西方管理思想史（插图修订第4版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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郭咸纲 著

图书标签:

• 管理学
• 西方管理
• 管理思想史
• 历史
• 经济学
• 商业
• 插图版
• 修订版
• 第四版
• 学术著作

出版社： 北京联合出版公司

ISBN：9787550218512

版次：4

商品编码：11346339

包装：平装

丛书名： 后浪大学堂

开本：16开

出版时间：2014-01-01

用纸：胶版纸

页数：472

字数：600000

正文语种：中文

编辑推荐

　　

　　*成功的管理思想史教材
　　《西方管理思想史》是国内研究管理思想史早的一部力作，集西方数百年管理理论之大成，也是作者近20年西方管理思想史研究及其丰富管理实践的总结。自1999年初版以来，深受广大读者青睐，成为管理学课程教材和管理专业研究生本科生必读书籍，多次再版。
　　*独特的思想史研究视角
　　《西方管理思想史》有三条主线：一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中人性理论的深化为轴，表达了对管理优境界的追求，充分反映其突破性。
　　*横跨东西方文化的分析
　　《西方管理思想史》专述中国、日本各具特色与传统西方思想迥异的东方管理思想渊源，一一呈现东西方管理思想的碰撞与交流。作者试图在东西方文化相互沟通的基础上，实现东西方管理理论的兼容与互补。
　　*内容翔实、结构清晰
　　作者以其深厚的理论功底和扎实的文风，抱着“对管理目标不懈追求”的宗旨，将古往今来管理思想融会贯通。在清晰流畅的结构脉络与通俗易懂的遣词造句中，为读者勾勒出一幅管理思想发展的长卷，管理大师们的智慧处处闪现。
　　*版式精美、图文并茂
　　为提升读者的阅读兴趣，本书采用全新版式，精心挑选百余张图片，涵盖著名管理思想大师、公司实务、历史事件等广泛主题，与正文内容紧密结合，相得益彰。

内容简介

　　

　　《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
　　《西方管理思想史》有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理优境界的追求，充分反映其突破性。
　　历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。

作者简介

　　郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
　　郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。

目录

简目

第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考

第三版序　我对管理终极目标的理解

导言　管理理论的发展线索和研究方法综述

第一篇　早期的管理思想　

第一章　管理思想的出现　

第二章　古典管理理论的历史背景和准备　

第三章　科学管理理论的形成和发展　

第四章 古典组织理论的形成和发展

第五章　行为科学理论发展的历史背景和准备　

第六章　行为科学的形成和发展　

第七章　现代管理理论的历史背景和准备

第八章　现代管理理论主要流派和思潮（上）　

第九章　现代管理理论主要流派和思潮（下）　

第十章　当代管理思想的历史背景　

第十一章　当代管理思想的新发展　　

第十二章　东西方管理思想的内在精神　

第十三章　东西方管理思想在日本的实践　

第十四章　管理思想演变的总趋势　

主要人物索引　

主要参考文献　

出版后记

精彩书摘

　　对管理学基本命题和管理学研究的思考
　　美丽的爱琴海中，有一个小岛名字叫萨摩斯岛，充满智慧的毕达哥拉斯（Pythagoras）就出生于此。与被誉为西方文明“第一个哲学家”称号的泰勒斯（Thales）将世界万物归于水的命题不同的是：毕达哥拉斯认为数的原则就是万物的原则。由此形成了一水之隔的米利都学派和毕达哥拉斯学派。此后的世界文明由此沿着外在的统一和内在的统一两条道路一直走到了今天。这也成了科学研究无法回避的两个基本的也是最高的命题。
　　经济学研究的出发点是经济人假设。但是，今天的经济人假设使经济学因其研究主体的极度贪婪和无尽欲壑走到尽头。要想解决这一难题，经济学家、管理学家和社会学家们都在做着前所未有的努力，不甘寂寞的政客们也加入了这一行列。人们普遍认为，在一个复杂的社会系统中，可以通过管理行为达到目标。但是，管理行为是有成本的，于是人的欲望的满足就要受到局限，这样就不得不重新思考和修正人的欲望。这个过程实质上隐含着或者修正人性假设或者修正社会公认的道德准则的两种选择。管理学的基本命题也由此产生。
　　在管理学的一系列基本命题中，最基本的命题莫过于：管理学的起点是什么？管理学的终点是什么？管理学或者管理学研究的起点又可以分为管理学的历史起点、逻辑起点、理论起点、方法论起点等命题。管理学的终点命题又由“管理有无最优境界”、“管理的最优境界是什么”等命题组成。所有命题又无外乎三大命题的延伸，即管理学的自然哲学命题、经济哲学命题和社会哲学命题。
　　管理学的自然哲学命题：管理学的人性假设是什么？这是管理学最基本的命题。人性研究古而有之，但是至今没有一个统一的认识。究其因，是源于人性植于人的内心世界中，同时又与人们的行为密不可分。人的内心世界的丰富多彩不亚于自然界，人们可以通过科学工具和仪器窥探自然界的奥妙，然而人的内心世界是很难甚至是无法观测的。这样在研究中就出现了一系列的设想或假设，有些是有科学道理的，有些则完全是一种猜想。在人性假设研究中，性格是有着先天的成分，而善恶则完全是后天社会的杰作。这些因素集中在一个人身上就显得复杂而多变，所以，人性假设就成为管理学研究的自然哲学命题。
　　管理学的经济哲学命题：个人、组织、社会三者的关系是什么？这是一个中间层面的命题，由于其离现实社会最近，于是就成了目前管理学研究的主战场。个人、组织、社会三者之间的关系也是经济学研究的主要领域。生产方式、劳动关系、经济结构和组织方式的变化和演进成为管理学的经济哲学命题的内涵。
　　管理学的社会哲学命题：管理的道德基础是什么？解决管理困境的方案除了深刻认识人性和充分协调优化个人、组织与社会三者之间的关系，以使其达到和谐之外，还要重建管理的道德基础。管理的道德基础是降低管理成本最有效的途径之一。
　　……

前言/序言

　　

西方管理思想史（插图修订第4版）：一本深度探索人类组织智慧的旅程 《西方管理思想史》（插图修订第4版）不仅仅是一本介绍管理理论的书籍，它是一次穿越时空的思想漫游，一次对人类如何理解、构建和优化集体行动的深度挖掘。本书以其丰富的插图和严谨的学术视角，带领读者逐一审视那些塑造了我们现代工作世界、影响了无数组织运作和个人职业生涯的伟大思想家及其核心理念。它并非仅仅罗列理论，而是旨在揭示这些思想的起源、发展脉络、相互影响以及它们在不同历史时期和社会背景下的演变和应用。 启程：从古至今的组织智慧雏形 本书的开篇，我们将一同回溯至人类文明的早期。在文字尚未普及，组织形态尚显粗犷的时代，人类就已经在实践着某种形式的管理。无论是古埃及金字塔的宏伟建造，还是古罗马军队的严谨纪律，亦或是古代中国孙子兵法的谋略智慧，都蕴含着对资源分配、任务协调、领导力以及目标实现的朴素思考。作者将细致地梳理这些历史碎片，展现人类在应对复杂集体项目时，所展现出的早期组织和领导的端倪，为后续更为系统化管理思想的诞生奠定历史基础。 工业革命的浪潮与管理的黎明 随着18世纪末工业革命的爆发，大规模生产的出现对原有的组织模式提出了严峻挑战，也催生了对系统化管理方法的迫切需求。在此背景下，本书将重点介绍管理思想史上的几位奠基者。 科学管理之父——弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）： 泰勒的思想是管理科学化的重要起点。本书将深入剖析泰勒的“时间动作研究”（Time and Motion Studies）、“标准化工作方法”（Standardized Work Methods）以及“计件工资制”（Piece-Rate System）等核心概念。我们将探讨他是如何试图通过科学分析来消除浪费，提高生产效率的，并审视其“科学管理”在当时所带来的巨大变革，以及它对工人、管理层和整个社会结构产生的深远影响。书中将通过丰富的历史案例和图示，形象地展现泰勒是如何将工厂车间变成一个精密的“机器”，力求实现“一人一事，最有效率”。 行政管理理论的先驱——亨利·法约尔（Henri Fayol）： 与泰勒侧重于车间层面的科学管理不同，法约尔更关注整个企业的整体管理。本书将详细阐述法约尔提出的“管理职能”（Functions of Management）：计划、组织、指挥、协调和控制。同时，我们将深入研究他提出的14条“管理原则”（Principles of Management），如分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益等。这些原则至今仍是许多组织管理实践的基石，本书将带领读者理解法约尔的思想如何为现代企业组织结构和管理者的角色定位提供了理论框架。 行为科学的萌芽——马克斯·韦伯（Max Weber）： 韦伯对“理性化”和“科层制”（Bureaucracy）的分析，为理解现代组织的结构和运作提供了另一重要视角。本书将阐释韦伯关于理想型科层制组织的特征，包括明确的层级结构、规则的明确性、专业化的分工、非个人化的关系以及功绩的任用原则。我们将探讨韦伯的理论如何解释了现代组织的高效性和可预测性，同时也审视科层制可能带来的僵化和官僚主义问题。 人本主义的觉醒：关注人的因素 随着对科学管理和行政管理局限性的反思，管理思想逐渐转向关注组织中的“人”。这一转变标志着管理学进入了一个更为人性化的新阶段。 霍桑实验与人际关系学派：本书将详细介绍著名的“霍桑实验”（Hawthorne Studies）。我们将一同探索这些实验如何揭示了工作效率的提升不仅仅取决于物理环境和工作方法，更与工人的心理状态、人际关系、群体规范以及被关注感（“霍桑效应”）密切相关。在此基础上，本书将系统梳理人际关系学派的核心观点，包括梅奥（Elton Mayo）等人提出的“非正式组织”的重要性、员工情感和归属感对工作表现的影响，以及管理者应如何通过改善人际关系来激发员工的积极性。 行为科学的深化： 在人际关系学派的基础上，行为科学得到了进一步发展。本书将介绍马斯洛（Abraham Maslow）的“需求层次理论”（Hierarchy of Needs），探讨不同层级的需求如何驱动个体的行为。同时，我们将审视赫兹伯格（Frederick Herzberg）的“双因素理论”（Two-Factor Theory），区分了保健因素（Hygiene Factors）和激励因素（Motivators），理解为何仅仅消除不满并不能带来真正的满意和激励。此外，麦格雷戈（Douglas McGregor）的“X理论”与“Y理论”（Theory X and Theory Y）也将是重点内容，展现了管理者对人性假设的不同，将如何影响其管理风格和决策。 多元视角的碰撞与现代管理的整合 进入20世纪下半叶，管理思想呈现出更加多元化和综合化的趋势。各种新兴理论的涌现，为理解复杂多变的商业环境提供了更丰富的工具。 数量化方法与决策科学： 随着数学和统计学的发展，管理学也开始引入更加量化的分析工具。本书将介绍运筹学（Operations Research）、线性规划（Linear Programming）、博弈论（Game Theory）等方法，这些工具如何被应用于生产计划、库存管理、资源配置和战略决策等方面，以期实现最优化的管理结果。 系统理论与权变理论： 系统理论（Systems Theory）将组织视为一个开放的、相互关联的系统，强调组织内部各要素之间的相互作用以及与外部环境的互动。本书将阐述系统思维如何帮助管理者更全面地看待问题，理解因果关系和反馈循环。权变理论（Contingency Theory）则进一步发展了系统思维，认为不存在放之四海而皆准的管理模式，最优的管理方式取决于具体的环境因素，如组织规模、技术、环境不确定性等。我们将探讨费德勒（Fred Fiedler）的领导权变模型、保罗·劳伦斯（Paul Lawrence）和杰·洛奇（Jay Lorsch）的组织与环境匹配模型等。 战略管理与组织学习： 随着全球化竞争的加剧，战略管理（Strategic Management）的重要性日益凸显。本书将追溯战略思想的发展，从早期的竞争优势分析到后来的资源基础观（Resource-Based View）和动态能力（Dynamic Capabilities）。同时，组织学习（Organizational Learning）的概念也将被深入探讨，理解组织如何通过经验、反思和知识共享来适应变化，持续改进和创新。 后现代与全球化视角： 在本书的最后部分，我们将触及更具挑战性的议题。后现代管理思想对宏大叙事和绝对真理的质疑，以及对多元文化、女性主义和后殖民主义等视角的引入，为我们提供了更批判性的反思。在全球化背景下，跨文化管理（Cross-Cultural Management）、全球化战略以及可持续发展（Sustainability）等议题，也成为现代管理不可或缺的组成部分。 插图的价值：直观的理解与丰富的想象 《西方管理思想史》（插图修订第4版）的另一大亮点在于其精心挑选的插图。这些插图并非简单的装饰，而是作为理解抽象概念的有力辅助。它们可能包括：历史人物的肖像、当时工厂的场景描绘、经典实验的示意图、组织结构的模型图、流程图的演变，甚至是象征性的图示，用来帮助读者更直观地理解不同管理学派的核心思想和思想家的论证过程。通过这些视觉元素，本书旨在打破理论的枯燥感，让复杂的管理思想变得生动有趣，激发读者的想象力，并加深记忆。 总结：一部动态的智慧史 《西方管理思想史》（插图修订第4版）所呈现的，是一部不断演进、充满活力和深刻洞察的智慧史。它并非静态地展示理论，而是引导读者去理解这些思想是如何在历史长河中相互碰撞、发展、融合，并最终塑造了我们今天所熟知的管理实践。通过对这些思想的梳理和分析，本书不仅能帮助读者建立起对管理学理论的系统认知，更能启发读者在当前的组织环境中，进行批判性思考，并找到解决问题的新思路。这是一本为所有对组织运作、人类协作以及智慧发展史感兴趣的读者量身打造的必备读物。

评分☆☆☆☆☆

这本书，怎么说呢，它给我的感觉就像是在阅读一本精心编纂的历史画册，只不过画册的主题是人类的管理智慧。我一直觉得，理论知识如果脱离了历史的语境，就容易变得空洞和抽象。而这本书，恰恰弥补了这一点。它不仅仅罗列了各种管理理论，更是将这些理论置于它们产生的历史背景之下，让我们能够理解为什么这些思想会出现，它们是如何发展演变的，以及它们对后世产生了怎样的影响。最让我印象深刻的是，书中那些丰富的插图，它们就像是一扇扇窗户，让我得以窥见那个时代的面貌。我能看到工业革命时期那些嘈杂的工厂，也能想象到战后经济腾飞时期人们是如何思考如何组织生产的。这些图像化的信息，让原本可能晦涩难懂的管理理论，变得生动形象，易于理解。有时候，我甚至会因为一张图片而对某个理论产生全新的认识。这本书的排版也很舒服，字体大小适中，留白恰当，阅读体验非常棒。我个人觉得，对于想要系统了解管理思想发展脉络的人来说，这本书绝对是一个不错的选择，它提供了一个既有深度又不失趣味性的视角。

评分☆☆☆☆☆

这本书，嗯，怎么说呢，我当初买它的时候，其实是有点冲动的。我一直在琢磨着，怎么才能把我们公司那些稀奇古怪的管理问题给理顺了。身边总有人推荐这本《西方管理思想史》，说是经典，说是必读。我当时就想，这名字听起来就很高大上，应该能给我指点迷津吧？拿到书的那一刻，我还有点小小的期待，翻开扉页，精美的插图映入眼帘，真是赏心悦目。我喜欢这种有图有真相的书，感觉枯燥的理论瞬间就鲜活了起来。那些历史人物的肖像，还有当时场景的描绘，都让我有一种穿越时空的错觉。我甚至在想，如果我能早点看到这些，是不是就不会犯那些低级错误了？书的装帧也很扎实，摸上去沉甸甸的，一看就是用心制作的。我当时就觉得，这笔钱花得值，至少在视觉上，它就已经超出了我的预期。这本书的封面设计也很有品味，不是那种花里胡哨的，而是沉静而有力量，给人一种值得信赖的感觉。我喜欢这种低调的奢华，它没有大声叫卖，却自带一种不容忽视的魅力。我甚至把它放在书架最显眼的位置，每次路过都会忍不住多看两眼，感觉它像是一位饱经风霜的长者，正静静地等待着与我进行一场深刻的对话。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我就被它的封面设计给吸引了。那种复古的色调，配上简洁却有力量的字体，立刻就抓住了我的眼球。我一直觉得，一本好书，它的外在也应该是内在的延伸，而这本书，无疑在这方面做得非常出色。翻开书页，我惊喜地发现，它不仅仅是文字的堆砌，而是精心挑选的插图，将那些遥远的理论和人物带到了我的眼前。想象一下，当我读到泰勒的科学管理时，书中出现的那些工厂车间的老照片，还有他提出的时间动作分析的图示，瞬间就让我的理解变得立体而深刻。这不仅仅是阅读，更像是一次沉浸式的体验。那些古老的管理案例，在图文并茂的呈现下，仿佛就在昨天发生一样。我尤其喜欢那些人物肖像，无论是亚当·斯密还是彼得·德鲁克，他们严肃又充满智慧的面容，让我不禁对这些伟大的思想家肃然起敬。我觉得，一本真正的好书，应该能够激发读者的好奇心，并且在知识的学习过程中，带来愉悦的体验。这本书，无疑做到了这一点。它让我觉得，学习管理学，也可以是一件充满艺术感的事情。

评分☆☆☆☆☆

我是在一个偶然的机会，在朋友的书架上看到了这本书。当时，我对管理学并没有一个系统的认识，只觉得它是一个模糊的概念，似乎与我日常的工作有些距离。但是，当我拿起这本书，随意翻阅了几页后，我立刻被它的内容所吸引。不是因为我突然变得对管理学产生了浓厚的兴趣，而是因为这本书的叙述方式，真的太不一样了。它没有那种枯燥的学术术语堆砌，反而像是用一种非常生动、亲切的语言，在讲述一个个发生在过去的故事。我甚至感觉，那些管理学家就像是我身边的一些长辈，他们在分享自己的人生经验和智慧。而且，书中的插图，真的是一大亮点。它们不是那种可有可无的装饰，而是能够恰到好处地辅助我理解那些复杂的理论。我记得我读到亨利·福特关于流水线生产的章节时，书中配的那张老照片，一下子就让我明白了流水线是如何改变了工业生产的面貌。这种直观的感受，比纯粹的文字描述要深刻得多。我觉得，这本书的价值，不仅在于它传递的知识，更在于它提供了一种全新的学习方式，一种能够让非专业人士也能轻松理解和欣赏管理学奥秘的方式。

评分☆☆☆☆☆

我一直对历史上的思想流派和演变过程很感兴趣，尤其是在经济和管理领域。所以，当我在书店看到这本《西方管理思想史》时，立刻就被它吸引了。这本书的“插图修订第4版”这个标题，就预示着它不仅仅是一本传统的学术著作，而是经过了时间的沉淀和内容的优化。拿到手里，果然名不虚传。书的质感很好，纸张的触感和印刷的清晰度都令人满意，这是很多纯粹的电子书无法比拟的体验。我更看重的是它所呈现的内容。它没有给我一种“大而全”的压迫感，而是通过精挑细选的案例和思想脉络，勾勒出了西方管理思想发展的清晰图景。书中穿插的插图，与其说是点缀，不如说是对文字内容的有力补充，它们帮助我更直观地理解那些抽象的管理概念，也让我能够身临其境地感受那些管理思想诞生时的时代背景。比如，当我读到关于组织理论的章节时，书中出现的那些结构图和流程图，立刻就为我梳理了复杂的关系。总的来说，这本书给我带来了非常充实和有益的阅读体验，它让我对西方管理思想的发展有了更深刻的理解，也为我今后的学习和工作提供了宝贵的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

一本不错的书，值得花时间好好读读，物流很快

评分☆☆☆☆☆

物流很快，来不及评价呢，书质量很好，全部塑料包装好封面的，给力！

评分☆☆☆☆☆

听说超过20字会有京豆宋，不知道真的假的呢，好期待哦，嘻嘻嘻嘻秀嘻嘻嘻嘻嘻

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好

评分☆☆☆☆☆

快递兄弟周天给送来，很感谢。书籍简单看了一下，还未深入学习。

评分☆☆☆☆☆

不错不错，618活动买书很上算啊，一共买了一千多的书，折扣和用券后只付了300多

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

以下是我的好评通用文字，亲们如果看到这条文字评价，就证明我觉得此宝贝质量不错，在我接受的范围之内，如果觉得此宝贝不好，我会在此段文字前加上我的观点，最后祝店家越做越好！

评分☆☆☆☆☆

京东正版，物流速度快，好评最多