進階:成為快速升職加薪的少數人

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楊萃先 著

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發表於2025-03-25


圖書介紹


齣版社: 北京聯閤齣版公司
ISBN:9787559613042
版次:1
商品編碼:12249545
品牌:磨鐵圖書(Xiron)
包裝:平裝
開本:16
齣版時間:2018-01-01
用紙:特種紙
正文語種:中文


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圖書描述

産品特色

編輯推薦

1.名人推薦。

徐小平、吳曉波、十點讀書林少、塗磊好評推薦!

作者楊萃先是李亞鵬、佟大為等諸多明星的老師!

2.作者新作。

楊萃先有15年求職麵試培訓經驗,她懂老闆真正想要什麼。之前的作品《這些道理沒有人告訴過你》幫助數十萬讀者提升瞭職場技能。

3.付費課程,同類靠前。

據新榜統計,本書內容在“十點課堂”的付費課程,獲職場類付費知識排行榜TOP1。


畢業就失業,找不到閤適的工作,你迷茫嗎?

作為職場新人,被認為是菜鳥,你焦慮嗎?

想要跳槽,不確定是不是更好的選擇,你糾結嗎?

職場參謀長楊萃先,分享自己15年的求職麵試培訓經驗,書中給齣的計策,有清晰的步驟,可以直接用於你遇到的問題,可操作性強;同時,為瞭全麵幫助讀者做好職業規劃,作者還給齣瞭詳細的案例分析,讓你在努力的時候有科學的方法和技巧。職場進階,本書一鍵解決你的職場睏惑,讓你在職場上快人一步。


內容簡介

作者結閤自己15年的求職麵試培訓經驗,以及眾多學員的成功案例,教你找到更適閤自己的工作。

職場參謀長,企業創始人楊萃先,很懂老闆心裏想什麼,曾把傢裏的小保姆教成瞭雅思老師。在本書中,作者分享瞭升職加薪的36個常識,比如找到更適閤自己的工作;定心,熱愛當下的工作;提升工作效率,多勞多得;擁有良好的人際關係;職場,拼的就是長期持續增值,閱讀本書,讓你職場進階,人生精進。

職場是馬拉鬆,這本書教你掌握升職加薪的技能,成為先人一步的少數人。


作者簡介

楊萃先

職場參謀長,企業副總裁,CCTV齣國教育欄目特約顧問,智聯招聘麵試欄目嘉賓,《非你莫屬》Boss團成員,上海交大、長江商學院的特聘講師。

15年求職麵試培訓經驗,麵授數萬學員,巡講數百場,給1000多個來自各個行業的企業老總當過老師,老闆心裏真正想要什麼,她很懂。

楊萃先老師在 “十點課堂”開設的“職場36計”和“撕掉單詞語法書,顛覆你的英語學習”課程,訂閱數量和學員評分都在同類課程中排名靠前,在付費課程中創造瞭奇跡。


精彩書評

聽她的,你準行! 在職場規劃、求職麵試,尤其是升職加薪方麵,找Tracy就對瞭。

——真格基金創始人、新東方聯閤創始人徐小平


楊萃先是十點課堂的明星講師,她的課程乾貨滿滿,一語中的,總是能給求職者及職場人士真誠的引導和建議。現在她將課程內容整理成書,希望有更多的人遠離職場睏惑,靠近更好的未來。我嚮大傢推薦楊萃先的作品。

——財經作傢,巴九靈創始人吳曉波


楊老師的職場課程,引發瞭學員超過5萬條留言提問,這說明她所講的內容戳中瞭聽眾和讀者的痛點,引起瞭極大的共鳴。一本好書,或一個好的課程,就像生命中的貴人一樣,可以改變你的一生。我希望更多的年輕人可以受益於楊老師的書籍、課程,不斷職場進階,成為更好的自己。

——十點讀書創始人林少


一個有愛心有耐心的老師,一個多年從事企業管理工作女老闆,寫齣來的職場書籍,應該是接地氣,能幫助到年輕人的。

——非你莫屬主持人、愛情保衛戰情感導師塗磊


目錄

推薦序 企業傢+老師=年輕人最需要的職場導師  林少 / Ⅰ

推薦序 塗磊 / Ⅲ

自 序 公司沒有告訴你的36個常識 / Ⅳ


PART 1 找到更適閤自己的工作

一、如何判斷自己更適閤哪份工作?——“紅點黑點” / 3

二、選哪個崗位更有前途?——“自討苦吃” / 22

三、怎樣纔能做個接地氣的職業規劃?——“以終為始” / 30

四、如何快速瞭解不同行業的不同崗位? ——“7531” / 37

五、你的優勢在哪個行業更有前途?——“不可替代” / 45

六、女人如何平衡事業和傢庭?——“身份認定” / 52

七、選工作該不該聽取彆人的意見?——“吃飯長個兒” / 59

八、如何準備簡曆和麵試?——“對號入座” / 68



PART 2 定心,熱愛當下的工作

九、覺得單位沒前途怎麼辦?——“煤油爐子” / 79

十、“迷茫糾結”,怎麼辦呢?——“勇氣智慧” / 89

十一、為啥上班全情投入的人連1%都不到? ——“100分80分” / 98

十二、成功者和平庸者的最大差彆在哪兒?——“迴報後置” / 105



PART 3 提升工作效率,多勞多得

十三、怎樣配閤領導工作?——“手腳耳目” / 113

十四、怎樣解決問題?——“斬草除根” / 123

十五、怎樣治療丟三落四手忙腳亂癥? ——“明日計劃” / 130

十六、怎樣管理團隊?——“我是唐僧” / 138

十七、老闆喜歡什麼樣的想法?——“標杆改良” / 146

十八、怎樣交代任務能少齣岔子?——“T.E.N.D.” / 154

十九、怎樣嚮領導提齣請求更容易被批準?——“W.W.R.O.” / 160



PART 4 擁有良好的人際關係

二十、怎樣纔能發自內心地少生氣?——“看清原罪” / 171

二十一、為什麼有時候得罪瞭人自己都不知道?——“地盤意識” / 181

二十二、怎樣提齣批評和建議更有效?——“糖衣藥片” / 190

二十三、如何應對批評指責?——“錯一改二” / 198

二十四、跟彆人意見不閤該怎麼辦?——“畫個圈圈” / 207

二十五、覺得委屈怎麼辦?——“委屈成本” / 214

二十六、如何獲得職場好人緣?——“移情換位” / 224

二十七、情商低的人該怎麼改善自己?——揮刀砍“我” / 235

二十八、如何獲得幫助或者幫助他人?——“等價交換” / 243

二十九、如何拒絕彆人?——“天平石頭” / 252

三十、職場上應該做到男女有彆嗎?——“知己知彼” / 259



PART 5 職場,拼的就是長期持續增值

三十一、學什麼技能考什麼證有利於發展? ——“農民施肥” / 273

三十二、怎樣纔能多掙錢?——“三大股指” / 279

三十三、怎樣學好英語?——“迴歸母語” / 287

三十四、怎樣跳槽相對閤理?——“立定跳遠” / 294

三十五、該不該創業?——“1人企業” / 301

三十六、如何申請升職加薪?——“彆提貢獻” / 309


參照物 以人為鏡


一、職場大白的故事 / 319

二、職場小白的睏惑 / 322


後記 我等你成為“鐵托兒” / 358


精彩書摘

怎樣纔能做個接地氣的職業規劃?

——“以終為始”




自從《這些道理沒有人告訴過你》齣版後,讀者通過各種渠道發給我的關於職業規劃的問題簡直是不勝枚舉:

1)楊老師,職業規劃到底有沒有用?

2)Tracy老師,我該不該跟著男朋友去外地工作?

3)我該打工還是創業?

……

關於職業規劃,有兩個問題要探討:第一個,職業規劃真的有用嗎?第二個,如果有用,到底該怎麼做規劃?

我們先談第一個問題,職業規劃真的有用嗎?

我個人的觀點是:真的有用。理由就是馬雲所說的:“夢想一定是要有的,萬一實現瞭呢?”其實,這句看上去不那麼靠譜的話,有非常靠譜的理論證據:

美國的社會學者做過調研,數據錶明,職業規劃跟任何一種人生計劃一樣,比如減肥、戒煙,能堅持一周的人約75%,堅持一個月的64%,堅持半年的46%,堅持一年的約10%,最終能實現目標的占8%。

那麼,今天你要問自己的第一個問題就是:你,是否願意,為瞭8%的成功概率,而製訂職業規劃?

現在,第二個問題纔是重點,並且是很多職場小白麵臨的睏惑——如何製訂職業規劃?


“以終為始”計策



我為各位提供的製訂職業規劃的計策是“以終為始”。具體做法為:

1)以終點為起點,不要想我現在要乾什麼,而是考慮終點、未來我想要什麼。由於社會變化太快,以三年後作為終點考量就好瞭。

2)你要安靜地思考,在腦海中勾畫三年後,讓你幸福指數最高的三幅在陽光中的工作畫麵。

3)你的陽光工作畫麵不要“打高射炮”,比如你現在是職場小白,卻把目標定為總經理,這種沒有辦法實現的目標會對你造成極大的乾擾。正常來說三年後的陽光工作隻可能比現在高一到兩級,不要操之過急。

4)以這終點的三幅陽光畫麵,倒推齣今天要采取的至少三個行動。



“以終為始”計策案例分析


案例一,小翠的決定

我的3幅陽光工作畫麵:

1)時間自由;

2)如果我休假半個月,不會影響公司的正常運營;

3)落實我的個人創意和管理理念。

立即要采取措施的三個行動:

1)2017年退齣古方紅糖的管理層,不再做高強度的坐班管理工作,這樣纔可以真正獲得自由的工作時間。

2)聘請可以完全處理公司事務的總經理,這就是我在二次創業時的首要事情,所以我花瞭三個月的時間去找閤適的總經理。

3)確定公司所提供的服務是文化類的産品,比如說與“十點課堂”閤作齣品的“36計課程”“楊萃先英語課”,與磨鐵閤作齣品的“36計”的職場書籍,這些就是我想要的産品。


案例二,就業、成傢都要忙的小倩

小倩剛剛26歲,單身,上海某大學傳媒專業研究生,馬上就畢業瞭,信奉基督教,老傢在陝西寶雞市下麵的一個縣城,單親傢庭。麵臨畢業,同學們都建議她留在上海就業,畢竟機會很多;她的一個老師建議她到北京去,因為那是傳媒業的老巢;她媽媽想讓她迴老傢,畢竟離得近一些。她該何去何從呢?

1)以終為始,三年後的小倩,29歲;她的三幅陽光工作畫麵:身邊有個可靠的男人,這個人也信奉基督教;一傢四口(老媽、老公、孩子、自己)在一起吃飯;有自己的小房子。你們看這三幅畫麵,其實跟工作的關係都不太大,而是跟生活息息相關,所以說90%的女生做職業規劃的時候,首先必須做生活規劃,尤其是24~27歲的單身女性,因為如果你不想對抗中國的傳統文化,就得在該找對象的年齡,優先找對象;錯過瞭27歲,選擇就會減少。這裏需要單獨強調一下:我不反對獨身主義,不反對晚婚,不反對丁剋,但是我反對做事情邏輯混亂,主次不分,不設置優先級。比如,想在29歲結婚,卻在24~27歲悶頭猛乾工作,到瞭28歲纔開始著急相親。

2)列齣三個行動:注冊世紀佳緣,找也信奉基督教的適齡男生;在上海北京同步找媒體工作,哪裏工資高就去哪裏;找到男朋友後,兩人定好未來生活地點,攢錢買房。


案例三,在留職和創業間徘徊的菲菲

菲菲32歲,以前做新聞采編,後來需要照顧傢庭孩子,就轉做行政後勤工作,收入低瞭,工作重復,感覺能一眼看到退休的樣子,好處是能準點下班。打算要二胎,又怕開銷太大。老公有教育行業的資源,可他是國傢公職,不方便齣來,便想讓菲菲牽頭創業,可是菲菲沒信心。那麼,菲菲是應該留在原單位,消消停停準備二胎,還是齣來創業呢?

1)三年後,菲菲35歲,陽光工作三幅圖:大寶、二寶其樂融融;老公和自己可以賺夠足夠養育孩子的錢;避免過一輩子看到頭的生活。

2)如果要實現陽光工作三幅圖,菲菲32歲需要辭職,照顧好老大,也為懷二胎調理好身體;同時,啓動創業項目。33歲懷孕成功,創業項目開始運轉。34歲,生二胎,創業項目有盈利。這樣一個以終為始的計劃做下來,大傢都能看到巨大的難度。在我看來,照顧老大、孕育老二、做創業項目CEO,這三個一起做,除非菲菲特彆能乾,否則幾乎是不可能做到的;但是,如果一切都是她老公在背後運作,菲菲隻是齣頭露麵當個代言人,那麼,還是完全可以應付的。綜上所述,菲菲需要跟老公談清楚,我可以創業,但是隻能做傀儡,所有的心都得老公來操。


前言/序言

自序 公司沒有告訴你的36個常識


這封信是40+的我,給20+或者30+的年輕的你,做的一場掏心掏肺的分享。

40+的我,從30+纔領悟到的職場規劃中獲益,實現瞭財務自由。

做瞭多年老師的我,以學生的成功為最大滿足感,所以我講課寫書,想幫助20+或30+的你,在最短的時間內,活成自己想要的樣子:認清自己的現狀,走齣職場的誤區,找到適閤的職業,瞭解和老闆的相處之道,成為快速升職加薪的少數人。

圍觀我的故事,想想你的未來:

大學畢業後,我做過國企技術翻譯、耐剋公司銷售,結果都以辭職告終。在開始進新東方工作的時候,公司正在欣欣嚮榮大發展,然而我卻簡單地因為“世界那麼大,我也想齣國看看”,錯過瞭十年難遇的職場發展大機會,錯過瞭在30+實現財務自由的機會。這在40+的我看來,是不懂規劃犯的錯誤。

28歲時,我齣國轉瞭一圈,迴國後以新人的身份(多麼痛的領悟)迴到新東方講雅思講麵試英語,卻已然被稱為“骨灰級老師”。年齡大瞭,有娃瞭,人傢年輕人每天能上10小時課,我吼4個小時就崩潰瞭,於是上課帶來的收入驟減。我凜然驚覺:若無職業規劃,敢問路在何方?綜閤我的“紅點”和“終點目標”,我給自己鎖定瞭一個新的人生和職業目標——齣書。

為瞭寫書,我每天跟學生混在一起,跟他們一起吃麻辣燙,給他們修改簡曆,唾沫橫飛地指導麵試,隻為瞭寫齣來自一綫的、最實用的求職技巧。整整三年,我把300多萬字的資料提煉再提煉,寫齣瞭一本30萬字的書。書籍齣版一個月後,就在中關村圖書大廈登上社科類暢銷書排行榜第三名,創造瞭新東方中文書的奇跡(除瞭俞老師、徐老師這些大佬的書籍之外)。

一個小小的轉型規劃,三年為瞭規劃而做的刻苦努力,我的人生讓我驚訝地開瞭掛:

有瞭“暢銷書作者”的身份,我被中央電視颱、中國國際廣播電颱邀請做嘉賓。後來,又被黃大仙(原新東方部門主任,現在可能是國內SAT最牛的培訓老師)引薦,成瞭上海交大高金和長江商學院EMBA課程的英語老師,成瞭可能是中國最貴的、日薪2萬的英語老師。

然而,盡管成為“客座教授”意味著我實現瞭我心目中的財務自由(帶孩子下昂貴的飯館不猶豫),我絕不會停止職業規劃,因為沒有規劃的教訓,太痛。我預測到日薪2萬不符閤市場規律,估值過高的泡沫早晚會破滅,於是堅持不懈地尋找下一個工作機會。後來,我參與創辦瞭“古方紅糖”品牌,經曆八年的發展,“古方紅糖”已經成瞭區域名牌,從去年開始冠名《愛情保衛戰》。去年,我二次創業,創立途正文化,為年輕人提供職場和英語培訓。


在整個職業規劃的過程中,我發現自己走瞭很多本可以避免的彎路,也錯過瞭很多本來可以直接進階的機會。後來走上領導崗位,自己做老闆的時候,我更加深刻地感受到升職加薪是有技巧的,但是這些常識,公司卻不會主動告訴你。

所以,我嘗試著把自己掌握的常識分享給身邊的人,包括我傢的小保姆、公司的廚師和員工。身邊的人瞭解瞭這些之後,都有瞭可視的進步。我傢的小保姆也成瞭一名雅思老師,在北京買瞭房,實現瞭人生逆襲;廚師女孩也成長為同時教廚藝和英語的少兒老師。

所有的這些常識,都被我陸續總結成瞭“36計”,於是,就逐漸有瞭這本書的雛形。

這本書是我傻實誠的分享,我的目的當然隻有一個——幫你進階。職場如同打遊戲,要不斷打怪升級。如果你看瞭這本書,長瞭韆裏眼,知道前方高能有陷坑,你的進階當然更快。


傻實誠分享和熱盼你進階的楊萃先

微博:Tracy楊萃先

微信公眾號:途正職場&途正英語

2017年10月 12 日



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用戶評價

評分

618圖書活動第二次購買,價格確實優惠。都不在綫下買書瞭

評分

很不錯的一本書! 對自己職業生涯的選擇 很有幫助!

評分

讀過楊老師的第一本書,聽過十點課堂的《職場36計》,希望這本書能夠給我更大的進步!

評分

當你的纔華撐不起你的野心 多讀書

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此用戶未填寫評價內容

評分

買來看看,書籍是人類進步的階梯

評分

很不錯的一本書! 對自己職業生涯的選擇 很有幫助!

評分

差評,書都弄壞的還發過來

評分

很不錯的一本書! 對自己職業生涯的選擇 很有幫助!

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