、学生听，教师不讲、学生不懂，以“教”为中心的教科书相比，已经在内容安排、形式体例、行文风格等方面都大不相同了。
用户评价
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评分
第二节 中国社会保障制度存在的主要问题
评分第三节 劳动力市场
评分正版书，质量很好，价格能更优惠点或者搞个满减活动就更好了！
评分不错哦！不错哦！不错哦！
评分只要是在某个场景下当机立断的劝告，即便有可能导致失败，这劝告也是有意义的。没有赌上自己，也不想负任何责任，光是说些百分之百正确的话，单凭这个就妄想能帮到别人，这未免太天真了。要是这种百分百正确的话真能让人改变的话，那不妨先拿这些话在自己身上试试。“要好好工作”、“戒酒吧”，对自己说这样的话试试看，恐怕你很快就会发现，这些话根本起不到任何作用。
评分当然，我也并不是说不能讲正确的话，只是大家应该先弄明白，这种话根本就派不上什么用场。
评分 评分第三节 社会福利
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