自考教材 人力资源管理专业6089 06089 劳动关系 科学出版社 劳动关系与劳动法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 自考
• 人力资源管理
• 劳动关系
• 劳动法
• 6089
• 06089
• 科学出版社
• 教材
• 职称
• 提升

店铺： 旖旎春晖图书专营店

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030497550

商品编码：22623223924

定价	38.00
出版社	科学出版社
版次	1
出版时间	2016年09月
开本	16
作者	无
装帧	平装
页数	268
字数	400
ISBN编码	9787030497550

目 录 

第一章 劳动关系导论1 
第一节 劳动关系的概述2 
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作8 
第三节 劳动关系的外部环境16 
第二章 劳动关系理论20 
第一节 劳动关系理论：各学派的观点21 
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论27 
第三节 劳动关系调整模式29 
第三章 劳动关系的历史和制度背景34 
第一节 早期工业化时代的劳动关系35 
第二节 管理时代的劳动关系37 
第三节 冲突的制度化39 
第四节 成熟时期的劳动关系41 
第五节 新的矛盾和问题43 
第四章 雇主46 
第一节 谁是雇主48 
第二节 雇主的角色理论51 
第三节 管理模式和实践55 
第五章 工会63 
第一节 工会的概念65 
第二节 工会的职能68 
第三节 中国工会的组织结构73 
第四节 工会的法律保障77 
第五节 劳资合作策略80 
第六章 政府86 
第一节 政府的角色88 
第二节 政府与劳动关系理论93 
第三节 政府劳动关系实践96 
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律100 
第一节 劳动法与劳动关系101 
第二节 工资的法律保障105 
第三节 工作时间和休息休假113 
第四节 劳动安全与卫生120 
第五节 工作场所的规则124 
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束129 
第一节 劳动合同法概述130 
第二节 劳动合同的订立135 
第三节 劳动合同的履行和变更141 
第四节 劳动合同解除和终止145 
第五节 劳务派遣制度154 
第六节 非全日制用工169 
第九章 集体谈判和集体协议173 
第一节 集体谈判174 
第二节 集体协议179 
第十章 员工参与189 
第一节 员工参与概述191 
第二节 员工参与的形式196 
第十一章 劳动争议处理202 
第一节 劳动争议处理概述203 
第二节 劳动争议调解211 
第三节 劳动争议仲裁214 
第四节 劳动争议诉讼221 
第五节 集体争议处理制度224 
第十二章 当代劳动关系的发展227 
第一节 全球化对跨国企业劳动关系的影响228 
第二节 来自国外的影响237 
第三节 劳动关系的发展趋势241 
参考文献248 

 

第一章 劳动关系导论 
学习目标 
本章的学习重点是劳动关系的概念、实质以及劳动关系合作与冲突原理。目的是通过本章的学习，了解劳动关系的概念和实质、劳动关系的主体、个别劳动关系和集体劳动关系、影响冲突与合作的内部因素和外部环境，理解劳动关系双方冲突和合作的根源及表现形式。 
【引导案例】 
东航飞行员“集体返航”事件 
2008年3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、西双版纳、芒市、思茅和临沧六地的18个航班在飞到目的地上空后，告知乘客无法降落，又全部飞回昆明，这导致昆明机场更多航班延误。虽然东航官方解释是“天气原因”，但同一天飞往上述地区的其他航空公司航班则正常降落。之后，东航迫于压力，称集体返航事件有“人为原因”。集体折返的原因，据传是飞行员因为待遇低下而集体“罢飞”。无独有偶，2008年3月以来，民航业已发生多起类似事件：2008年3月14日下午，同样由于认为受到了不公正的待遇，上海航空公司40余位机长同时报请病假；3月28日，东星航空公司11名机长因与公司发生劳资等纠纷，集体“告假”，导致多数武汉始发的航班停飞。 
追根溯源，飞行员“罢飞”事件源于快速放开的民航投资闸门。2004年民营资本可以进入民航业筹建航空公司，但当时各航空公司飞行员总数仅1万多人，刚好能满足国内700多架飞机的配备需要。据民航总局预测，到2010年，我国航空运输机将达1 250架，需补充6 500名飞行员，而我国每年培养的飞行员总数只有600~800名。由于民用航空公司的快速发展，需要大量飞行员，而自己培养飞行员时间不允许，培训费又很高，最简便的方法就是去国有航空公司高薪挖人，而国有航空公司则坚决抵制，各种诉讼不断，天价索赔也挡不住飞行员跳槽。国有航空公司为了留住飞行员，与飞行员签订的都是长期合同，有的甚至是终身合同。民航总局联合五部委发文要求“飞行员辞职必须征得原单位的同意”，要赔偿原单位“70万~210万元不等的培训费”等，甚至飞行员支付了相关费用，跳槽也不容易。据说东航飞行员集体罢飞就是因为一些飞行员按规定支付了赔偿，但因原航空公司不放档案而难以到民营航空公司工作，在跳槽受阻，企业内部又没有有效沟通渠道时，无奈之下选择了集体罢飞这种极端手段。返航事件是飞行员和航空公司之间劳资矛盾的一次“井喷”，折射出企业与员工之间的矛盾和冲突。目前，全国各大小航空公司的飞行员“辞职门”事件都呈愈演愈烈的态势。越来越多的飞行员因不满自己的劳动权益受侵犯以及自己的正当权利得不到保障，而选择以提出辞职的形式来维护自己的合法权益。从强行辞职到对簿公堂，再到罢飞事件，一系列的辞职案例也都告诉我们，在市场经济体制下如何协调企业与员工的利益，建立劳动者正常、有效的利益诉求渠道，避免采用极端手段来表达不满和诉求，已成为管理者、政府和劳动者需要共同面对的问题。 
资料来源：改编自《返航事件内幕调查：东航第一时间关注网络舆情》，南方网，2008年4月10日 
引导案例显示的是一个典型的劳动关系问题，东航云南分公司集体返航事件引起社会广泛关注。部分飞行员由于不满公司奖金分配、征税比例等有关薪酬分配问题，在不满现状、诉求无门、辞职困难以及辞职后面临巨额索赔的情形下，采取“集体返航”将事态扩大化，把飞行员和航空公司之间的劳动纠纷推向全社会。在东航事件发生之前，航空公司与其飞行员之间已经发生了多起纠纷，其中的一个显著特点是“飞行员要走，航空公司要留”，在矛盾无法协调化解时，飞行员多采取打官司、请病假、集体“告假”，甚至集体返航等极端方式，导致航空公司和社会公众利益受损。酿成此类事件的最重要因素是什么？为什么在事件发生之前不能消除这些因素？东航事件如何才有可能不再发生？公司与劳动者在许多问题上具有不同的利益和看法。解决这一问题需要从劳动关系的基本理念着手，分析劳动关系的内部机制和外部环境。 
第一节 劳动关系的概述 

劳动关系与劳动法：构建和谐稳定的劳动环境 本书旨在深入探讨劳动关系的核心理论、实践操作以及与之紧密相连的劳动法律法规，为读者构建一个全面、系统、深入的知识体系。 一、 劳动关系：理解人与工作的内在联系 劳动关系是社会经济活动中一种特殊的人身和社会联系，它发生在劳动者与用人单位之间，是经济、法律、社会、伦理等多方面因素交织作用的产物。理解劳动关系，首先要把握其基本特征： 经济性： 劳动关系以劳动力的投入和劳动报酬的获取为核心，是生产力要素结合的基础。 法律性： 劳动关系受到国家法律法规的规范和调整，具有一定的强制性和约束力。 社会性： 劳动关系不仅涉及个体，更关乎整个社会的稳定与发展，是构建和谐社会的重要组成部分。 平等性： 理论上，劳动关系是建立在劳动者与用人单位在法律上的平等地位上的，尽管实践中存在权力不对等的情况，但法律框架致力于保障劳动者的基本权利。 依附性： 劳动者为获取报酬，将自己的劳动能力提供给用人单位，在一定程度上受用人单位的管理和支配。 本书将从以下几个维度深入剖析劳动关系： 劳动关系的产生、发展与消亡： 详细阐述劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等各个环节，以及非合同形式下的劳动关系认定。深入分析不同历史时期、不同经济体制下劳动关系演变的特点与趋势。 劳动关系的运行机制： 探讨劳动者与用人单位之间的权力、义务、利益分配关系。分析劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键要素在劳动关系中的体现。 劳动关系的主体： 深入研究劳动者和用人单位的权利与义务。对于劳动者，我们将重点关注其劳动权、休息权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权、参加社会保险和享受社会保险待遇权、提请劳动争议处理权等。对于用人单位，我们将阐述其依法用工、保障劳动条件、支付劳动报酬、遵守劳动法律法规等方面的责任。 劳动关系中的冲突与协调： 认识到劳动关系中不可避免的利益冲突，并探讨有效的冲突解决机制。我们将详细介绍劳动争议的预防、协商、调解、仲裁和诉讼等途径，以及企业内部的劳动关系管理体系建设。 新型劳动关系： 随着经济社会发展和就业形式的多样化，零工经济、平台经济等新兴业态下的劳动关系呈现出新的特点和挑战。本书将对这些新形态下的劳动关系进行深入分析，并探讨相应的法律法规调整。 二、 劳动法：规范劳动关系的基石 劳动法是调整劳动关系中各种社会关系的法律规范的总称。它是保障劳动者合法权益、促进经济发展、维护社会公平的重要法律体系。本书将以我国现行的劳动法律法规为主要依据，系统介绍劳动法的基本原则、主要内容和法律实践。 核心内容包括： 劳动法基本原则： 深入解读国家对劳动者的保护原则、用人单位依法用工原则、劳动关系双方平等协商原则、公平就业原则、促进就业原则等。理解这些基本原则有助于把握整个劳动法的精神实质。 劳动合同法： 作为规范劳动关系最核心的法律，本书将对其进行最详尽的阐述。从劳动合同的订立、形式、内容、效力，到履行过程中的变更、解除（法定解除条件、协商解除、约定解除），再到劳动合同的终止（期限届满、解除、终止等），每一个环节都将细致解读，并辅以典型案例分析。 就业促进法： 探讨国家促进就业的政策法规，包括职业培训、职业介绍、创业扶持等，以及对劳动者就业权利的保障。 社会保险法： 详细讲解社会保险的种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费规定，以及参保人员在发生各种风险时的待遇享受。理解社会保险是保障劳动者基本生活安全的重要制度。 工资支付条例： 明确工资支付的原则（按时足额）、支付形式、最低工资标准、克扣工资的法律后果等。 工作时间和休息休假制度： 详细介绍国家规定的标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等，以及加班加点工资的计算与支付。同时，阐述法定节假日、年休假、事假、病假等各类休假制度。 劳动安全卫生法： 重点关注用人单位在保障劳动者安全与健康方面的法定义务，包括提供安全卫生的工作环境、配备劳动防护用品、进行安全生产教育和培训、以及发生工伤事故的认定与处理。 女职工和未成年工特殊保护： 针对女性劳动者和未成年工的生理特点和发展需求，介绍国家为其提供的特殊保护措施，例如孕期、产期、哺乳期保护，以及对未成年工就业的限制和保护。 劳动争议处理法： 系统介绍劳动争议的构成要件、处理程序（协商、调解、仲裁、诉讼）、以及劳动争议仲裁的效力。本书将引导读者了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。 集体合同制度： 阐述集体合同的订立、内容、效力以及在维护广大劳动者整体利益方面的重要作用。 三、 劳动关系与劳动法的融合：构建和谐稳定的劳动环境 劳动关系与劳动法是相互依存、相互促进的。劳动法为劳动关系的健康发展提供了法律框架和保障，而健康的劳动关系又是劳动法得以有效实施的基础。本书并非孤立地讲解理论，而是强调两者之间的紧密联系，旨在帮助读者理解： 如何运用法律知识规范劳动关系： 无论是劳动者还是用人单位，都应熟练掌握相关的法律法规，从而在劳动关系的各个环节中做到合法合规，避免不必要的纠纷。 如何通过劳动法律维护自身权益： 对于劳动者而言，了解劳动法是维护自身合法权益的武器，能够有效应对不合理的待遇和不公正的对待。 如何通过劳动法律管理企业： 对于用人单位而言，合规的劳动用工管理是企业稳健发展的重要保障，能够降低用工风险，提升企业形象。 劳动关系中的权利与义务平衡： 劳动法强调的是双方权利与义务的平衡，本书将引导读者认识到，尊重和履行对方的权利与义务，是构建和谐劳动关系的关键。 劳动法律在社会治理中的作用： 劳动法律体系的完善与有效执行，对于维护社会公平正义、促进经济健康发展、构建和谐稳定的社会具有不可替代的作用。 本书的目标读者： 本书适用于各类需要理解和掌握劳动关系与劳动法知识的读者，包括但不限于： 人力资源管理专业的学生和从业人员： 为其提供坚实的理论基础和实践指导。 企业管理者和经营者： 帮助其规范用工行为，规避法律风险。 工会组织成员和劳动者代表： 提升其维护劳动者合法权益的能力。 对劳动法律法规感兴趣的普通读者： 帮助其了解自身在劳动关系中的权利和义务。 法律专业的学生和从业人员： 作为劳动法领域重要的参考资料。 本书的特点： 系统性与全面性： 涵盖劳动关系与劳动法的核心内容，构成完整的知识体系。 理论与实践相结合： 不仅讲解理论，更注重结合实际案例，帮助读者理解和应用。 法律条文与政策解读： 准确解读国家相关法律法规，并分析其深层含义。 语言通俗易懂： 避免晦涩的专业术语，力求使读者能够轻松理解。 强调法治精神： 引导读者树立依法办事、尊重法律的意识。 通过阅读本书，您将能够： 清晰地认识劳动关系的本质和运行规律。 熟练掌握我国主要的劳动法律法规。 掌握处理劳动关系中常见问题的法律方法。 有效维护自身在劳动关系中的合法权益。 为构建和谐稳定的劳动环境贡献力量。 我们相信，本书将成为您理解和掌握劳动关系与劳动法的得力助手，助力您在职业生涯和社会生活中行稳致远。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样零基础开始接触人力资源管理专业，特别是“劳动关系”这个方向的自考生来说，这本书的结构设计和内容安排是我最看重的一点。我希望它能够像一位经验丰富的老师，循序渐进地引导我进入这个领域。从开篇对劳动关系的基本概念、形成原因、发展趋势的介绍，到后续对劳动合同、劳动者权益、劳动争议处理等具体问题的深入讲解，我都希望能找到清晰的逻辑脉络。尤其是在涉及法律条文的时候，我希望它不仅仅是罗列，更能解释清楚这些条文背后的含义、适用的前提以及实际操作中的注意事项。我希望通过这本书，能够理解劳动关系在现代社会中的复杂性，以及法律在维护这种关系稳定和公平中所扮演的重要角色。当然，我也希望这本书能够涵盖一些前沿的议题，比如非全日制用工、灵活用工等新模式下的劳动关系挑战，以及这些挑战如何通过法律和制度来应对，这对我了解行业发展趋势非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，这本书给我的感觉是严谨且系统。它并非一本简单堆砌条文的工具书，而是一部带有一定学术研究性质的教材。我欣赏它在介绍劳动关系基本理论的同时，也引入了劳动法在不同发展阶段的演变，这让我能够从更长远的历史视角去理解当下的劳动关系格局。在内容的选择上，它似乎对考试大纲有着精准的把握，重点突出了那些最常考、最核心的知识点，并且给出了相当详尽的解读。我特别留意了它对劳动合同解除和终止的章节，里面详细分析了各种法定解除情形，以及解除时需要注意的程序和法律后果，这部分内容对于现实中的企业管理和劳动者权益保护都至关重要。此外，书中还对劳动争议的解决途径，如和解、调解、仲裁、诉讼等，进行了比较细致的介绍，并分析了不同途径的优缺点和适用情况。这种全面而深入的讲解，让我感觉在备考的同时，也为未来的工作打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

读完大概三分之一，我最大的感受是这本书在知识体系的构建上做的相当扎实。从最基础的劳动关系的定义、特征、发展演变，到各个国家和地区在劳动关系上的不同模式，它都给出了比较详尽的梳理。我尤其喜欢它在梳理理论的同时，并没有忽略对历史背景的介绍，这让我能够理解为什么会出现某些劳动关系模式和法律规定。对于我们自考生来说，这种宏观的把握能力至关重要，它能够帮助我们构建起一个完整的知识网络，而不是碎片化的记忆。而且，在讲解法律条文时，这本书似乎采取了一种“由表及里”的方式，先列出核心条文，然后深入剖析其内涵、适用范围、以及相关的司法解释和案例。这一点对于我这种需要通过考试来验证学习成果的学生来说，简直是福音。我非常期待它在接下来能够继续保持这种深度和广度，特别是在涉及劳动争议解决机制、集体谈判、工会作用等方面，希望能够有更深入的探讨，这部分内容往往是理解劳动关系运行的关键。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版方是科学出版社，这在学术界还是有一定声誉的，所以我对它的内容质量和专业性还是比较信任的。我比较看重的是教材的语言风格是否通俗易懂，尤其是在讲解一些复杂的法律概念时。作为一名业余考生，我可能没有深厚的法学背景，所以如果语言过于晦涩，对我来说学习的门槛就会很高。我希望它能用一种比较接地气的方式来解释问题，最好能结合一些现实中的案例，这样能够帮助我更好地理解理论知识和实际操作之间的联系。我特别关注那些在实际工作中容易出现劳动争议的领域，比如劳动合同的订立、变更、解除，还有工时、休假、工资、社会保险等方面的规定。我希望这本书能详细阐述这些方面的法律规定，并且提供一些可供参考的实践建议，这对于我未来的职业发展非常有帮助。同时，我也希望它能关注到一些新兴的劳动关系形式，比如平台经济下的劳动者权益保护，这方面的法律法规可能还在不断完善中，但提前了解和学习，对我们应对未来的挑战很有意义。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《劳动关系与劳动法》，说实话，我抱持着一种复杂的心情。作为一名自考人力资源管理专业的学生，我知道劳动关系和劳动法是这个专业的核心，也是我必须啃下的硬骨头。翻开书的第一页，扑面而来的是厚重感，既有纸张本身的重量，也有知识本身的沉甸甸。我最关注的是书的体系结构是否清晰，毕竟作为自考生，我们没有老师课堂上的讲解和引导，很多时候只能依靠教材自学。我希望它能有一个逻辑严密的框架，从宏观到微观，层层递进，让我们能够理解劳动关系的建立、发展、调整和终结的整个过程，并且了解在每一个环节中，法律是如何介入和规范的。当然，内容的深度也是我非常看重的，毕竟考试的难度在那里，内容太浅显肯定是不够的。我希望它能涵盖劳动关系理论的最新发展，并且对经典的劳动法条文进行深入的解析，不仅仅是罗列条文，更重要的是解释条文背后的立法精神和实际应用。我希望通过阅读这本书，能够构建起我对劳动关系的基本认知，并且在面对具体的劳动争议时，能够有一些基本的判断依据。