基本信息
书名:《职业女性健康与科学生活》
定价:32.80元
作者:王生、唱斗
出版社:中国妇女出版社
出版日期:2015-04-01
ISBN:9787512710511
字数:
页码:
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.4kg
编辑推荐
内容提要
本书是献给现代职场女性的图书。该书印制精美,图文并茂,内容科学通俗,实用性知识点多,可读性极强,是指导现代职场女性保持身心健康与科学生活的读物,帮助广大女性树立科学的健康观,力行科学的生活方式,感悟快乐工作真谛,提升女性的幸福力。
目录
章 与自己的身体对话
第二章 健康、疾病与亚健康
第三章 职业性危害与女性健康
第四章 工作压力与女性健康
第五章 “危机四伏”的工作环境
第六章 居家环境与女性健康
第七章 舌尖上的美食与女性健康
第八章 科学生活方式与女性健康
第九章 快乐驾车与女性健康安全
第十章 女性常见心理问题与科学调适
第十一章 女性常见疾病的科学防治
第十二章 科学美容保健与时尚生活
第十三章 职业女性魅力装扮与优雅生活
附 录:重要资料汇编
1.中国公民健康素养(原卫生部发布)
2.《中国居民膳食指南》摘要(原中国卫生学会发布)
3.“关爱女性,关爱健康”——女职工健康知识答题及答案
作者介绍
王生:北京大学医学部教授、博士生导师,特殊津贴获得者,中国人类工效学学会理事长,
中华预防医学会劳动卫生与职业病分会副主任委员,《中华劳动卫生职业病杂志》总编辑,中韩日职业卫生协
会轮值主席。
唱斗:北京大学博士研究生,现为中韩日职业卫生学会中方秘书长,国际职业卫生学会会员,现在中国劳动关系学院安全工程系从事教研工作,主要专业是职业卫生与环境卫生学。
文摘
序言
翻开《极简主义生活指南》这本书时,我原本以为它会充斥着断舍离的哲学和扔东西的仪式感,但没想到它提供的是一套更侧重于“选择的哲学”的体系。作者的核心观点在于,通过精简物质和精神上的冗余信息,从而为真正重要的事情腾出空间和认知带宽。书中关于“数字极简主义”的章节尤其让我醍醐灌顶——它讨论了社交媒体和信息流对我们注意力的掠夺,并提供了一套切实可行的“信息排毒”方案,比如如何管理通知、如何构建自己的信息输入防火墙。这不仅仅是关于清理衣柜,更是关于清理大脑缓存。它引导读者去思考“我真正需要的是什么?”而不是被外界不断制造的需求所裹挟。阅读这本书的过程,像是一次深度的精神SPA,让长期被碎片化信息轰炸的大脑得到了难得的宁静。看完后,我开始有意识地减少不必要的订阅和关注,发现专注力果然得到了显著的回升,生活中的“噪音”明显减少,留白感强了很多。
评分最近看的一本书《创意阶梯:从灵感到落地的五级跳》,彻底颠覆了我对“灵感”的浪漫化想象。作者将创意过程系统化、流程化,把以往看起来神秘莫测的创新过程,拆解成了可以被学习和掌握的技能模块。这本书的结构非常清晰,它不像有些理论书籍那样晦涩难懂,而是像一本工作坊手册。它详细描述了如何通过“发散性思考”来积累原始素材,接着如何运用“收敛性思维”进行初步筛选,直到最后如何通过原型制作和快速迭代来实现最终的产品化。我尤其欣赏书中关于“跨界连接”的部分,作者强调真正的创新往往发生在不同领域知识的交叉点,并提供了一套结构化的方法来主动寻找这些连接点,比如运用“类比思维矩阵”。通过跟随书中的练习,我尝试将我过去在市场分析中积累的经验,嫁接到一个新的产品设计流程中,发现竟然碰撞出了意想不到的火花。这本书让人明白,创意不是靠运气,而是一套可以通过刻意练习达成的能力体系。
评分我最近读了一本名为《高情商沟通的艺术》的书,它给我带来了全新的视角来看待职场和人际关系中的摩擦。这本书的厉害之处在于,它没有停留在空泛的“要善解人意”这种口号上,而是深入挖掘了沟通背后的心理机制。作者详细解释了“非暴力沟通”中的观察、感受、需要和请求这四个核心要素,并通过大量的真实案例展示了如何运用它们来化解冲突。我特别欣赏作者对于“倾听”的定义,它不仅仅是等待对方说完,更是一种带着同理心去理解对方潜在情绪和未表达需求的积极行为。书中有一章专门讨论了如何在面对批评或负面反馈时,保持情绪的稳定并有效地回应,这对我这个容易“上头”的性格来说,简直是救命稻草。它提供了一套可以直接套用的框架,让你在被指责时,能迅速从情绪反应模式切换到理性分析模式。这本书读完后,我发现自己处理与同事和客户的对话时,语调和措辞都变得更加圆融和有效,人际关系的“粘合剂”作用明显增强了不少。
评分这本《都市丽人效率手册》简直是为我这种常年“陀螺式”旋转的职场女性量身定做的。书里细致地剖析了如何在繁忙的工作日程中挤出时间进行自我投资,尤其让我印象深刻的是关于“微习惯”的建立方法。作者并没有要求读者一下子做出颠覆性的改变,而是提供了一套循序渐进的、几乎不可能失败的小步骤。比如,她建议,与其计划去健身房一小时,不如先专注于每天早上醒来后做十个深蹲。这种将宏大目标分解到微小行动的策略,彻底打消了我过去那种“非完美即放弃”的拖延心态。书中还探讨了时间管理的升级版——“精力管理”,这一点比单纯的时间切割更具实操性。它教导我们识别一天中精力最充沛的时段,并将最需要集中注意力的任务安排在这些“黄金窗口期”,而把回复邮件、处理琐碎行政工作等低能耗任务放在精力低谷。阅读过程中,我感觉仿佛有位经验丰富的职场导师,不动声色地帮我重塑了日常的运作模式,让人既感到实用,又充满了掌控感,那种从被动应付到主动规划的转变,带来的心理满足感是巨大的。
评分我最近沉迷于一本叫做《跨文化领导力解析》的书籍,它对于我这种需要经常和不同国家背景的团队协作的管理者来说,价值无可估量。这本书的独特之处在于,它并未简单地罗列不同文化的差异点,而是深入探讨了这些差异如何影响了决策制定、团队激励以及冲突解决的底层逻辑。作者引入了霍夫斯泰德的文化维度理论,并结合大量的跨国公司案例,清晰地展示了“高语境”与“低语境”沟通方式在项目推进中的障碍与契合点。例如,书中对比了在德国和在日本进行项目会议时,如何有效引导沉默的团队成员表达意见,这对我组织跨区域线上会议时经常遇到的“哑口”状况提供了直接的解决方案。更重要的是,它培养了一种“文化相对性”的思维模式,即理解任何行为都是在特定文化背景下有其合理性的,从而避免了主观的评判和不必要的误解。这本书让我的领导力视野从单一文化圈内扩展到了更广阔的全球视野。
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