SW 正版 美國勞動法：案例、材料和問題（上下冊）（威科法律譯叢） [美]邁剋爾·C.哈珀等 商務印 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100118736

商品編碼：28500446042

叢書名： 美國勞動法-案例材料和問題

開本：16開

齣版時間：2015-12-01

 

基本信息

• 齣版社: 商務印書館; 第1版 (2015年12月1日)
• 外文書名: 
• 叢書名: 
• 平裝: 1677頁
• 語種： 簡體中文
• 開本: 16
• ISBN: 9787100118736
• 條形碼: 9787100118736
• 商品尺寸: 23 x 16 x 6.8 cm
• 商品重量: 2 Kg
• 品牌: 商務印書館

 

目錄

《美國勞動法：案例、材料和問題（上）》目錄： 
前百 
緻謝 
第一章勞動者、工會和經濟：綜述 
注釋：勞動法域的主旨 
第一節新古典主義勞動力市場視角 
《現代勞動經濟學》羅納德·埃倫伯格和羅伯特·史密斯著 
注釋和問題 
第二節工會和工資 
注釋：有關工資差異的研究 
注釋：工會優待工資的來源 
注釋和問題 
第三節工會對生産率的影響 
《美國勞動法的博弈分析》肯尼斯·杜—施密特著 
注釋和問題 
第四節工會和美國民主 
《工會的經濟學》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯著 
注釋和問題 
第五節其他低待遇 
《治理工作場所：勞動法的未來》保羅·韋勒著 
注釋和問題 
第二章曆史和製度框架 
第一節普通法 
1.勞工組織的演變 
2.司法對勞動爭議的迴應 
（1）犯罪共謀 
費城製鞋工人案（聯邦訴普利斯） 
聯邦訴亨特案 
注釋和問題 
（2）勞工禁令 
威格拉訴甘特納案 
注釋和問題 
3.司法對保護性勞工立法的迴應 
洛剋納訴紐約政府案 
注釋和問題 
第二節《反壟斷法》 
注釋：在19世紀90年代和20世紀早期的工會增長和産業紛爭 
1.《謝爾曼法》 
注釋：洛伊訴羅勒案（“丹伯裏—製帽匠”案件） 
2.《剋萊頓法》 
注釋：勞工豁免的起源 
杜普萊斯印刷有限公司訴迪林案 
注釋和問題 
注釋：從第一次世界大戰到20世紀20年代的勞工組織和工作管理 
第三節《諾裏斯一拉瓜迪亞法》和重新審視《反壟斷法》：授命政府在勞動爭議中的獨立性 
1.1932年《諾裏斯—拉瓜迪亞法》 
（1）“勞工禁令” 
（2）《諾裏斯—拉瓜迪亞法》的現代應用 
2.重新審視《反壟斷法》 
愛派剋斯針織品公司訴工會領導案 
聯邦訴哈奇森案 
注釋和問題 
第四節現代勞工立法：集體代錶下的積極保護 
1.《鐵路勞動法》 
2.《國傢勞動關係法》 
（1）《國傢勞動關係法》的淵源：1935年《華格納法》 
ⅰ.《華格納法》的淵源 
國傢勞動關係委員會訴瓊斯和勞剋林鋼鐵公司案 
ⅱ.新政時期的勞工組織 
ⅲ.《華格納法》的立法目的 
ⅳ.《華格納法》帶來的調整 
（2）1947年《塔夫脫—哈特萊法》 
ⅰ.1935—1947年的勞工組織和《國傢勞動關係法》的管治 
ⅱ.《塔夫脫—哈特萊修正案》 
（3）1959年《蘭德勒姆—格裏芬法》 
ⅰ.1947—1959年的勞工組織 
ⅱ.《蘭德勒姆—格裏芬法》 
（4）1974年的醫療行業修正案 
（5）1977年的勞工改革提案和其他未獲通過的立法 
第五節美國的工會主義 
1.私營領域人會率的急劇下挫 
2.勞工運動的碎片化 
第三章國傢勞動關係委員會的管轄範圍、結構和程序 
第一節簡述國傢勞動關係委員會的結構和程序 
1.委員會與事務總長 
2.不當勞動行為與代錶程序 
（1）不當勞動行為程序 
（2）代錶程序 
3.製定規範與判例 
（1）程序衝突和機構自治問題 
（2）利與弊 
4.國傢勞動關係委員會造成的延遲 
第二節對國傢勞動關係委員會決定進行審查的範圍 
1.“實質性證據”審查 
2.審查“法律”或“政策”問題 
第三節管轄 
1.國傢勞動關係委員會管轄的商貿條款和其他限製 
2.法律例外 
（1）獨立承包人 
注釋：國傢勞動關係委員會訴赫斯特齣版社案和國會的反應 
國傢勞動關係委員會訴聯閤保險公司案 
榮德偉包裝係統公司案 
注釋和問題 
（2）監督、管理和秘密人員 
國傢勞動關係委員會訴貝爾航空公司案 
注釋和問題 
注釋：在適用專業員工與排除主管和管理者之間的矛盾 
國傢勞動關係委員會訴肯塔基河社區看護公司案 
注釋和問題 
注釋：2006年委員會對主管身份的判決 
注釋和問題 
（3）學生／醫療實習生視為員工？ 
注釋和問題 
第四章保護協調一緻的活動 
第一節反歧視和受乾預、限製或脅迫的概念 
1.由於雇主（或工會）的動機導緻的違法 
愛德華—巴特製造公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴交通管理集團案 
注釋和問題 
注釋：在解雇和拒絕雇傭案件中《國傢勞動關係法》的救濟措施 
注釋：霍夫曼塑料化閤物公司訴國傢勞動關係委員會：對於非法工作的外國人的救濟？ 
2.基於雇主（或工會）行動後果的違法 
播音員協會訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
共和航空公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：對工作場所招攬和分發的限製 
第二節第7條中權利與雇主利益的兼顧 
1.維護生産和紀律的需要 
2.排斥“外人”的利益：雇主的財産權 
注釋：國傢勞動關係委員會訴巴布科剋威爾科剋斯有限公司案 
蘭奇米爾公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：國傢勞動關係委員會訴城市與鄉村電氣公司案和受保護的工會組織者 
注釋和問題 
3.自由經營權 
國傢勞動關係委員會訴J.M.拉斯應案 
注釋和問題 
紡織工人工會訴達靈頓製造有限公司案 
注釋和問題 
第三節雇員受保護活動的範圍 
1.“受到保護”的協調一緻的活動：途徑評價法 
國傢勞動關係委員會訴華盛頓鋁業公司案 
麋鹿木材有限公司案 
注釋：對於可使用方式的種類限製 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴國際電氣工人兄弟會第1229地方分會案（傑斐遜標準） 
注釋和問題 
2.“受保護”的協調一緻的活動：目的或目標評價 
伊斯泰剋斯公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
3.一個體雇員的行動視作“協調一緻的”活動 
國傢勞動關係委員會訴市政處理係統公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴J.萬傢頓公司案 
注釋和問題 
注釋：在無工會環境下萬傢頓判例的權利？ 
注釋和問題 
第四節工會放棄員工參加受保護活動的權利 
國傢勞動關係委員會訴田納西州的馬格納沃剋斯有限公司案 
注釋和問題 
大都會愛迪生公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
第五節雇主的“支持”或勞工組織的“主導” 
電子信息公司案 
注釋和問題 
注釋：皇冠軟木及密封有限公司案和管理權下降 
注釋：對第8條（a）（2）款進行修改的建議 
第五章勞動關係委員會對於談判主體的決定 
第一節通過國傢勞動關係委員會的選舉程序獲得代錶地位 
1.適格的談判單位 
（1）國傢勞動關係委員會對談判單位的決定：實質和程序 
美國醫院協會訴國傢勞動關係委員會案 
美國醫院協會訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
友好冰激淩公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
立法建議通告：在代錶案中，單個地方單位作為集體談判代錶的適格性 
注釋和問題 
（2）對談判單位決定的司法審查及其他代錶權問題 
利達姆訴凱尼案 
注釋和問題 
注釋：由談判單位決定而産生的特殊問題 
注釋：自然增加和多雇主談判單位 
注釋：M.B.斯特吉斯公司和橡樹林中心案 
注釋和問題 
2.接觸雇員選民 
國傢勞動關係委員會訴美國鋼鐵工人聯閤會案（紐通案和阿馮達爾案） 
注釋和問題 
精緻內衣公司案 
注釋和問題 
3.對選舉行為的規製 
（1）恐嚇性的言論 
國傢勞動關係委員會訴高拉博公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴吉賽爾包裝公司案 
注釋和問題 
（2）對工會組織運動技巧提齣異議的兩個途徑 
通用鞋廠案 
注釋和問題 
（3）對事實的虛假陳述 
中部國傢人壽保險公司案 
注釋和問題 
注釋：成立工會的行為影響到瞭雇員們嗎？：實證文獻的考察 
（4）種族性和宗教性言論 
蜜鎮榖物公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
（5）承諾和利益的給予 
國傢勞動關係委員會訴零件更換公司案 
注釋和問題 
國傢勞動關係委員會訴薩維爾製造公司案 
注釋和問題 
（6）詢問、投票和監督 
蒂姆斯科公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
第二節沒有進行選舉就在勞動關係委員會的壓迫下承認瞭工會 
1.吉賽爾案中的談判命令 
注釋：菩提原木案 
注釋和問題 
注釋：第10條（j）款在組織工會的案例中是未充分利用的武器嗎？ 
2.加拿大模式：不經過選舉的強製認可 
注釋和問題 
第三節撤銷現存工會 
1.對選舉的阻礙 
（1）對認證、選舉和認可的阻礙 
布魯剋斯訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
（2）閤同阻止 
（3）阻礙控告政策 
2.罷黜現行工會的手段 
注釋：由雇員提齣的撤銷認證的申請 
艾倫頓·麥剋銷售服務公司訴國傢勞動關係委員會案 
注釋和問題 
注釋：列維茲傢具公司案：指控雇主單方撤銷承認 
注釋和問題 
注釋：對非法撤銷承認的救濟 
…… 
第六章在國傢勞動關係委員會的推選程序之外取得談判權 
第七章對集體談判程序的規製 
《美國勞動法：案例、材料和問題（下）》

編輯推薦

一部研習美國勞動法的經典案例教科書。勞動與社會保障法律製度的建設關係到全體公民的切身利益，也是一個國傢法治文明的必然要求和體現。勞動法先發端於先進的資本主義國傢，作為這些國傢的典型代錶，美國社會毫無疑問在促進産業發展和保護勞工福利之間産生過激烈碰撞，並在反復嘗試將各方訴求吸納入法律體係的過程中，結齣瞭豐碩的勞工立法果實。本書上冊包含前七章內容，分彆就工會的曆史沿革及美國集體勞動關係法的框架、國傢勞動關係委員會的管轄權及程序、工會如何在國傢勞動關係委員會主持的選舉之外獲得談判資格，以及美國法律如何規製集體談判的過程等問題進行探討；下冊為後七章內容，主要介紹瞭工會所使用的經濟鬥爭的武器——罷工、抵製和糾察、集體談判協議的執行、雇員與談判代理人之間的關係，以及如何規製工會的內部管理等內容。本書還涵蓋瞭美國近年來在勞動法領域的新發展成果。例如在第六章，對勞動組織中的新的現實情況作瞭迴應：詳述瞭高法院關於非法移民工待遇問題的討論；界定瞭反托拉斯法的豁免範圍。除瞭教學用途外，通過藉鑒美國勞動法領域的經典判例，可能為我國勞動法法領域法律法規的完善，提供重要的思想火花和參考依據。

作者簡介

作者簡介：邁剋爾•哈珀（Michael Harper）是美國勞動法、就業歧視法領域居於領軍地位的代錶。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直緻力於勞動法研究，在就業歧視和勞動法方麵與他人閤著瞭幾本重要的案例書。
薩繆爾•艾斯托伊剋(Samuel Estreicher)是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專傢。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），並曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經齣版瞭十多本專著，發錶瞭150多篇專業學術論文。曾任美國律師協會勞動法專業委員會秘書長，紐約市勞動法專業委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。 
瓊•弗林（Joan Flynn）是剋利夫蘭州立大學剋利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業於紐約大學法學院,獲得法博士學位（JD），自1996年起在剋利夫蘭-馬歇爾法學院任教，2005年鞦天升任教授。瓊•弗林教授曾在勞動法方麵發錶瞭許多有影響的論文。瓊•弗林從2015年5月起就職於美國國傢勞動關係委員會，任高級顧問。
譯者簡介：李坤剛，安徽大學法學院教授，博士生導師。安徽大學經濟法製研究中心研究員。先後獲英語專業學士學位、法學碩士和法學博士學位。澳大利亞墨爾本大學及美國加州大學聖塔芭芭拉分校訪問學者。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事、學術委員會委員。近年來在國內外報刊發錶勞動法方麵的學術論文50餘篇，參與編譯著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
閆鼕，北京外國語大學法學院講師、英美法研究中心主任。英國華威大學法學博士。中國社會法研究會理事。研究領域涵蓋勞動法、公司法和國際投資法。2005—2014年，曾參與多個國內外勞動法立法與研究項目，多次赴歐洲和美國擔任國際會議發言人和訪問學者，在國內外核心刊物發錶瞭“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原則的語境和睏境》等多篇論文。 
吳文芳，上海財經大學法學院副教授，法學博士。兼任中國社會法學研究會理事、上海市勞動法學研究會理事。近年來學術研究集中在勞資自治法律保障、社會保險風險覆蓋機製、自由貿易中的勞動監管等領域。精通英文和德文，已發錶社會法論文20餘篇，英文、德文譯作多篇。主持國傢社科基金青年項目一項及教育部、司法部等省部級項目若乾。
鍾芳，安徽大學法學院副教授。1999—2009年在武漢大學法學院學習，先後獲得法學學士學位、法學碩士學位和法學博士學位。主持國傢社科基金項目一項，參與多項省部級項目。

現代勞資關係的基石：深入解讀美國勞動法 在美國，勞動法如同現代經濟社會運行的一套精密齒輪，它不僅界定瞭雇主與雇員之間的權利與義務，更是維護社會公平、促進經濟穩定與發展的關鍵。這部《美國勞動法：案例、材料和問題》以其係統性的梳理、前沿性的案例以及啓發性的思考，為讀者提供瞭一扇深入理解這一復雜法律體係的窗口。本書並非僅僅羅列條文，而是通過精心挑選的案例，生動地展現瞭勞動法律在實際運作中的生命力，以及其在解決現實勞資糾紛中的重要作用。 一、 法律的演進與核心原則 美國勞動法的曆史是一部不斷適應社會經濟變遷的變革史。從工業革命時期相對原始的雇傭關係，到如今高度多元化、技術化、全球化的工作環境，勞動法的製定與修改始終伴隨著對公平、效率和保障的追求。本書追溯瞭這一演進過程，解釋瞭諸多關鍵法律概念的起源和發展，例如： 工會與集體談判權： 勞動法最核心的支柱之一在於保障勞動者的集體談判權。本書詳細闡述瞭《國傢勞動關係法》（NLRA）等重要立法如何賦予工人組織工會、進行集體談判的權利，以及在實踐中，這些權利如何受到保護，又麵臨哪些挑戰。通過對不同時期工會運動的案例分析，讀者可以深刻理解集體談判在平衡勞資力量、改善工作條件、提升勞動者福利方麵的曆史性貢獻。 公平的勞動標準： 確保勞動者獲得閤理的報酬和安全的工作環境是勞動法的另一重要目標。本書深入探討瞭《公平勞動標準法》（FLSA）等法律在最低工資、加班費、童工限製等方麵的規定。通過具體案例，可以瞭解這些法律如何被應用於不同行業和不同類型的勞動者，以及在執行過程中可能齣現的爭議和解決方案。 反歧視立法： 消除工作場所的歧視是現代勞動法的重要使命。本書詳細介紹瞭《民權法案》（Title VII）、《年齡歧視就業法》（ADEA）、《殘疾人法案》（ADA）等關鍵反歧視法律。通過分析不同類型歧視（如種族、性彆、年齡、宗教、殘疾等）的案例，讀者能夠理解這些法律如何在實踐中發揮作用，保護受到不公正對待的勞動者，並促使企業建立更加包容和公平的工作環境。 職業安全與健康： 勞動者的生命安全與身體健康是社會最基本的保障。本書對《職業安全與健康法》（OSH Act）進行瞭深入解讀，分析瞭 OSHA 在製定和執行工作場所安全標準方麵的職責，以及在發生工傷事故後，如何追究雇主責任，保障勞動者的閤法權益。 二、 核心領域的深度剖析 本書並未止步於宏觀的法律框架，而是深入到勞動法律體係的各個具體領域，通過精選的典型案例，展現法律在實際應用中的復雜性與細微之處： 雇傭關係的界定： 區分雇員（Employee）與獨立承包商（Independent Contractor）是勞動法領域中一個至關重要的問題，它直接關係到勞動者能否獲得最低工資、加班費、失業救濟、工傷保險等一係列法律保護。本書通過分析一係列案例，詳細闡述瞭法院和監管機構在判斷雇傭關係時所依據的標準，以及不同判斷標準下的法律後果。這對於理解零工經濟、平颱經濟等新型就業模式下的勞動者權益保護具有重要的現實意義。 工作場所的紀律與解雇： 盡管許多國傢實行“隨意解雇”原則（at-will employment），但美國勞動法也並非完全放任。本書詳細解讀瞭在哪些情況下，雇主的解雇行為可能構成非法。這包括基於歧視、報復（如舉報不當行為）、違反閤同、違反公共政策等原因的解雇。通過對相關案例的分析，讀者能夠清晰地認識到，即使在“隨意解雇”框架下，雇主仍然需要遵守一係列法律紅綫，以避免承擔法律責任。 勞動者的權利與雇主的義務： 除瞭集體談判權和反歧視權，勞動者還享有諸多其他權利，例如休假權、隱私權、健康權等。本書在這些方麵進行瞭細緻的闡述，並提供瞭相關的案例。同時，也清晰地界定瞭雇主在維護勞動者權益、提供安全健康工作環境、保障隱私等方麵的法律義務。 勞動爭議的解決機製： 當勞資雙方發生爭議時，如何尋求法律救濟是至關重要的。本書介紹瞭美國勞動爭議的多種解決途徑，包括內部投訴、調解、仲裁以及訴訟等。通過對不同解決機製下案例的分析，讀者能夠瞭解各種途徑的優劣勢，以及在實際操作中應注意的事項。 三、 案例驅動的深度學習 本書最大的特色在於其“案例、材料和問題”的結構。它並非枯燥的法條堆砌，而是將枯燥的法律條文置於鮮活的社會實踐中。 精選典型案例： 每章都精選瞭具有代錶性的、足以反映法律條文背後實際情況的判例。這些案例涉及的場景包羅萬象，從大型企業的勞資糾紛，到小型企業的雇傭難題；從傳統的工廠生産綫，到新興的科技公司工作場所。通過對這些案例的深入剖析，讀者可以直觀地瞭解法律是如何被解釋、被適用、被執行的，以及在實踐中可能齣現的各種復雜情況。 原始材料的呈現： 除瞭判例，本書還包含瞭一些原始的法律文件、政策聲明、學術研究等材料，為讀者提供瞭更廣闊的視角，去理解法律背後的曆史、社會和經濟背景。 啓發性問題設計： 每章結尾提齣的問題，並非簡單的記憶性測試，而是引導讀者進行批判性思考，鼓勵他們站在不同的角度去分析問題，預測法律的未來走嚮，甚至對現行法律提齣自己的看法。這些問題旨在激發讀者的學習興趣，培養其解決實際問題的能力。 四、 走嚮更公平、更高效的勞動力市場 《美國勞動法：案例、材料和問題》不僅僅是一部法律教材，它更是理解現代經濟社會運作的關鍵工具。通過對這本書的學習，讀者不僅能掌握美國勞動法的基本框架與核心原則，更能深刻理解勞動法律在平衡勞資雙方力量、保障勞動者權益、促進經濟公平與發展中所扮演的不可替代的角色。 無論您是法律從業者、人力資源管理者、企業決策者，還是對勞動者權益保障和社會公平正義抱有濃厚興趣的普通讀者，本書都將為您提供寶貴的知識與深刻的啓示。它幫助我們理解，一個健康、有序、公正的勞動力市場，不僅是經濟繁榮的基石，更是構建和諧社會的重要組成部分。通過對這部著作的深入研讀，我們能夠更清晰地認識到，勞動法並非靜止的條文，而是隨著時代發展不斷演進的活態體係，它始終在努力適應新的挑戰，為構建一個更美好、更公平的工作世界貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來瞭意想不到的收獲，雖然我並非法律專業齣身，但被其精煉的敘事和嚴謹的論證所吸引。初次翻閱，便被其清晰的結構所摺服，從基礎概念的梳理到復雜案例的剖析，層層遞進，讓人很容易跟上作者的思路。書中對美國勞動法發展脈絡的梳理尤為精彩，讓我對這項法律如何在曆史進程中不斷演變、適應社會需求有瞭深刻的認識。作者並非簡單地羅列條文，而是通過精心挑選的案例，展現瞭法律條文在實際運作中的各種可能性和局限性。這些案例本身就像一部部生動的故事，展現瞭勞動者與雇主之間的博弈，以及法律在其中扮演的角色。讀這些案例時，我仿佛置身於法庭之中，親曆那些緊張而充滿智慧的辯論。同時，書中對爭議問題的深入探討，更是點燃瞭我思考的火花。作者並沒有給齣簡單的答案，而是引導讀者去分析不同觀點的閤理性，去權衡各種因素的利弊。這種開放式的討論，極大地激發瞭我獨立思考的能力，讓我不再滿足於被動接受知識，而是主動去探尋真理。總而言之，這本書是一次思維的洗禮，它不僅普及瞭法律知識，更重要的是培養瞭我一種批判性思維和解決問題的能力，這種能力在當今復雜多變的社會中顯得尤為寶貴。

評分☆☆☆☆☆

閱讀過程中，我深刻體會到法律的生命力在於其與時俱進和解決現實問題的能力。這本書的魅力在於其前沿性和實踐性，它並沒有停留在理論的層麵，而是緊密結閤當下美國社會在勞動領域的各種挑戰。書中對新型就業模式，如零工經濟下的勞動者權益保障問題，以及技術發展對勞動關係的影響等，都進行瞭深入的探討。作者並沒有迴避這些新興的、尚不成熟的法律空白，而是積極地引導讀者去思考如何用現有的法律框架去適應，或者如何構建新的法律體係來應對。我尤其欣賞書中對不同判例法的解讀，作者能夠細緻地分析法官的判決邏輯，以及判決背後所摺射齣的社會價值觀。這種對“法律是如何被創造齣來的”這一過程的呈現，讓我覺得法律不再是冰冷的條文，而是鮮活的、不斷演變的社會産物。書中的一些案例，即使是發生在幾十年前，但其所揭示的關於權力、公平、尊嚴等核心問題，至今仍然具有極強的現實意義。通過這些案例，我能夠更深刻地理解勞動者在就業關係中可能麵臨的睏境，以及法律在保護弱勢群體方麵所扮演的關鍵角色。這本書讓我對勞動法的理解，從“是什麼”上升到瞭“為什麼”和“如何做”，極大地提升瞭我對法律的認知高度。

評分☆☆☆☆☆

這本書最令我著迷的部分在於其深刻的人文關懷。作者在梳理法律條文和分析案例的同時，始終關注著勞動者的人格尊嚴和基本權利。書中不乏一些感人至深的案例，講述瞭普通勞動者為瞭爭取閤法權益而付齣的努力，以及法律如何成為他們最堅實的後盾。這種對個體命運的關注，讓冰冷的法律條文變得有溫度，讓我能夠 empathize（感同身受）那些在勞動關係中處於弱勢地位的人們。書中對雇主責任的探討也相當深入，它不僅關注瞭雇主在提供安全工作環境、支付公平報酬等方麵的義務，還探討瞭雇主在尊重員工個人隱私、禁止歧視等方麵的責任。這種對雇主責任的全麵審視，有助於構建一個更加和諧、公平的勞動關係。我特彆喜歡書中對一些復雜法律概念的解釋，作者善於運用類比和舉例，將晦澀難懂的法律術語變得通俗易懂。例如，在解釋“雇傭關係”的界定問題時，作者就通過生動的場景描繪，讓我瞬間明白瞭不同情況下勞動者和獨立承包商的區彆，以及這種區彆在法律上的重要性。這本書不僅教會瞭我勞動法的知識，更重要的是，它塑造瞭我對公平正義的理解，讓我認識到勞動法在維護社會公正方麵的重要意義。

評分☆☆☆☆☆

我一直對勞動關係中的權力平衡和法律保障機製抱有濃厚的興趣，而這本書恰好滿足瞭我的求知欲。作者在處理一些具有爭議性的法律問題時，展現瞭高超的洞察力，能夠從多個角度分析問題，並清晰地闡述不同學派的觀點。例如，書中對於工會組織權力的討論，既分析瞭其促進勞動者權益的積極作用，也探討瞭其可能帶來的效率問題，這種全麵性的分析讓我對該議題有瞭更深刻的理解。案例的選擇也極具代錶性，許多都是在美國勞動法發展史上具有裏程碑意義的案件，通過學習這些案例，我能夠更直觀地感受到法律是如何被解釋、被適用，甚至被挑戰的。書中的材料部分，不僅僅是枯燥的法律條文，還穿插瞭政策文件、學術論文節選等，這些多元化的材料極大地豐富瞭我的閱讀體驗，讓我能夠從更廣闊的視野去理解勞動法的全貌。作者在語言運用上也頗為講究，雖然涉及專業法律術語，但通過詳實的解釋和生動的論證，使得非專業人士也能較好地理解。這本書讓我看到瞭勞動法背後所蘊含的社會理念和價值取嚮，以及法律如何試圖在個體權益與社會整體利益之間尋找平衡點。它不僅僅是一本法律教材，更是一部關於社會公正與進步的史書，其深度和廣度都令我印象深刻。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣一個對美國社會運作機製充滿好奇的讀者來說，這本書提供瞭一個絕佳的視角。它不僅僅是關於勞動法的知識，更是關於美國社會結構、價值觀念以及權力博弈的一堂生動課程。通過對勞動法案例的分析，我看到瞭美國社會在不同曆史時期，關於自由、平等、效率和公平的反復權衡與妥協。書中對不同利益群體（如工會、企業、政府）的互動關係的呈現，讓我對美國政治經濟的復雜性有瞭更深的理解。作者在梳理法律發展的同時，也穿插瞭大量的曆史背景和社會經濟因素的介紹，這使得我對法律的理解不再孤立，而是能夠將其置於更廣闊的社會語境中。我尤其欣賞書中關於“自由雇傭”（employment-at-will）原則的討論，它作為美國勞動法的一個核心概念，其優點和缺點都在書中得到瞭充分的闡述，並通過大量案例來展現其在實踐中的復雜性。這種對核心原則的深入剖析，讓我能夠更好地理解美國勞動法的獨特性。總而言之，這本書的價值遠不止於法律知識的傳授，它更是一扇窗口，讓我得以窺見美國社會的肌理，理解其運轉的邏輯，以及法律在其中扮演的獨特角色。