解密明星身材养成术,有效的STAR瑜伽书,她们的美不是靠驻颜针,而是靠瑜伽。明星的丽美武器,火速上位的性感秘决。“美颜肌蜜”22式,窈窕曲线41式,我也可以当Super star。
《大明星都在做的美丽瑜伽》备受肯定的明星私家秘籍,解读完美身材的瑜伽密码。美颜、丰胸、纤腰、秀腿……让你拥有和大明星一样的火辣身材!纤体挺拔修长,身姿优雅;望形前凸后翘,摇曳生姿;减压舒缓身心,内心静好;解密大明星们共同的魅力源泉,奇效的STAR魅力瑜伽,“美颜肌密”22式;窈窕曲线41式;从内到外的完整修身术。
黎英获瑜伽导师联盟AYTA瑜伽导师资格证书
ART 1 美人道,大明星的美丽瑜伽经
一、精致容颜,美时美刻的闪亮出众
二、魅力胸部,火速上位的性感秘诀
三、纤细腰腹,封面女郎的妖娆魅惑
四、挺翘臀部,巨星天后的极致诱惑
五、修长腿型,超级明星的最美利器
ART 2 美颜肌密,我也要天使明星脸
一、瘦脸瑜珈,雕塑最上镜的巴掌小脸
1.V脸女王教你如何瘦脸
张柏芝,最爱提拉脸颊式
娄艺潇:脸部瑜伽瘦出小"V"脸
2.大明星推荐的瘦脸体式
惊讶表情
提拉脸颊
锻炼颊肌
锻炼颚肌
锻炼翼突肌
嘟嘴唇
消除双下巴
二、美颈瑜伽,天鹅般的优雅姿态
1.颈部没皱纹,岁月无痕迹
"不老女神"潘迎紫:每天坚持做瑜伽
凯瑟林?泽塔琼斯:我的脖颈与年龄无关
2.大明星传授的颈部养护体式
颈椎转动
颈部伸展
提沉肩
鸭行式
套索扭转
三、养发瑜伽,柔美人的强秀发
1.凯瑟琳?泽塔?琼斯健康养发
2.大明星都在做的润泽养发体式
儿童式
叩首式
顶峰式
站立前屈
四、焕颜瑜伽,岁月无痕的童颜美人
1.童颜玉女保养的秘密
无龄周迅:最爱高温瑜珈
不老杨钰莹 :瑜珈释压,心态好,皱纹少
2.大明星最爱的焕颜体式
双腿背部伸展式
半脊柱扭转
牛面式
金字塔
半角式
起跑后弯式
ART 3 非美不可,挑战明星紧翘性感S型
一、肩胛瑜伽,Show出浑圆性感小香肩
1.林志玲:女人的性感,只因有个肩胛骨性感的背
2.大明星喜欢的瘦肩体式
肩旋转
坐姿反扣手
控制莲花式
坐蛙式
猫式扭转
二、纤臂瑜伽,掰掰肉OUT
1.麦当娜:力量型瑜伽塑手臂
2.大明星常做的瘦臂体式
手臂摆动
手肘支架顶峰式
站姿鹫式
细臂式
莲花身印式
三、美背瑜伽,做个百分百背影杀手
1.安吉丽娜?朱莉:无敌的背部诱惑
2.大明星都在练的塑背体式
交叉飞翔式
交叉拉弓式
猫式伸展
巴拉瓦加二
半英雄体前屈
半英雄鹭鸶
四、塑胸瑜伽,美胸女神U!U!
1."绯闻女孩"丰胸法:瑜伽、有氧运动和莓果
2.大明星钟爱的美胸体式
坐山式
单手骆驼式
简易支架式
跪姿扩胸组合
全莲鱼式
狮子式
五、收腰紧腹,水桶腰变水蛇腰
1.比基尼、旗袍,统统都能轻松驾驭的女星们
米兰达?可儿:产前产后做瑜伽,精灵王妃变辣妈
倪妮:妖娆玉墨,瑜伽练就
2.大明星常做的瘦腰腹瑜伽
风吹树侧弯
腰转动式
顶峰吸腿式
拉弓式
眼镜蛇式
船式
六、翘臀瑜伽,打造性感蜜桃臀
1.詹妮弗?洛佩兹:价值数亿元的性感美臀
2.大明星力荐的翘臀体式
站立分腿蹲
幻椅式
舞王式
肩桥变化式
桥式抬腿
摇篮式
七、纤腿瑜伽,傲人美腿不可挡
1.美腿天后分享瘦腿秘诀
好莱坞头号美腿:瑜伽保持身材
莫文蔚:自创瘦腿秘籍
2.大明星必做的美腿瑜伽
新月式
反新月前伸展
单腿神猴手抓脚式
单腿踢
弓步蹲
半月式
环抱单腿
企业核心价值观是一个企业最核心的价值判断标准。基于企业关键行为的核心价值观是界定特有企业文化的重要一环,是一个企业的关键价值标准,所以具有纲领性的性质。正如肖知兴教授所提出的那样,建设智慧型企业组织也就是建立共享的核心价值观。该核心价值观必须得到企业全体员工的内在认同,是在信仰、理性、行为等各个层面全方位的认同。同时,若想在自身企业内成功建立或复制这种价值观,需要构建的是一种平等原则或者对等原则。即企业所有员工的诉求、工作建议都有着合理的传达、申诉通道,他们自身也有着合理的激励与晋升机制。这样才能够真正使员工感受到一种公平、公正的工作氛围,使得他们逐渐形成在公司长期工作的意愿,在内心形成企业的核心价值观。
评分京东商城集团自成立以来一直秉持着诚信、客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越的价值观。京东商城集团一直以“诚信”二字作为企业发展的根本,可悲的是上述案例员工的行为首先就违背了“诚信”的京东价值观。这表明了京东集团在对员工企业核心价值观的建设方面存在着一定的误区和不足。
评分企业核心价值观是一个企业最核心的价值判断标准。基于企业关键行为的核心价值观是界定特有企业文化的重要一环,是一个企业的关键价值标准,所以具有纲领性的性质。正如肖知兴教授所提出的那样,建设智慧型企业组织也就是建立共享的核心价值观。该核心价值观必须得到企业全体员工的内在认同,是在信仰、理性、行为等各个层面全方位的认同。同时,若想在自身企业内成功建立或复制这种价值观,需要构建的是一种平等原则或者对等原则。即企业所有员工的诉求、工作建议都有着合理的传达、申诉通道,他们自身也有着合理的激励与晋升机制。这样才能够真正使员工感受到一种公平、公正的工作氛围,使得他们逐渐形成在公司长期工作的意愿,在内心形成企业的核心价值观。
评分正版保健类书籍,图书角必备
评分还没有试,过段时间在来。。。
评分ok
评分好好
评分同时公司在员工能力评估方面也存在一定的缺陷。依据企业员工能力发展体系模型,可以将员工能力评估分为三个体系。即岗位体系:依据公司最高战略逐级分解,确定岗位设立类型,所属专业类型,作出工作岗位分析和工作岗位描述。任职资格体系:确定每个岗位所需的任职资格和职位条件,确定每个岗位的职业发展阶段及不同岗位之间的上下级管理关系。绩效评估体系:对每个岗位员工的胜任能力和工作业绩作出周期性评测,协助员工制定个人的能力成长计划和职业发展目标等。
评分我喜欢看的书,真的不错。
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