HR如何玩转Excel pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

林科炯 著

图书标签:

• Excel
• 人力资源
• 办公软件
• 数据分析
• 职场技能
• 效率提升
• 实战技巧
• 案例分析
• 表格处理
• 办公自动化

出版社： 中国铁道出版社

ISBN：9787113232610

版次：1

商品编码：12253448

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-10-01

用纸：胶版纸

页数：284

字数：273000

产品特色

编辑推荐

　　专题内容精讲，针对性更强
　　9个专题，针对HR的具体人事工作，结合Excel知识的应用进行讲解，针对性更强，切实解决实际遇到的常见问题和难题。
　　
　　资深老HR执笔，经验性更强
　　内容由老HR亲自执笔，全书的所有技巧和方法都是围绕人事工作展开讲解的。经验性更强，更有利于实战使用。
　　
　　全程图解讲解，理解性更强
　　将知识点和操作关键步骤以简要的步骤进行呈现，使得全书的版式轻松，理解更容易，上手更快。

内容简介

　　本书主要为读者讲解人事专员如何将Excel与人事工作进行完美结合，让原本复杂烦琐的工作变得简洁明了，让整个工作开展更加轻松自如。
　　
　　 本书共9章，内容包括HR 需掌握的Excel技巧，招聘面试，培训考核，人事信息处理，考勤处理，薪酬数据管理，可视化的职员结构和数据分析，业绩和出差数据处理，福利、社保和津贴数据处理。
　　
　　 本书适用于具有一定的Excel基础的初级、中级及想要快速提升工作速度和效率的人力资源相关工作者。无论是对于初入职场的新手或具有老道经验的HR都非常有帮助。同时也可作为相应培训机构或大学校园的Excel高效培训参考教程。

目录

第1章 这些Excel技巧HR得掌握1
1.1 数据录入与保护技巧2
1.1.1 数据区域选择，有“妙招” 2
1.1.2 你还在手动填写序列数据吗 4
1.1.3 如何正常录入员工身份证号码信息 5
1.1.4 隐藏那些不想让他人随意看到的数据 7
1.1.5 让保存与备份同时发生 9
1.1.6 计算公式，藏起来10
1.1.7 高级筛选结果位置，随意放 11
1.2 表格的制作与编辑快速完成 13
1.2.1 直接创建出可使用的表格 13
1.2.2 修复损坏的工作簿15
1.2.3 大量相同数据的快速替换 17
1.2.4 统一上调基本工资，不用手动进行加减18
1.2.5 固定标题：方便数据查看 20
1.2.6 还在手动为数据添加单位吗 21
1.2.7 一个小动作让相同的格式快速应用 23
1.2.8 谁说单元格底纹只能是颜色 24
1.2.9 数据显示不全，那也不行 27

第2章 招聘面试，还可以这样做29
2.1 让招聘变得轻松 30
2.1.1 复杂招聘流程的简易制作 30
2.1.2 三分钟完成简易的招聘流程示意图 35
2.1.3 将招聘流程图打印在同页纸张中 39
2.1.4 直观地展示招聘事项进度安排 42
2.1.5 局域网中公示招聘进度安排 46
2.1.6 两三分钟搞定面试通知单的全部制作 51
2.2 面试类表格轻松搞定 56
2.2.1 快速有效的综合测评56
2.2.2 巧将符号转换为评分58
2.2.3 考官评语一键输入59
2.2.4 两步让面试登记表层次尽显 61

第3章 培训考核不再烦琐和抽象63
3.1 玩转培训类表格 64
3.1.1 自动突显重复培训课程 64
3.1.2 创建下拉列表，规范培训课程输入 66
3.1.3 二级下拉菜单可这样做 70
3.1.4 培训人员、教师和课程信息之间快速跳转73
3.1.5 3步将培训表格保存为个人模板 76
3.1.6 如何保护培训表格结构 77
3.2 对新老职员培训的考核 79
3.2.1 两分钟统计出考核结果数据 79
3.2.2 两种常用删除重复培训人员数据 82
3.2.3 删除没有通过人员数据信息 85
3.2.4 智能对职员级别进行升职审核 87
3.2.5 按组得出主管人员的考核平均分 88
3.2.6 以红色底纹显示未及格的培训项目考核数据89

第4章 人事信息处理的高效技能91
4.1 人事信息快速处理和分析92
4.1.1 这样可轻松禁止输入编号重复 92
4.1.2 巧取性别、生日数据94
4.1.3 自动获取职员年龄和工龄 96
4.1.4 分分钟美化表格98
4.1.5 在数据末行添加新职员数据信息100
4.1.6 同一部门和学历数据规范放置102
4.1.7 临时性的指定方式排列人事数据103
4.1.8 让排序区域只集中在编号单列106
4.1.9 添加LOGO装饰图 107
4.1.10 轻松去除图片背景109
4.2 人事信息的快速查阅.110
4.2.1 分分钟查询人员是否为本公司人员110
4.2.2 精确调阅员工个人信息112
4.2.3 巧解精确查找不精确的烦恼116
4.2.4 快速制作人事简表117
4.3 人力资源数据分析119
4.3.1 自动标记最近3年内要退休的人员119
4.3.2 使用YEAR()函数巧算退休倒计时.121
4.3.3 3分钟统计和分析出男女数据和占比关系122
4.3.4 计算指定年龄段的员工比例125
4.3.5 员工生肖可以这样获取126
4.3.6 将人事报表限制为只读127
4.3.7 标记人事报表为最终状态129

第5章 这样考勤会更悠然131
5.1 人员考勤，就这么简单.132
5.1.1 卡机数据导入Excel中132
5.1.2 自动生成周考勤标题.137
5.1.3 轻松判断员工是否全勤139
5.1.4 判断是否迟到，RIGHT()函数很管用141
5.1.5 从打卡机数据上判断员工的所属部门144
5.1.6 使用ISNA()函数轻松查找指定员工的最高缺勤次数145
5.1.7 使用COUNTIF()函数快速统计出各种缺勤项数据.147
5.1.8 分分钟计算出考勤扣除金额149
5.2 出勤情况分析151
5.2.1 合并计算，让年度出勤汇总变得简单151
5.2.2 4分钟内创建动态的个人年度缺勤图表153
5.2.3 职员的整体缺勤情况分析158
5.2.4 3种方法强调指定扇区.160
5.2.5 不同图形显示不同缺勤项目163
5.2.6 3分钟汇总部门事假罚款项165

第6章 薪酬数据其实不是那么复杂167
6.1 从内部分析薪酬.168
6.1.1 如何用半圆来展示直接薪酬和间接薪酬的占比.168
6.1.2 不同颜色显示不同职员薪酬171
6.1.3 动态分析员工个人薪酬构成173
6.1.4 移动平均，科学预测来年薪酬投入金额.177
6.1.5 不同职务薪酬的数据统计和对比分析180
6.2 大数据分析薪酬数据.182
6.2.1 多项趋势线直观展示行业工资薪酬数据走势情况.183
6.2.2 左右横坐标直观展示对自己与竞争对手工资情况.185
6.2.3 个人期望薪酬的落差分析189
6.2.4 堆积折线有效反映市场占有份额与薪酬关系.192
6.2.5 薪酬区域水平情况分析195

第7章 可视化的职员结构和数据分析199
7.1 在职人员结构统计分析.200
7.1.1 快速将岗位人数进行计数统计200
7.1.2 巧用COUNTIF()快速统计出部门人数202
7.1.3 如何让各学历数据图形更加直观204
7.2 人员流动情况统计分析.208
7.2.1 这样分析人员入职和离职数据更便捷208
7.2.2 添加差值让入职和离职人员对比更加明显.213
7.2.3 年度人员流失情况统计分析215
7.2.4 职员解雇原因统计和分析218

第8章 这样处理业绩和出差数据，会更高效221
8.1 员工业绩评估222
8.1.1 去除最值计算部门平均业绩222
8.1.2 轻松获取指定月份的员工业绩中值224
8.1.3 函数汇总指定月份的签单业绩226
8.1.4 轻松统计出各级业务员业务异常的人数.227
8.1.5 轻松解决业绩数据排名问题229
8.1.6 快速查找出指定月份排前三的销售业绩.233
8.1.7 轻松查找出业绩最高和最低职员姓名234
8.1.8 分分钟分析出业绩评估标准设置是否合理.235
8.1.9 巧用标准线衡量个人、部门业绩是否达标.239
8.2 出差人员的安排和管理.243
8.2.1 随机分配部门人员进行出差244
8.2.2 FLOOR()函数帮忙解决出差小组组建问题.246
8.2.3 出差返回时间轻松算出247
8.2.4 TIMEVALUE()计算出差餐补很简单.249
8.2.5 当月的出差天数有效统计251
8.2.6 轻松突显出差最多的天数253

第9章 福利、社保和津贴数据处理的秘密技能255
9.1 员工福利计算和管理.256
9.1.1 员工带薪休假可以这样计算.256
9.1.2 计算员工应享有的病假天数258
9.1.3 员工年终奖的科学计算.259
9.1.4 横向查找员工福利262
9.1.5 3种福利数据信息的精确详细查找方法266
9.2 社保和津贴计算.269
9.2.1 社保缴费基数的快速获取.269
9.2.2 职员个人缴纳社保费用金额270
9.2.3 二级下拉列表解决津贴数据对应问题272

前言/序言

HR（Human Resources的缩写）是指人力资源。它的管理职能有6项：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。很多用人单位专门设置了人力资源部门，其中的工作人员被称为人事专员，如常见的招聘专员、培训专员、职业规划专员等。

HR们组成的人力资源部门在实际工作中主要负责人事档案管理、考勤管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理等。这些工作看起来只有几项或几大块，将其展开后，在实际工作中却是非常复杂的。很多人事专员觉得又累又烦琐，但又没有有效的方法来解决。

鉴于此，我们特意编写了本书，将人力资源中的数据整理、管理及分析放在Excel中。而且是以最实用、便捷的方法和技巧进行讲解、演示和操作。将原本复杂和烦琐的工作变得简洁、快速和易操作，让整个人事工作的开展变得轻松自在，游刃有余，为HR们找到了一个良好的解决方法。

在本书中，HR们会发现其中的内容与实际的人事工作是相结合的，在解决实际问题时，也是以最简便和最直接的方法来完成。而且很多时候，为了拓展思路、发散思维，起到举一反三的作用，还会介绍解决当前问题的多种途径和技巧，有时甚至还有相关经验和技巧的补充、延伸和升华，帮助HR们真正玩转Excel，将人事工作与Excel无缝对接、完整融合。

主要内容
本书总共9章，主要从通用技巧、招聘和培训、档案和考勤及薪酬和绩效进行讲解。

其中“通用技巧”部分主要是对Excel一些常用和通用技巧的介绍和讲解，且这些技巧HR完全适用；“招聘和培训”主要是从招聘和培训方面进行相应的技巧性操作的讲解；“档案和考勤”主要是从人事档案的制作、整理、管理及考勤工作中常见问题的解决和高效操作进行讲解。“薪酬和绩效”主要是对职员的薪酬、业绩绩效及社保、福利和津贴等方面的实际工作入手进行相关实用性技巧的介绍和讲解。

读者对象
本书适用于具有一定Excel基础的初级、中级人事专员，以及想要快速提升工作速度和效率的人力资源工作者。无论是对初入职场的新手还是对具有一定经验的HR都非常有帮助。同时也可作为相应培训机构或大学校园的Excel高效培训参考教程。

《HR如何玩转Excel》 引言 在瞬息万变的商业环境中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。从招聘、培训、薪酬管理到绩效评估和员工关系维护，HR工作涉及海量的数据处理和分析。传统的手工操作不仅效率低下，而且容易出错，难以应对日益复杂的业务需求。因此，掌握高效的数据处理工具，尤其是Excel，已成为现代HR专业人士不可或缺的核心技能。 本书核心价值 《HR如何玩转Excel》并非一本枯燥的数据技术手册，而是一本面向HR实战的指南。它将Excel这一强大的工具转化为HR部门的“瑞士军刀”，帮助您在日常工作中游刃有余，化繁为简，显著提升工作效率和决策的精准度。本书的目标是让每一位HR从业者都能熟练运用Excel，将数据转化为有价值的洞察，为企业的人力资本管理提供坚实的数据支持。 本书特色与内容详解 第一部分：Excel基础与HR工作流的完美契合 颠覆性的Excel入门： 本部分将跳脱枯燥的基础知识讲解，直接聚焦HR工作中最常用、最核心的Excel功能。您将学习如何快速创建、编辑和格式化工作表，理解各种数据类型对HR分析的影响。我们将通过实际HR场景，例如员工信息录入、考勤统计等，演示如何高效完成基础的数据录入和整理。 数据输入的智慧： 告别手动输入的痛苦。我们将深入讲解数据验证、选择性粘贴、分列等功能，让您的数据输入过程更加规范、高效，最大程度地减少错误。想象一下，仅通过简单的设置，就能确保所有日期格式统一，所有部门名称正确无误，这将为您节省多少宝贵的时间？ 格式化的艺术与效率： 数据的呈现方式至关重要。本书将教会您如何运用条件格式，让关键信息一目了然。例如，一眼识别出绩效低于平均线的员工，或者标记出即将到期的合同。我们还会介绍自定义格式、套用表格样式等技巧，让您的报表更加专业、美观，便于阅读和理解。 第二部分：HR数据处理的利器：函数与公式的实战运用 函数，HR的“万能钥匙”： 本部分是本书的核心，我们将精选与HR工作高度相关的Excel函数，并结合实际应用场景进行详细讲解。 逻辑判断的基石：IF函数家族。 从最基础的IF，到AND、OR、NOT，再到嵌套IF，我们将演示如何通过逻辑判断，实现对员工数据的智能化筛选和分类。例如，根据员工绩效和出勤率，自动判定其是否符合晋升条件；根据入职时间和岗位级别，自动计算其年假天数。 查找与引用的强大：VLOOKUP、HLOOKUP、INDEX/MATCH。 这是HR数据关联的神器。我们将详细讲解如何使用这些函数，从庞大的员工数据库中快速提取特定信息，或者将不同表格中的数据进行匹配。例如，根据员工ID查询其所属部门、岗位、薪资等级；将外部培训记录与员工信息进行关联，评估培训效果。我们还将对比分析不同查找函数的优劣，让您选择最适合的工具。 文本处理的能手：LEFT、RIGHT、MID、LEN、FIND、SUBSTITUTE。 HR工作中常常需要处理各种文本信息，如姓名、身份证号、电话号码等。我们将演示如何运用这些函数，提取、修改、合并文本，实现数据清洗和标准化。例如，从身份证号中提取出生日期和性别；从一串文本中提取出部门名称。 统计分析的利器：SUM、AVERAGE、COUNT、MAX、MIN。 这些基础统计函数在HR数据分析中不可或缺。我们将演示如何运用它们计算平均薪资、最高/最低绩效、总计在职人数等。 日期与时间的神奇：TODAY、NOW、DATE、YEAR、MONTH、DAY、DATEDIF。 HR工作离不开对时间维度的数据处理。我们将演示如何计算工龄、距离生日的天数、距离退休的天数、统计特定时间段内的入职/离职人数等。DATEDIF函数更是计算年龄、工龄的神器，我们将详细讲解其用法。 条件统计的拓展：SUMIF、AVERAGEIF、COUNTIF及它们的复数版本SUMIFS、AVERAGEIFS、COUNTIFS。 当您需要根据多个条件进行统计时，这些函数将是您的不二之选。例如，计算特定部门、特定岗位的平均绩效；统计某一年份入职、且绩效高于某个标准的员工人数。 公式的嵌套与组合： 掌握函数的独立运用只是第一步，真正的强大在于函数的组合与嵌套。我们将通过大量的实操案例，演示如何将多个函数巧妙地结合起来，解决复杂的HR业务问题，实现您脑海中几乎所有的数据处理设想。 第三部分：可视化数据分析：让数据“说话” 图表的魅力： 冰冷的数据，通过图表能焕发勃勃生机。本书将引导您如何根据不同的分析目的，选择最合适的图表类型，如柱状图、折线图、饼图、散点图等。 创建直观的HR报表： 我们将详细讲解如何使用Excel图表功能，创建清晰、易懂的HR报告，例如： 人员结构分析图： 直观展示各部门、各层级的人员数量分布。 薪资构成分析图： 揭示不同薪资构成（基本工资、奖金、津贴）的占比。 绩效分布图： 展示员工绩效的整体分布情况，识别高绩效和低绩效员工。 离职率趋势图： 分析历史离职率的变化趋势，为人才保留提供依据。 培训效果图： 可视化评估培训项目对员工技能提升的影响。 数据透视表与数据透视图： 这是Excel中最强大的数据分析工具之一。我们将带领您从零开始，掌握如何使用数据透视表，快速对海量数据进行汇总、分组、交叉分析，生成各种复杂的数据报表。例如，轻松统计出不同部门、不同职级、不同入职年份的平均薪资、总人数、平均绩效等。数据透视图则能将数据透视表的结果以直观的图表形式呈现，让您一眼洞察数据趋势。 第四部分：HR进阶应用与效率提升 数据管理与清洗的自动化： 针对HR工作中常见的脏数据、不规范数据，我们将介绍如何运用Excel的查找替换、删除重复项、分列、文本到列等功能，实现数据的快速清洗和标准化。 Excel在招聘流程中的应用： 简历筛选与管理： 利用Excel筛选、排序、条件格式，快速锁定符合要求的候选人。 面试安排与跟进： 制作面试日历、发送面试通知、记录面试反馈。 offer发放与入职准备： 批量生成offer letter、统计入职所需资料。 Excel在薪酬福利管理中的应用： 薪资核算与调整： 自动化计算月度薪资、奖金、个税，实现薪资数据的批量导入和导出。 福利发放管理： 统计不同福利项目的覆盖人群和成本。 社保公积金计算： 根据政策和员工信息，快速准确计算社保公积金缴纳金额。 Excel在绩效管理中的应用： 绩效目标设定与跟踪： 建立绩效跟踪表，记录目标达成情况。 绩效考核数据统计与分析： 汇总各部门绩效评分，进行横向和纵向分析。 绩效反馈与面谈准备： 整理绩效数据，为绩效面谈提供客观依据。 Excel在培训管理中的应用： 培训需求调查与分析： 汇总培训需求问卷，分析共性需求。 培训计划与预算制定： 制定详细的培训计划，并进行成本估算。 培训记录与效果评估： 统计参训人员、记录培训反馈，分析培训ROI。 Excel与Power BI的联动（选讲）： 对于追求更高级数据分析的HR，本书将简要介绍如何将Excel数据导出到Power BI，利用其更强大的可视化和仪表盘功能，实现更深度的业务洞察。 第五部分：HR工作中的Excel“避坑指南”与最佳实践 常见错误与陷阱： 总结HR在Excel使用中最容易犯的错误，如公式错误、数据丢失、不规范命名等，并提供规避方法。 数据安全与保密： HR数据涉及员工隐私，我们将强调数据安全的重要性，并提供Excel中的数据保护技巧，如设置密码、隐藏工作表等。 养成良好的Excel工作习惯： 强调规范的文件命名、清晰的表格结构、注释的重要性，这些习惯将使您的Excel工作更加可持续和高效。 持续学习与探索： Excel的功能不断更新，鼓励读者保持学习的热情，积极探索新的功能和应用。 本书的受众 初级HR： 正在学习HR工作，希望快速掌握数据处理能力，提升工作效率。 资深HR： 渴望将Excel的潜力发挥到极致，通过数据分析驱动HR决策。 HR经理/总监： 希望通过Excel搭建更科学、高效的人力资源管理体系，提升部门整体工作水平。 对Excel在HR领域应用感兴趣的其他职能部门人员。 结语 《HR如何玩转Excel》旨在成为您HR职业生涯中不可或缺的伙伴。它将打破您对Excel的固有认知，让您看到数据背后的无限可能。掌握了本书中的知识和技巧，您将不仅仅是Excel的使用者，更是Excel的驾驭者，能够真正用Excel玩转HR工作，为企业的成功贡献您的专业价值。让每一次报表制作都成为一次轻松的“玩转”，让每一次数据分析都成为一次高效的“洞察”。

评分☆☆☆☆☆

这本书《HR如何玩转Excel》的叙述方式让我眼前一亮。它没有采用那种“一二三四”的列表式教学，而是通过一个个生动的HR工作场景，来“带出”Excel的应用。我最喜欢的部分是它关于员工培训管理的那一章节。它没有上来就讲“COUNTIF”函数怎么用，而是先描绘了HR在跟踪员工培训记录、评估培训效果时所面临的挑战：信息分散、难以统计、效果评估困难等等。然后，它才逐步展示如何利用Excel来构建一个学员信息管理系统，如何记录培训的各项数据，如何进行培训费用的分摊和统计，甚至是如何通过简单的图表来可视化培训资源的投入和产出比。这种“问题驱动，功能呈现”的模式，让我觉得学习过程非常自然，而且我能立刻看到Excel的价值所在。我不再是被动地学习某个功能，而是主动地去思考，如何利用Excel来解决我工作中遇到的具体问题，让我的HR工作变得更加科学、高效和有条理。

评分☆☆☆☆☆

我对《HR如何玩转Excel》这本书的整体感受是：太有启发性了！这本书并没有把我当成一个Excel新手来对待，而是直接切入了HR工作的核心痛点。它假设我是一个在HR领域摸爬滚打了一段时间的人，清楚我工作中会遇到哪些具体的问题。比如，在处理考勤数据时，它不会教我如何设置一个简单的“SUM”函数，而是会分析HR在处理大批量考勤数据时可能遇到的挑战，比如节假日、加班、请假等各种复杂情况，然后提出如何利用Excel的公式、函数甚至是一些自动化技巧来高效准确地处理这些数据，并且可以方便地进行统计和分析，从而为薪资计算提供依据。书中还提到了如何利用Excel来制作精美的报告，这对我来说太重要了，因为我们经常需要向高层汇报各种HR数据，而一份清晰、直观的报告比一堆冷冰冰的数字更有说服力。这本书让我不再觉得Excel是高不可攀的技术，而是成为了我解决HR工作中各种棘手问题的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

天哪，我最近买了一本名为《HR如何玩转Excel》的书，感觉像是捡到宝了！我一直以来都觉得HR的工作内容繁杂，数据处理更是让我头疼，尤其是每次要整理招聘数据、绩效评估、考勤统计的时候，总是一团糟。这本书简直像是一盏明灯，它没有直接教我Excel的某个特定功能，而是从HR的实际工作场景出发，一点点地引导我如何利用Excel来解决问题。比如，在招聘环节，它没有直接给出公式，而是先分析了HR在招聘过程中会遇到哪些数据挑战，然后层层递进地展示了如何用Excel构建一个高效的简历筛选系统，如何追踪候选人的状态，甚至是如何进行初步的薪资水平分析。最让我惊喜的是，它还提到了如何利用Excel制作直观的图表来向管理层汇报招聘进展，这对我来说简直是救星！以前我都是对着一大堆数字发呆，现在我能把这些数字变成一个有说服力的故事，让我的工作事半功倍。这本书的逻辑非常清晰，它不是那种枯燥的技术手册，而是像一个经验丰富的HR前辈在手把手地教你，让你在实操中学会，而且你会发现，原来Excel可以如此有趣，而且如此实用。

评分☆☆☆☆☆

我刚读完《HR如何玩转Excel》，这本书给了我完全意想不到的体验。我原本以为会是一本非常技术性的Excel操作指南，但事实并非如此。它更像是一本关于“HR思维与Excel实践”的融合之作。书中没有一开始就抛出一堆函数和公式，而是先和我一起探讨HR日常工作中经常遇到的数据难题，例如如何有效地管理员工信息数据库，如何进行复杂的薪资计算和调整，如何分析员工流失率并找出原因。在这些问题的铺垫下，书中才慢慢地引入Excel的相关功能，并且是那种“在解决问题中学习”的方式。它会引导我思考，在面对某个HR场景时，有哪些数据是关键的，如何去收集和整理这些数据，然后才是如何利用Excel的强大功能来处理这些数据，比如使用数据透视表来快速汇总不同维度的员工信息，利用图表来可视化分析招聘渠道的有效性，或者通过一些高级筛选和排序功能来管理员工的培训记录。这本书让我从一个Excel的“使用者”转变成了一个Excel的“问题解决者”，让我明白Excel不只是一个工具，更是一种解决HR业务问题的思维方式。

评分☆☆☆☆☆

我最近读了一本叫做《HR如何玩转Excel》的书，这本书的视角非常独特。它并没有直接把我拉进Excel的海洋，而是先深入剖析了HR这个岗位所面临的种种挑战，从人员招聘、入职管理、薪酬福利，到绩效考核、培训发展，几乎涵盖了HR工作的方方面面。然后，它巧妙地将Excel的功能融入到这些场景中，让我意识到，原来我每天都在接触的这些琐碎的数据，都可以通过Excel变得井井有条。举个例子，书中关于绩效管理的部分，它不是简单地讲解“VLOOKUP”函数怎么用，而是先说明了HR在收集、汇总、分析员工绩效数据时会遇到哪些痛点，然后循序渐进地展示如何构建一个灵活的绩效评估体系，如何用Excel进行数据校验，如何通过条件格式突出表现优异或待改进的员工，甚至是如何制作数据仪表盘，让绩效评估的结果一目了然。这种“先问题，后工具”的教学方式，让我对Excel的理解更加深入，也让我看到了Excel在HR工作中的巨大潜力，它不仅仅是一个数据录入工具，更是提升HR工作效率和决策质量的关键利器。

评分☆☆☆☆☆

非常好的宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝宝贝

评分☆☆☆☆☆

客服态度巨差，差差差，三遍不多说

评分☆☆☆☆☆

很棒

评分☆☆☆☆☆

客服态度巨差，差差差，三遍不多说

评分☆☆☆☆☆

客服态度巨差，差差差，三遍不多说

评分☆☆☆☆☆

客服态度巨差，差差差，三遍不多说

评分☆☆☆☆☆

客服态度巨差，差差差，三遍不多说

评分☆☆☆☆☆

很棒

评分☆☆☆☆☆

很棒