区域科技人力资源竞争力研究--以海峡西岸经济区为例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

林喜庆 著

图书标签:

• 科技人力资源
• 区域经济
• 海峡西岸经济区
• 竞争力
• 人才发展
• 创新
• 人力资源管理
• 区域发展
• 经济地理
• 产业升级

店铺： 夜语笙箫图书专营店

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514126754

商品编码：29769399971

包装：平装

出版时间：2012-12-01

基本信息

书名：区域科技人力资源竞争力研究--以海峡西岸经济区为例

定价：59.00元

作者：林喜庆

出版社：经济科学出版社

出版日期：2012-12-01

ISBN：9787514126754

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.431kg

编辑推荐

---

内容提要

---

　　《区域科技人力资源竞争力研究——以海峡西岸经济区为例》采用系统分析方法分析了区域科技人力资源竞争力的内涵和构成因素。指出：区域科技人力资源竞争力的内涵由科技人力资源的现实竞争力和潜在竞争力两大部分构成，具体的构成要素包括科技人力资源的规模数量、素质状况、创新能力、培养能力、投资力度和外部环境六个部分。基于研究的需要，把构成科技入力资源现实竞争力的规模数量、素质状况和创新能力三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“现实分力”，分别为“规模力”、“质量力”和“创新力”；把构成科技人力资源潜在竞争力的培养能力、投资力度和外部环境三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“潜在分力”，分别为“培养力”、“投资力”和“环境力”。在此基础上，构建了区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”的理论分析模型。在该模型中，“一体”是指“区域科技人力资源竞争力”这个“主体”，“两翼”则是指区域科技人力资源的“现实竞争力”和“潜在竞争力”。

目录

---

章 绪论
　1.1 问题提出与研究意义
　　1.1.1 问题的提出
　　1.1.2 研究的意义
　1.2 概念诠释与辨析
　　1.2.1 区域
　　1.2.2 科技人力资源
　　1.2.3 竞争力
　　1.2.4 区域科技人力资源竞争力
　　1.2.5 经济区
　　1.2.6 海峡西岸经济区
　1.3 理论基础
　　1.3.1 人力资本投资理论
　　1.3.2 国家竞争优势理论
　　1.3.3 区域创新系统理论
　　1.3.4 企业核心竞争力理论
　1.4 研究思路与研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小结
第二章 外相关研究综述
　2.1 关于科技人力资源的研究
　　2.1.1 国外关于科技人力资源的研究
　　2.1.2 关于科技人力资源的研究
　2.2 关于区域综合竞争力的研究
　　2.2.1 国家竞争力的研究
　　2.2.2 城市竞争力的研究
　　2.2.3 省域和经济区竞争力的研究
　2.3 关于区域人才竞争力的研究
　　2.3.1 区域人才竞争力的定义研究
　　2.3.2 区域人才竞争力的内涵与指标体系研究
　　2.3.3 区域人才竞争力的评价方法研究
　　2.3.4 区域人才竞争力研究的层面
　　2.3.5 区域人才竞争力研究存在的问题
　2.4 关于区域科技人力资源竞争力的研究
　2.5 本章小结
第三章 区域科技人力资源竞争力的理论框架
　3.1 区域科技人力资源竞争力的构成要素
　　3.1.1 区域科技人力资源的规模数量
　　3.1.2 区域科技人力资源的素质状况
　　3.1.3 区域科技人力资源的创新能力
　　3.1.4 区域科技人力资源的培养能力
　　3.1.5 区域科技人力资源的投资力度
　　3.1.6 区域科技人力资源的外部环境
　3.2 区域科技人力资源竞争力的理论模型
　　3.2.1 理论模型的构建
　　3.2.2 理论模型的特征
　3.3 区域科技人力资源竞争力评价的指标体系
　　3.3.1 指标体系构建的原则
　　3.3.2 指标体系构建的方法与步骤
　　3.3.3 指标体系的建立
　　3.3.4 指标体系的具体解释
　3.4 区域科技人力资源竞争力的评价方法
　　3.4.1 层次分析法（AHP）
　　3.4.2 综合指数法
　　3.4.3 模糊综合评判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 强弱相对指数法（IISW）
　　3.4.6 标准化值法（STD）
　3.5 本章小结
第四章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的实证评价
　4.1 评价方法的确定——基于AHP的竞争力综合指数法
　　4.1.1 运用层次分析法（AHP）计算指标权重
　　4.1.2 运用综合指数法逐层计算竞争力指数
　4.2 比较对象的选择——沿海六个经济区
　　4.2.1 比较对象选择的依据
　　4.2.2 沿海六个经济区基本情况
　4.3 数据来源与处理
　　4.3.1 数据来源
　　4.3.2 数据处理
　4.4 评价过程与结果
　　4.4.1 2006年科技人力资源竞争力评价过程与结果
　　4.4.2 2007年科技人力资源竞争力评价过程与结果
　　4.4.3 2008年科技人力资源竞争力评价过程与结果
　4.5 本章小结
第五章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力现状分析：2006—2008年
　5.1 现实竞争力分析
　　5.1.1 科技人力资源规模力分析
　　5.1.2 科技人力资源质量力分析
　　5.1.3 科技人力资源创新力分析
　　5.1.4 现实竞争力综合分析
　5.2 潜在竞争力分析
　　5.2.1 科技人力资源培养力分析
　　5.2.2 科技人力资源投资力分析
　　5.2.3 科技人力资源环境力分析
　　5.2.4 潜在竞争力综合分析
　5.3 综合竞争力总体述评
　　5.3.1 综合竞争力分析
　　5.3.2 二级指标分析
　　5.3.3 三级指标分析
　5.4 本章小结
第六章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的对策
　6.1 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的机遇与挑战
　　6.1.1 机遇分析
　　6.1.2 挑战分析
　6.2 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的战略构想
　　6.2.1 战略目标：建设海峡西岸科技人力资源强区
　　6.2.2 方法手段：主导与市场配置的有机结合
　　6.2.3 基本原则：目标至上、重点优先与循序渐进
　6.3 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的保障机制
　　6.3.1 科技人力管理的协作机制
　　6.3.2 科技人员的合作交流机制
　　6.3.3 科技资源的集聚整合机制
　　6.3.4 科技条件平台的共享机制
　6.4 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的具体措施
　　6.4.1 拓展外人才引进通道，提升科技人力资源规模力
　　6.4.2 实施高层次人才集聚工程，提升科技人力资源质量力
　　6.4.3 改革和完善科技奖励制度，提升科技人力资源创新力
　　6.4.4 构建多层次人才培养体系，提升科技人力资源培养力
　　6.4.5 建立多元化科教投入体制，提升科技人力资源投资力
　　6.4.6 营造良好的科技创新环境，提升科技人力资源环境力
　6.5 本章小结
第七章 结论与展望
　7.1 研究的结论
　7.2 研究的创新
　7.3 研究的局限及其未来展望
附录
　附录A 2006年沿海12省（市、区）指标数据
　附录B 2007年沿海12省（市、区）指标数据
　附录C 2008年沿海12省（市、区）指标数据
　参考文献
　后记

作者介绍

---

　　林喜庆，1975年4月生，福建莆田人。先后获得天津商业大学（原天津商学院）经济学学士、北京科技大学法学硕士和管理学博士学位。现为中国人事科学研究院在站博士后，莆田学院人力资源管理系副教授。
　　近年来，主持中国博士后科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、福建省自然科学基金项目、福建省社科规划项目等各级科研项目9项，参加国家软科学研究项目、教育部科学技术重点项目、人力资源和社会保障部重大政策项目以及各类横向课题研究8项，在《中国行政管理》、《中国高教研究》、《中国人力资源开发》等刊物发表论文19篇，参编著作2部。获第二届中国人才发展论坛论文三等奖、莆田市第六届社科成果三等奖、莆田学院科研先进个人等多项表彰。

文摘

---

序言

---

区域科技人才竞争力研究：驱动海峡西岸经济区高质量发展的新引擎 引言 在当前全球经济格局深刻变革、科技创新日益成为国家核心竞争力的时代背景下，区域科技人才竞争力的提升，已成为驱动经济高质量发展的关键引擎。海峡西岸经济区，作为中国东部沿海的重要经济板块，在国家区域发展战略中占据着举足轻重的地位。其发展潜力与未来走向，不仅取决于宏观政策导向和产业结构优化，更与区域内科技人才的集聚、培养、流动以及创新活力息息相关。本书《区域科技人力资源竞争力研究——以海峡西岸经济区为例》，正是立足于这一时代背景与区域现实，深入探讨海峡西岸经济区科技人才竞争力的内涵、影响因素、现状特征，并旨在为提升该区域科技人才竞争力、从而推动经济高质量发展提供理论支撑与实践启示。 第一章：理论基础与研究框架 本章旨在为后续研究奠定坚实的理论基础。首先，我们将对“区域科技人才竞争力”这一核心概念进行界定与剖析。这不仅包括对人才数量、质量、结构等基本要素的考量，更深入到人才的创新能力、创业活力、国际化水平以及人才对区域经济社会发展的贡献度等深层维度。我们将梳理现有关于人力资源竞争力、科技创新能力、区域经济发展等相关理论，如熊彼特的创新理论、波特的国家竞争优势理论、人力资本理论、创新系统理论等，并在此基础上构建适合区域科技人才竞争力研究的理论框架。 其次，我们将探讨影响区域科技人才竞争力的关键因素。这些因素是多维度、相互关联的。我们将其归纳为几个主要方面： 人才供给与质量： 包括高等教育和职业培训体系的质量与效率、科研机构的研发能力、人才的知识结构和技能水平、以及人才的国际化程度。 人才需求与配置： 区域产业结构对人才的需求类型与数量、人才引进的政策与机制、人才的合理流动与配置效率、以及产学研结合的紧密度。 创新创业环境： 包括科技研发投入、知识产权保护力度、金融支持体系、营商环境、政策支持力度、以及开放包容的文化氛围。 人才发展与激励机制： 包括薪酬福利体系、职业发展通道、科研评价体系、创业支持政策、以及社会保障体系的完善程度。 区域协同与开放度： 区域内人才流动与合作的便利性、区域间的合作与竞争对人才集聚的影响、以及对外开放程度对吸引国际化人才的效应。 最后，本章将明确本书的研究对象（海峡西岸经济区）、研究方法（如文献研究法、比较研究法、实证分析法、案例分析法等）以及研究路径，为后续章节的深入探讨设定清晰的路线图。 第二章：海峡西岸经济区概况与科技人才发展现状 本章将聚焦海峡西岸经济区，对其区域特征、经济发展状况以及科技人才发展现状进行系统梳理与评估。 首先，我们将简要介绍海峡西岸经济区的地理区位、经济发展水平、产业结构特点、城乡发展差距以及区域合作现状。这有助于我们理解该区域的宏观发展环境。 接着，我们将深入分析海峡西岸经济区科技人才发展的具体情况。这包括： 科技人才总量与结构： 统计和分析该区域的科技人才数量、人才的年龄结构、学历结构、专业结构以及不同行业和领域的分布情况。 科技人才质量与构成： 评估人才的创新能力、科研水平、技术技能以及国际化程度。例如，分析高层次人才（院士、国家级专家等）、领军人才、青年人才的比例和贡献。 人才流动与集聚情况： 考察人才的流入与流出情况，分析人才的集聚效应，以及重点城市和区域在人才吸引力上的差异。 创新主体的人才配置： 分析高校、科研院所、企业等不同创新主体在科技人才的引进、培养和使用方面的状况。 区域间人才发展对比： 将海峡西岸经济区与国内其他发达地区或同类型区域进行比较，找出其优势与劣势。 通过本章的分析，我们将为读者勾勒出海峡西岸经济区科技人才发展的“全景图”，为后续研究提供真实可靠的依据。 第三章：影响海峡西岸经济区科技人才竞争力的关键因素分析 在前一章的基础上，本章将运用理论框架，深入剖析影响海峡西岸经济区科技人才竞争力的具体因素，并结合该区域的实际情况进行实证分析。 我们将重点关注以下几个方面： 宏观政策与区域战略的影响： 分析国家和省级层面关于人才引进、科技创新、产业发展等政策对海峡西岸经济区科技人才竞争力的导向作用和实际影响。例如，“一带一路”倡议、国家级新区建设、自贸区改革等。 产业结构与人才需求的匹配度： 评估该区域的优势产业、战略性新兴产业以及传统产业对不同类型科技人才的需求现状，分析人才供给与需求的结构性矛盾。 创新创业生态系统的构建： 考察该区域的研发投入水平、科技成果转化能力、知识产权保护制度、风险投资和融资环境、以及创业孵化器的发展状况。 人才政策的有效性与吸引力： 评估该区域在人才引进、培养、评价、激励、服务等方面的政策措施是否具有吸引力，是否存在“引得进、留得住、用得好”的问题。例如，户籍政策、住房补贴、子女教育、医疗保障等。 区域协同与合作的潜力： 分析海峡西岸经济区内部各城市（如福建、广东部分沿海地区）在人才资源上的协同效应，以及与海峡对岸在人才交流与合作方面的现状和潜在机遇。 营商环境与文化氛围： 考察该区域的行政效率、市场化程度、法治环境，以及开放、包容、崇尚创新的文化氛围对人才的吸引力。 在本章中，我们将尽可能运用数据和案例，对上述因素进行量化分析或定性评估，揭示影响该区域科技人才竞争力的核心驱动力与制约因素。 第四章：海峡西岸经济区科技人才竞争力存在的问题与挑战 在对海峡西岸经济区科技人才发展现状及其影响因素进行深入分析后，本章将聚焦该区域在科技人才竞争力方面存在的突出问题和面临的严峻挑战。 这些问题可能体现在： 人才结构性短缺与过剩并存： 尽管部分领域人才总量充足，但在高端研发人才、新兴产业紧缺人才、跨领域复合型人才等方面可能存在明显短缺。同时，一些传统产业或过剩产业可能存在人才过剩的问题，导致资源浪费。 人才“引不进”与“留不住”现象： 尽管出台了多项引进政策，但由于薪酬福利、职业发展、生活配套、创新环境等方面的不足，导致高端人才难以引进；即便引进，也可能因上述原因而选择离开。 创新能力与成果转化效率有待提升： 区域的科技创新产出与国内先进水平相比可能存在差距，科技成果向现实生产力转化的效率不高，未能充分发挥科技人才的创新潜力。 人才评价与激励机制不尽合理： 现有的人才评价体系可能存在“唯论文、唯职称、唯学历”的倾向，未能充分体现人才的实际贡献和创新价值，激励机制可能不够充分或存在结构性问题。 区域内部人才发展不平衡： 重点城市和非重点城市、沿海与内陆在人才吸引力、人才发展环境、人才供给能力等方面可能存在较大差距，加剧了区域间发展的不平衡。 国际化人才引进与培养不足： 在吸引和留住国际化高水平科技人才方面可能存在短板，参与全球科技竞争的能力有待提高。 产学研深度融合不够： 高校、科研机构与企业之间的合作机制不够顺畅，导致研发成果难以有效对接市场需求，人才培养也可能与产业实际需求存在脱节。 本章将通过翔实的论据和分析，清晰地呈现海峡西岸经济区在科技人才竞争力方面所面临的现实困境，为后续提出针对性的对策建议奠定基础。 第五章：提升海峡西岸经济区科技人才竞争力的对策建议 基于前几章的分析，本章将系统性地提出一系列切实可行的对策建议，以期显著提升海峡西岸经济区的科技人才竞争力，并最终驱动区域经济的高质量发展。 我们的对策建议将围绕以下几个核心方向展开： 优化人才培养体系，夯实人才供给基础： 深化高等教育改革，对接区域主导产业和新兴产业需求，优化专业设置，加强产学合作，培养高素质应用型、研究型人才。 加强职业教育和技能培训，为区域经济发展提供有力支撑。 鼓励高校和科研机构加强基础研究和应用研究，提升原始创新能力。 创新人才引进机制，构建多元化人才引进渠道： 完善人才引进政策，提高薪酬福利待遇、安居乐业保障，以及子女教育、医疗等配套服务水平，增强对高端人才的吸引力。 实施更加灵活和有针对性的人才引进计划，如“柔性引才”、“项目引才”、“团队引才”等。 加大国际化人才引进力度，优化签证、居留、就业等服务，打造国际人才集聚高地。 鼓励企业自主引才，完善人才引进的市场化机制。 健全人才发展与激励机制，激发人才创新活力： 改革人才评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历”，建立以创新能力、实际贡献、市场价值为导向的多元化评价机制。 完善市场化薪酬体系，提高科研人员的收入水平和激励水平，探索股权激励、技术入股等多种激励方式。 畅通人才职业发展通道，为人才提供更广阔的平台和更多元的职业发展路径。 加强知识产权保护，保障创新者的合法权益，营造公平竞争的创新环境。 优化创新创业生态系统，营造良好创新创业氛围： 加大研发投入，引导社会资本参与科技创新，鼓励企业加大研发力度。 加强科技成果转化机制建设，打通科技成果从实验室走向市场的“最后一公里”。 优化营商环境，降低创业门槛，提供全方位的创业支持服务，激发市场主体的创新创业活力。 建设高水平的创新创业载体，如孵化器、加速器、众创空间等。 深化区域协同合作，促进人才资源优化配置： 加强海峡西岸经济区内部各城市在人才政策、人才项目、人才信息等方面的共享与协同，形成区域人才发展合力。 积极探索与海峡对岸在人才培养、科研合作、成果转化等方面的交流与合作，共享人才红利。 推动人才流动更加便利化，打破区域间人才壁垒。 提升区域软实力，塑造引才宜居环境： 打造开放包容、崇尚创新的文化氛围，增强区域的吸引力。 优化城市功能，提升教育、医疗、文化、交通等公共服务水平，使之成为人才宜居宜业之地。 加强人才政策的宣传和解读，提升政策的知晓度和吸引力。 结论 本书的研究表明，科技人才竞争力是驱动区域经济高质量发展的核心要素。海峡西岸经济区拥有巨大的发展潜力，但其科技人才竞争力仍面临诸多挑战。通过系统性地实施上述对策建议，该区域有望在吸引、培养、留住和用好科技人才方面取得显著成效，从而在新一轮区域竞争中赢得先机，实现更高质量、更可持续的发展。本书的研究成果，不仅为海峡西岸经济区提供了一份具有参考价值的智力支持，也为其他区域提升科技人才竞争力提供了宝贵的经验借鉴。

评分☆☆☆☆☆

说实话，初次看到这个书名，我立刻联想到的是那种非常扎实、数据驱动的学术专著，估计内容会比较偏向于计量经济学和组织行为学的交叉领域。我希望作者不仅仅是罗列了人力资源的要素，比如受教育程度、技能水平等，而是真正挖掘了“区域”这个限制条件如何影响了人才的流动性、稳定性以及创新能力的培养。例如，特定政策环境、文化氛围乃至生活成本，是如何潜移默化地塑造了该区域技术工人和高端管理人才的画像。倘若书中能探讨当前国家大力推行的“人才回流”战略，在海峡西岸这个敏感地带是如何具体操作和体现的，那这本书的价值就更上一层楼了。我总觉得，地域性研究最精妙之处，就在于它能把全球化的趋势“本土化”，展示出理论在实践中是如何被扭曲、被塑造的。期待看到一些不落俗套的案例分析。

评分☆☆☆☆☆

对于任何研究区域竞争力的人来说，一个不可回避的问题是：如何在全球化背景下，特别是在当前国际贸易环境日益复杂的情况下，保持自身独特的人才优势？这本书如果能将海峡西岸的人力资源战略置于更广阔的国际竞争维度下来审视，比如与台湾地区的人才结构进行对比分析（鉴于地理和历史背景），那其深度和广度将立刻提升。我关注的是，这种“区域性”的研究，能否提炼出具有普遍意义的理论模型？如果它能解释清楚，在特定政治经济约束下，特定地域的人力资本积累路径有何不同，以及这种路径差异如何反作用于其技术发展轨迹，那么这本书无疑将成为区域经济学领域的一部重要论著。我期待它能提供一个兼具本土特色和普适价值的理论框架。

评分☆☆☆☆☆

这套书的标题颇具学术性，但作为一名长期关注区域产业升级的观察者，我更关心它是否能提供一些面向实践的、可操作的建议。海峡西岸经济区在承接产业转移和发展高新技术产业的过程中，必然面临人才“断层”或者“错配”的难题。一个成功的区域科技人力资源战略，绝不仅仅是引进了多少博士或硕士，而是如何建立一个能够自我造血、持续输送创新人才的生态系统。我特别想知道，书中是否对该区域的产学研合作模式进行了深入的批判性审视？比如，高校的科研成果转化效率如何？地方政府在人才引进政策上是否过于依赖“砸钱”而非优化环境？如果这本书能提供一套评估区域创新人才梯队健康度的指标体系，哪怕只是初步的构建，也会对政策制定者和企业高管都有极大的参考意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字听起来就让人对那个特定区域的经济发展脉络充满了好奇心。我一直关注着我们国家沿海经济带的崛起，特别是那些承载着特殊历史使命和区位优势的区域，比如海峡西岸。这本书如果能深入剖析这一区域在人力资源配置上的独特挑战和机遇，那绝对是研究区域经济学、人力资源管理乃至地缘政治的必备参考。我特别期待它能揭示出，在快速工业化和信息化的浪潮下，如何通过优化人才结构和激励机制，构建起坚实的技术壁垒，从而在激烈的市场竞争中抢占先机。那种将宏观的国家战略与微观的企业人力资源决策紧密结合的分析视角，想必能提供很多真知灼见。如果它能提供详实的数据支持，对比周边先行地区的经验教训，那就更好了，能让我们更清晰地看到“竞争力”这个抽象概念在特定地域是如何被量化和实现的。

评分☆☆☆☆☆

从另一个角度来看待，这个主题触及了区域经济发展中的一个核心矛盾：技术进步对人力资本的依赖性越来越强，而人才的流动性和“趋利性”又使得区域间的竞争异常激烈。这本书如果能跳出单纯的“数量统计”，转而探讨“质量”和“粘性”的话，那会非常吸引人。例如，该区域的科技人才的职业满意度、工作与生活的平衡度（Work-Life Balance），以及最关键的——他们在区域内形成协同创新网络（Synergistic Innovation Network）的紧密程度。这些“软性”指标往往决定了一个区域能否从“制造中心”真正跃升为“创新高地”。我期待读到一些关于文化认同和归属感如何影响人才长期留存的定性分析，这比冰冷的数据更能说明问题。