编辑推荐
作者纵横于企业的老板、总裁、中高层以及员工之间,知晓不同类型、不同行业、不同规模的企业真实的状况,他的企业在自动运转,而他则全身心的授课(每年授课都在300天以上)。他有一个梦想——助力10万家中小民营企业成为国之栋梁。
如果说《股权激励:让员工像老板一样工作》讲的是股权的内部激励,以吸引优秀核心人才,那么这本《股权战略》讲的是则股权的外部激励,以整合外部资源为我所用。其核心即通过分享股权,筹人、筹钱、筹资源,引爆财富效应。
作者用接地气的言语,讲述让你听得懂、用得好的“股权战略”,让你轻轻松松突破企业瓶颈,实现企业转型,将企业做大做强。
内容简介
股权的灵活掌控与巧妙运用,是当今企业家必备的素质,更关乎企业的发展和未来。
本书以丰富的企业股权运作案例,从股权激励、股权合伙、股权众筹等方面诠释了股权的妙用及财富效应,不仅可以激励员工,吸引优质人才,更可以整合资源,让企业与上下游价值链、投资者、竞争者形成战略同盟,有效指导企业家合理、创新设计股权结构,从而借力股权突破发展瓶颈、成功转型、快速扩张,轻轻松松将企业做大做强。
作者简介
臧其超,股权激励与股权结构设计专家。
历经商海15年,6家公司投资人,8家企业常年顾问。
北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学等二十余所院校MBA/EMBA班客座教授。
曾服务的客户:中国人寿、招商银行、广发银行、万科集团、美的集团、格力集团、三一重工、雅诗兰黛集团、雅芳、年年红集团、潮州商校、中智信达等。
目录
序 言
第一章 人无股权不富
富人之所以能够一直享受富人的生活,因为他们拥有大量优质公司的股权。股权是实现财富保值增值的最重要的手段,同时,也是实现屌丝逆袭、穷人转富的不二法门,因为人无股权不富!
第一节 股权造富工具
发展型企业的股份最值钱
屌丝也可以逆袭成富翁
第二节 人性思考与股权设计
是先利他还是先利己
小企业与大企业差别在哪
管理过渡到无边界化
第三节 利益关联者的结构设计
让利益群与企业从无关到有关
从内部裂变到快速成长
第二章 用股权整合资源
企业要整合的资源包括人才、资金、设备、厂房、土地等各方面的资产或权益,企业要整合这些为我所用,就必须要有能整合它们的筹码。股权的财富效应和吸引力,就是整合这些资源的最佳筹码。
第一节 股权激活内部员工 / 024
股权激励的十大工具 / 025
不是所有人都适合做股权激励 / 031
逐步强化激励,锁定优秀人才 / 033
第二节 股权捆绑经销商 / 036
股权捆绑让厂商利益一致 / 036
用期权激励经销商进货 / 039
将经销商变成厂家的分公司 / 040
入股基金,增持厂家股份 / 046
第三节 股权捆绑供应商、终端店 / 048
交叉换股捆绑供应商 / 049
外包+股权:实现轻资产运作 / 051
表外融资:解决资金不足问题 / 052
第四节 高效管控连锁门店 / 056
老板不要害怕员工有创业想法 / 057
用股权激活终端门店店长 / 060
连锁门店四种股权激励法 / 064
身股激励:培养终端门店店长 / 069
第五节 用股权整合竞争者 / 072
合作经营,打造行业巨无霸 / 073
强强联合,获取更大利益 / 076
第三章 用股权做销售
股权也可以成为公司的消费性产品,拆分之后,用来进行销售。不同的是,这种产品具备了投资价值,同时具备稀缺性,更容易点燃消费者的热情。一旦市场被点燃,企业也会迅速引爆。
第一节 股权众筹:筹钱还筹人 / 078
创业公司更适合用股权众筹 / 079
股权众筹,解决企业创业难题 / 081
搭建圈子,线下众筹 / 084
股权众筹,防范法律风险 / 086
第二节 股权也可以当产品来卖 / 090
拆分项目,售卖股份 / 091
售卖产权,创新模式 / 095
干股分红,消费捆绑 / 097
现场售股,经销捆绑 /100
第三节 服务不要钱,要股权 / 102
不收服务费,改收股份 / 103
客户公司股份带来超高回报 / 106
持有客户股份,形成商业模式 / 107
第四章 借助资本,让企业飞
如果说借助产品或服务经营公司是在爬楼梯的话,那么借助资本运营公司股权的方式则是在坐电梯。爬楼梯又慢又累,坐电梯又快又轻松。股权融资是实现企业快速发展,推动企业进入资本大道的最佳路径。
第一节 股权融资,解决企业资金难题
股权质押,让债务融资更顺畅
增资扩股,增加企业流动资金
股权投资,实现企业上市目标
第二节 私募股权,助企业快速抢跑
私募股权:加速企业快速发展
股权投资,实现星火燎原计划
第三节 借用资本和股权去整合别人
兼并与收购:实现跨越式发展
股权并购,攫取超高利润
是资产并购还是股权并购
第四节 让股权投资者安全“着陆”
上市:为股东设计最佳退出通道
股份回购:解决股东退出问题
第五章 股权价值提升与魅力宣导
消费型股权激励是以公司股份为标的,激励内部员工和外部客户的经营模式。所以,股份的价值在某种程度上决定了激励对象所受激励动力的大小。一个没有多少价值或没法让员工看到希望的股份,是没有任何激励效果的!
第一节 提升股价,增强吸引力
多种因素推动公司股价提升
严格控制公司经营风险
合理评估公司股份价值
第二节 价值宣导,激发动力
将股份价值传递给激励对象
塑造榜样,激发人员动力
第六章 股权经营的风险控制
消费型股权激励在激发企业经营活力、整合外部资源方面发挥着重要的作用,但是也要避免经营不当带来的风险。企业尤其要规避这三大风险:权利不一致带来的风险、治理结构不完善带来的风险及法律风险。
第一节 利益不同带来企业经营风险
权利剥离导致经理人黑老板
控制权剥夺导致大股东黑小股东
股权稀释导致控制权旁落
第二节 完善治理结构,走向职业化
董事会是法人治理结构的核心
股东大会是企业最高权力机构
监事会重点防范企业经营风险
第三节 提前防范法律风险
平衡股权导致议而不决
一股独大加重风险隐患
股权分散导致权利争斗
非法集资带来法律风险7
前言/序言
《资本之锚:驾驭企业价值增长的隐形力量》 在瞬息万变的商业战场上,企业如同逐浪的舟楫,时而乘风破浪,时而遭遇暗礁。无数企业在追求规模扩张、市场份额提升的道路上奋力前行,却往往忽略了最核心的驱动力——企业价值的持续增长。本书并非探究股权的精巧设计或融资技巧,而是着眼于企业经营的宏观全局,深入剖析那些支撑企业长久繁荣、抵御市场风浪的“资本之锚”——那些不为大多数人所见的、却实实在在决定企业命运的内在价值驱动要素。 我们抛开对纷繁复杂的股权架构和财务报表的浅层解读,回归商业本质,去审视那些构成企业生存根基、孕育增长动能的根本性问题。这本书将带领您穿越迷雾,洞察隐藏在财务数字背后的真实力量,理解是什么让一家企业真正具备了“增长性”和“韧性”,从而在激烈的竞争中脱颖而出,成为资本市场和投资者眼中的“硬通货”。 第一篇:价值的土壤——企业生存的根本法则 第六感与理性:洞察市场真伪信号 在信息爆炸的时代,辨别市场噪音,捕捉真正有价值的信号至关重要。本书不会教授您分析财报的公式,而是引导您培养一种“商业直觉”,这种直觉建立在对行业深刻理解、对竞争格局的敏锐洞察以及对消费者需求变化的超前感知之上。我们将探讨如何通过现象看本质,识别那些真正代表未来趋势的微小变化,避免被短期的市场波动所迷惑。这并非鼓励盲目冒险,而是在理性分析的基础上,辅以对商业本质的深刻理解,做出更具前瞻性的判断。 “护城河”的建造:构筑不可逾越的竞争壁垒 “护城河”并非简单的品牌效应或技术优势,而是企业在长期竞争中形成的、难以被模仿的、能够有效保护利润率和市场份额的独特优势。本书将深入剖析各种“护城河”的类型,例如: 网络效应的强化:用户越多,价值越大,形成正向循环。我们将讨论如何识别和放大这种效应,使其成为坚不可摧的壁垒。 高转换成本的粘性:一旦客户选择,更换成本高昂,从而锁定客户。我们会分析如何通过产品设计、服务体系和生态构建来提高用户的转换成本。 规模经济的压倒性优势:在某些行业,规模越大,单位成本越低,形成自然垄断。本书将探讨如何在适当时机实现规模扩张,并充分利用规模带来的成本优势。 知识产权的强大庇护:专利、商标、著作权等构筑的法律壁垒。我们将讨论如何有效保护和运用知识产权,将其转化为持续的竞争优势。 品牌的情感羁绊:消费者对品牌的信任、忠诚和情感认同。我们将探讨如何从产品体验、文化输出和社会责任等多方面,深度经营品牌,使其超越简单的商品属性。 监管壁垒的天然屏障:某些行业由于特殊的政策法规,存在较高的行业准入门槛,为现有企业提供保护。我们将分析如何理解和利用此类壁垒。 我们将强调,“护城河”的建立是一个长期而系统的工程,需要企业在战略、运营、研发、营销等各个层面进行协同努力。 人才的磁场:吸引、留住与激发顶尖智慧 在知识经济时代,人才是企业最宝贵的资产。本书将超越人力资源管理的范畴,探讨如何构建一个能够吸引、激励和留住顶尖人才的“磁场”。这包括: 清晰的愿景与使命:能够激发员工的内在动力,使其感受到工作的意义和价值。 开放包容的企业文化:鼓励创新、容忍试错、提倡协作,让每个人都能发挥潜能。 公平公正的激励机制:物质奖励固然重要,但更重要的是提供成长空间、发展机会和成就感。 有效的领导力:能够激发团队士气、指引方向、解决冲突,成为员工信赖的榜样。 我们将深入剖析,优秀的领导者如何通过自身的人格魅力和管理智慧,将一群个体凝聚成一支有战斗力的团队,共同推动企业向前发展。 第二篇:价值的引擎——驱动企业持续成长的动力 颠覆性创新的源泉:打破常规的思考模式 创新是企业保持活力的源泉,而颠覆性创新往往来自打破常规的思考模式。本书将带领您探索创新的不同维度,不仅仅是技术上的突破,更包括商业模式、产品设计、服务体验等方面的创新。我们将学习如何: 拥抱“用户中心”的思维:从用户的痛点出发,挖掘未被满足的需求,创造出真正具有价值的产品和服务。 跨界融合的思维:打破行业壁垒,将不同领域的优势进行嫁接,创造出全新的解决方案。 “少即是多”的精简主义:专注于核心功能,去除冗余,提升用户体验,从而在市场中建立差异化优势。 “黑天鹅”的预见与应对:如何通过建立灵活的组织架构和敏捷的运营体系,来应对不可预见的外部冲击,甚至将其转化为发展机遇。 运营的艺术:效率与质量的完美平衡 卓越的运营能力是企业价值实现的基础。本书将深入探讨如何将运营提升至“艺术”的高度,实现效率与质量的完美平衡。我们将分析: 精益生产与服务:消除浪费,优化流程,持续改进,从而降低成本,提升客户满意度。 数据驱动的决策:如何利用大数据分析,洞察运营中的瓶颈,优化资源配置,提高生产效率。 供应链的韧性与弹性:建立稳定、高效且富有弹性的供应链体系,确保企业在任何情况下都能顺畅运转。 质量管理体系的持续完善:从源头把控,不断提升产品和服务的质量,赢得客户的信赖。 资本的耐心:长期主义下的价值沉淀 本书将强调“长期主义”对于企业价值增长的极端重要性。我们并非探讨如何进行短期资本运作,而是关注企业如何以长远的眼光,进行战略布局、研发投入、品牌建设和客户关系维护。我们将探讨: 价值投资的内在逻辑:理解投资人为何愿意为企业的长期增长潜力买单,以及企业如何才能真正成为一个值得长期投资的标的。 克制短期诱惑:在追求短期利润和长期价值之间做出明智的选择,不被眼前的利益所裹挟。 复利的效应:理解微小的、持续的改进和投入,如何在长时间内积累成巨大的价值。 企业文化与价值观的塑造:一个坚守长期主义的企业文化,能够引导员工在每一次决策中都考虑到企业的长远利益。 第三篇:价值的升华——实现企业可持续的商业成功 风险的对冲与管理:守护企业价值的“防火墙” 任何企业都无法避免风险,关键在于如何有效地管理和对冲风险。本书将带您认识到风险管理的系统性,以及它在企业价值增长中的重要作用。我们将讨论: 战略风险的识别与规避:从市场、竞争、技术、政策等多个维度,提前识别潜在的战略风险,并制定相应的应对预案。 运营风险的控制:通过建立完善的内部控制体系,降低生产、销售、服务等环节的运营风险。 财务风险的防范:审慎的财务管理,健康的现金流,以及对融资风险的充分认识。 合规经营的基石:严格遵守法律法规,建立完善的合规体系,避免因违规而带来的巨大损失。 危机应对的预案:建立高效的危机应对机制,在突发事件发生时,能够迅速、有序地采取行动,最大限度地减少损失。 生态系统的构建:共享价值,共赢未来 在日益复杂的商业环境中,单打独斗的时代已经过去。本书将探讨如何构建一个强大的企业生态系统,通过与合作伙伴、供应商、客户甚至竞争对手的良性互动,实现价值共享,共赢未来。 战略联盟的价值:如何通过与外部力量的结合,拓展市场,分摊风险,实现资源优化配置。 开放式创新的力量:如何将外部的智慧和资源引入企业,加速创新进程,提升竞争力。 平台化战略的思考:如何打造一个能够吸引并赋能众多参与者的平台,形成强大的网络效应和生态壁垒。 客户关系的深度经营:将客户从消费者转变为生态系统的参与者,共同创造价值。 可持续的商业模式:价值增长的永动机 可持续的商业模式是企业价值长期增长的根本保障。本书将引导您深入思考,如何构建一个既能盈利又能为社会创造价值的商业模式。 社会责任的融入:如何将企业的社会责任融入到核心的商业战略中,使其成为驱动企业发展的内在动力。 环境、社会和治理(ESG)的考量:理解ESG因素在提升企业声誉、吸引投资和增强长期竞争力方面的重要性。 创新商业模式的探索:打破传统的盈利逻辑,探索更具弹性和适应性的商业模式,以应对未来的不确定性。 价值观的传递与共鸣:如何通过企业的价值观,吸引志同道合的客户、员工和投资者,形成强大的社群效应。 《资本之锚:驾驭企业价值增长的隐形力量》并非提供一套速成的秘籍,而是一次深刻的商业哲学探索。它鼓励您回归商业的本质,理解那些看不见的、却决定企业命运的力量。通过阅读本书,您将不再仅仅关注表面的股权结构或财务数字,而是能够洞察企业价值增长的深层逻辑,培养一种长远的战略眼光,从而真正驾驭企业的价值增长,使其在时代的浪潮中稳健前行,创造持久的商业辉煌。