备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 龙娇缘图书专营店

出版社： 江苏科学技术出版社

ISBN：9787553730400

商品编码：26620153196

丛书名： 中级经济师人力资源管理专业知识与实务全真模拟

开本：16开

出版时间：2014-05-01

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《人力资源管理：理论与实践》 内容简介 本书系统性地梳理了人力资源管理的核心理论、关键概念以及在实际工作中的应用方法，旨在为读者构建一个全面、深入的人力资源管理知识体系。全书内容涵盖了人力资源管理的各个关键环节，从战略规划到具体执行，力求理论与实践紧密结合，帮助读者理解人力资源管理在现代组织中的战略地位及其对企业成功的贡献。 第一部分：人力资源管理概论与战略 本部分首先对人力资源管理（HRM）的本质、历史演进及其在组织中的核心作用进行界定。我们将探讨人力资源管理的战略性，阐述HRM如何与企业的整体战略协同，共同驱动组织目标的实现。内容将涉及人力资源战略的制定原则、方法，以及如何将人力资源职能整合到企业发展规划之中。我们将分析不同类型的企业战略（如成本领先、差异化、专注化）对人力资源管理提出的不同要求，并探讨如何通过人力资源管理实践来支持这些战略。此外，还将介绍人力资源管理部门在组织中的定位、职能划分以及与各部门的协作关系。 第二部分：工作分析与工作设计 工作分析是人力资源管理的基础，本部分将深入讲解工作分析的流程、方法和工具。我们将学习如何收集、分析和记录工作信息，以明确工作的职责、任务、所需的技能、知识和能力（KSAsO）。内容将涵盖职位描述（Job Description）和职位规范（Job Specification）的编写技巧，以及如何将工作分析的结果应用于招聘、培训、绩效管理等后续人力资源活动。同时，本部分还将探讨工作设计的原则和技术，包括工作内容设计、工作方式设计以及工作关系设计，旨在提升员工的工作满意度、激励性和工作效率。我们将介绍不同的工作设计模式，如工作轮换、工作丰富化和工作扩大化，并分析它们对员工和组织可能产生的影响。 第三部分：人员招聘与甄选 本部分聚焦于如何吸引、评估和录用最适合组织需求的人才。我们将详细介绍招聘的策略和渠道，包括内部招聘、外部招聘（广告、网络招聘、猎头等）的优劣势分析，以及如何根据职位需求选择最有效的招聘方式。内容将深入探讨甄选工具的科学应用，包括简历筛选、面试技巧（结构化面试、行为面试、情境面试等）、心理测量（性格测试、能力测试）以及背景调查等。我们将强调如何设计和实施一个公平、有效且合规的甄选流程，以最大限度地降低用人风险，提高录用人员的匹配度和绩效。同时，还将讨论如何构建有吸引力的雇主品牌，以吸引顶尖人才。 第四部分：培训与开发 本部分关注如何提升员工的技能、知识和能力，以满足组织当前和未来的发展需求。我们将探讨培训与开发的战略性，以及如何根据组织目标和员工的职业发展需求设计有效的培训计划。内容将涵盖培训需求的识别、培训目标的设定、培训内容的开发、培训方法的选择（如讲师授课、案例分析、角色扮演、在线学习、在岗培训等）以及培训效果的评估。我们将介绍不同类型的员工发展项目，如导师制、轮岗计划、领导力发展项目等，并探讨如何构建一个持续学习的组织文化。 第五部分：绩效管理 绩效管理是提升组织绩效的关键。本部分将系统阐述绩效管理的理论和实践。我们将介绍绩效管理的全过程，包括绩效标准的设定、绩效计划的制定、绩效的监测与反馈、绩效评估以及绩效结果的应用（如薪酬调整、晋升、培训需求识别等）。内容将强调绩效管理应以沟通和发展为导向，而非单纯的评价。我们将探讨不同绩效评估方法（如360度反馈、KPI、OKR等）的适用性，以及如何进行有效的绩效面谈，为员工提供建设性的反馈，并共同制定改进计划。 第六部分：薪酬与福利管理 本部分深入探讨薪酬和福利在吸引、激励和保留人才方面的重要性。我们将分析薪酬体系的设计原则，包括内部公平性、外部竞争性和个体激励性。内容将涵盖岗位评价、薪酬调研、薪酬结构设计、薪酬调整机制以及各类薪酬形式（基本工资、奖金、提成、股权激励等）的应用。同时，本部分还将重点介绍福利管理，包括法定福利、补充福利以及非物质福利的设计与实施，以及如何构建一个具有吸引力且成本效益的薪酬福利体系。 第七部分：员工关系与劳动法律法规 本部分旨在帮助读者理解和处理复杂的员工关系，并确保组织在人力资源管理活动中遵守相关的劳动法律法规。我们将探讨建立和谐员工关系的策略，包括沟通机制、申诉机制、冲突管理以及员工参与。内容将涉及劳动合同的签订、履行和解除，工时与休假，社会保险与住房公积金，职业健康与安全，以及劳动争议的解决等。我们将分析主要劳动法律法规的核心条款，并强调在人力资源管理实践中合规操作的重要性，以规避法律风险，维护企业和员工的合法权益。 第八部分：人力资源规划与管理信息系统 本部分将目光投向人力资源管理的战略层面，重点探讨人力资源规划的意义、内容和方法。我们将学习如何进行劳动力预测，识别潜在的人力资源缺口，并制定相应的招聘、培训、发展和保留策略。同时，我们将介绍人力资源管理信息系统（HRIS）的作用和价值，包括如何利用技术来提高人力资源管理的效率、准确性和数据分析能力，以及在招聘、薪酬、绩效、培训等各个环节中的应用。 第九部分：组织发展与变革管理 本部分将探讨组织发展（OD）的理论和实践，以及如何在组织变革过程中有效管理人力资源。我们将分析组织文化对绩效的影响，以及如何通过人力资源管理手段来塑造和优化组织文化。内容将涵盖组织变革的不同阶段，以及在变革过程中如何管理员工的抵触情绪，提升员工的接受度和参与度。我们将讨论变革的领导力、沟通策略以及对员工的支持措施，以确保组织变革的顺利进行并达成预期目标。 第十部分：人力资源管理的新趋势与挑战 随着时代的发展，人力资源管理面临着新的机遇和挑战。本部分将探讨当前和未来人力资源管理领域的一些热点和前沿话题，例如数字化转型对HR的影响、人工智能在HR中的应用、零工经济与自由职业者的管理、员工福祉与心理健康、DEI（多元化、公平与包容）的实践以及人本主义的管理理念等。我们将分析这些趋势对传统人力资源管理模式的冲击，并探讨组织如何适应这些变化，构建更具韧性和创新性的人力资源管理体系。 本书力求以清晰的逻辑、详实的案例和实用的工具，帮助读者掌握人力资源管理的核心知识和技能，从而在实际工作中能够更有效地开展各项人力资源管理工作，为组织的持续发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对经济学总有一种“高高在上”的感觉，觉得它离我的生活太遥远。但这次为了考中级经济师，我硬着头皮买来了这本《备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济》。出乎意料的是，这本书的内容并没有我想象中那么枯燥乏味。它用相对通俗易懂的语言，将一些复杂的经济学概念解释得非常清晰。我尤其对书中关于“经济学原理”和“微观经济学”的讲解印象深刻。它并没有简单地罗列公式和理论，而是通过生活中的小例子，比如“供求关系如何影响商品价格”、“机会成本如何影响我们的决策”等等，来帮助我们理解。这让我第一次感觉到，原来经济学并不是冷冰冰的数字和理论，而是渗透在我们生活中的方方面面。虽然我还没有完全读完，但我已经对经济学产生了浓厚的兴趣，并且开始尝试用经济学的视角去观察和分析周围的社会现象。这本书的趣味性让我觉得备考过程不再是痛苦的煎熬，而是一次有趣的探索。

评分☆☆☆☆☆

我一直致力于在人力资源管理领域深耕细作，希望通过更系统的学习来提升自己的专业技能。当我在市面上寻找相关的备考书籍时，这本《备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济》瞬间吸引了我的目光。它不仅仅涵盖了人力资源管理的核心内容，还融入了宏观经济和微观经济的知识，这对于我来说是非常宝贵的。我深知，优秀的人力资源管理者不仅需要精通人力资源专业知识，还需要具备广阔的经济视野，才能更好地为企业战略服务。这本书在人力资源管理部分的深度和广度都让我非常满意，它系统地梳理了从人才引进、培养、激励到绩效考核、薪酬体系构建等一系列人力资源管理的关键环节。同时，书中关于经济学原理的阐述，也为我理解人力资源管理如何与企业整体运营相结合提供了理论基础。我尤其关注的是书中关于“人才市场分析”、“劳动力供给与需求”等章节，这能够帮助我从更宏观的经济角度去审视人力资源管理面临的挑战和机遇。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对经济管理有着浓厚兴趣的在校大学生，一直渴望通过考取中级经济师来为我未来的职业发展打下坚实的基础。在朋友的推荐下，我入手了这本《备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济》。拿到书后，我首先被它的内容结构所吸引。它不仅仅是简单的理论堆砌，而是将人力资源管理和经济学知识有机地结合在一起。在人力资源管理方面，它涵盖了从基础的劳动法、劳动关系到更高级的组织行为学、人才测评等内容，并且解释得非常到位。让我惊喜的是，它还融入了相当一部分经济学理论，比如关于市场经济、宏观调控、企业运营等知识，这些都能够帮助我更全面地理解人力资源管理在整个经济体系中的地位和作用。我特别喜欢其中关于“经济周期对人力资源需求的影响”以及“通货膨胀如何影响薪酬福利体系”等章节的分析，这让我能够将所学理论与现实经济状况联系起来，进行更深入的思考。这本书的知识体系非常完整，对于我这样想要全面掌握经济管理知识的学生来说，无疑是一份非常理想的学习资料。

评分☆☆☆☆☆

我是一名多年来一直奋斗在经济工作一线的老兵，这次决定考取中级经济师，是为了给自己一个职业生涯的全新起点。当我在网上看到这本《备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济》时，便毫不犹豫地选择了它。这本书的“实战性”和“全面性”深深打动了我。很多经济类教材往往过于偏重理论，而忽略了与实际经济环境的结合，但这本书似乎在这方面做得相当不错。我看到其中关于宏观经济分析、产业经济发展趋势、市场营销策略等方面的论述，都紧密围绕着当下的经济热点和发展方向，这让我觉得非常贴近实际，也更容易理解和记忆。我尤其喜欢教材中穿插的案例分析，这些案例的选择都非常典型，能够帮助我快速掌握理论知识在现实中的应用。例如，在讲到市场细分和目标市场选择时，书中就引用了几个不同行业知名企业的成功案例，这些案例的剖析让我茅塞顿开，也激发了我对经济管理问题的深入思考。我觉得这本教材不仅仅是备考工具，更是一份宝贵的经济学实践指南。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《备考2018年中级经济师教材2018年中级经济师考试用书 人力资源管理专业知识与实务+经济》，我怀着忐忑又期待的心情翻开了它。作为一名即将步入考场的中级经济师考生，我对这本教材的期望值非常高，希望它能像一位经验丰富的导师，指引我在这浩瀚的经济学海洋中找到前进的方向。拿到书的瞬间，我被它扎实的印刷质量和清晰的排版所吸引，厚实的纸张拿在手里很有分量，让人感觉内容一定很充实。翻开第一页，扑面而来的是严谨的学术气息，章节的划分逻辑清晰，重点和难点也用醒目的方式标注了出来，这对于我这种自学能力有限的考生来说，无疑是一剂定心丸。我尤其关注的是人力资源管理这部分，因为它是我在实际工作中经常接触到的领域，希望这本书能够帮助我系统地梳理理论知识，并能与实际工作经验相结合，形成融会贯通的理解。教材中关于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等章节的内容，我更是仔细研读，希望通过学习，能够更深入地理解这些人力资源管理的精髓，并将其运用到未来的工作中，提升自己的人力资源管理能力。