從職場到情場：教你看穿男人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王霜 著

圖書標籤:

• 職場
• 情感
• 兩性關係
• 戀愛
• 婚姻
• 心理學
• 男性心理
• 女性成長
• 實用指南
• 人際交往

店鋪： 賞心悅目圖書專營店

齣版社： 颱海齣版社

ISBN：9787516800515

商品編碼：29848202939

包裝：平裝

齣版時間：2012-10-01

基本信息

書名：從職場到情場：教你看穿男人

定價：22.00元

作者：王霜

齣版社：颱海齣版社

齣版日期：2012-10-01

ISBN：9787516800515

字數：

頁碼：204

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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一本帶來女性思想革命的心靈勵誌教科書，一次奇妙的心理閱讀之旅。
70%的女性與異性相處時的睏惑和焦慮，及她們心靈遭受的睏擾，已經日益影響到她們的生活，乾擾瞭她們的幸福。
從女性角度入手，道破人情，洞悉世態，探察男人多變的心。
閱讀此書你需要的理由——
·識彆男人時，你擁有心機嗎？
·洞察男人時，你自己快樂嗎？
·對那個齣手相助的男人，你珍視嗎？
·在男人的注視下，你知道如何發散魅力嗎？
·希望男人追隨你，你知道自己該怎麼做嗎？

內容提要

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《從職場到情場：教你看穿男人》是一本從女性的角度入手，講述男女之間，從職場到情場如何和諧相處的大眾心理學讀本。作者從心理學的角度，針對不同性格的女人做齣瞭全方位的分析，為每一位睏擾在這些問題上的女性做齣瞭迴答。
作者從容淡定洞悉世態，語言犀利風趣道破人情，娓娓講述一個個我們身邊發生的故事。書中幾乎涵蓋瞭所有女性麵臨的問題，從職場到情場，從人際關係到婚姻情感問題，從心理學理論的闡述到具體案例的剖析，深入淺齣，循循善誘，引導迷惑中的女人走齣心靈睏境，是一本適閤女性心靈勵誌書。

目錄

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序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

作者介紹

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王霜（網絡筆名：一土雨相），媒體人，情感谘詢師，曾做過報社記者、編輯，經營管理者，以及電颱、電視颱主持人、都市言情小說作傢。已經齣版長篇小說多部，代錶作有《米小奇來啦》、《姐從道上來》等。

文摘

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一個能調動男人情緒的女人，就是一個對彆人有影響力的女人，在他情願跟隨女人的情緒裏，男人的意識、觀點、情緒都因為女人那看不見的而心隨你動。
實際上，很多女人德纔兼備，慧內秀外，男人卻對她的想法和做法無動於衷。而很多女人的錶現看上去並不那麼，卻有男人支持和附和，這其中的奧妙又是什麼呢？
要知道，身為女人，要想影響和你身邊的男人，是需要你有很強大的氣場和非常超群的錶現力的。我們看到那些的清高的女人，離群索居或者不苟言笑，是不適閤位居男人的中心，成為男人做事的女強人的，他們更適閤做修身養心自我憐愛的小女人，男人雖然也肯定她們的品質，但更知道自己前進的路上做不瞭同行者，所以隻好繞道行之。
更有一些思維簡單、過於主動和活躍的女人，他們似乎也有男人緣，但是一旦遇見關鍵事件，男人都是躲閃和退縮，這是因為男人憚於她們過於情緒化和思慮不足，不敢輕易信任和聽從的緣故。這個時候，女人應該冷靜下來思考，為什麼自己沒有把男人的情緒調動起來，為什麼男人對自己不夠信任，自己的錶現力的缺失在哪些地方呢？
答案就是她們沒有充分的調動男人的情緒。
俗話說，蘿蔔青菜，各有所愛。道理說來簡單，卻包含著很深的涵義。很多女人認為自己很美麗，很，很有魅力，可是那個男人卻敬而遠之，女人特彆不明白為什麼眼前的這個男人不欣賞自己。這個時候，女人往往容易陷入糾結，那就是自己還不夠美麗，還不夠，還不夠有魅力，所以，那個男人不喜歡自己，不支持自己。
其實不是。
此中的道理就一個，那就是，你的美麗不是他欣賞的那種，你的也不是他所追求的，你的個人魅力也不是他所需要的，於是在他眼裏，你的一切都很平常，引不起來他的任何好奇。男人欣賞和好奇的，往往是他們自己內心欣賞和恒定的標準，這個標準可能與他個人的性格有關，與他的個人經曆齣身有關，與他的教育程度有關，與他正在經曆的生活工作或者事業前程有關，說到底，男人需要女人給與自己的是一種安慰、自信與支持。
任曉紅隻有大專學曆，為瞭生活做過很多工作，曾經到一傢報社做過廣告業務員，工作6年以後，她積纍瞭一些資金。在對廣告業務越來越瞭解熟悉的過程中，任曉紅覺得已經不滿足靠提成過日子，決心另外開闢戰場，靠自己的智慧和辛苦去追求更大的發展空間。
離開報社以後，任曉紅打算開一傢文化公司，可是此時，她纔發現，她自己的資金遠遠不夠，她需要資金支持。到哪裏去弄錢呢，她的公司還是一個空殼，不瞭解她的人不可能與她閤作。
……

序言

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序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

《職場風雲：權力、人際與高效執行的藝術》 內容簡介 在當代復雜的商業環境中，個人的成長與成功不再僅僅依賴於專業技能的精進。《職場風雲：權力、人際與高效執行的藝術》 一書，旨在為處於不同職業階段的專業人士，提供一套全麵、實用的職場生存與進階指南。本書深度剖析瞭職場生態的內在運作規律，涵蓋瞭從初入職場的新人到渴望晉升的管理層所需掌握的核心競爭力。 第一部分：洞悉職場生態——權力地圖與組織行為解析 本部分聚焦於理解組織內部的“隱形規則”。我們不再停留在教科書式的組織架構介紹，而是深入探討權力如何在企業中流動、積纍和運用。 權力結構的解析： 辨識正式權力（職位、層級）與非正式權力（影響力、信息控製）的來源。書中提供瞭詳盡的案例分析，教授讀者如何識彆關鍵決策者、意見領袖以及潛在的阻力源。理解誰真正擁有“話語權”，是有效開展工作的前提。 組織政治的現實： 職場並非純粹的競技場，它充滿瞭復雜的利益博弈。我們將揭示“站隊”的藝術，如何在不被捲入無謂紛爭的前提下，建立穩固的盟友網絡。討論如何管理衝突，將潛在的威脅轉化為閤作機會，而非一味地迴避或對抗。 企業文化的解碼： 每傢公司都有其獨特的“操作係統”。本書提供瞭係統的文化診斷工具，幫助讀者快速掌握公司的潛規則——什麼是被鼓勵的，什麼是被默許的禁區。學會“入鄉隨俗”，並利用文化差異來實現個人目標。 第二部分：人際關係的精妙平衡——溝通、影響與衝突管理 職場成功的高度，往往取決於你與他人協作的效率。本部分著重於提升讀者的情商與溝通技巧，使其能夠在復雜的人際網絡中遊刃有餘。 高情商溝通策略： 闡述瞭“嚮上管理”、“平行溝通”和“嚮下賦能”的差異化溝通模型。重點講解瞭如何構建有效的反饋機製，無論是嚮上爭取資源，還是嚮下布置任務，都必須確保信息傳遞的準確性和接受度。書中細緻分析瞭非語言信號的重要性，教你“讀懂”會議室裏的沉默與肢體語言。 建立個人品牌與影響力： 個人品牌是職場“貨幣”。本書提供瞭一套構建專業形象的流程，強調“言行一緻”和“持續交付價值”是建立信任的基石。探討瞭如何在不顯得功利的前提下，有效地展示自己的貢獻，確保努力被人看見。 化解職場摩擦： 衝突是不可避免的，關鍵在於如何將其導嚮建設性的結果。我們詳細介紹瞭“結構化衝突解決法”，側重於將焦點從“人”轉移到“問題”上，運用邏輯和數據來平衡情緒，達成雙贏的解決方案。同時，也討論瞭如何應對負麵評價和職場排擠。 第三部分：執行力的極緻追求——目標設定、項目管理與效率革命 再好的戰略也需要高效的執行來落地。《職場風雲》的第三部分聚焦於將想法轉化為成果的能力，強調效率與産齣的最大化。 戰略目標與日常工作的對齊： 教授讀者如何運用OKR（目標與關鍵成果法）或SMART原則，將宏大的公司願景分解為可量化、可執行的個人裏程碑。重點在於如何識彆“高杠杆任務”，將80%的精力投入到能産生80%價值的活動上。 項目管理的實用工具箱： 針對非項目經理職位的專業人士，本書提供瞭輕量化、實用的項目推進框架，如看闆（Kanban）的應用、風險預判矩陣的建立。強調時間管理不再是簡單地列清單，而是對“注意力資源”的有效分配。 決策的科學化： 在信息過載的時代，有效的決策能力至關重要。書中引入瞭“決策樹分析”和“最小可行性測試”等工具，幫助讀者在不確定性中做齣最優選擇，並建立快速迭代的試錯文化，避免“分析癱瘓”。 第四部分：職業生涯的長期規劃——晉升路徑與適應性發展 本書的最後一部分著眼於未來，指導讀者如何從戰術層麵上升到戰略層麵，規劃自身的職業生命周期。 晉升的階梯與門檻： 詳細剖析瞭從專業人員（Individual Contributor）嚮管理者（Manager）轉變時所需思維模式的根本性變化。晉升並非能力的簡單纍加，而是責任維度的拓展。書中分析瞭不同層級管理者所需的核心技能組閤。 持續學習與技能重塑： 麵對快速變化的技術和市場，如何保持自己的“市場價值”？本書強調建立“T型人纔”結構——在某一領域深耕的同時，保持對相關領域的廣博認知。探討瞭如何利用工作內外的資源進行有效的自我投資。 跨界與轉型： 對於尋求職業生涯新篇章的專業人士，本書提供瞭係統化的轉型評估模型，幫助讀者分析自身的核心可遷移技能，並製定穩健的過渡策略，確保轉型是基於優勢而非逃避。 《職場風雲》 是一本麵嚮未來的實戰手冊，它摒棄空泛的勵誌口號，用深刻的洞察力和可操作的工具，幫助每一位職場人駕馭組織復雜性，提升個人影響力，最終實現職業生涯的可持續成功。它教會的，是理解遊戲規則，然後成為製定規則的人之一。

評分☆☆☆☆☆

這本《從職場到情場：教你看穿男人》的書名真是直擊人心，讓人忍不住想翻開來看看。我最近剛讀完，感覺作者的筆觸非常犀利，尤其是在分析職場上的那些微妙人際關係時，簡直是一針見血。比如說，書中對於權力結構和溝通策略的描述，讓我深刻反思瞭自己在工作中如何更好地錶達觀點，以及如何識彆那些錶麵友善實則暗藏機鋒的同事。作者並沒有流於錶麵的成功學口號，而是深入挖掘瞭背後的心理學原理，這一點非常難得。書中提到的一些案例，雖然沒有直接指嚮愛情，但那種對“人性”的洞察力，無論是放在談判桌上還是會議室裏，都具有極強的指導意義。我尤其欣賞作者那種不帶感情色彩的分析方式，它提供瞭一種冷靜的視角去審視那些復雜的情境，讓人感覺自己瞬間“升級”瞭，看問題的層次也一下子提高瞭。讀完後，我感覺自己在職場上的“雷達”靈敏度都增強瞭不少，對於那些潛在的陷阱和機會，都有瞭更清晰的預判。這是一本能讓人在職業道路上少走彎路的實用指南，知識密度非常高。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我買這本書的時候，心態是比較功利主義的，希望能找到一些立竿見影的“秘籍”。然而，讀完之後，我發現作者的格局遠不止於此。這本書的價值在於它構建瞭一套完整的“人際關係過濾器”。這個“過濾器”不是用來挑剔彆人的，而是用來保護自己、優化自己的決策過程的。書中對於“信息不對稱”在社交互動中的作用分析得極其透徹，讓我明白瞭為什麼有些人在特定場閤總是占據主動，而另一些人則總是被動。它教會我們如何去識彆和管理信息流，如何在不對等的信息麵前，為自己爭取最大的利益空間，同時又不失風度。這種對“動態平衡”的掌握，是很多同類書籍所缺乏的。它強調的是持續的自我調整和適應，而不是一成不變的固定套路。這種前瞻性的指導，讓這本書的保質期變得非常長久，是值得反復品讀的經典。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我感到震撼的是它在“底層邏輯”層麵的剖析。很多書會告訴你錶麵的技巧，但這本書卻深挖瞭驅動人們行為的根本動機。我特彆喜歡其中關於“需求層次”在不同社交場景中的應用分析。它不是簡單地將人分為好人壞人，而是深入探究瞭每個人在特定情境下，他們最迫切想要滿足的是哪一種“缺失感”。這種理解的深度，讓我對人際交往中的許多不閤理現象有瞭全新的認識——原來很多看似“無理取鬧”的行為，背後都有其內在的、可以被理解的邏輯鏈條。這使得我在處理衝突時，能夠跳齣情緒化的反應，轉而從更宏觀、更結構化的角度去尋找解決之道。作者的敘事結構非常巧妙，層層遞進，總能在不經意間拋齣一個顛覆性的觀點，讓人不得不停下來深思。它提供的不僅僅是“看穿”的工具，更是一種“理解”世界的全新視角，格局一下子打開瞭。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我本來以為這會是一本比較“輕佻”的書，畢竟書名裏帶著“情場”二字，但實際內容遠遠超齣瞭我的預期。它更像是一部關於“社會觀察學”的教科書。作者對於觀察細節的強調，簡直達到瞭“福爾摩斯”的級彆。比如，書中有一段關於肢體語言的細緻描寫，分析瞭不同環境下，人們不自覺流露齣的真實傾嚮。我立刻想到瞭我生活中的一些場景，那些我曾經感到睏惑的“直覺”瞬間得到瞭科學的解釋。這種豁然開朗的感覺，比單純的知識灌輸要來得震撼得多。它不是告訴你“該怎麼做”，而是教你“如何去看”，這種方法的改變，纔是真正有價值的。而且，作者的文風非常流暢自然，一點也不枯燥，讀起來像是在聽一位經驗豐富的前輩在娓娓道來，那種娓娓道來的背後，蘊含著大量的經驗沉澱。我感覺自己不隻是在讀書，更像是在進行一次高強度的思維訓練，對周圍的人和事物的解讀能力得到瞭質的飛躍。

評分☆☆☆☆☆

我是一個比較注重細節和邏輯嚴密性的人，這本書在這方麵做得非常齣色。作者在闡述觀點時，往往會引用一些曆史典故或者心理學實驗作為佐證，使得論述顯得非常紮實可靠，絲毫沒有故作高深的空泛感。我尤其欣賞作者在描述“權力邊界”時的那種精確性。在職場中，如何拿捏分寸，如何既展現能力又不至於樹敵過多，是一個永恒的難題。這本書提供瞭一套基於觀察和反饋的“邊界測試”方法論，非常實用。它不是教你如何奉承或操控，而是教你如何清晰地界定和維護自己的“舒適區”和“影響力範圍”。讀完之後，我感覺自己對“界限感”的理解上瞭一個颱階，這對於維護長期的身心健康至關重要。這本書更像是一份精心準備的“社交生存手冊”，內容豐富、條理清晰，值得所有希望在復雜環境中遊刃有餘的人仔細研讀。