人力资源法律管理⑤：工时与休假管理 陆敬波 孙琳 韩琰 HR全方位法律顾问 真正解决HR合规管理现实 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 人力资源
• 工时管理
• 休假管理
• 劳动法
• 合规管理
• HR
• 法律
• 管理
• 陆敬波
• 孙琳

店铺： 书论图腾图书专营店

出版社： 中信出版集团

ISBN：9787508652788

商品编码：27881350403

丛书名： 人力资源法律管理-工时与休假管理

出版时间：2015-07-01

书名：人力资源法律管理⑤：工时与休假管理 

定价：38.00元

作者：陆敬波 孙琳 韩琰

出版社：中信出版社

出版日期：2015年7月

页码：216页

装帧：平装

开本：16

ISBN：9787508652788

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（ChambersandPartners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选ALB（《亚洲法律杂志》）“2015年度最佳劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化HR管理。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：
·多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
·侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
·创作团队兼具专业化与多元化：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作，他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写，并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。

创作团队
总序
前言
第一章 工时制度
第一节 我国工时制度法律规定现状
一、标准工时制
二、特殊工时制
三、非全日制用工制度
第二节 工时制度与加班工资
一、标准工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
二、特殊工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
三、对于加班的限制
四、与加班工资争议有关的诉讼时效
第三节 我国工时制下的灰色地带
一、过劳死问题
二、待命时间问题
第四节 工时制的政府保障
第二章 加班管理
第一节 加班的认定
第二节 加班审批制度
第三节 加班的举证责任
第四节 加班费的确定
一、加班费基数的确定
二、计件工资制下加班工资的确定
三、综合计算工时工作制下加班工资的确定
四、不定时工作制下加班工资的确定
第三章 法定节假日管理
第一节 休假种类
第二节 历史沿革
第三节 放假方式
第四节 休假待遇
一、节假日加班工资的支付问题
二、特殊工时制下节假日加班工资的支付问题
三、部分公民放假的节日工资支付问题
第四章 带薪年休假管理
第一节 带薪年休假的适用范围
一、非全日制职工
二、特殊工时制职工
第二节 带薪年休假的时间及待遇
一、带薪年休假的计算
二、带薪年休假的休假方式、休假天数的确定与未休带薪年休假补偿
第三节 带薪年休假与其他假期的关系
一、带薪年休假与病假、事假
二、法定带薪年休假与福利年休假
三、带薪年休假与其他假期的安排
第五章 病假和医疗期管理
第一节 医疗期计算及期满界定问题
一、医疗期的起算时间
二、医疗期的累计计算
第二节 特殊职工医疗期问题
一、患重大疾病职工的医疗期
二、三期女职工医疗期问题
第三节 医疗期内的劳动关系保护
一、医疗期内的职工无过错解除
二、医疗期内的职工过错解除
三、医疗期内的协商解除
四、医疗期内的劳动合同终止
第四节 病假的管理与虚假病假的甄别
一、病假申请的流程
二、用人单位对职工病假的审批权
三、问题病假的甄别及调查
第五节 精神疾病职工管理的困境
第六章 女职工假期管理
第一节 产假
一、“产假”之历史沿革
二、产假假期
三、晚育假假期
四、产假收入
五、单独二胎的产假规定
六、外籍员工的产假规定
第二节 产前检查假
第三节 产前假
第四节 哺乳假
第五节 计划生育假
第六节 经期假
第七章 工伤假期管理
第一节 “医疗期”还是“停工留薪期”
第二节 停工留薪期有多长
第三节 停工留薪期之延长
第四节 工伤复发之停工留薪期
第五节 非全日制从业人员之停工留薪期
第六节 职业病之停工留薪期
第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理
第八章 探亲假、婚丧假管理
第一节 探亲假
第二节 婚假
第三节 丧假
第九章 事假及单位福利假管理
第一节 事假
一、事假的依据
二、事假期间的工资
三、事假与旷工
第二节 单位福利假
……

第二章加班管理
加班是指职工根据单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作。在目前的劳动争议案件中，追索加班费的案件越来越多，据不完全统计，加班费案件占劳动争议案件的二三成。在追索加班费的劳动者大军中，既包括一些基础岗位职工，如用人单位食堂厨师、用人单位门卫、义务消防队员、物业公司值班人员等，也包括一些单位的高级管理人员。而这些案件的标的额也是从几千元到几万元甚至上百万元不等。
在如何处理加班费劳动争议案件这个问题上，不同劳动争议仲裁委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的法官，有着不尽相同的看法，出现了加班费“同案不同判”现象。这种司法实践中的不统一，使得单位在加班管理中面临不少棘手的问题。
用人单位常常会产生这样一些困惑，比如对于职工自愿加班，单位是否需要为其支付加班工资，单位是否可以强制职工加班，职工是否可以自己要求加班。笔者将在下文结合几个案例逐一进行分析。
第一节加班的认定
【案例一】
2010年10月，乔某入职某软件公司，与公司签订1年的劳动合同，具体从事软件开发工作。公司实行8小时工作制，但由于乔某工作效率低下，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。在工作过程中，乔某每天下班前都向上级领导汇报当日工作进展，同时在邮件中说明任务需要加班完成。8个月后，乔某实在无法适应工作要求，向公司提出了辞职申请，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录及每天工作汇报，要求公司支付其工作8个月的加班费。公司认为，乔某加班是因为其工作效率低，延长工作时间是个人自愿的行为，公司并未安排乔某加班，因而不应当支付加班费。乔某多次找公司领导协调解决均无法解决，无奈之下，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求依法维护其合法权益。
乔某认为：自己在履行合同期间经常超时加班，具体超时工作时间有据可查，并且每天的工作汇报邮件都可证明工作在下班后完成。按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费，因此公司应当支付8个月的加班工资。
公司认为：加班必须经过公司的安排和同意，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资，乔某虽然有延时加班的考勤记录，但是其自愿延长工作时间，并且没有办理相关审批手续，因此，乔某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。
【聚焦】乔某自愿的加班能否被认定为加班？加班的认定条件是什么？
【释疑】工作时间是指职工在用人单位从事工作或者生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。关于法定工作时间以及工时制度的问题，已经在前文讨论过了，此处不再赘述。法定工作时间以外的时间是劳动者休息休假的时间，是劳动者在劳动关系存续时间不必从事工作或生产，可以自行安排和支配的时间。加班就是劳动者超过法定工作时间在其休息休假时间内进行了工作。实践中，加班基本可以分为两种类型：一是用人单位安排的，二是劳动者自愿进行的。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》等现行的劳动法律法规，在提及劳动者延长工作时间的时候，均使用了“用人单位安排”的表述予以界定。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……”
由此可以看出，法律法规主要规范的是用人单位安排的加班、限制用人单位未经劳动者同意强行要求加班。对于用人单位安排的加班而言，如果满足了以下三个条件，一般就可以认定存在加班：（1）用人单位的安排；（2）在法定标准工作时间以外进行工作；（3）从事的是与劳动者工作相关的事务。
但是类似于本案中乔某的自愿加班，并没有明确的规定。是否没有用人单位的安排就不能认定加班呢？答案显然是否定的。实践中，如果用人单位并没有建立明确的加班制度，职工即便是自愿加班，未经用人单位同意和安排，但是职工能证明存在法定工作时间以外提供劳动的事实的，一般也会认定存在加班。
本案中，乔某在法定工作时间以外的工作时间里，从事与工作相关的事务，虽然其延长工作时间是其自身效率低下导致的，但是因为单位并没有建立相关加班制度要求职工加班必须得到事先审批，其法定工作时间以外的工作应当认定为加班，单位应当支付其加班费。

……

工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理，主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策，并结合法律规定，针对不同的员工采用不同的工时制度进行管理的过程。休假管理，主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确，并对员工申请享受假期的方式、流程和记录进行管理，从而保证自身生产经营的过程。
工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下，各类法律、法规、规章、规定品类繁多，地方差异明显，这一点在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。
《人力资源法律管理 5 工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践进行了全方位梳理，让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深入的理解，同时对一些操作误区进行提示和甄别，进而指导用人单位做好相关工作。

孙琳，上海江三角律师事务所高级合伙人，上海市法学会成员，毕业于华东政法学院，硕士学位。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究，具有深厚的劳动法律知识储备，熟悉劳动争议处理流程，精通非诉讼法律业务。在《劳动报》《新民晚报》《上海法制报》等多家报刊上发表文章。主要工作范围包括劳动合同、集体合同、工资福利、社会保险等各项劳动法律事务的顾问服务及诉讼代理工作。

韩琰，上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长，长期从事劳动争议处理工作，多次在专业杂志《中国劳动》、专业报刊《劳动报》及其他各类媒体发表各类劳动法专业文章及案例分析，参与编撰多部劳动法相关书籍。

优惠价 277.44元   优惠价 25.84元   优惠价 40.12元

《员工权益保障与效能提升：现代企业劳动关系实践指南》 内容简介： 本书是一部深度聚焦现代企业劳动关系管理，旨在为人力资源管理者提供一套系统、实操性强，且符合最新法律法规要求的解决方案。在当前快速变化的商业环境下，企业面临着日益严峻的合规挑战和提升员工敬业度、激发组织活力的双重需求。本书将围绕“保障员工权益”与“提升企业效能”两大核心目标，以严谨的法律视角和前瞻的管理理念，详细阐述如何在新常态下构建和谐、高效、可持续发展的劳动关系。 核心内容模块： 第一篇：劳动关系基石——合规用工与风险防范 合法用工的法律要义与落地实践： 深入剖析《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法律法规，详细解读劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的每一个环节。本书不仅会梳理法律条文，更会结合大量实际案例，提供合同模板的优化建议，以及在招聘、入职、转岗、晋升等关键节点，如何通过规范化操作，最大限度地规避法律风险。我们将探讨如何识别和规避“黑名单”招聘、欺诈性录用等常见陷阱，以及如何设计具有法律效力的员工手册和各项规章制度，使其真正成为企业管理的“护身符”。 构建稳固的劳动关系： 强调建立和维护长期、稳定、健康的劳动关系的重要性。本书将指导HR如何通过有效的沟通机制、透明的政策发布、公平的绩效评估，以及畅通的申诉渠道，不断增强员工的归属感和忠诚度。我们将深入分析企业文化如何与劳动关系管理深度融合，以及如何利用正向激励和人性化管理，将法律合规转化为企业核心竞争力。 劳动争议预防与应对策略： 聚焦劳动争议的源头预防，提供一套行之有效的争议化解预案。从日常管理中的细节入手，指导HR如何及时发现潜在的矛盾点，并通过有效的沟通和协商，将问题扼杀在萌芽状态。在发生争议时，本书将提供详细的应对流程，包括证据收集、内部调解、外部仲裁与诉讼的策略，帮助HR掌握主动权，减少企业损失。我们将详细解读劳动争议案件的常见败因，并提供针对性的改进建议。 新兴用工模式下的合规挑战： 面对灵活用工、平台经济、远程办公等新业态，本书将提供前瞻性的法律解读和实践指导。分析非全日制用工、劳务派遣、以项目为中心的合作模式等存在的法律风险，并提供合规解决方案。特别是在共享经济和零工经济时代，如何界定劳动关系，如何保障非传统劳动者的权益，以及企业在风险共担方面的责任，都将得到深入探讨。 第二篇：人力资源效能提升——激励、发展与绩效文化 薪酬福利设计的法律边界与激励效应： 探讨如何在合法的框架内，设计富有竞争力的薪酬福利体系，使其既能满足员工的物质和精神需求，又能有效激励员工的积极性和创造力。本书将深入分析各类薪酬福利的法律规定，如最低工资标准、加班费计算、社会保险与住房公积金的缴纳要求等。更重要的是，将通过大量案例，展示如何通过差异化、绩效导向的薪酬结构，以及多样化的福利选择（如补充医疗保险、带薪年假、弹性工作制等），提升员工满意度和组织凝聚力。 员工职业发展与培训的法律保障： 强调企业在员工职业发展和技能提升方面的责任与机会。本书将指导HR如何根据企业战略和员工个体需求，制定科学的培训计划，并提供相关的法律依据和操作指南。我们将探讨如何合规地开展岗前培训、在岗培训和转岗培训，以及如何通过技能鉴定和职业资格认证，为员工的个人成长提供坚实支撑。同时，也将关注企业在履行培训义务时，如何避免潜在的法律风险，例如不合理的培训协议约束。 绩效管理体系的合规性与激励机制： 深入解析如何构建一套公平、透明、可操作的绩效管理体系。本书将详细介绍绩效指标的设定原则、评估方法的选择，以及绩效结果的应用。我们将重点关注如何确保绩效评估过程的公正性，避免歧视和偏见，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，真正实现以绩效驱动员工和组织发展。对于绩效不佳员工的处理，本书也将提供合规的程序和策略，确保企业在维护效率的同时，保障员工的合法权益。 构建积极健康的工作环境： 关注员工的心理健康与福祉，探讨企业在职业健康安全、反骚扰、反歧视方面的法律责任与实践。本书将指导HR如何识别和预防工作场所的各种风险，建立健全的健康安全管理制度，并提供有效的应对策略。特别是在当前社会对工作环境日益关注的背景下，我们将深入探讨企业如何通过人性化的工作设计、心理健康支持项目、以及积极的企业文化建设，营造一个充满信任、尊重和支持的工作氛围，从而有效提升员工的敬业度和工作满意度。 第三篇：企业文化与法律融合——和谐劳动关系的软实力 企业文化建设中的法律考量： 强调企业文化与法律合规的深度融合。本书将指导HR如何将企业的核心价值观、行为准则等融入到劳动关系的各个环节，并通过法律手段予以固化和保障。我们将探讨如何通过合法的方式，塑造积极向上的企业文化，提升员工的认同感和归属感，同时避免企业文化建设中可能出现的法律风险，例如不恰当的宣传或不公平的制度。 和谐劳动关系促进机制： 聚焦构建与维护和谐劳动关系的长效机制。本书将提供一系列实用工具和方法，包括定期开展员工满意度调查、建立有效的沟通反馈平台、设计富有成效的团队建设活动等。我们将详细介绍如何通过工会、职工代表大会等形式，促进企业与员工之间的民主协商，化解矛盾，实现共赢。 企业社会责任与可持续发展： 探讨企业在劳动关系管理中的社会责任。本书将分析企业如何超越法律的最低要求，积极履行社会责任，例如关注弱势群体的就业、支持社区发展、推动绿色环保等。我们将展示企业如何通过负责任的劳动实践，提升品牌形象，赢得社会认可，并实现企业的可持续发展。 本书特色： 法律视角严谨，实操性强： 紧密结合最新的法律法规，并辅以丰富的实践案例，为HR提供可操作性强的解决方案。 前瞻性管理理念： 关注新兴用工模式和未来趋势，帮助企业提前布局，应对挑战。 系统化内容，全方位覆盖： 从劳动关系的基础到激励发展，再到文化融合，全面构建现代企业劳动关系管理体系。 风险预警与规避： 针对常见法律风险，提供详细的预警信息和有效的规避策略。 赋能HR，提升专业能力： 助力HR从事务性工作者向战略性伙伴转型，为企业创造更大价值。 目标读者： 人力资源总监、人力资源经理、劳动法律师、企业法务人员、企业管理者以及对劳动关系管理有深入需求的各类专业人士。 结语： 在瞬息万变的商业环境中，健全的劳动关系管理不仅是企业合规经营的基石，更是激发组织活力、提升竞争力的关键。本书将成为您构建健康、稳定、高效劳动关系的得力助手，助力您的企业在激烈的市场竞争中行稳致远，实现可持续发展。

评分☆☆☆☆☆

说实话，作为一名HR，我最头疼的就是工时和休假相关的问题，总是感觉法律条文晦涩难懂，而且实践中各种情况层出不穷，稍不留神就可能踩雷。陆敬波、孙琳、韩琰老师的《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》这本书，打着“真正解决HR合规管理现实”的旗号，这让我眼前一亮。我一直在寻找一本能够真正帮助我解决实际工作难题的书，而不是那些只讲理论、脱离实际的书。我希望这本书能够提供一些非常具体的操作指南，比如如何正确计算加班费，如何处理年假的折算和清零，如何应对员工的病假和事假申请，以及在面对劳动仲裁时，HR应该如何准备和应对。我还希望书中能够包含一些最新的法律法规解读，以及一些实际案例的分析，让我能够从中学习到宝贵的经验。如果这本书能帮我把工时和休假管理这一块的“雷区”都一一排查出来，并且给出有效的避雷方法，那这本书的价值就太大了。

评分☆☆☆☆☆

多年从事HR工作，深知工时与休假管理是HR工作的重中之重，也是最容易引发争议的领域之一。每年的劳动监察，或者是员工的劳动仲裁，很多都跟这两方面有关。所以，看到《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》这本书，我还是挺有触动的。陆敬波、孙琳、韩琰这几位老师的名字，在HR界也是响当当的，他们写的书，尤其是“HR全方位法律顾问”这个系列，我一直都很关注。这本书的副标题“真正解决HR合规管理现实”，更是直击痛点。我希望这本书能够提供一些比较前沿的、或者是一些被大家普遍忽视的法律风险点，并且给出具体的应对策略。比如，在弹性工作制、轮班制、不定时工作制等特殊工时制度下，如何进行合规管理？在节假日加班、调休等问题上，法律是如何规定的？如何才能在不侵犯员工合法权益的前提下，最大程度地发挥人力资源管理的灵活性？这些都是我非常感兴趣，并且迫切需要答案的问题。

评分☆☆☆☆☆

作为一个刚入职的HR新人，我对法律方面的东西总感觉有点力不从心，尤其是在处理员工的工时和休假问题时，更是小心翼翼，生怕出错。听同事说《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》这本书内容很实用，而且是陆敬波、孙琳、韩琰老师的著作，他们在大咖云集的HR领域也很有名气，这让我对这本书充满期待。我希望能在这本书里找到关于加班时间认定、加班费计算标准的详细讲解，以及各种假期，比如年假、事假、病假、婚假、产假等等，它们的请假流程、审批权限、工资待遇如何才算合法合规。我经常在想，为什么有些公司的HR工作看起来那么顺畅，而我们却常常被一些细节问题卡住？是不是因为我们对法律条文的理解不够深入，或者没有掌握一套科学的管理方法？这本书如果能提供一些案例分析，或者给出一些通用的模板和流程，对我来说将是巨大的帮助，能让我更快地成长，承担起更多的责任，也能让团队的同事们更加信任我。

评分☆☆☆☆☆

工作压力大，加班成了常态，如何合规地处理加班和休假问题，一直是我在思考的问题。市面上关于HR管理的书籍很多，但往往停留在表面，缺乏深度。这次看到《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》这本书，感觉它瞄准了一个非常具体且重要的细分领域。陆敬波、孙琳、韩琰这几位作者，在法律和HR管理方面都有着深厚的造诣，他们的“HR全方位法律顾问”系列也积累了很好的口碑。我希望这本书能够帮助我理清一些模糊的概念，比如加班的认定标准，以及不同类型假期的休假时长和工资待遇的计算方式。我更希望它能提供一些实用的工具，比如如何制定一份清晰、合规的工时和休假制度，以及在处理休假申请时，如何避免法律风险。尤其是在当今社会，员工维权意识不断提高，HR更需要具备专业的法律知识来保护公司和员工的合法权益。这本书的出现，无疑为我提供了一个绝佳的学习机会。

评分☆☆☆☆☆

最近在HR领域深耕，发现市面上讲理论的不少，但真正能落地、解决实际问题的书却不多。前阵子偶然翻到一本《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》，作者是陆敬波、孙琳、韩琰，而且是“HR全方位法律顾问”系列中的一本，名字听起来就挺实在的，尤其“真正解决HR合规管理现实”这几个字，简直说到我心坎里了。我们部门最近在工时和休假方面碰到了不少困扰，比如加班费的计算、带薪年假的累计和休假审批流程的合规性等等，这些都是日常工作中非常棘手的问题，稍有不慎就容易引发劳动争议。我一直觉得，HR工作最怕的就是“模糊地带”，一旦涉及到法律条文，更是需要严谨和专业。这本书的出现，仿佛是一盏明灯，照亮了我们前进的方向。我特别期待它能提供清晰的法律解释，并且给出实操性的建议，能够帮助我们构建一套行之有效的工时与休假管理体系，既能保障员工的合法权益，又能最大程度地规避公司的法律风险。这不仅仅是提高工作效率的问题，更是维护公司稳定和声誉的关键。