转型期劳动报酬变动的比较研究 [Comparative Study on Labor Compensation in Economic Transition] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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盛来运 著，赵然 绘

图书标签:

• 转型经济
• 劳动经济学
• 工资
• 报酬
• 收入分配
• 比较研究
• 中国经济
• 经济转型
• 劳动力市场
• 薪酬体系

出版社： 中国统计出版社

ISBN：9787503768194

版次：1

商品编码：11338711

包装：平装

外文名称：Comparative Study on Labor Compensation in Economic Transition

开本：18开

出版时间：2013-06-01

用纸：胶版纸

页数：257

字数：19000

内容简介

　　国民收入分配是当前经济社会发展中的一个重大现实问题，也是学术界长期关注的重大理论问题。美国经济学家库兹涅茨1955年就提出了著名的倒U型曲线理论，即经济发展与收入不平等呈倒U型关系，在收入较低的阶段，经济发展会加剧收入分配不平等；当经济增长达到一定程度后，经济发展有助于缓解收入分配不平等。过去三十多年，我国始终坚持“效率优先，兼顾公平”的发展战略，主要着力于做大蛋糕，使一部分人先富起来。经过多年快速发展之后，我国居民收入水平不断提升，2012年我国人均GDP已突破6000美元，进入了从中等收入国家向高收入国家过渡的阶段。国际经验表明，在这一阶段，国民收入分配问题将更加凸显，在关注经济发展效率问题的同时，也要更加注重公平问题，不仅要继续鼓励一部分人先富起来，做大蛋糕，还要更加注重实现共同富裕的目标，将做大的蛋糕分配好。如果收入分配问题得到较好解决，我国将可能如日、韩等国一样顺利进入中等发达国家行列，逐步成为高收入国家，否则，也可能如部分拉美国家一样长期陷入“中等收入陷阱”，难以实现向中等发达国家的关键跨越。

内页插图

目录

第一章：劳动报酬变动的经济效应
一、劳动报酬演变的主要特点：以湖南为例
二、正效应还是负效应？
三、劳动报酬的合理性判断及趋势预测
四、政策建议

第二章：劳动报酬变动的出口效应
一、变动特征：以北京为例
二、影响出口的多变量协整分析
三、政策建议

第三章：劳动报酬变动的就业效应
一、变化特征：以江西为例
二、劳动报酬变动对就业的影响：促进还是阻滞？
三、基于要素生产函数的分析
四、政策建议

第四章：劳动报酬变动的价格效应（一）
一、劳动报酬与物价变动
二、影响分析：假说还是公理？
三、基于投入产出模型的分析
四、政策建议

第五章：劳动报酬变动的价格效应（二）
一、变动趋势及特征
二、基于误差修正模型的分析
三、基于投入产出模型的测量
四、政策建议

第六章：不同年龄劳动报酬的比较（一）
一、泰尔指数分解：以福建为例
二、基于明瑟函数的实证分析
三、政策建议

第七章：不同年龄劳动报酬的比较（二）
一、劳动报酬的年龄差异：以宁夏为例
二、明瑟分解测算
三、政策建议

第八章：不同教育水平劳动报酬的比较
一、劳动报酬差异：以湖南为例
二、基于明瑟收益率模型的差异分析
三、主要结论及建议

第九章：不同性别劳动报酬的比较
一、劳动者报酬的性别差异：以河北为例
二、基于奥克萨克方法的测度分析
三、主要结论及建议

第十章：农民工与城镇就业者劳动报酬的比较（一）
一、泰尔指数分析：以广东为例
二、户籍对劳动报酬差异的布朗分解
三、政策建议

第十一章：农民工与城镇就业者劳动报酬的比较（二）
一、劳动报酬分配的“二元结构”：以浙江为例
二、劳动报酬“二元结构”的原因分析
……

第十二章：不同产业劳动报酬变化的比较
第十三章：产业结构演进与劳动报酬变化
第十四章：不同行业劳动报酬的比较（一）
第十五章：不同行业劳动报酬的比较（二）
第十六章：不同行业劳动报酬的比较（三）
第十七章：垄断和竞争性行业劳动报酬的比较
第十八章：不同地区劳动报酬的比较
第十九章：收入分配的库兹涅兹曲线验证

前言/序言

《薪酬的脉络：经济转型中的价值衡量与分配》 导言 在人类社会发展的长河中，经济转型无疑是最为深刻和剧烈的变革之一。它不仅仅是生产力发展水平的飞跃，更是社会结构、生产关系以及个体价值认知的一次重塑。而在这一宏大叙事中，劳动报酬的变动，作为经济活动的直接体现和参与者，扮演着至关重要的角色。它不仅反映了市场对不同劳动技能和贡献的评价，也深刻影响着社会成员的生活水平、社会公平感以及整体的经济活力。 本书《薪酬的脉络：经济转型中的价值衡量与分配》并非对某一具体经济转型时期的劳动报酬进行详尽的案例分析，而是致力于构建一个更为宏观和理论的框架，以期透视经济转型背后，劳动报酬变动所呈现的普遍性规律、深层动因及其复杂影响。我们试图剥离具体历史情境的束缚，从经济学、社会学、管理学等多个维度，探究“什么”在定义劳动价值，“如何”在分配这份价值，以及“为何”在转型期，这些价值的衡量与分配会发生如此显著的动摇与重构。 第一章：价值的锚点——劳动与生产力 在任何经济体系中，劳动都是价值创造的源泉。然而，在经济转型的浪潮中，劳动本身的性质、形态以及其在生产链条中的地位都可能发生颠覆性的变化。传统经济模式下，劳动价值往往与体力投入、技能的固化性以及生产过程的直接性紧密相关。但随着技术进步、知识经济的兴起，以及全球化协作的深化，“劳动”的定义被无限拓宽。 我们首先要审视的是，在转型期，生产力发展的内涵如何演进。是资本的投入？技术的革新？还是知识的积累与流动？这些因素如何相互作用，并最终影响到作为生产要素之一的“劳动”的稀缺性与重要性。本书将深入探讨，当生产力不再仅仅依赖于大规模的体力劳动，而是更多地指向创新、研发、服务以及信息处理时，劳动报酬的定价逻辑将发生怎样的根本性改变。 我们将考察技术进步对劳动技能结构的影响。自动化、智能化技术的普及，一方面可能导致部分传统技能的贬值，另一方面又催生了对新型、高端技能的巨大需求。这种结构性失衡，必然导致不同类型劳动者报酬差距的拉大。我们将分析，技术进步是如何在不同行业、不同工种之间传递其价值重估的信号，以及这种信号如何转化为具体的薪酬差异。 此外，知识产权的价值在转型期日益凸显。那些能够创造、运用和传播知识的个人或群体，其劳动价值将超越传统的物质生产领域。本书将讨论，知识产权的保护和收益分配机制，如何成为影响部分劳动者报酬的重要因素，并可能与传统劳动报酬体系产生新的博弈。 第二章：分配的天平——市场、制度与公平 劳动报酬的分配，从来都不是一个纯粹的市场行为。它深受社会制度、法律法规、行业惯例以及文化传统等多重因素的影响。在经济转型时期，原有的分配机制往往面临严峻的挑战，新的规则也需要时间来建立和完善。 本书将详细剖析市场机制在劳动报酬分配中的作用。供求关系、行业竞争、企业盈利能力等市场因素，无疑是影响薪酬水平最直接的变量。我们将会探讨，在转型期，市场信号的扭曲与传导机制，以及如何辨别和理解这些信号，对于企业和个人做出明智的薪酬决策至关重要。 然而，单纯的市场逻辑难以解释复杂的收入分配现象。本书将重点分析制度性因素的介入。政府的宏观调控，例如最低工资标准、税收政策、社会保障体系的建设，以及劳动法的执行力度，都在无形中塑造着劳动报酬的分配格局。我们将深入研究，在经济转型过程中，政府的角色如何从计划经济时代的直接干预，转变为市场经济时代的规则制定者和维护者，以及其政策选择对不同劳动者群体报酬的影响。 同时，我们不能忽视行业协会、工会等社会组织的作用。它们在集体谈判、薪酬标准制定、劳动者权益保护等方面发挥着不可替代的作用。我们将分析，在转型期，这些组织如何适应新的经济环境，以及它们的存在如何影响着整体的劳动报酬分配的公平性。 最后，本书将触及“公平”这一核心议题。经济转型往往伴随着收入差距的扩大，这不仅是经济现象，也是重要的社会问题。我们将探讨，在转型期，如何理解和衡量劳动报酬的公平性。是机会均等？结果均等？还是贡献均等？不同的公平理念，将导致不同的政策取向和分配结果。本书将尝试梳理不同社会群体对公平的认知，以及这种认知如何影响他们对劳动报酬变动的接受程度。 第三章：激励的杠杆——绩效、晋升与非物质报酬 劳动报酬不仅仅是简单的金钱支付，它更是连接个体努力与组织目标、驱动个体行为的关键杠杆。在经济转型的大背景下，原有的激励机制可能失效，新的激励方式也应运而生。 本书将重点研究绩效考核在现代劳动报酬体系中的核心地位。当价值创造的衡量标准发生变化时，传统的基于工龄、资历的薪酬模式将难以为继。我们将会探讨，如何设计科学、有效的绩效评价体系，以准确地衡量和奖励那些在转型中做出突出贡献的劳动者。这包括对不同类型工作（如研发、销售、管理）的绩效评估方法的探讨。 除了直接的货币报酬，晋升机制也是重要的激励手段。在转型期，企业组织结构可能发生调整，新的管理岗位和专业技术岗位不断涌现。本书将分析，晋升机会如何成为吸引和留住优秀人才的重要因素，以及晋升通道的设计是否与劳动者价值的真实提升相匹配。 此外，非物质报酬的重要性在转型期不容忽视。学习和发展机会、良好的工作环境、灵活的工作安排、企业文化以及职业成就感等，都构成了劳动者整体获得感的重要组成部分。本书将深入研究，在经济转型的大背景下，企业如何通过提供丰富的非物质报酬，来弥补货币报酬可能存在的不足，并提升员工的忠诚度和满意度。 我们将讨论，如何将绩效、晋升和非物质报酬进行有机结合，形成一套完整的激励体系，以最大限度地激发劳动者的潜能，并推动经济转型的顺利进行。这其中，如何平衡不同激励工具之间的关系，避免激励的过度或不足，将是重要的研究方向。 第四章：挑战与远景——风险、适应与未来 经济转型是一个充满不确定性的过程，劳动报酬的变动也伴随着风险与挑战。对于个人而言，技能的过时、失业的风险、收入的不稳定都可能成为他们不得不面对的现实。对于企业而言，如何应对日益复杂的人力资源成本、如何吸引和保留关键人才，也构成了巨大的挑战。 本书将深入探讨，在经济转型过程中，劳动者如何应对薪酬变动带来的不确定性。这包括个人在职业生涯规划、技能更新、风险管理方面的策略。同时，我们将审视社会保障体系在转型期的作用，以及如何通过完善社会安全网，为劳动者提供必要的缓冲和保障。 对于企业而言，本书将探讨，在快速变化的经济环境中，如何建立弹性的薪酬体系，以适应市场需求和技术进步。如何通过有效的成本控制和精细化管理，在保证劳动者合理报酬的同时，提升企业的竞争力。 展望未来，经济转型将继续深化，劳动报酬的变动也将呈现新的趋势。本书将尝试对未来进行一些前瞻性的思考。例如，大数据和人工智能将如何进一步影响劳动价值的衡量和分配？零工经济、平台经济的兴起，又将如何重塑传统的雇佣关系和薪酬模式？全球化和区域经济一体化，将对跨境劳动报酬的比较和协调产生怎样的影响？ 结语 《薪酬的脉络：经济转型中的价值衡量与分配》是一次关于劳动价值本质、分配机制演进以及激励体系重塑的理论探索。它并非提供一套现成的解决方案，而是希望通过系统性的梳理和深入的分析，为理解经济转型中劳动报酬的复杂性提供一个坚实的思想基础。我们相信，只有深刻理解了薪酬的脉络，才能更好地把握经济转型的方向，促进社会公平，并最终实现经济的可持续发展。本书的阅读，旨在启发思考，激发讨论，为所有关心经济转型与劳动价值的读者，提供一面镜子，映照出我们所处的时代，以及我们共同的未来。

评分☆☆☆☆☆

第四段 从排版和行文风格来看，作者显然对学术规范有着极高的要求，但令人惊喜的是，即便是引用了大量的统计数据和历史文献，全书的阅读节奏依然保持得相当流畅。这种流畅感并非源于语言的简单化，而是源于逻辑链条的清晰与紧密。我尤其欣赏其章节间的过渡设计，它们就像精心铺设的多米诺骨牌，一个章节的结论自然而然地触发下一个章节需要探讨的核心问题。对于非经济学专业出身的读者来说，这本著作提供了一个绝佳的学习路径——它用最专业的工具去解读最切身的社会现象，同时又保持了一种平易近人的讲述姿态，有效地降低了理解门槛，使得普通关注社会发展的人也能领会其精髓。

评分☆☆☆☆☆

第二段 我必须承认，这本书的文字密度相当高，读起来需要极大的专注力，但这种“需要努力”恰恰是它价值的体现。它不是那种旨在消遣的读物，而是真正能帮你建立起分析框架的工具书。我特别欣赏作者在处理跨领域信息时的那种游刃有余。比如，当讨论到特定行业劳动力市场的结构性调整时，作者能自然地引入社会学或组织行为学的视角进行佐证，这种多维度的交叉分析，极大地拓宽了我们对“报酬”这个概念的理解边界。它不再仅仅是银行账户上的数字，而是与社会地位、职业认同乃至家庭稳定紧密相连的复杂系统。对于那些希望在职业生涯规划或企业人力资源战略制定上有所建树的人来说，这本书提供的不仅仅是信息，更是一种批判性思维的训练场。

评分☆☆☆☆☆

第五段 读完这本书，我最大的收获在于认识到“稳定”本身就是一种有成本的资源，尤其在剧烈变动的时期。作者对不同时期薪酬体系的稳定性、激励机制的有效性进行了细致的对比，揭示了看似微小的制度变动，如何能引发连锁反应，最终重塑整个劳动力的价值评估标准。我发现自己开始用一种全新的眼光审视身边的薪资结构和晋升路径，不再将之视为理所当然，而是视为一系列复杂历史、政治和经济力量作用下的结果。这本书的影响是深远的，它提供了一种持久的视角转换器，让读者能够持续地对当前社会经济现象进行更有深度、更少盲从的解读。它不是一本用来“读完就放下的书”，更像一本可以时常翻阅、每次都能带来新体会的参考指南。

评分☆☆☆☆☆

第三段 这本书最吸引我的地方，在于它毫不回避现实的复杂性与矛盾性。许多研究往往倾向于描绘一种理想化的模型或解决方案，但这本书却诚实地展现了转型期特有的“阵痛”与“博弈”。不同群体之间因为资源获取能力、信息优势或传统惯性所导致的待遇差异，被细致地剖析出来，丝毫不留情面。我感觉作者在撰写过程中，时刻提醒着我们，经济学分析的最终落脚点永远是具体的人。这种人文关怀与严谨的量化分析的完美结合，使得这本书的论述具有了罕见的厚度和说服力。它不会简单地给你一个“是”或“否”的答案，而是引导你看到隐藏在各种报酬变动背后的权力结构和利益再分配的动态过程。

评分☆☆☆☆☆

好的，我来为您撰写一份以读者口吻，不提及具体书名内容的图书评价。 第一段 这本书的结构严谨得令人印象深刻，它没有采取那种平铺直叙、堆砌概念的写法，而是像一位经验丰富的向导，带着读者逐步深入到复杂经济肌理的内部。阅读过程中，我能明显感受到作者对数据和案例的精挑细选，每一个论点都有坚实的基础支撑，绝非空穴来风的臆测。尤其是对于那些宏观政策变动如何渗透到微观个体决策层面的描绘，手法相当高明。作者似乎拥有洞察人心的能力，能捕捉到在快速变化的环境中，人们在薪酬和福利待遇上的微妙心理波动与实际行为调整。这使得原本枯燥的经济学分析变得鲜活起来，让人在理解理论框架的同时，也能体会到政策落地时的真实阻力与反馈机制。整体阅读体验是一种由表及里、层层剥开的享受，读完后，我对理解当前经济环境下的价值分配有了更深层次的认识。