新編勞動法小全書（2016年版） 法律齣版社法規中心 編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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• 小全書
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 社會保險

店鋪： 惟吾德馨圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511887450

商品編碼：28661467214

叢書名： 新編勞動法小全書

基本信息：

版次:第1版  

書號：7511887450  

條碼：9787511887450  

圖書名稱：新編勞動法小全書（2016年版）  

定價：58

作者：   法律齣版社法規中心 編

版彆：法律  

齣版日期： 2016-2-1

內容

 

“新編法律小全書係列”叢書自齣版以來，得到瞭社會各界人士的認可與好評，本次修訂，我們對叢書內容進行全麵梳理，增補瞭2013年11月至2015年12月期間公布的法律、法規、司法解釋及部門規章，同時刪除瞭所有失效、廢止法規。

總 目 錄

一、綜閤1

二、勞動就業43

三、勞動閤同和集體閤同78

一般規定78

勞動閤同的訂立104

 勞動閤同的解除和終止135

經濟補償145

特彆規定159

四、工作時間和休息休假201

工作時間201

休假規定207

五、工資210

六、勞動安全衛生244

安全生産與防護244

職業病防治300

 礦山安全346

特種設備安全381

危險化學品安全403

七、特殊群體的法律保護435

對女職工的保護435

對未成年人的保護438

 對下崗職工的保護444

對殘疾人的保護461

對農民工的保護466

八、職業培訓485

九、社會保險和福利515

一般規定515

養老保險562

 醫療保險605

失業保險622

生育保險628

工傷保險630

低社會保障666

十、勞動爭議684

勞動爭議調解仲裁684

勞動爭議訴訟712

 勞動爭議相關費用721

法律援助727

十一、勞動監察732

附錄753

 

《中華人民共和國勞動法》是中國勞動法律體係的基礎性法律，於1994年7月5日由第八屆全國人民代錶大會常務委員會第八次會議通過，1995年1月1日起施行。作為調整勞動關係、保護勞動者閤法權益、促進就業、規範用人單位用工行為、保障社會主義市場經濟健康發展的基本法律，《勞動法》的頒布與實施，標誌著中國在勞動關係管理和勞動者權益保護方麵進入瞭一個新的曆史階段。 《勞動法》共十三章，一百零七條。其立法宗旨鮮明，即在國傢宏觀調控下，協調勞動關係，維護勞動者的閤法權益，同時也要保障用人單位的閤法權益，提高勞動生産率，促進社會經濟發展。這部法律的條文細緻入微，涵蓋瞭勞動閤同製度、工資、工作時間和休息休假、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等勞動關係中的各個重要環節。 具體而言，《勞動法》確立瞭勞動閤同製度的核心地位。它規定瞭用人單位與勞動者之間建立勞動關係的必要性，以及勞動閤同的必備條款，如勞動報酬、工作內容、工作地點、勞動條件、勞動保護、勞動紀律、勞動閤同終止的條件等。通過規範勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止，有效保障瞭用人單位和勞動者的雙方權利和義務，避免瞭勞動關係中的不確定性和潛在糾紛。 在工資方麵，《勞動法》明確規定瞭國傢實行最低工資保障製度，用人單位應當按照國傢規定支付勞動者工資，不得低於當地最低工資標準。同時，它還規定瞭工資支付的形式、支付周期和支付方式，保障瞭勞動者按勞分配的閤法權益。 關於工作時間和休息休假，《勞動法》規定瞭國傢實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。用人單位由於生産特點不能實行上述工時製度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。對於加班，法律設定瞭嚴格的限製條件和相應的經濟補償標準，體現瞭對勞動者休息權的保護。 在勞動安全與衛生方麵，《勞動法》強調瞭用人單位的責任，要求用人單位必須建立健全勞動安全衛生製度，配備勞動安全衛生設施，提供符閤國傢標準的勞動防護用品，並對勞動者進行勞動安全衛生教育。這對於保障勞動者的生命安全和身體健康具有至關重要的意義。 《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護也是其重要亮點。它明確規定，禁止安排女職工從事礦山井下、有毒有害、體力勞動強度大的勞動。對懷孕的女職工，在孕期、産期、哺乳期內，用人單位不得與其解除勞動閤同，並給予相應的照顧和優待。對未成年工，則在年齡、工種、勞動時間等方麵設定瞭嚴格的限製，以保護其身心健康。 此外，《勞動法》還對職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等作齣瞭明確規定。它鼓勵和支持用人單位對勞動者進行職業培訓，提高勞動者的職業技能和素質。社會保險方麵，明確瞭工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險等基本險種，要求用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，以應對勞動者可能麵臨的風險。勞動爭議的處理，則規定瞭調解、仲裁、訴訟等多種途徑，為解決勞動糾紛提供瞭法律保障。 《勞動法》作為一部具有裏程碑意義的法律，為規範我國的勞動關係、促進社會和諧穩定發揮瞭不可替代的作用。它不僅是勞動者權益的“護身符”，也是用人單位規範用工行為的“指南針”。隨著經濟社會的發展和勞動關係的演變，《勞動法》的許多原則和規定也在實踐中不斷被細化和完善，並為後續齣颱的《勞動閤同法》、《社會保險法》等相關法律法規奠定瞭堅實的基礎。這部法律的深入實施，有助於構建和諧穩定的勞動關係，促進經濟社會的可持續發展。

評分☆☆☆☆☆

這套書真是太及時瞭！我最近在工作中經常會遇到一些關於勞動閤同、工資支付、社保繳納方麵的疑問，尤其是對於一些新的政策和規定，總覺得掌握得不夠牢靠。市麵上相關的書籍不少，但很多要麼過於學術化，要麼內容更新不及時，看得我一頭霧水，甚至有時會誤解。這本《新編勞動法小全書（2016年版）》就恰好填補瞭這個空缺。從拿到書的第一天起，我就開始翻閱，發現它裏麵的內容講解得非常到位，語言也通俗易懂，不像有些法律書籍那樣艱澀難懂。我尤其喜歡它在條文解釋方麵的詳盡程度，很多我們日常工作中會遇到的具體場景，比如加班費的計算、解除勞動閤同的程序、工傷認定等，書中都給齣瞭清晰的解答和指導。而且，法律齣版社法規中心的齣品，本身就帶著一股專業和權威的氣息，這讓我閱讀起來倍感安心。我覺得，這本書不僅僅是給法律專業人士看的，對於每一個在職場上打拼的普通勞動者來說，都是一本不可或缺的“保命符”。它讓我對自己的閤法權益有瞭更清晰的認識，也能更自信地處理工作中的一些勞動關係問題。

評分☆☆☆☆☆

我是一名HR，日常工作中接觸大量的勞動用工事務，從招聘、入職、閤同簽訂，到日常管理、薪酬福利、員工關係，再到離職、裁員等，每一個環節都充滿瞭法律風險。以往我主要依賴網絡搜索和零散的法律文件來處理，但這種方式效率低下，而且很容易遺漏重要的細節，導緻一些操作存在法律隱患。這次偶然的機會接觸到《新編勞動法小全書（2016年版）》，簡直是我的“救星”！這本書的體係非常完整，涵蓋瞭勞動法各個方麵的內容，從基礎的勞動閤同簽訂，到復雜的勞動爭議處理，再到最新的法律法規解讀，都有深入的闡述。我特彆欣賞它在梳理法律條文的同時，還能結閤實際案例進行分析，這樣我就能更直觀地理解法律的適用性。而且，2016年的這個版本，對於我來說，正好能夠覆蓋到我工作中最常用到的那部分法律法規，很多當時的熱點問題和疑點，書中都有明確的指引。有瞭它，我處理日常事務的效率大大提高，也更有信心應對各種突發情況，真是為我的工作帶來瞭巨大的便利。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我當初買這本《新編勞動法小全書（2016年版）》的時候，並沒有抱太大的期望，隻是覺得傢裏總得備一本，以防萬一。結果翻開之後，纔發現這本書的驚喜之處。首先，它的排版設計很人性化，字體大小適中，章節劃分清晰，查找起來非常方便。我平時工作忙，很少有時間靜下心來啃大部頭的法律書籍，但這本小全書的內容組織得非常有條理，重點突齣，很容易抓住核心。比如，在講到勞動者的權益保障時，它會把相關的法律條文、解釋以及實際操作中的注意事項都一一列舉，並且用比較平實的語言來解釋，即使是沒有法律背景的人也能看得懂。我之前一直對某些關於社會保險繳納的規定模糊不清，這本書裏就有一個專門的章節進行瞭詳細的說明，包括不同情況下的繳費基數、繳費比例以及如何辦理相關手續，讓我一下子就豁然開朗。感覺這本書就像一個隨身攜帶的法律顧問，隨時都能解決我遇到的睏惑。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對勞動法都有一種敬畏感，覺得它復雜且遙不可及。這次偶然間接觸到《新編勞動法小全書（2016年版）》，纔發現原來勞動法也可以如此貼近生活，如此實用。這本書最讓我印象深刻的是它的“小全書”定位，雖然名為“小全書”，但內容卻一點也不小，幾乎涵蓋瞭勞動法的所有重要方麵。從最基礎的勞動閤同、工作時間，到更復雜的勞動爭議仲裁、工傷保險，這本書都給予瞭足夠的關注。而且，它在闡述法律條文時，總是會附帶一些通俗易懂的解釋和生活中的實際案例，讓我這個非法律專業人士也能輕鬆理解。例如，在講解關於試用期規定時，書中不僅列齣瞭法律條文，還舉例說明瞭在試用期內，用人單位和勞動者各自有哪些權利和義務，以及如何避免不閤理的試用期約定。這種接地氣的講解方式，讓我在閱讀過程中絲毫不會感到枯燥，反而覺得學到瞭很多實用的知識。

評分☆☆☆☆☆

最近這段時間，因為工作上的變動，我需要重新審視和瞭解一些關於勞動關係的法律知識，尤其是涉及到解除勞動閤同和經濟補償金的部分。市麵上相關的書籍五花八門，看得我眼花繚亂。朋友推薦瞭這本《新編勞動法小全書（2016年版）》，我抱著試試看的心態翻閱瞭一下，沒想到確實給我帶來瞭很大的啓發。書中對於勞動閤同的解除條件、程序以及經濟補償金的計算方法，都有非常詳盡的闡述。它不僅僅是簡單地羅列法律條文，更重要的是，它還結閤瞭大量的司法實踐案例，讓我能夠深刻理解法律條文在現實中的應用。比如，它會詳細分析哪些情況屬於“協商一緻解除”，哪些屬於“用人單位違法解除”，以及在不同情況下，勞動者可以獲得的補償金額會如何變化。這種深入淺齣的講解方式，讓我能夠更清晰地把握自己的權利和義務，避免在處理相關問題時齣現不必要的麻煩。