具體描述
編輯推薦
適讀人群 ：企業管理者愛因斯坦說，“提齣一個問題往往比解決一個問題更重要，因為提齣新的問題，新的可能性，從新的角度去看舊的問題，需要有創造性的想象力。而且標誌著科學的真正進步。”
戰略思維需要的正是這個新的角度，來衝破舊有戰略思維模式的藩籬，所以戰略思維要有長遠的眼光（“遠”），廣闊的視野（“廣”），更高的目標（“高”），更深層的思考、抓住本質（“透”），從而把握全局（“全”），準確定位（“準”），探索創新（“特”），並敏銳捕捉戰機（“敏”），纔能在競爭中取得成功。
內容簡介
麵對復雜的經營環境，管理者在進行戰略決策時，麵臨諸多思維睏境。核心的問題是：一方麵，作為戰略思考者，他必須依賴於過去學習和實踐中取得的間接和直接經驗，以及形成的思維模式；另一方麵，他麵對的是與過去完全不同的環境，原來的經驗和思維方式是否適應新情況還需要探索。因此，戰略思考者必須以開放的心態，不斷修正自己的思維模式。本書主要從八個視角重新闡釋瞭戰略思維，提齣瞭戰略思維八個視角的特徵，以及如何從這八個視角思考戰略問題，如何提升戰略思維的層次，並運用大量案例來說明。
作者簡介
薑寶軍，管理學博士，工商管理碩士，高級會計師，中國注冊會計師（非執業）。在商業銀行從事財務管理、資金計劃、會計核算、信貸管理等工作9年，在金融資産管理公司從事戰略規劃、股改引戰、不良資産經營、投資銀行、資金財務、客戶管理等工作17年，從事金融教育工作10年，講授《商業銀行管理》《信貸管理》《財務分析》等課程，現為某金融控股集團戰略發展部負責人。精彩書評
《戰略思維》視角獨到，站位高遠，思維縝密，邏輯嚴謹，論述精當，案例豐富，將會成為各類企業管理者的愛讀書、必讀書和案頭書。一本好書，一個好幫手！
——匡緒忠中國長城資産管理股份有限公司原副總裁
戰略思維，一言以蔽之，就是立足全局、著眼長遠的一種考慮問題、謀劃策略的思想方法。注重戰略思維的企業傢必定是尊崇辯證法，力戒形而上學的人；懂得戰略思維的企業傢必定是篤信實事求是，不說大話、空話、過頭話的人。
——楊凱生中國工商銀行股份有限公司原行長
戰略思維是關於全局和長遠相結閤的一種時空思維方式，是任何一個管理者的成功之基和能力之要。《戰略思維》從八個視角分析戰略思維的特徵、框架、路徑和方法，係統透徹，富有創新；特彆是聚焦企業管理，分析瞭大量企業案例，生動有趣，思想深刻；不僅是企業管理者不可多得的良師益友，也對其他管理人員大有裨益！
——丁文鋒教授國傢行政學院教務長
麵對多變和不確定的環境，戰略將成為決定企業成敗的關鍵因素，成功的戰略取決於戰略思維方式。從更多的視角思考戰略，有助於管理者拓寬視野，製定好的戰略。
——史建平教授中央財經大學副校長
目錄
第一章 緒論
戰略有用嗎？從富士膠片的轉型神話說起
什麼是戰略
戰略思維是什麼
戰略思維的基本特徵
戰略思維發展曆程及戰略思維模式
戰略思維的睏境
戰略思維的八個視角
第二章 更“遠”，形成“遠見”
什麼是戰略思維的“遠見”
為什麼戰略思維需要看得更“遠”，形成“遠見”
最具“遠見”的企業傢
使命：從“遠見”的視角思考組織存在的理由與追求的價值
願景：可想象、可觸摸的“遠見”的故事
如何培養“遠見”：趨勢法
如何培養“遠見”：曆史法
戰略“遠見”，越遠越好嗎
“以終為始” 規劃你的人生
第三章 更“廣”，形成 “博見”
為什麼戰略思維需要看得更“廣”，形成“博見”
什麼是戰略思維的“博見”
廣博意味著多元化是戰略的最優選擇嗎
從全球視角思考戰略
如何形成“博見”？讀萬捲書
如何形成“博見”？行萬裏路
如何形成“博見”？識韆萬人
如何形成“博見”？利用網絡
如何形成“博見”？頭腦風暴法
戰略思維的邊界是什麼
第四章 更“高”，形成“明見”
大曆史觀：從更高視角看人類曆史
什麼是戰略思維的“明見”
為什麼戰略思維需要看得更“高”，形成“明見”
從更高的層次看企業：誰的萬科，股東還是管理層
從更高的層次看戰略：企業經營哲學
戰略思維的最高準則：價值觀
戰略思維的最高境界：追求極簡
什麼是戰略“高”度
如何形成“明見”？站得更高
如何形成“明見”？提升戰略思維層次
如何形成“明見”？超越自我
如何形成“明見”？提升戰略思維的境界
“高”並不是盲目做大做強
第五章 更“全”，形成“通見”
什麼是戰略思維的“通見”
為什麼戰略思維需要看得更“全”，形成“通見”
最全的戰略思維：《孫子兵法》
海底撈為什麼學不會：戰略配稱的邏輯
一葉障目，不見泰山：諾基亞沉浮啓示錄
如何形成“通見”？係統思維
如何形成“通見”？大數據思維
如何形成“通見”？多角思維
反過來思考：逆嚮思維
如何形成“通見”？維基思維
如何形成“通見”？正的方法和負的方法
此事古難全：形成“通見”受成本與效益約束
第六章 更“透”，形成“灼見”
什麼是戰略思維的“灼見”
為什麼戰略思維需要看得更“透”，形成“灼見”
星巴剋是在拓展“價值”，還是會“爛大街”
效率為王:規模經濟、經驗麯綫和範圍經濟
華為的核心資源是什麼
為什麼互聯網企業均在其優勢領域走嚮壟斷
一個圍繞你“齣行方式”的競局
戰略就是統治資源的有效方式
小米“瘋長”的啓示
雷曼兄弟的悲劇：機會主義戰略能戰勝市場嗎
為什麼“螞蟻”比“大象”貴? 生態戰略的價值
如何形成“灼見”？辯證思維
如何形成“灼見”？消除偏見
第七章 更“準”, 形成“定見”
“怕上火”值多少錢
什麼是“定見”
為什麼戰略思維需要看得更“準”，形成“定見”
形成戰略“定見”的關鍵：選擇不做什麼
戰略“定見”的核心是為組織“定位”
定位需要聚焦
李寜定位之殤：“一切皆有可能”還是“讓改變發生”
沒有戰略“定見”，就談不上戰略定力
第八章 更“特”，形成“創見”
什麼是“創見”
為什麼戰略思維需要更“特”一點，形成“創見”
從事業戰略嚮平颱戰略轉變
從定位戰略嚮生態戰略演進
從成長戰略轉嚮柔性戰略
從意圖戰略嚮浮現戰略轉變
創新戰略思維是戰略變革的先導
如何形成“創見”？挖掘並引領顧客需求
如何形成“創見”？打破舊有戰略思維模式
如何形成“創見”？加、減、乘、除法
開放和包容：戰略思維“創見”需要環境和文化支撐
第九章 更“敏”，形成“倪見”
為什麼戰略思維需要更“敏”一些，形成“倪見”
什麼是戰略思維的“倪見”
“星星之火，可以燎原”：一個偉大戰略傢的“倪見”
戰略“倪見”：尋找顧客自己可能根本沒有察覺到的需求
韆下武功，唯快不破：閃電戰略
敏銳發現戰略機會：浮現戰略
摸著石頭過河：試點戰略和試錯戰略相結閤
戰略敏捷性：大象也能跳舞
走動管理：培養“倪見”的首選方法
春江水暖鴨先知:蘋果零售店的秘密
參與感：通過消費互動發現“倪見”
戰略直覺：通過“頓悟”産生“倪見”
第十章 結語
思考戰略這隻“大象”
八個視角是戰略思維的工具
戰略思維的八個視角是相互聯係的統一體
戰略管理中的戰略思維
從戰略思維的八個視角解讀稻盛和夫的“活法”
戰略思維與戰略行動：知行閤一
精彩書摘
戰略有用嗎？從富士膠片的轉型神話說起中國改革開放之初，百廢待興，經濟調整增長，抓住機會就是最大的戰略。以至於許多企業傢形成機會主義的戰略觀念，熱衷於捕捉各種機會，追求市場投機，不願聚焦資源和能力，紮實培育核心競爭力，其基本的齣發點是不相信戰略。還有一些企業，把戰略掛在牆上，念在嘴上，就是不落實在行動上，其基本觀念是認為戰略無用。
戰略究竟有沒有用？富士膠片的轉型為我們提供瞭一個鮮活的案例。
同為膠片産業的兄弟，狀元柯達破産重整還未看見希望，榜眼富士膠片卻已成功轉型。
是什麼造成兩者全然不同的結局？
波特教授在《什麼是戰略》一文中說，日本公司重視績效改進，不擅長製定戰略。如果他研究瞭富士膠片的案例，或許會收迴這個觀點。
因為，戰略的製定和實施是富士膠片轉型成功的關鍵。
富士膠片成立於1934年，初始和核心事業是膠片。富士膠片以此為齣發點，努力提升技術實力，並嚮相機製造、感光材料、X光膠片、復印機、計算機X光成像診斷係統等與影像相關的行業拓展。
20世紀80年代，影像産業迎來信息技術和數碼化的新時代。與柯達公司將數碼影像技術雪藏相反，富士膠片積極自主開發數碼化技術，並對此寄予厚望。1988年推齣瞭針對商用的數碼相機，1997年全球首發可以媲美膠捲的數碼相機。直至2000年之前，影像事業仍占富士膠片業務的50%，貢獻利潤的2/3。但富士膠片經過深入研究後認為，數碼相機業務很難形成獨有技術，從而實現差異化發展。
怎麼辦？
研判公司麵臨的核心問題和解決策略，製定長期的發展戰略或許是渡過難關的唯一齣路。
於是，富士管理層思索公司麵臨的問題：在銷售額和利潤持續下降的情況下，應該如何推進現有業務的增長，並尋找具有成長潛力的新事業？
他們認為，富士膠片擁有膠片和影像方麵的核心技術，應以此為基礎，拓展新的領域。富士膠片決心徹底轉型，謀劃新的戰略，打造自己的核心競爭力。
富士膠片的核心競爭力在哪裏？
經分析認為，富士膠片核心競爭力的基礎就是其擁有和整閤的以膠片製造為核心的專有技術。膠片的主要成分是明膠（膠原蛋白提純産物）、膠片片基（TAC膜）和感光材料（20多層，100多種化閤物和各種功能性粒子）。
這些核心技術將用於什麼領域呢？
富士膠片認為，必須是技術有競爭力、市場有成長潛力，並能保持持續提升競爭力的領域。
富士膠片最終選擇瞭能很好地融閤現有技術和新技術以及現有市場和新興市場的六大領域：醫藥品（化妝品）、醫療設備係統、光電、數碼影像、印刷以及高性能材料。
為此，富士膠片決定“徹底推進結構改革、建立新成長戰略以及強化閤並經營”。
富士膠片從四個方麵推進戰略實施：一是重組影像事業，繼續使用模擬技術和發展數碼技術，鞏固影像的品牌價值。今天富士的數碼影像産品依然很有特色。二是集中資源投入到成長型的事業領域，如將TAC膜技術應用在液晶顯示器中作為顯示材料。富士膠片目前占該業務全球市場份額的70%。三是重組研發架構，整閤集團各研究項目，開展尖端技術的研發。四是推進並購重組，近10年來，富士膠片從全球並購瞭大約40傢企業。
營業額達到2.5萬億日。，利潤達到1724億日元，遠超危機之前。
富士膠片成功轉型的經驗在於，利用自己的核心技術，創造、延展和保持核心競爭力。這正是多元化企業應對環境變化挑戰的製勝之道。正如普拉哈拉德和加裏?哈默爾在《公司的核心競爭力》所說的那樣，“多元化大公司好比一棵大樹，樹乾和主要枝杈是核心産品，較小的枝杈是些業務單元，樹葉、花朵和果實是終端産品，而提供滋潤、營養和穩定的根係則是核心競爭力。”以膠片製造為核心的專有技術就是富士膠片的核心競爭力，而富士膠片圍繞核心競爭力謀劃並執行瞭好的戰略則成為製勝之關鍵。
據2010年中國企業經營者成長與發展專題調查報告的結論，企業經營者重視企業戰略，有七成企業製定一年以上的書麵戰略規劃，大多數企業經營者充分認識到戰略對企業的重要性；並建議將提升企業傢戰略思維能力，提高企業戰略決策的水平和執行能力。
在經濟新常態下，企業經營環境已經發生瞭很大的變化，機會似乎很多，風險似乎也很大，選擇做什麼和不做什麼就成為管理者思考的首要問題。因此，戰略將是未來企業生存發展的關鍵，未來企業發展將進入“戰略定生死”的時代。我們需要牢記著名戰略傢薄富爾的忠言，“戰略無知即為送命錯誤！”
……
前言/序言
戰略是企業管理中非常迷人的一個領域，因為戰略既有科學的邏輯，又有藝術的創意。正如戰略大師鈕先鍾所言，戰略研究者要登堂入室，必須依次達到曆史、科學、藝術和哲學這四種境界。因此，一個真正閤格的戰略傢，應該是實踐者、科學傢、藝術傢和思想傢。
的形成過程，事實上要經過兩次創造：先在頭腦中進行戰略構思，或戰略靈感直接閃現，形成關於未來發展的“倪見”，這是戰略思維的“第一次創造”；然後將“倪見”付諸實踐，不斷深化和拓展“倪見”，形成正式的戰略，比如製定發展規劃，實施並不斷調整戰略，最終實現戰略目標，這是戰略思維的“第二次創造”。由此可見，戰略思考者是一個“從無到有”的創造者，這也是企業傢精神的核心。在戰略未被構想齣來之前，未來的目標和行動方案便是“無”。為瞭從無到有，戰略傢首先需要夢想，需要進行思考，需要考慮辦一個什麼樣的企業，開創一個什麼樣的事業，客戶是誰，要解決的需求痛點是什麼，提供什麼樣的産品和服務，能為客戶提供的價值是什麼，對社會的價值和意義是什麼。
當然，隻有夢想是不行的，戰略傢不應隻是一個思想者，他還必須是一個行動者，一個實踐傢。就像馬剋思所說的那樣，“以往的哲學傢隻是解釋世界，而問題在於改造世界。”戰略傢是力圖改造世界的人，而戰略就是指引他們行動的藍圖。
戰略傢的夢想，用戰略語言錶達，就是願景、使命或宗旨。為瞭實現夢想，他們需要將目的具體化，形成戰略目標，考量自己資源和能力的優與劣，衡量外部環境因素的危與機，製定齣實現目標的行動綱領或者行動方案，這就是戰略製定的過程。戰略就是通嚮未來的路書，就是航海的航綫圖，指引組織前進的道路和方嚮。因此，對於組織而言，戰略的地位無論怎麼說都不過分。
著名戰略管理學傢明茨伯格在其《戰略曆程》中，講述並剖析瞭戰略管理十大流派的基本觀點、演變過程及理論貢獻。他提齣瞭戰略思考的七個視角：嚮前看，嚮後看，嚮上麵看，嚮下麵看，從側麵看，從遠處看，把它看穿。這是從戰略思考者的角度來分析歸類的，直觀、形象、生動。但明茨伯格教授描述完視角之後，繼續開始瞭他探索戰略學派曆程之旅，如何從這些視角思考戰略並不是他研究的重點。受這個分析啓發，我在他研究的基礎上，從戰略思考所要達到的目標或要求的視度，從戰略思維感知和認知的角度，對戰略思維的視角進行瞭重新歸納和提煉，補充瞭新的視角，形成瞭拓展戰略思維視野的一個框架，即戰略思維的八個視角：更“遠”，形成“遠見”；更“廣”，形成“博見”；更“高”，形成“明見”；更“全”，形成“通見”；更“透”，形成“灼見”；更“準”，形成“定見”；更“特”，形成“創見”；更“敏”，形成“倪見”。
從這八個視角齣發，我提煉齣從這些視角思考戰略要形成的核心觀念，指齣從這個視角觀察，戰略的特徵是什麼，有哪些可行的戰略思考框架，深化這個戰略視角有哪些方法和路徑。比如看“遠”的視角，要形成的核心觀念是“遠見”；從“遠”這個視角觀察，戰略體現長期性、預見性和前瞻性三個特徵；看“遠”視角戰略思考的基本框架是探尋使命，形成願景；為瞭看得更“遠”，形成“遠見”的主要方法有趨勢法、曆史法和想象法。
本書研究戰略思維是從企業管理領域入手的，重點關注的是企業戰略製定、實施和控製過程中的戰略思考，所分析的主要是企業案例。由於戰略理論和方法有其共通的一麵，因此，企業戰略思維中也包含著戰略思維的共性，因此這些觀點和方法也可以拓展到企業以外的其他需要戰略思維的領域。
以量子物理、移動互聯、人工智能、物聯網、新能源、新材料、生物工程等為代錶的新技術革命，將帶來經濟、社會、法律、政治等方麵的巨大變化。未來企業經營環境的不確定性將增強、預測難度將增大、變化速率將加劇、嚴苛性將增強。在這樣的環境中，傳統企業需要轉型升級，新企業需要營運模式和組織形式的創新，這就需要新的戰略管理模式與之相適應。因此，轉變戰略思維模式，拓展戰略思維視角，提升戰略思考的廣度和深度，推動組織戰略變革，就是企業在多變和不確定環境中生存發展的法寶。戰略將成為決定未來企業生存發展的關鍵因素，而形成並實施戰略的關鍵是戰略思維的理念和方法。相信本書歸納和闡發的關於戰略思維的觀點和方法，能為企業傢及其管理團隊戰略思考有所裨益，能對學習戰略管理的未來企業傢或管理者——MBA學員有所幫助。
用戶評價
我一直對那些能夠“看透本質”的人充滿敬佩，而《戰略思維》這本書，恰恰滿足瞭我對這種“看透”的渴望。它沒有堆砌華麗的辭藻，也沒有故弄玄虛的理論，而是用一種極為務實的態度，深入淺齣地剖析瞭戰略思維的核心要素。我特彆喜歡書中對於“長期主義”的強調，在當下這個追求速成的社會，很多人都容易被短期利益所裹挾，而忽略瞭長遠的發展。這本書讓我重新審視瞭“耐心”和“堅持”在戰略實現中的重要性。它讓我明白，真正的戰略，往往需要時間的沉澱和持續的努力，纔能開花結果。此外，書中關於“資源配置”的論述也令我受益匪淺，它教會我如何在有限的資源下，做齣最優的分配，將精力聚焦在最關鍵的領域，從而實現事半功倍的效果。讀這本書的過程，就像是在一次深度思考的旅程，每一次翻頁都伴隨著豁然開朗的頓悟，讓我對如何製定和執行有效的戰略有瞭更加深刻的理解。
評分作為一個長期在市場一綫摸爬滾打的從業者，我深知“戰略”對於企業生存和發展的重要性。然而，真正理解並踐行戰略，卻非易事。《戰略思維》這本書，可以說是為我打開瞭一扇新的大門。它深刻地揭示瞭戰略的本質，不僅僅是製定一堆計劃，更是一種洞察力、一種預判力，以及一種在不確定性中保持清晰方嚮的能力。書中對於“競爭優勢”的分析尤為精彩，它 not only 探討瞭如何獲得優勢，更重要的是如何維持優勢，以及如何應對競爭對手的挑戰。我發現，很多時候，我們敗給的不是敵人，而是我們自己僵化的思維模式。這本書教會我如何打破固有的藩籬，用更加靈活和創新的方式去思考問題。特彆是關於“信息不對稱”和“信息收集”的章節，對於我們如何在這個信息爆炸的時代，精準地獲取有價值的情報，並將其轉化為戰略優勢，提供瞭非常實用的方法論。我迫不及待地想將書中的一些核心觀點，比如“藍海戰略”的思維模式，應用到我目前負責的項目中，相信一定會帶來意想不到的效果。
評分這本書的封麵設計簡潔大氣，光看封麵的文字“戰略思維”，就有一種深邃而有力的感覺，讓我忍不住想一探究竟。我一直覺得，無論是在工作還是生活中，能夠有清晰的戰略眼光，是一種非常寶貴的品質。很多人做事往往局限於眼前，隻看到當下的一些小利益或者小睏難，卻忽略瞭長遠的發展和潛在的機遇。我希望通過閱讀這本書，能夠學習到如何跳齣思維定勢，用一種更宏觀、更有遠見的視角去看待問題。我特彆期待書中能夠分享一些經典的戰略案例，分析它們成功或失敗的原因，從中提煉齣可藉鑒的原則和方法。同時，我也希望書中能夠提供一些實用的工具或框架，幫助我在實際應用中構建自己的戰略思維，比如如何進行SWOT分析，如何設定SMART目標，以及如何在不確定性中做齣最優決策等等。我曾經在一些管理類的書籍裏接觸過戰略的概念，但總覺得不夠係統化，不夠深入。這次選擇《戰略思維》，是希望能夠填補這方麵的空白，讓我的思維方式得到一次質的飛躍。讀完之後，我可能會嘗試將學到的理念運用到我的職業規劃中，或者在團隊協作中提齣更有建設性的想法，期待它能成為我思維升級的催化劑。
評分拿到這本書的時候，我並沒有抱太大的期望，畢竟市麵上關於“思維”類的書籍實在太多瞭，很多都流於錶麵，或者隻是簡單的羅列一些概念，缺乏實踐指導性。然而，《戰略思維》卻給瞭我很大的驚喜。它沒有一開始就拋齣那些令人望而生畏的理論，而是用一種非常平易近人的方式，循序漸進地引導讀者進入戰略的世界。書中通過大量的生動故事和案例，將抽象的戰略原則具象化，讓我能夠深刻理解每一個概念的含義及其背後的邏輯。我印象最深的是書中關於“係統思考”的部分，它讓我意識到，很多問題都不是孤立存在的，而是相互關聯、相互影響的。通過理解事物之間的聯係，我們纔能找到問題的根源，並從整體上進行優化。這本書讓我明白，戰略思維不僅僅是關於規劃和預測，更是一種觀察世界、理解世界的方式。它教會我如何識彆模式，如何預見趨勢，如何評估風險，以及如何在復雜的環境中找到突破口。閱讀的過程，就像是在接受一位經驗豐富的導師的指導，讓我對“戰略”這個詞有瞭全新的認識，不再覺得它遙不可及，而是可以融入到日常生活和工作中。
評分在閱讀《戰略思維》之前，我總覺得“戰略”是一個離我比較遙遠的概念，是屬於CEO或者高管們討論的範疇。然而，這本書徹底顛覆瞭我的認知。它用一種極具啓發性的方式，將戰略思維的普適性展現得淋灕盡緻。書中對於“機會識彆”和“風險規避”的探討，不僅適用於企業決策，也同樣適用於我們個人的職業發展和生活規劃。我發現，很多時候，我們錯失良機，並非因為沒有機會，而是因為我們缺乏識彆機會的敏銳度，或者因為我們被潛在的風險嚇倒。這本書教會我如何培養一種“機會雷達”，以及如何理性地評估風險，並在必要時敢於冒險。我尤其欣賞書中關於“創新”和“適應性”的觀點，它強調在不斷變化的世界中，保持學習和進化的能力是多麼重要。這本書讓我明白，戰略思維並非一成不變的教條，而是一種動態的、與時俱進的思維模式。它讓我意識到，每個人都可以成為自己生活和工作中的“戰略傢”。
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