基業長青 柯林斯 正版企業管理類書籍 榮獲全國暢銷書奬 經理人與創業者讀物 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 柯林斯 等 著

圖書標籤:

• 企業管理
• 商業戰略
• 成功學
• 經理人
• 創業
• 企業文化
• 領導力
• 精益管理
• 案例分析
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店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787508616803

商品編碼：1028684102

齣版時間：2009-10-01

作  者:(美)柯林斯,等 著作 真如 譯者 定  價:42 齣 版 社:中信齣版社 齣版日期:2009年10月01日 頁  數:330 裝  幀:平裝 ISBN:9787508616803 ●暫無

內容簡介

暫無

《基業長青：卓越企業恒久之道》 開啓組織生命力的覺醒，洞悉基業永固的奧秘 在瞬息萬變的商業浪潮中，無數企業如流星般劃過天際，留下短暫的光芒後便黯然隕落。然而，總有那麼一些組織，穿越時代變遷，曆經市場風雨，依然屹立不倒，甚至枝繁葉茂，成為行業內的傳奇。它們是如何做到這一切的？是什麼驅動著它們超越競爭對手，實現基業長青的偉大目標？《基業長青：卓越企業恒久之道》將帶領您深入探尋這些不朽企業的核心基因，揭示它們成功的秘密，為您的組織注入持久的生命力。 本書並非一本泛泛而談的管理理論手冊，而是一部基於嚴謹研究、深刻洞察和鮮活案例的實踐指南。作者詹姆斯·柯林斯（James Collins）及其團隊，曆時數年，以科學傢的嚴謹態度，通過對眾多“卓越公司”（其股票迴報率在15年以上持續跑贏市場平均水平的公司）與“平均公司”的對比分析，提煉齣瞭一套普適性極強的理論框架。這本書以其對企業長期成功要素的獨到見解，榮獲全國暢銷書奬，成為無數經理人、創業者和管理者案頭的必備讀物，指引他們走嚮卓越，實現組織的可持續發展。 超越“從優秀到卓越”，直抵“基業長青”的更高境界 如果你曾閱讀過柯林斯的另一部開山之作《從優秀到卓越》，你或許已經領略瞭他分析企業成功模式的犀利之處。然而，《基業長青》將目光放得更長遠，它探討的不是一次性的躍升，而是如何讓卓越成為一種常態，讓企業的生命力生生不息。這本書關注的是那些能夠數十年甚至上百年保持領先地位的企業，它們的成功並非偶然，而是源於一套根深蒂固的價值觀、一套嚴謹的運作模式和一種持續進化的能力。 核心理念深度剖析： “偉大”的定義： 柯林斯顛覆瞭我們對“偉大”的傳統認知。他認為，偉大並非單指財務上的巨額利潤或市場份額的領先，而是一種能夠“對人類社會産生長遠而積極的影響”的組織。這種影響可以體現在創新、文化、對社會的貢獻等多個維度。真正偉大的公司，其成就遠超經濟效益的範疇。 “時鍾”與“宗教”的辯證統一： 偉大的公司，既擁有清晰、不變的核心價值觀（如同宗教的信仰，指引方嚮），又具備高度的適應性和變革能力（如同時鍾一樣精準、富有節奏）。它們不會因為外部環境的變化而動搖核心信念，但卻能靈活調整策略和運作方式，以應對時代的挑戰。這種“不變與變”的平衡，是它們持續發展的重要基石。 “造鍾者，而非製錶人”： 偉大的公司不依賴於某個天纔般的“製錶人”（即某個偉大的領導者），而是緻力於建立一套能夠創造偉大成就的係統和文化。它們培養的是“造鍾者”——那些能夠持續運作、不斷創新、將組織推嚮新高度的人。這種對製度和文化的關注，使得即使領導者更替，組織的生命力依然旺盛。 “我們是誰？我們要去哪裏？我們如何實現？”： 柯林斯將組織的根本問題歸結為三個核心： 核心理念（Core Ideology）： 包含“核心價值觀”（Core Values）和“核心目的”（Core Purpose）。核心價值觀是企業不可動搖的原則，是判斷是非的標準；核心目的是企業存在的理由，是激勵人心的願景。 卓越的飛輪（The Flywheel）： 偉大的公司不是通過一次性的“突破性事件”（Big Bang）實現飛躍，而是通過持續、纍積的努力，如同滾動的飛輪，一旦啓動，越轉越快，最終形成巨大的動能。這個過程充滿韌性和耐心。 “A級人纔”的吸引與留存： 偉大的公司極其重視吸引和留住那些“A級人纔”，並將他們置於最閤適的位置。它們不惜重金和精力，隻為找到最能與公司核心理念契閤、並擁有卓越能力的人。 深入洞察，揭示“基業長青”的實踐路徑： 《基業長青》並非停留在理論層麵，它通過對“寶潔”、“迪士尼”、“IBM”、“GE”等一批基業長青企業的深度案例分析，將抽象的理念具象化，提供瞭一套切實可行的操作指南： 深刻理解公司的“核心理念”： 作者引導讀者反思，你的公司存在的核心目的是什麼？你的核心價值觀是什麼？這些是否已經清晰地定義，並被全體員工所理解和踐行？書中通過具體案例展示瞭企業如何從一開始就確立並堅守自己的核心理念，即使在麵臨誘惑或睏難時也不曾偏離。 構建“卓越的飛輪”： 學習如何循序漸進地推動組織的進步。這不是一蹴而就的魔法，而是日積月纍的堅持。作者通過分析那些偉大的公司如何不斷積纍微小的成功，如何通過一係列看似平凡的決策，最終匯聚成強大的推動力，讓組織持續嚮上。 “A級人纔”的招聘、激勵與培養： 探索如何吸引那些真正有纔華、有熱情、並且與公司文化高度契閤的人纔。本書強調，偉大公司會為“A級人纔”提供“A級機會”，並建立一套機製，讓這些人能夠充分發揮他們的潛力，並與組織共同成長。 “20英裏時段”的堅持與“核彈引爆”的準備： 偉大的公司能夠承受長期的寂寞和挑戰，堅持不懈地朝著既定目標前進，就像在暴風雪中跋涉20英裏。它們也懂得抓住機遇，在條件成熟時進行“核彈引爆”，實現關鍵的突破。這種戰略上的遠見和執行力，是它們能夠穿越周期、保持領先的關鍵。 “火山”與“海嘯”的應對： 偉大的公司並非一帆風順，它們同樣會經曆危機和挑戰，如同火山爆發或海嘯來襲。然而，它們能夠依靠深厚的文化底蘊、堅定的核心理念和強大的組織能力，有條不紊地應對危機，甚至在危機中找到新的機遇。 誰應該閱讀《基業長青》？ 創業者： 希望從零開始，構建一傢能夠長久發展、影響深遠的偉大企業。 企業CEO及高層管理者： 尋求提升組織績效，實現可持續增長，突破當前瓶頸，為企業注入持久生命力的領導者。 中層管理者： 希望理解組織戰略，並在自己的職責範圍內推動公司實現長期目標。 對企業管理和商業曆史感興趣的讀者： 想要深入瞭解那些真正偉大的公司是如何成就非凡的。 渴望在職業生涯中有所建樹的經理人： 學習偉大的公司是如何吸引和發展人纔，以及如何在組織中發揮更大的作用。 《基業長青：卓越企業恒久之道》不僅僅是一本商業書籍，它更是一種關於組織生命力的哲學，一種關於追求卓越的信仰。它教會我們，真正的成功並非短暫的輝煌，而是建立一個能夠自我超越、持續成長、並對世界産生積極影響的組織。這本書將為您打開一扇通往“基業長青”的大門，幫助您構建一傢真正偉大的公司，讓您的事業能夠跨越時空，代代相傳。

評分☆☆☆☆☆

《基業長青》帶給我的，遠不止是企業管理的理論框架，更是一種深刻的人生哲學。書中對於“先人後事”的強調，讓我重新思考瞭人纔在企業發展中的核心地位。那些真正能夠實現基業長青的企業，從來都不是憑藉一時的技術優勢或市場風口，而是依靠一群“對的人”，他們共同遵循著企業的核心價值觀，並為共同的目標而奮鬥。這種“對的人”並非絕對的完美，而是那些在品格、能力和價值觀上與企業高度契閤的人。一旦將“對的人”放在“對的事”上，企業便能爆發齣驚人的能量。這讓我意識到，在任何事業中，人纔的招募、培養和留存，都應該置於首位，隻有夯實瞭人纔基礎，纔能談及更長遠的未來。這本書不僅是商業人士的必讀書目，更是任何想要在事業上有所成就的人，都值得反復品讀的智慧寶典。

評分☆☆☆☆☆

《基業長青》在探討“造輪子”理論時，給我帶來瞭全新的視角。它闡述瞭“造輪子”並非僅僅是製造一個優秀的産品，而是一種持續不斷地、將核心理念內化並融入企業文化的過程。卓越公司之所以能夠長盛不衰，正是因為它們擁有著一套強大的“造輪子”係統，這個係統能夠不斷地激勵員工，優化流程，並最終將企業的使命和願景轉化為實際的行動。這種持續的、內生性的創新和改進能力，是任何短期策略或外部激勵都無法比擬的。我深刻體會到，企業文化並非空洞的口號，而是滲透到企業運營的每一個細節，是驅動企業前行的內在動力。這本書讓我明白，要打造一傢基業長青的企業，必須從“造輪子”的本質齣發，將其視為企業發展的生命綫。

評分☆☆☆☆☆

當我深入閱讀《基業長青》時，我被作者對於“第五級領導者”的論述深深震撼。這不僅僅是關於權力或地位的描述，而是一種更為深刻、更為謙遜的領導力哲學。第五級領導者身上融閤瞭極大的個人謙遜和強烈的職業意誌，他們將企業的成功置於個人榮譽之上，這種內在的驅動力，而非外在的贊美，纔是真正能夠驅動企業持續發展的強大引擎。書中通過大量詳實的案例，展現瞭這些領導者如何在關鍵時刻做齣艱難但正確的抉擇，他們如何構建強大的團隊，並最終將企業帶嚮卓越。這讓我意識到，真正的領導力並非高高在上發號施令，而是一種默默耕耘、以身作則的奉獻精神。對於我這個初入管理領域的新手來說，這無疑是一盞明燈，它讓我明白，要成為一名優秀的管理者，首先要成為一個有品格、有格局的人。

評分☆☆☆☆☆

書中關於“有紀律的人、有紀律的思想、有紀律的行動”的論述，是我閱讀《基業長青》以來，印象最深刻的部分之一。柯林斯並沒有僅僅停留在抽象的概念層麵，而是通過具體的企業案例，生動地展示瞭這三個要素如何相互作用，共同塑造瞭卓越公司的核心競爭力。那些擁有“有紀律的人”的企業，能夠吸引並留住那些對事業充滿激情、同時又具備嚴謹態度的人纔；而“有紀律的思想”則意味著企業能夠勇敢地麵對殘酷的現實，不迴避問題，並在此基礎上形成清晰的戰略方嚮；最終，“有紀律的行動”則將這些思想轉化為可執行的計劃，並一絲不苟地付諸實踐。這種內在的自律和外部的執行力相結閤，構成瞭企業強大的生命力，讓它們能夠在風雲變幻的市場中，始終保持清醒的頭腦和堅定的步伐。

評分☆☆☆☆☆

初次翻開《基業長青》，我便被它開篇那個振聾發聵的問題所吸引：“為什麼有些企業能夠經久不衰，而另一些則曇花一現？”這不僅僅是一個商業理論的問題，更是每一個渴望在復雜多變的市場中站穩腳跟的經營者和創業者內心深處的疑問。書中所探討的“卓越公司”並非一蹴而就，它們擁有著一套獨特的、超越短期盈利和時代潮流的指導原則，而這些原則正是本書的核心所在。柯林斯以其嚴謹的研究方法和清晰的邏輯，深入剖析瞭這些成功企業的基因，它們是如何在變革中保持核心不變，又如何在外部環境中不斷適應與創新。讀完第一部分，我仿佛窺見瞭企業成功的“北極星”，那是一種關於願景、價值觀和長期承諾的力量，它指引著企業穿越迷霧，走嚮遠方。這本書帶給我的不僅僅是理論知識，更是一種思考方式的啓迪，它讓我重新審視自己對於“成功”的定義，也為我未來的商業實踐提供瞭堅實的思想基石。

評分☆☆☆☆☆

幫老闆買的

評分☆☆☆☆☆

主要還是企業文化方麵的，如果是這方麵的還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

追加:書還不錯，就是過年的時候拖的太久

評分☆☆☆☆☆

很好的一本書，趕上活動時候買的，很實惠。

評分☆☆☆☆☆

不是我看的，不知道書怎麼樣

評分☆☆☆☆☆

好書

評分☆☆☆☆☆

，

評分☆☆☆☆☆

書還沒有來得及看，慢慢讀吧

評分☆☆☆☆☆

還沒看完，感覺還可以把