正版新书--球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛 于少勇 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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于少勇 著

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• 团队信任
• 运动心理学
• 集体项目
• 运动员
• 影响因素
• 测量
• 博士论文
• 中国体育
• 团队凝聚力
• 体育科学

店铺： 麦点文化图书专营店

出版社： 北京体育大学出版社

ISBN：9787564427726

商品编码：29286163176

包装：平装

出版时间：2017-11-01

基本信息

书名：球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛

定价：40.00元

作者：于少勇

出版社：北京体育大学出版社

出版日期：2017-11-01

ISBN：9787564427726

字数：

页码：166

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛》研究目的：编制球类集体项目团队信任的测量量表，探讨团队信任与其前因及结果变量之间的关系。研究对象：以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象，以我国大学高水平篮球运动员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、结构公式模型、多元线性回归和典型相关处理。主要研究结论：
　　1．球类集体项目团队信任是指运动员群体对教练员能力、仁爱心和公正一致性以及对队友和球队组织能力、公正一致性的正面预期、判断、信赖和支持，认为被信任者在做任何行动或决策时都会将运动员自身的利益纳入考量，而不会让运动员的利益受到损害。
　　2．球类集体项目运动员对教练员信任量表包括能力、仁爱心、公正一致性3个维度共计10个条目，分别从属于情感信任与认知信任范畴。运动员对队友信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计8个条目，属于认知信任范畴。运动员对球队组织信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计11个条目，属于认知信任范畴。3份量表的信效度均符合心理测量学的要求。
　　3．本研究确定的球类集体项目团队层面信任的影响因素包括目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面，分别对团队信任具有程度及方式不同的预测作用。
　　4．球队绩效以球队平均比赛每场得失分比、球队成员合作行为和球队平均每场比赛助攻次数3个指标来衡量。典型相关分析显示，团队层面运动员对教练员的信任、运动员对队友的信任、运动员对球队组织的信任、团队整体信任与球队绩效之间具有相互影响的正向关系，球队绩效对团队层面信任的影响偏大，各变量之间的影响力度和作用方式各不相同。

目录

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1 绪论
1．1 选题依据
1．2 研究目的与意义
1．3 本文的主要创新点
1．4 研究的重点和难点
1．5 研究层面的界定
1．6 研究对象与方法

2 研究综述
2．1 信任相关研究
2．2 团队信任相关研究
2．3 分析和评价

3 球类集体项目团队信任的理论构建
3．1 概念的界定
3．2 球类集体项目团队信任的特征
3．3 球类集体项目团队信任的衡量

4 结果与分析
4．1 运动员对教练员信任的测量
4．2 运动员对队友信任的测量
4．3 运动员对球队组织信任的测量
4．4 球类集体项目团队信任前因变量研究
4．5 前因假设的检验
4．6 球类集体项目团队绩效（结果变量）研究

5 结论与建议
5．1 研究结论
5．2 研究的不足与展望
5．3 建议
致谢
参考文献
附录
附录A：运动员访谈提纲
附录B：教练员访谈提纲
附录C：球类集体项目团队信任量表专家效度问卷
附录D：博士学位论文初测调查问卷
附录E：博士学位论文终调查问卷
附录F：博士学位论文教练员调查问卷

作者介绍

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于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家和省部级科研项目8项，获科研及教学奖10余项。

文摘

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序言

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《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》 书籍简介 本书深入探讨了在快节奏、高对抗性的球类集体项目中，团队信任的复杂维度及其对运动员个体与团队整体表现的深远影响。本书聚焦于“自陈测量”这一核心研究方法，旨在构建一套科学、可靠的工具，用以评估运动员个体感知到的团队信任程度，并进一步探究影响这一信任水平的关键因素，以及信任最终如何转化为赛场上的卓越表现。 引言：团队信任——集体项目运动员的灵魂 在任何一项集体体育项目中，个人的技术能力固然重要，但如果缺乏成员间的紧密协作和相互信赖，再精湛的技艺也难以发挥出最大的效能。团队信任，它不仅仅是一种情感上的连接，更是一种基于过往经验、对成员能力和意图的认知，以及对团队整体目标的共同承诺。它如同无形的纽带，将分散的个体凝聚成一个有机的整体，促使他们在压力之下能够相互支持、放手一搏，最终实现共同的胜利。本书正是基于对这一核心要素的深刻认识，试图通过严谨的学术研究，揭示团队信任在球类集体项目中的真实面貌。 第一章：团队信任的理论基石——概念解析与维度划分 本章将首先对“团队信任”这一核心概念进行梳理与界定。我们将追溯信任理论在社会学、心理学以及管理学等多个领域的演进，重点关注其在运动心理学中的应用。团队信任并非一个单一的概念，它可能包含多个相互关联的维度。我们将探讨当前学术界对于团队信任的常见划分，例如： 能力信任 (Competence Trust): 成员对队友在执行特定任务、运用技术和战术上的专业能力是否充满信心。这包括对他们能否准确完成传球、精准射门、有效防守的信心。 意图信任 (Benevolent Trust): 成员相信队友会出于善意、不损害自身利益，并愿意在需要时提供帮助。这涉及到对队友是否有“为团队好”的初衷、是否会在关键时刻“挺身而出”的信任。 可预测性信任 (Predictability Trust): 成员相信队友的行为模式在一定程度上是可预测的，并且在比赛中能够遵循既定的战术和角色分配。这种信任有助于减少不确定性，提高团队的协同效率。 沟通信任 (Communication Trust): 成员相信队友之间能够进行开放、诚实、及时的沟通，信息能够准确地传达，并且沟通不会被误解或利用。 我们将深入分析这些维度的理论依据，并探讨它们在球类集体项目中的具体体现。例如，在一场激烈的篮球比赛中，球员们需要信任他们的队友能够及时补防，即使这意味着他们自己的防守位置会暂时空出；在足球比赛中，前锋需要信任中场能够送出精准的传球，而后卫则需要信任门将能够在关键时刻化解险情。 第二章：自陈测量——探寻运动员内心世界的窗口 本书的核心研究方法是“自陈测量”。在本章，我们将详细阐述为何自陈测量是评估团队信任的有效途径，以及其在运动情境下的优势与局限。 自陈测量的定义与原理: 自陈测量是指通过问卷、访谈等方式，直接询问个体对其自身感知、态度、信念、行为等的主观报告。在团队信任的研究中，这意味着我们直接询问运动员他们对队友的信任程度。 自陈测量在运动情境下的适用性: 运动员作为团队的直接参与者，对其团队内部的信任关系有着最直接、最深刻的体验。通过自陈测量，我们可以绕过外部观察者可能存在的偏差，直接捕捉到运动员内心最真实的想法和感受。 构建与验证自陈测量工具: 本章将重点介绍构建一套科学有效的团队信任自陈测量问卷所经历的严谨过程。这通常包括： 内容效度 (Content Validity): 确保问卷中的题目能够全面地涵盖团队信任的各个理论维度，并通过专家评审来评估。 结构效度 (Construct Validity): 通过统计方法（如因子分析）来检验问卷的题目是否能有效地测量出理论上预设的潜在构念（即团队信任的不同维度）。 信度 (Reliability): 评估问卷在不同时间、不同情境下是否能产生一致的结果（如内部一致性信度、重测信度）。 区分效度 (Discriminant Validity): 确保问卷测量的是团队信任，而不是其他无关的构念（如个人满意度、领导力等）。 我们将详细介绍在本研究中采用的具体问卷设计思路，以及在初步测试和修正过程中所遇到的挑战与解决方案，力求呈现一个既有理论深度又具操作性的测量工具。 第三章：影响因素探秘——团队信任的土壤与养分 团队信任并非凭空产生，它是在一系列复杂因素相互作用下逐渐形成和发展的。本章将深入分析哪些因素会对球类集体项目运动员的团队信任产生关键影响。 个体层面因素: 人格特质: 例如，开放性、宜人性、尽责性等人格特质如何影响个体对队友的信任程度。 过往经历: 个体在过去团队中的成功或失败经历，以及与队友的互动历史，都可能塑造其当前的信任水平。 情绪状态: 运动员在比赛或训练中的情绪体验（如焦虑、兴奋、沮丧）也会影响其对队友的感知。 团队层面因素: 团队凝聚力 (Team Cohesion): 团队成员之间的情感联结越强，越容易产生信任。 沟通质量 (Communication Quality): 开放、坦诚、有效的沟通是建立信任的基石。 领导力风格 (Leadership Style): 教练和队长（如果适用）的领导方式，如支持型、指令型等，对团队信任的形成至关重要。 任务明确性与角色清晰度 (Task Clarity and Role Definition): 当团队目标清晰、每个成员的角色和职责明确时，成员更容易相互信任并协作。 团队成员多样性 (Team Member Diversity): 虽然多样性可能带来挑战，但如果能够有效管理，也可能促进更深的理解和信任。 情境因素: 比赛结果 (Game Outcomes): 连胜或连败可能对团队信任产生双向影响。 外部压力 (External Pressure): 媒体关注、公众期望等外部压力如何影响团队内部的信任动态。 训练环境 (Training Environment): 训练的质量、强度以及训练中发生的互动，都会塑造团队成员间的信任。 我们将结合现有理论研究和本研究的实证数据，详细分析这些因素在球类集体项目中的具体作用机制，并可能提出一些基于实证的干预建议。 第四章：信任的力量——团队信任的效果显现 团队信任的价值最终体现在其对团队绩效和个体福祉的积极影响上。本章将聚焦于团队信任所带来的各项效果。 团队绩效的提升: 协同性增强 (Enhanced Coordination): 信任使得成员更愿意相互配合，减少沟通成本，提高战术执行效率。 决策质量提高 (Improved Decision-Making): 在信任的环境中，成员更愿意表达不同意见，从而做出更全面、更优的决策。 风险承担能力增强 (Increased Risk-Taking Propensity): 球员们更愿意在关键时刻尝试冒险的战术或行动，因为他们相信队友会支持他们。 学习与创新 (Learning and Innovation): 开放的信任环境鼓励成员分享知识和经验，促进团队的学习和创新。 个体层面的积极影响: 心理安全感 (Psychological Safety): 运动员在一个信任的团队中感到安全，敢于犯错，敢于表达真实的自己。 士气与动机 (Morale and Motivation): 信任感能够显著提升运动员的整体士气和内在动机。 幸福感与满意度 (Well-being and Satisfaction): 良好的人际信任关系有助于提升运动员的整体生活幸福感和对团队的满意度。 抗压能力 (Resilience): 面对挫折和困难时，信任队友能够提供强大的心理支持，帮助运动员更快地恢复。 负面影响的可能性: 尽管信任通常是积极的，但在某些情况下，过度的“盲信”或“不健康的信任”也可能导致风险，例如，对能力不足的队友产生不切实际的信任，从而导致失误。本章也将对这些潜在的负面效应进行探讨。 我们将通过量化分析和案例解析，清晰地展示团队信任在提升球类集体项目表现方面的关键作用。 第五章：研究方法与实证分析——数据说话 本章将详细介绍本研究采用的具体研究设计、样本特征、数据收集流程以及统计分析方法。我们将详细阐述如何运用问卷调查收集数据，并针对收集到的数据进行多方面的统计分析，例如： 描述性统计: 对样本的基本情况和团队信任的整体水平进行描述。 相关性分析: 探讨不同影响因素与团队信任之间的关系。 回归分析: 建立模型，量化分析哪些因素对团队信任具有预测效应，以及团队信任对各项效果的预测效应。 可能采用的其他高级统计方法: 如结构方程模型（SEM）等，以更全面地检验理论模型。 我们将以严谨的学术态度，呈现研究数据的统计结果，并对这些结果进行深入的解读，回答“为什么”和“怎么样”的问题。 结论与展望：构建更值得信赖的体育团队 本书的最后，我们将对研究结果进行总结，提炼出核心发现，并在此基础上提出具有实践指导意义的建议。这些建议可能包括： 为教练和管理者提供的策略: 如何通过优化沟通、明确角色、加强团队建设活动等方式，有效培养和提升运动员间的团队信任。 为运动员提供的个人发展建议: 如何成为一名更值得信赖的队友，以及如何更好地感知和管理团队信任。 对未来研究的展望: 指出本研究的局限性，并提出未来可以在哪些方面进行更深入的探索，例如，跨文化比较、不同球类项目之间的差异、长期追踪研究等。 本书旨在为球类集体项目的教练、运动员、体育管理者以及相关研究者提供一套关于团队信任的全面、深入的理论框架和实证依据。我们相信，理解并有效管理团队信任，是提升运动表现、促进团队和谐、实现个体与团队共同成长的关键所在。通过本书的研究，我们希望能为构建更健康、更强大、更值得信赖的体育团队贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排显示出一种高超的叙事控制力，尽管主题非常专业和聚焦，但整体的阅读流向却非常顺畅。从基础概念的梳理，到测量工具的构建，再到影响因素的深度剖析，最后落脚于对团队效果的检验，每一步都像是精密的齿轮咬合，推动着整个研究的闭环。我特别留意到作者在处理“效果”这一部分时，并没有简单地将信任与胜利画等号，而是更审慎地探讨了信任在不同情境下对绩效的调节作用。这种细致入微的区分，体现了作者对体育心理学复杂性的深刻理解，避免了简单化和绝对化的陷阱。这种层层递进、逻辑自洽的写作布局，使得全书内容浑然一体，读起来有一种酣畅淋漓的“解密感”，仿佛是跟随一位经验丰富的向导，一步步走进了团队协作科学研究的核心地带，收获满满，令人对后续研究者的跟进充满期待。

评分☆☆☆☆☆

这本书的行文风格可以说是极其“学者派”的，它不追求故事性或通俗易懂的叙述，而是专注于概念的精确界定和逻辑链条的严密构建。对于习惯了快餐式阅读的读者来说，可能会觉得有些晦涩，因为它要求读者必须投入时间和精力去跟上作者的思维节奏。但正是这种“较真”的态度，保证了其学术的纯粹性。我发现自己必须反复阅读某些段落，以便完全吸收作者对“信任解体”与“影响因素”之间关系的阐述。这种阅读体验或许不轻松，但它带来的认知提升是无可替代的。它强迫你停止用日常直觉去判断复杂的人际动态，转而采用一种更具批判性和结构化的分析框架。对于有志于进行深度学术研究的人士而言，这本书提供的思维范式和论证结构，比任何具体的结论都更为珍贵，它教授的是一种科学探究的“方法论”。

评分☆☆☆☆☆

从一个长期关注体育管理动态的观察者的角度来看，这本书的出现无疑填补了国内该细分领域研究的一大空白。以往我们更多地关注体能、战术这些硬指标，但对于驱动集体项目走向胜利的“软实力”——即团队内在的精神联结——却常常浮于表面。这位作者没有满足于泛泛而谈，而是选择了最难啃的骨头——构建一个科学的、具有跨文化适用潜力的信任测量模型。我非常好奇作者是如何平衡不同项目（比如篮球与足球）之间团队动力学差异的，并期待在后续章节中看到更多关于这个模型的实证验证和应用案例的讨论。这本书的价值不仅仅在于提出了一个模型，更在于它提供了一种全新的、可量化的视角来审视和提升高水平运动队的协作效率。它不仅仅是给研究者看的，对于高水平教练员和体育行政管理者来说，也应该是一本必读的参考书，因为它揭示了从“一群人”蜕变为“一个整体”的关键秘密。

评分☆☆☆☆☆

读完这本著作的初稿（或者说是阅读了开篇几个章节的印象），我被作者那种抽丝剥茧的分析能力深深折服了。他似乎拥有将复杂现象简单化的魔力，能够将一个看似抽象的“团队信任”概念，拆解成一系列可操作、可衡量的维度，这一点对于实务工作者来说，价值无可估量。我注意到，作者在构建测量工具时，引用的文献广度和深度都令人印象深刻，这绝不是闭门造车的结果，而是建立在对现有研究体系充分消化的基础上的创新。尤其是关于“自陈测量”的具体设计环节，处理得非常细腻，兼顾了信度和效度的平衡，这在社会科学领域的研究中是核心中的核心。这种扎实的理论功底和严谨的实证精神，让整本书读起来充满了说服力，你不会觉得作者只是在做概念上的游戏，而是在切实地解决现实中的难题，构建起一座从理论到实践的坚实桥梁。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计简直是教科书级别的典范，从封面到内页的排版都透露着一种严谨而又不失学术美感的气质。纸张的选择很有质感，拿在手里沉甸甸的，这让我感觉这是一部真正有分量的著作。特别是那些图表和数据的呈现方式，逻辑清晰，层次分明，即便是初次接触这个领域的研究者，也能迅速抓住核心脉络。我个人尤其欣赏它在视觉语言上的克制与精准，没有过多花哨的装饰，所有的设计都服务于内容的有效传达，这在当前的学术出版物中是难能可贵的。这本书的实体质量完全配得上其深厚的学术内涵，让我愿意把它摆在书架最显眼的位置，随时翻阅，每一次触碰都像是在进行一次对知识的尊重与确认。我很少见到哪本书的实体呈现能与内容的专业性达到如此高度的统一，这无疑极大地提升了阅读体验，让人在获取知识的同时，也能享受到阅读过程本身的愉悦。