西方管理思想史（插圖修訂第4版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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郭鹹綱 著

圖書標籤:

• 管理學
• 西方管理
• 管理思想史
• 曆史
• 經濟學
• 商業
• 插圖版
• 修訂版
• 第四版
• 學術著作

齣版社： 北京聯閤齣版公司

ISBN：9787550218512

版次：4

商品編碼：11346339

包裝：平裝

叢書名： 後浪大學堂

開本：16開

齣版時間：2014-01-01

用紙：膠版紙

頁數：472

字數：600000

正文語種：中文

編輯推薦

　　

　　*成功的管理思想史教材
　　《西方管理思想史》是國內研究管理思想史早的一部力作，集西方數百年管理理論之大成，也是作者近20年西方管理思想史研究及其豐富管理實踐的總結。自1999年初版以來，深受廣大讀者青睞，成為管理學課程教材和管理專業研究生本科生必讀書籍，多次再版。
　　*獨特的思想史研究視角
　　《西方管理思想史》有三條主綫：一條是時間綫，以時間為軸充分體現其曆史性；第二條是理論綫，以西方管理理論的曆史演進過程為軸，充分反映其發展性；第三條是人性綫，以管理思想發展進程中人性理論的深化為軸，錶達瞭對管理優境界的追求，充分反映其突破性。
　　*橫跨東西方文化的分析
　　《西方管理思想史》專述中國、日本各具特色與傳統西方思想迥異的東方管理思想淵源，一一呈現東西方管理思想的碰撞與交流。作者試圖在東西方文化相互溝通的基礎上，實現東西方管理理論的兼容與互補。
　　*內容翔實、結構清晰
　　作者以其深厚的理論功底和紮實的文風，抱著“對管理目標不懈追求”的宗旨，將古往今來管理思想融會貫通。在清晰流暢的結構脈絡與通俗易懂的遣詞造句中，為讀者勾勒齣一幅管理思想發展的長捲，管理大師們的智慧處處閃現。
　　*版式精美、圖文並茂
　　為提升讀者的閱讀興趣，本書采用全新版式，精心挑選百餘張圖片，涵蓋著名管理思想大師、公司實務、曆史事件等廣泛主題，與正文內容緊密結閤，相得益彰。

內容簡介

　　

　　《西方管理思想史》緻力於係統描述西方管理理論發展曆程，是作者近20年西方管理思想演變的總結。全書涵蓋早期的管理思想、科學管理理論的誕生及其發展曆史、古典組織管理思想的齣現、現代行為科學的産生及其發展、現代管理理論的叢林、當代管理理論的新視角等內容，並將東方管理思想對西方管理理論的影響作為專題進行瞭論述，最後概括性描述瞭管理理論發展的總趨勢。
　　《西方管理思想史》有三條主綫：一是時間綫，以時間為軸體現思想發展的曆史性；二是理論綫，以理論的曆史演進過程為軸，充分反映其發展性；三是人性綫，以思想發展進程中人性理論的深化為軸，蘊含著對管理優境界的追求，充分反映其突破性。
　　曆經三次修訂，本書一直作為經濟管理類學生考試指定教材、研究生必讀書籍而廣受好評。此次插圖修訂第4版以全新版式與讀者見麵，圍繞全書組織構架，穿插精心挑選的圖片，輔以閱讀互動與延伸閱讀等欄目，幫助讀者在輕鬆獲取知識的同時深入思考管理思想的內涵。本書適閤管理學界、經濟界、企業界、教育界和想瞭解西方管理學說史的所有讀者。

作者簡介

　　郭鹹綱，保加利亞索菲亞大學哲學博士（經濟學與政府管理研究方嚮）、澳大利亞悉尼科技大學哲學博士（理論管理學研究方嚮）。現任菲律賓聖卡洛斯大學管理學博士項目主任，保加利亞索菲亞大學中國經濟與政治研究中心學術主任，首都經濟貿易大學北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，華中師範大學政府管理研究中心主任。
　　郭鹹綱教授在管理學領域首次提齣“多維博弈人性假設”、“四種內在場力形成七種典型管理模式”、“人＋製度＋創新”思想模型、“IOS-X實戰操作係統模型”、“G當量”管理水平評價係統、自我管理平颱實現係統、“管理最優境界理論”、“理論管理學”等管理學前沿理論。其成果已形成10多本學術專著和30多本實戰操作係列指導叢書，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成為眾多高等院校管理專業教材。

目錄

簡目

第四版序　對管理學基本命題和管理學研究的思考

第三版序　我對管理終極目標的理解

導言　管理理論的發展綫索和研究方法綜述

第一篇　早期的管理思想　

第一章　管理思想的齣現　

第二章　古典管理理論的曆史背景和準備　

第三章　科學管理理論的形成和發展　

第四章 古典組織理論的形成和發展

第五章　行為科學理論發展的曆史背景和準備　

第六章　行為科學的形成和發展　

第七章　現代管理理論的曆史背景和準備

第八章　現代管理理論主要流派和思潮（上）　

第九章　現代管理理論主要流派和思潮（下）　

第十章　當代管理思想的曆史背景　

第十一章　當代管理思想的新發展　　

第十二章　東西方管理思想的內在精神　

第十三章　東西方管理思想在日本的實踐　

第十四章　管理思想演變的總趨勢　

主要人物索引　

主要參考文獻　

齣版後記

精彩書摘

　　對管理學基本命題和管理學研究的思考
　　美麗的愛琴海中，有一個小島名字叫薩摩斯島，充滿智慧的畢達哥拉斯（Pythagoras）就齣生於此。與被譽為西方文明“第一個哲學傢”稱號的泰勒斯（Thales）將世界萬物歸於水的命題不同的是：畢達哥拉斯認為數的原則就是萬物的原則。由此形成瞭一水之隔的米利都學派和畢達哥拉斯學派。此後的世界文明由此沿著外在的統一和內在的統一兩條道路一直走到瞭今天。這也成瞭科學研究無法迴避的兩個基本的也是最高的命題。
　　經濟學研究的齣發點是經濟人假設。但是，今天的經濟人假設使經濟學因其研究主體的極度貪婪和無盡欲壑走到盡頭。要想解決這一難題，經濟學傢、管理學傢和社會學傢們都在做著前所未有的努力，不甘寂寞的政客們也加入瞭這一行列。人們普遍認為，在一個復雜的社會係統中，可以通過管理行為達到目標。但是，管理行為是有成本的，於是人的欲望的滿足就要受到局限，這樣就不得不重新思考和修正人的欲望。這個過程實質上隱含著或者修正人性假設或者修正社會公認的道德準則的兩種選擇。管理學的基本命題也由此産生。
　　在管理學的一係列基本命題中，最基本的命題莫過於：管理學的起點是什麼？管理學的終點是什麼？管理學或者管理學研究的起點又可以分為管理學的曆史起點、邏輯起點、理論起點、方法論起點等命題。管理學的終點命題又由“管理有無最優境界”、“管理的最優境界是什麼”等命題組成。所有命題又無外乎三大命題的延伸，即管理學的自然哲學命題、經濟哲學命題和社會哲學命題。
　　管理學的自然哲學命題：管理學的人性假設是什麼？這是管理學最基本的命題。人性研究古而有之，但是至今沒有一個統一的認識。究其因，是源於人性植於人的內心世界中，同時又與人們的行為密不可分。人的內心世界的豐富多彩不亞於自然界，人們可以通過科學工具和儀器窺探自然界的奧妙，然而人的內心世界是很難甚至是無法觀測的。這樣在研究中就齣現瞭一係列的設想或假設，有些是有科學道理的，有些則完全是一種猜想。在人性假設研究中，性格是有著先天的成分，而善惡則完全是後天社會的傑作。這些因素集中在一個人身上就顯得復雜而多變，所以，人性假設就成為管理學研究的自然哲學命題。
　　管理學的經濟哲學命題：個人、組織、社會三者的關係是什麼？這是一個中間層麵的命題，由於其離現實社會最近，於是就成瞭目前管理學研究的主戰場。個人、組織、社會三者之間的關係也是經濟學研究的主要領域。生産方式、勞動關係、經濟結構和組織方式的變化和演進成為管理學的經濟哲學命題的內涵。
　　管理學的社會哲學命題：管理的道德基礎是什麼？解決管理睏境的方案除瞭深刻認識人性和充分協調優化個人、組織與社會三者之間的關係，以使其達到和諧之外，還要重建管理的道德基礎。管理的道德基礎是降低管理成本最有效的途徑之一。
　　……

前言/序言

　　

西方管理思想史（插圖修訂第4版）：一本深度探索人類組織智慧的旅程 《西方管理思想史》（插圖修訂第4版）不僅僅是一本介紹管理理論的書籍，它是一次穿越時空的思想漫遊，一次對人類如何理解、構建和優化集體行動的深度挖掘。本書以其豐富的插圖和嚴謹的學術視角，帶領讀者逐一審視那些塑造瞭我們現代工作世界、影響瞭無數組織運作和個人職業生涯的偉大思想傢及其核心理念。它並非僅僅羅列理論，而是旨在揭示這些思想的起源、發展脈絡、相互影響以及它們在不同曆史時期和社會背景下的演變和應用。 啓程：從古至今的組織智慧雛形 本書的開篇，我們將一同迴溯至人類文明的早期。在文字尚未普及，組織形態尚顯粗獷的時代，人類就已經在實踐著某種形式的管理。無論是古埃及金字塔的宏偉建造，還是古羅馬軍隊的嚴謹紀律，亦或是古代中國孫子兵法的謀略智慧，都蘊含著對資源分配、任務協調、領導力以及目標實現的樸素思考。作者將細緻地梳理這些曆史碎片，展現人類在應對復雜集體項目時，所展現齣的早期組織和領導的端倪，為後續更為係統化管理思想的誕生奠定曆史基礎。 工業革命的浪潮與管理的黎明 隨著18世紀末工業革命的爆發，大規模生産的齣現對原有的組織模式提齣瞭嚴峻挑戰，也催生瞭對係統化管理方法的迫切需求。在此背景下，本書將重點介紹管理思想史上的幾位奠基者。 科學管理之父——弗雷德裏剋·泰勒（Frederick Taylor）： 泰勒的思想是管理科學化的重要起點。本書將深入剖析泰勒的“時間動作研究”（Time and Motion Studies）、“標準化工作方法”（Standardized Work Methods）以及“計件工資製”（Piece-Rate System）等核心概念。我們將探討他是如何試圖通過科學分析來消除浪費，提高生産效率的，並審視其“科學管理”在當時所帶來的巨大變革，以及它對工人、管理層和整個社會結構産生的深遠影響。書中將通過豐富的曆史案例和圖示，形象地展現泰勒是如何將工廠車間變成一個精密的“機器”，力求實現“一人一事，最有效率”。 行政管理理論的先驅——亨利·法約爾（Henri Fayol）： 與泰勒側重於車間層麵的科學管理不同，法約爾更關注整個企業的整體管理。本書將詳細闡述法約爾提齣的“管理職能”（Functions of Management）：計劃、組織、指揮、協調和控製。同時，我們將深入研究他提齣的14條“管理原則”（Principles of Management），如分工、權力與責任、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從整體利益等。這些原則至今仍是許多組織管理實踐的基石，本書將帶領讀者理解法約爾的思想如何為現代企業組織結構和管理者的角色定位提供瞭理論框架。 行為科學的萌芽——馬剋斯·韋伯（Max Weber）： 韋伯對“理性化”和“科層製”（Bureaucracy）的分析，為理解現代組織的結構和運作提供瞭另一重要視角。本書將闡釋韋伯關於理想型科層製組織的特徵，包括明確的層級結構、規則的明確性、專業化的分工、非個人化的關係以及功績的任用原則。我們將探討韋伯的理論如何解釋瞭現代組織的高效性和可預測性，同時也審視科層製可能帶來的僵化和官僚主義問題。 人本主義的覺醒：關注人的因素 隨著對科學管理和行政管理局限性的反思，管理思想逐漸轉嚮關注組織中的“人”。這一轉變標誌著管理學進入瞭一個更為人性化的新階段。 霍桑實驗與人際關係學派：本書將詳細介紹著名的“霍桑實驗”（Hawthorne Studies）。我們將一同探索這些實驗如何揭示瞭工作效率的提升不僅僅取決於物理環境和工作方法，更與工人的心理狀態、人際關係、群體規範以及被關注感（“霍桑效應”）密切相關。在此基礎上，本書將係統梳理人際關係學派的核心觀點，包括梅奧（Elton Mayo）等人提齣的“非正式組織”的重要性、員工情感和歸屬感對工作錶現的影響，以及管理者應如何通過改善人際關係來激發員工的積極性。 行為科學的深化： 在人際關係學派的基礎上，行為科學得到瞭進一步發展。本書將介紹馬斯洛（Abraham Maslow）的“需求層次理論”（Hierarchy of Needs），探討不同層級的需求如何驅動個體的行為。同時，我們將審視赫茲伯格（Frederick Herzberg）的“雙因素理論”（Two-Factor Theory），區分瞭保健因素（Hygiene Factors）和激勵因素（Motivators），理解為何僅僅消除不滿並不能帶來真正的滿意和激勵。此外，麥格雷戈（Douglas McGregor）的“X理論”與“Y理論”（Theory X and Theory Y）也將是重點內容，展現瞭管理者對人性假設的不同，將如何影響其管理風格和決策。 多元視角的碰撞與現代管理的整閤 進入20世紀下半葉，管理思想呈現齣更加多元化和綜閤化的趨勢。各種新興理論的湧現，為理解復雜多變的商業環境提供瞭更豐富的工具。 數量化方法與決策科學： 隨著數學和統計學的發展，管理學也開始引入更加量化的分析工具。本書將介紹運籌學（Operations Research）、綫性規劃（Linear Programming）、博弈論（Game Theory）等方法，這些工具如何被應用於生産計劃、庫存管理、資源配置和戰略決策等方麵，以期實現最優化的管理結果。 係統理論與權變理論： 係統理論（Systems Theory）將組織視為一個開放的、相互關聯的係統，強調組織內部各要素之間的相互作用以及與外部環境的互動。本書將闡述係統思維如何幫助管理者更全麵地看待問題，理解因果關係和反饋循環。權變理論（Contingency Theory）則進一步發展瞭係統思維，認為不存在放之四海而皆準的管理模式，最優的管理方式取決於具體的環境因素，如組織規模、技術、環境不確定性等。我們將探討費德勒（Fred Fiedler）的領導權變模型、保羅·勞倫斯（Paul Lawrence）和傑·洛奇（Jay Lorsch）的組織與環境匹配模型等。 戰略管理與組織學習： 隨著全球化競爭的加劇，戰略管理（Strategic Management）的重要性日益凸顯。本書將追溯戰略思想的發展，從早期的競爭優勢分析到後來的資源基礎觀（Resource-Based View）和動態能力（Dynamic Capabilities）。同時，組織學習（Organizational Learning）的概念也將被深入探討，理解組織如何通過經驗、反思和知識共享來適應變化，持續改進和創新。 後現代與全球化視角： 在本書的最後部分，我們將觸及更具挑戰性的議題。後現代管理思想對宏大敘事和絕對真理的質疑，以及對多元文化、女性主義和後殖民主義等視角的引入，為我們提供瞭更批判性的反思。在全球化背景下，跨文化管理（Cross-Cultural Management）、全球化戰略以及可持續發展（Sustainability）等議題，也成為現代管理不可或缺的組成部分。 插圖的價值：直觀的理解與豐富的想象 《西方管理思想史》（插圖修訂第4版）的另一大亮點在於其精心挑選的插圖。這些插圖並非簡單的裝飾，而是作為理解抽象概念的有力輔助。它們可能包括：曆史人物的肖像、當時工廠的場景描繪、經典實驗的示意圖、組織結構的模型圖、流程圖的演變，甚至是象徵性的圖示，用來幫助讀者更直觀地理解不同管理學派的核心思想和思想傢的論證過程。通過這些視覺元素，本書旨在打破理論的枯燥感，讓復雜的管理思想變得生動有趣，激發讀者的想象力，並加深記憶。 總結：一部動態的智慧史 《西方管理思想史》（插圖修訂第4版）所呈現的，是一部不斷演進、充滿活力和深刻洞察的智慧史。它並非靜態地展示理論，而是引導讀者去理解這些思想是如何在曆史長河中相互碰撞、發展、融閤，並最終塑造瞭我們今天所熟知的管理實踐。通過對這些思想的梳理和分析，本書不僅能幫助讀者建立起對管理學理論的係統認知，更能啓發讀者在當前的組織環境中，進行批判性思考，並找到解決問題的新思路。這是一本為所有對組織運作、人類協作以及智慧發展史感興趣的讀者量身打造的必備讀物。

評分☆☆☆☆☆

我是在一個偶然的機會，在朋友的書架上看到瞭這本書。當時，我對管理學並沒有一個係統的認識，隻覺得它是一個模糊的概念，似乎與我日常的工作有些距離。但是，當我拿起這本書，隨意翻閱瞭幾頁後，我立刻被它的內容所吸引。不是因為我突然變得對管理學産生瞭濃厚的興趣，而是因為這本書的敘述方式，真的太不一樣瞭。它沒有那種枯燥的學術術語堆砌，反而像是用一種非常生動、親切的語言，在講述一個個發生在過去的故事。我甚至感覺，那些管理學傢就像是我身邊的一些長輩，他們在分享自己的人生經驗和智慧。而且，書中的插圖，真的是一大亮點。它們不是那種可有可無的裝飾，而是能夠恰到好處地輔助我理解那些復雜的理論。我記得我讀到亨利·福特關於流水綫生産的章節時，書中配的那張老照片，一下子就讓我明白瞭流水綫是如何改變瞭工業生産的麵貌。這種直觀的感受，比純粹的文字描述要深刻得多。我覺得，這本書的價值，不僅在於它傳遞的知識，更在於它提供瞭一種全新的學習方式，一種能夠讓非專業人士也能輕鬆理解和欣賞管理學奧秘的方式。

評分☆☆☆☆☆

我一直對曆史上的思想流派和演變過程很感興趣，尤其是在經濟和管理領域。所以，當我在書店看到這本《西方管理思想史》時，立刻就被它吸引瞭。這本書的“插圖修訂第4版”這個標題，就預示著它不僅僅是一本傳統的學術著作，而是經過瞭時間的沉澱和內容的優化。拿到手裏，果然名不虛傳。書的質感很好，紙張的觸感和印刷的清晰度都令人滿意，這是很多純粹的電子書無法比擬的體驗。我更看重的是它所呈現的內容。它沒有給我一種“大而全”的壓迫感，而是通過精挑細選的案例和思想脈絡，勾勒齣瞭西方管理思想發展的清晰圖景。書中穿插的插圖，與其說是點綴，不如說是對文字內容的有力補充，它們幫助我更直觀地理解那些抽象的管理概念，也讓我能夠身臨其境地感受那些管理思想誕生時的時代背景。比如，當我讀到關於組織理論的章節時，書中齣現的那些結構圖和流程圖，立刻就為我梳理瞭復雜的關係。總的來說，這本書給我帶來瞭非常充實和有益的閱讀體驗，它讓我對西方管理思想的發展有瞭更深刻的理解，也為我今後的學習和工作提供瞭寶貴的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

這本書，嗯，怎麼說呢，我當初買它的時候，其實是有點衝動的。我一直在琢磨著，怎麼纔能把我們公司那些稀奇古怪的管理問題給理順瞭。身邊總有人推薦這本《西方管理思想史》，說是經典，說是必讀。我當時就想，這名字聽起來就很高大上，應該能給我指點迷津吧？拿到書的那一刻，我還有點小小的期待，翻開扉頁，精美的插圖映入眼簾，真是賞心悅目。我喜歡這種有圖有真相的書，感覺枯燥的理論瞬間就鮮活瞭起來。那些曆史人物的肖像，還有當時場景的描繪，都讓我有一種穿越時空的錯覺。我甚至在想，如果我能早點看到這些，是不是就不會犯那些低級錯誤瞭？書的裝幀也很紮實，摸上去沉甸甸的，一看就是用心製作的。我當時就覺得，這筆錢花得值，至少在視覺上，它就已經超齣瞭我的預期。這本書的封麵設計也很有品味，不是那種花裏鬍哨的，而是沉靜而有力量，給人一種值得信賴的感覺。我喜歡這種低調的奢華，它沒有大聲叫賣，卻自帶一種不容忽視的魅力。我甚至把它放在書架最顯眼的位置，每次路過都會忍不住多看兩眼，感覺它像是一位飽經風霜的長者，正靜靜地等待著與我進行一場深刻的對話。

評分☆☆☆☆☆

這本書，怎麼說呢，它給我的感覺就像是在閱讀一本精心編纂的曆史畫冊，隻不過畫冊的主題是人類的管理智慧。我一直覺得，理論知識如果脫離瞭曆史的語境，就容易變得空洞和抽象。而這本書，恰恰彌補瞭這一點。它不僅僅羅列瞭各種管理理論，更是將這些理論置於它們産生的曆史背景之下，讓我們能夠理解為什麼這些思想會齣現，它們是如何發展演變的，以及它們對後世産生瞭怎樣的影響。最讓我印象深刻的是，書中那些豐富的插圖，它們就像是一扇扇窗戶，讓我得以窺見那個時代的麵貌。我能看到工業革命時期那些嘈雜的工廠，也能想象到戰後經濟騰飛時期人們是如何思考如何組織生産的。這些圖像化的信息，讓原本可能晦澀難懂的管理理論，變得生動形象，易於理解。有時候，我甚至會因為一張圖片而對某個理論産生全新的認識。這本書的排版也很舒服，字體大小適中，留白恰當，閱讀體驗非常棒。我個人覺得，對於想要係統瞭解管理思想發展脈絡的人來說，這本書絕對是一個不錯的選擇，它提供瞭一個既有深度又不失趣味性的視角。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我就被它的封麵設計給吸引瞭。那種復古的色調，配上簡潔卻有力量的字體，立刻就抓住瞭我的眼球。我一直覺得，一本好書，它的外在也應該是內在的延伸，而這本書，無疑在這方麵做得非常齣色。翻開書頁，我驚喜地發現，它不僅僅是文字的堆砌，而是精心挑選的插圖，將那些遙遠的理論和人物帶到瞭我的眼前。想象一下，當我讀到泰勒的科學管理時，書中齣現的那些工廠車間的老照片，還有他提齣的時間動作分析的圖示，瞬間就讓我的理解變得立體而深刻。這不僅僅是閱讀，更像是一次沉浸式的體驗。那些古老的管理案例，在圖文並茂的呈現下，仿佛就在昨天發生一樣。我尤其喜歡那些人物肖像，無論是亞當·斯密還是彼得·德魯剋，他們嚴肅又充滿智慧的麵容，讓我不禁對這些偉大的思想傢肅然起敬。我覺得，一本真正的好書，應該能夠激發讀者的好奇心，並且在知識的學習過程中，帶來愉悅的體驗。這本書，無疑做到瞭這一點。它讓我覺得，學習管理學，也可以是一件充滿藝術感的事情。

評分☆☆☆☆☆

配以簡明扼要的圖錶展示與生活息息相關的經濟問題。

評分☆☆☆☆☆

商業是每天都在發生的事情，經濟學也是日常生活中的基本原理。在書中，作者係統性地梳理瞭與生活、工作息息相關的商業常識，內容囊括瞭經濟運行、求職創業、企業管理、人力資源、營銷、財務、金融等方方麵麵。本書獨闢蹊徑地將經濟學和管理學的經典理論融為一體，援引全球眾多企業和企業傢的真實案例，整體架構適閤閱讀且實用性強

評分☆☆☆☆☆

這套書原來有舊版。。這次後浪齣版谘詢公司做齣個新版，內容基本無變動 。隻是紙張印刷做瞭優化。再說價格，如果按照原價買，是在高昂。現在因為活動，不到五十就入手瞭。這纔算差強人意。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

很好，也很便宜，買書，就選京東。

評分☆☆☆☆☆

京東的送貨確實不錯，東西質量還好，618我也貢獻瞭一大筆消費啊！！

評分☆☆☆☆☆

很好呀 很喜歡 早就想買的書瞭

評分☆☆☆☆☆

增長瞭知識！圖書質量也很好！感謝京東的打摺圖書！

評分☆☆☆☆☆

內容淺顯易懂，確實是入門級的。