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出版社： 1

ISBN：5154393574913

商品编码：28662395809

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律出版社法规中

定价：8元

作者:法律出版社法规中心 编

出版社：法律出版社

出版日期：2008-10-1 0:00:00

ISBN：9787503688478

字数：90000

页码：96

版次：12

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：

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目录

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内容提要

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当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为标准文本外，还限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和法解释，使读者在使用中更为方便、实用。

文摘

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作者介绍

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《劳动合同法》的实践指南：一本不包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》的详尽解读 在中国经济蓬勃发展、社会结构日趋复杂的今天，劳动关系的处理与规范显得尤为重要。作为规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的基本法律，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）其重要性不言而喻。然而，法律条文的严谨性与实际操作中的复杂性之间，往往存在一定的距离。为了帮助广大用人单位、劳动者、人力资源管理者以及法律工作者更深入地理解和运用《劳动合同法》，本文将提供一本详尽的实践解读，旨在勾勒出《劳动合同法》在实际应用中的核心要义、常见疑难点及解决之道，而无需提及任何《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》的内容。 第一部分：《劳动合同法》的基石与精神 《劳动合同法》确立了以人为本、和谐稳定的基本原则，其核心在于平衡用人单位的经营自主权与劳动者的劳动权益。它不仅仅是一部法律条文的集合，更是国家对劳动关系进行宏观调控、保障社会公平的重要工具。理解这部法律，首先要把握其立法精神： 1. 平等自愿的原则： 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都必须基于双方的平等协商与自愿。任何一方不得强迫对方签订、履行或变更劳动合同。 2. 协商一致的原则： 劳动合同的内容，如工作内容、工作地点、报酬、社会保险等，均需在双方平等协商的基础上达成一致。 3. 公平合理原则： 劳动报酬、工作条件、劳动保护等，应当符合国家规定，保障劳动者的基本生活和人身安全。 4. 保护劳动者合法权益原则： 这是《劳动合同法》的核心目标，确保劳动者在劳动关系中不被剥削、不被歧视，享有应有的权利。 5. 促进稳定和发展原则： 通过规范劳动关系，减少不必要的争议，有助于用人单位的稳定经营，促进经济社会发展。 第二部分：劳动合同的订立与履行——实践中的关键环节 劳动合同的订立是劳动关系的起点，其规范性直接影响后续的劳动关系。 用人单位的义务： 书面形式的强制性： 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，除应当向劳动者支付二倍的工资外，还将面临行政处罚。这强调了书面合同的重要性，不仅是法律要求，更是明确双方权利义务、避免纠纷的有效途径。 合同必备条款的约定： 劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件等条款。在实际操作中，企业需要根据自身情况，但不得低于法定最低标准。例如，关于工作内容的描述，应具体明确，避免含糊不清，以免日后产生争议。 试用期的合理设置： 试用期是为双方相互了解提供机会的阶段，但其期限和解除条件受到严格限制。《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的最长试用期，并且用人单位在试用期解除劳动合同，需要有“不符合录用条件”的真实理由，并承担相应的法律责任。实践中，企业需要建立完善的试用期评估和反馈机制，确保解除有据可依。 背景调查的合法性： 在订立劳动合同前，用人单位可能需要对劳动者进行背景调查，但必须遵守法律规定，不得侵犯劳动者的隐私权。调查内容应与录用岗位直接相关。 劳动者的权利与义务： 如实告知义务： 劳动者在入职时，应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的病史、不良嗜好等情况。隐瞒真实情况，可能导致合同被撤销。 提供劳动： 劳动者有按时、按质、按量完成劳动任务的义务。 遵守用人单位的规章制度： 劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、纪律、安全生产等。 履行中的注意事项： 工作内容变更： 劳动合同履行过程中，工作内容发生变更，需要双方协商一致，并可以变更劳动合同。如果变更的非劳动者原因，且劳动者不同意，用人单位不得强行要求。 劳动报酬的保障： 工资支付的及时性、足额性是劳动者最关心的权益。《劳动合同法》严禁克扣或无故拖欠劳动报酬。关于加班工资的计算，也需要严格按照法律规定执行，避免低报或不报。 工作时间与休息休假： 标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等不同工时制度的适用，以及加班的审批、报酬支付，都是实践中容易出现问题的环节。国家法定节假日、年休假、婚假、产假等，用人单位必须依法保障。 第三部分：劳动合同的变更、解除与终止——化解与规避风险 劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系中最容易引发争议的阶段。 劳动合同的变更： 协商变更： 劳动合同的变更，首要是双方协商一致。任何一方不得单方面强制变更。 法定变更情形： 在某些特殊情况下，法律允许劳动合同的变更，例如工作岗位的变动，但仍需遵循法定程序。 劳动合同的解除： 用人单位解除劳动合同： 《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同设置了严格的条件，主要分为两种： 过失性解除： 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效等。对于此类解除，用人单位需要有充分的证据证明劳动者的过错行为，并履行通知工会等程序。 非过失性解除： 如劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。对于此类解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金。 劳动者解除劳动合同： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则提前三日通知。 用人单位不得解除的情形： 《劳动合同法》明确规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，例如劳动者从事职业病危害作业的，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 解除劳动合同的通知与程序： 用人单位解除劳动合同，必须提前通知，并可能需要通知工会。程序上的瑕疵可能导致解除行为的无效。 劳动合同的终止： 法定终止情形： 劳动合同期满，双方均未续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院依法宣告死亡的；用人单位依法被撤销的，或者用人单位决定提前解散的；法律规定的其他情形。 经济补偿金的支付： 当用人单位依法解除或终止劳动合同，且非因劳动者原因时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。其计算标准和年限，是实践中常见的计算难题，需要精确掌握。 第四部分：劳动争议的解决机制——维护公平公正 当劳动关系出现矛盾，双方难以协商解决时，劳动争议的解决机制就显得尤为重要。 调解： 劳动争议发生后，当事人各方可以依法申请调解。调解可以由用人单位的劳动争议调解委员会进行，也可以由依法设立的其他调解组织进行。 协商： 双方当事人可以直接通过协商解决争议，这是最直接、最经济的解决方式。 仲裁： 劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序（除非双方选择直接向法院提起诉讼）。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制执行力。 诉讼： 对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 在处理劳动争议时，证据的收集与固定至关重要。用人单位需要保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度文件、解除通知等相关证据；劳动者也应妥善保管与劳动合同相关的证明材料。 第五部分：特殊用工情形下的劳动合同管理 除了传统的全日制用工，中国的劳动市场还存在多种特殊用工形式，这些形式的劳动合同管理也需要特别注意。 非全日制用工： 这种用工形式具有灵活性，劳动报酬结算周期可以较短，但其权利义务的约定同样重要，并且在某些方面有别于全日制用工。 劳务派遣： 派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的法律关系，对各自的权利义务界定非常关键。用工单位需要承担的责任，以及派遣单位的管理义务，都需要清晰明确。 涉及外国人和港澳台居民的劳动用工： 对这类劳动者的录用，除了符合《劳动合同法》的规定外，还需要遵守国家关于外国人、港澳台居民就业的其他相关法律法规，例如就业许可、工作签证等。 结语： 《劳动合同法》的适用范围广泛，内容繁多。一本详尽的实践解读，旨在帮助读者在理解法律条文的同时，能够更好地将其运用于实际工作，从而构建更加和谐、稳定的劳动关系。在实践中，企业应重视人力资源管理，完善内部规章制度，规范用工行为，加强对劳动者的培训和沟通；劳动者也应了解自身权利和义务，理性维护自身权益。通过对《劳动合同法》的深入理解和正确运用，我们才能更好地促进经济发展，保障社会公平，实现劳动者与用人单位的共同进步。

评分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，日常工作经常会接触到劳动合同相关的法律法规，之前也看过不少相关的书籍，但很多都比较理论化，读起来感觉有点吃力。这次拿到这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》，真的眼前一亮。它的注释写得非常细致，把每一个条款都进行了深入的解读，而且引用了很多最高人民法院的指导性案例，这对于我们HR来说，太有价值了！很多时候，我们遇到的情况可能在条文里找不到直接对应的解释，但通过这些案例，就能很清楚地知道法院是如何判决的，我们的操作是否合规。这本书的编排也很合理，章节清晰，结构严谨，检索起来非常方便。我尤其喜欢它在解释一些重点难点问题时，会进行多角度的分析，比如在讲到经济补偿金的计算时，它就详细列举了不同情况下的计算方法，还提醒了一些容易被忽略的细节。对于我来说，这本书不仅仅是一本工具书，更是一本学习和提升业务能力的“秘籍”。它让我对劳动合同法的理解更加深刻，也让我更有底气去处理日常工作中遇到的各种复杂问题，大大降低了用工风险。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动法充满好奇心的普通市民，我一直希望能有一本能够清晰易懂地解释《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的书。这本注释本恰恰满足了我的需求。它并没有使用过于专业的法律术语，而是尽量用通俗易懂的语言来解释每一个条款。我尤其喜欢它在解释一些关键概念时，会提供一些生动形象的比喻，比如在解释“劳动关系”的时候，它就用“朋友帮忙”和“雇佣关系”做了对比，让我立刻就明白了其中的区别。对于一些容易引起争议的条款，这本书也会给出多方面的解释，并引用相关的案例，让我能从不同的角度去理解法律的规定。例如，在关于劳动合同的变更和解除方面，它详细说明了不同情况下的法律后果，以及劳动者和用人单位各自的权利和义务，让我对如何签订、履行和解除劳动合同有了更清晰的认识。这本书的价值在于，它不仅仅提供了法律条文的解释，更重要的是，它帮助我理解了这些法律条文背后的逻辑和精神，让我觉得法律不再是冰冷的文字，而是保护我们自身权益的有力武器。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直对法律这方面的东西不太感冒，觉得太枯燥，离我的生活太远。但最近因为工作上的一些变动，我不得不开始了解一些劳动合同方面的东西，朋友推荐了这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》，我抱着试一试的心态翻开，结果完全颠覆了我之前的印象。这本书的语言风格非常友好，就像一个耐心的老师在给我讲课，一点一点地把复杂的法律概念解释清楚。它不像教科书那样死板，而是穿插了很多生活中的例子，让我一下子就明白了很多以前模棱两可的条款。比如说，关于劳动合同的解除，我以前总觉得很复杂，不知道什么时候可以解除，什么时候不可以。这本注释本把各种情况都分析得很透彻，比如非因劳动者原因解除合同需要支付的补偿金，以及因劳动者原因解除合同的情形，都讲得明明白白，甚至还列举了一些法院判决的案例，让我对自己的权利和义务有了清晰的认识。读完这本书，我感觉自己对劳动合同有了更深的理解，也更有信心在工作中保护好自己的合法权益，不再因为不懂法而吃亏。

评分☆☆☆☆☆

最近入手了一本关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的注释本，说实话，作为一个普通读者，我对于法律条文的理解一直是个难题，尤其是那些晦涩难懂的术语和复杂的逻辑推理。这本注释本真的像及时雨，它不像那些枯燥的教科书，而是用非常接地气的方式，把每一条条例都掰开了、揉碎了讲给我听。最让我惊喜的是，它并没有简单地罗列条文，而是深入浅出地解释了每一条规定的背景、目的，以及在实际操作中可能遇到的各种情况。比如，在讲到试用期的时候，它不仅解释了法律规定，还结合了很多真实的案例，让我对试用期的权利和义务有了更清晰的认识。还有关于解除劳动合同的部分，条文本身可能比较复杂，但是注释本通过图表、对比等方式，把不同解除情形下的法律后果、程序要求都梳理得非常清楚，读起来一点也不费力。这本书最大的优点在于它的实用性，它让我觉得，法律条文并不是高高在上的，而是与我们的日常生活息息相关的，并且提供了切实可行的解决方案。我一直觉得，学习法律知识，不仅仅是了解“是什么”，更重要的是明白“为什么”和“怎么做”。这本书恰恰做到了这一点，它让我不再对劳动合同法感到畏惧，反而充满了信心，觉得自己也能更好地维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

最近工作中经常会遇到与劳动合同法相关的一些问题，为了更深入地理解和掌握相关法律法规，我特意购买了这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》。这本书的专业性非常强，而且内容涵盖面广，对于我理解劳动合同法的具体应用提供了极大的帮助。书中对每一条实施条例的注释都非常详尽，不仅解释了法律条文的字面意思，还深入剖析了其立法目的、法律渊源以及在司法实践中的具体适用。我特别欣赏书中对一些疑难问题的探讨，例如关于竞业限制协议的效力认定、劳动者工伤认定的具体程序等等，都进行了非常深入和全面的分析，并引用了大量的司法判例作为佐证，这对于提升我的法律理解能力和解决实际问题的能力非常有帮助。此外，这本书的体例清晰，编排科学，方便我进行快速检索和参考。在我看来，这本注释本不仅仅是一本法律书籍，更是一本能够帮助我提升专业素养和解决实际问题的得力助手，对于从事人力资源管理、法律实务或需要深入了解劳动合同法的读者来说，这本书绝对是不可或缺的案头必备。