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编辑推荐
△ 在欧洲，越来越多的公司开始设立"清晰表达日"，其中包括贝塔斯曼（Bertelsmann）、沃达丰（Vodafone & Co.英国移动通讯巨头）、英国石油公司（BP）等多家世界五百强企业。
△ 欧洲管理学院（EMS）、科隆商学院等欧洲知名尚院校纷纷将本书列为必读书目。
△ 清晰明确地表达是一门艺术，它意味着跨过他人的限度，却又不伤害他人。真正的清晰表达是有足够同理心的，对于每个人所面对的极限都要有足够的了解。
△ 清晰表达不仅是一种个人才能，它还与生产力有关。在职场中，不乏直言不讳的人，也许他们不讨人喜欢，但正是他们推动了企业的进步。
内容简介
很多人都认可直截了当的态度，但只有少数人会这么做，为什么？这是因为直截了当让人不舒服，有话直说会威胁到眼下的安乐窝。
《清晰表达的艺术》一书指出了职场沟通中常见的弊病--用词含糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延，趋炎附势等，并列举大量的实例，说明这些弊病会给企业发展带来怎样的消极影响。
本书将指导我们如何走出沟通的舒适区域，如何将清晰表达变成一种日常行为，如何通过明确度来减少多余的沟通，如何打造高效的企业文化。
本书提醒我们，直言不讳不等于口无遮拦，清晰明确地表达是一门艺术。要想达到完美的效果，开口之前一定要自我检查一下，是否符合清晰表达的五项原则——
（1）明确：明确来自深思熟虑的观点，只有经过事先思考的人才能做到有话直说。
（2）诚实：没有诚实就没有清晰表达，因为诚实是所有人际关系的基础。
（3）勇气：只有克服了内心恐惧和不确定性的人，才能更好地应对生活中的问题。
（4）责任：清晰表达以责任感为前提，如果一个人对一件事持无所谓的态度，他就做不到有话直说。
（5）同理心：清晰明确的核心本质是同理心，对于每个人所面对的心理极限都要有足够的了解。
作者简介
多米尼克·穆特勒（Dominic Multerer）营销官、演说家、作家。
他16岁时就被德国商报（Handels-blatt）评为"青年营销官"，先后为贝塔斯曼（Bertelsmann）、沃达丰（Vodafone & Co.：英国移动通讯巨头）、英国石油公司（BP）等多家世界五百强企业服务过。后来他又在科隆商学院和欧洲管理学院(EMS)任职，成为德国优秀青年高校教师。
2005年，他成立了以自己名字命名的公司，主要为中小企业提供品牌战略方面的咨询服务，他的营销理论鼓舞了许多企业的管理者和员工。
2012年，由于他在讲座、演说上的杰出表现，全球影响力前五的评选网址--五星演说家（5 Sterne Redner）授予他优秀新人奖。
内页插图
目录
第一章——走出沟通的舒适区域
很多人都认可直截了当的态度，但只有少数人会这么做，为什么？直截了当让人不舒服，会威胁带眼下的"安乐窝"。
第二章——清晰表达不等于口无遮拦
清晰表达可以通过三个步骤起作用：一、辨别，确定问题到底是什么。二、自我思考，是否有自己的想法。三、让建议尽可能精准地直奔重点，并且在所有人已经了解的时候结束话题。
第三章——任何情况下都要清晰表达
现在大多数企业中人们肯清晰表达的原因是面临危机。如果事情搞砸了，第一件事情就是实话实说。
第四章——清晰表达第一原则：明确
只有当"明确性"成为企业文化之后，之前积存下来的种种不合理状况，才会有人愿意畅所欲言。只有所有人对企业的状况十分了解的时候，才会发生改变，而且变革计划也更容易提上日程。
第五章——清晰表达第二原则：诚实
每当谈到诚实，人们的印象始终是有关于伦理和道德。这并不正确。诚实与生产力有关，对人际沟通和思想的进步都有影响。在缺少诚实的企业中，解决问题的时间就会被延长。在拥有诚实和清晰表达文化的企业中，问题会马上被拿到台面上来，使其得到顺利解决。
第六章——清晰表达第三原则：勇气
无论是谁，勇敢地站出来，直言不讳地公开发表观点，都是种像蹦极一样的体验。那些克服了内心恐惧和不确定性的人，会更好地应对工作中的问题。
第七章——清晰表达第四原则：责任
清晰表达要以责任感为前提。如果一个人对一件事持无所谓的态度，那他就做不到有话直说。在特别高涨的责任感与同样高涨的热情作用下，那些空洞的言辞就没有了生存之地。
第八章——清晰表达第五原则：同理心
清晰明确地表达是一门艺术，它意味着跨过他人的限度，却又不伤害他人。真正的清晰表达是有足够同理心的，对于每个人所面对的极限都要有足够的了解。
第九章——通过清晰表达来制定战略
清晰表达是做出决定和制定战略的基础，它可以产生解决方案，引导出新的想法，并提供新的视角。
测试：您是一个清晰表达类型的人吗？
精彩书摘
经理人哈尔姆特·梅多恩如何看待清晰表达
哈尔姆特·梅多恩是德国最著名的顶级经理人之一。这位三名子女都已成年的父亲的决策和意见，在最近几年始终是媒体的焦点。
梅多恩曾就读于柏林工业大学机械制造专业，后于航空工业（包括空中客车公司、柏林航空公司）任领导职位，并曾担任海德堡印刷机械股份公司及德意志铁路股份公司董事会主席。从2003年3月起，哈尔姆特·梅多恩开始了其在柏林--勃兰登堡机场股份有限公司（缩写为FBB）为期两年的商业运营主席职务。
发言核心
→公司的责任必须事实清晰地表现出来。
→口无遮拦和清晰表达不能被混淆。
→清晰表达需要纪律，否则会造成混乱。
→有意识地接受一个观点，这是清晰表达的基础。
每个管理者都应当能做到"清晰明确"地表达。这项能力对于一名领导人员有着最基本的意义。因为无论是谁，都对他所在的组织或公司负有责任。他必须了解情况，对全部课题进行总结。他的任务是将事实情况清晰地表现出来。所有直接和间接参与的人员，如周围的同事、员工、乃至于公众们都同样应该得到告知，其对目标的定义、沟通和了解。
"清晰表达"也取决于当事人所掌握的状况的前后关系。而并不取决于发言技巧。表达的时候就好比于专门生产"清晰表达"的技术工人，管理阶层发出明确指令会产生不同的影响。然而在任何情况下都不可以将"清晰表达"与"口无遮拦"混同起来。
特别在团队项目中，让团队成员的情绪如脱缰野马般不受控制和将内心的不满公开表达出来，这都是非常需要引起注意的。自以为是的公开言论不会对工作起到推动作用，反倒很容易干扰团队精神。
"清晰表达"也并不意味着每个人不分时间场合都可以这样去做，这样表达的只是当下的感受，后果是会变得乱七八糟，没有人再愿意倾听其他人。一切与"清晰表达"相对立的状况都会出现。"清晰表达"明确强调要回避偏激和粗俗的表达。这些举止态度企业和团队都是不利的。
在此背景下可以非常明确地看到，想要出现在电视当中的经济和公共生活的代表越来越少。这可能是由于很多名流会优先考虑，哪些观点是他们可以公开代表的，而哪些是日后能加以利用的。"清晰表达"借此获得了其他的含义。这可能意味着，在此社会环境下明确的看法将难以被接受。
不论谁要"清晰明确"地发言，都必须意识到，这会对"神经质"的人产生伤害。也许这就是避免快人快语的另一个原因。人们不希望任何人靠得太近并对自己造成伤害。
我认为我一直是所说即所想的但我也同样知道，明确的言论会遇到很多不理解。尽管这样我也不会对其进行克制或者甚至是曲解。终归这对事物是无益的。我还是个有棱角之人，这些棱角属于我的态度和观点。
无论是在政治、经济还是在社会中，极端化都已经越来越少见。变成这样的原因是，当某人主张一个想法，就必须非常忙碌地强化自己，并在能力范围内竭尽所能，冒险成为部分媒体的目标。面对着不友好的攻击，一些有责任立场的代表说："当我一方面被攻击，一方面又被轻视的时候，为什么还要公开表明我的想法，以此来引起思考？"这是一个合理的意图。现代社会的速度将人们越来越快地联系了起来，在这样的速度下，无数个人评论的总和可以决定对某个意见的明确看法。快节奏使每个人都在一定程度上变得肤浅。加之，许多媒体对于事件下定义的时间越来越短，同样，编辑对于将事件丑闻化与个人偏好化也变得越来越明显。
诚然，我也同样注意到，榜样越来越少。我认为的榜样，譬如一代思想家，名义上的见解领袖。这些人是可以建立或影响公众舆论的人。而在当今，很遗憾，社会义务在不停地减少。很多人可以很轻易的将自己明确地放在一定的位置，然后从此不闻不问。进而导致了一个事实，只有很少人敢去有话直说，或者更确切地讲，很少有人敢公开地表明一个观点。
说到"清晰表达"，人们必须对自己的观点做到心中有数。这引出了一个问题，人们喜欢对拿些问题承担责任。这代表人们在发表看法之前必须关心自身所处的状况并加以定义。如果要对当前的观点表示支持，就需要"明确表达"的勇气。当要将头脑中的观点公之于众的时刻，人们要将其不加怀疑地表达出来，而不是屈从于其他的因素而被改变。但遗憾的是，想法的"一体化"始终处于发展的状况中。换一种更简单的说法就是："灰色和单调的思考"。这看似是一种时代精神的现象，其不只反映在媒体中，也同样弥漫在各种小型或者大型会议的会场当中。
一个明确的想法不必让每个人都满意！一次关于沟通文化的深思是件值得使人期待的事。当开始听取意见的时候，不管是对于企业、整体经济还是社会，都是有益处的。在已经提及过的信任为前提下，要将责任承担起来。不是每个人都可以像专业人员那样了解每一个领域和熟悉所有的问题。信任可以架起一座桥梁，而在这建造过程中最重要的是诚实。诚实应当在生活的各个领域都成为基本态度。而那些不真诚的人并不会认同我的见解。他们的态度损害了核心价值，并使人对各种见解产生疑虑。
清晰表达的目的必须着眼于解决问题
哈尔姆特·梅多恩认为，每位管理层人员都应该掌握清晰表达的方法。我觉得他的发言很好地描述了明确表达所针对的不同范围：首先是清晰表达所针对的不同环境。在梅多恩所熟悉的大型企业中，指的是管理圈。对于规模较小的企业，通常是指顶层的两、三个人。而在家族企业中，主要包括家庭成员：哪怕是在家里的餐桌旁，也要保证对公司的事务清晰明了地发言！其次是对于所有员工、学徒和实习生明确地交流。第三是面对广大公众明确地说明。
即使在公众面前，也要清晰表达
哈尔姆特·梅多恩是个特别的，会面对公众有话直说的人。我完全同意哈尔姆特·梅多恩的观察，越来越少的人喜欢对公众表达自己的看法。而一个明确的观点对于大众是极为重要的。每位管理者都必须能对外有说服力地介绍他的公司，而更加重要的是在每天的工作中使内部处于一种直白明确的企业文化之中。
当每个人都开始有话直说的时候，原则上会有两种可能：要么产生效果，要么没有效果。
往往事实上，当您作为管理人员开始明确直白地交谈时，其在企业中的效果近乎于零。这有可能是您没有足够的坚持，而且没有设置明显的信号，又或者对于这种方式没有可以交流的平台。这都是一些可能的原因。
那么就加大尝试，努力用各种方法驱散迷雾。也许最终会唤醒您身边的人，找到清晰表达的方法。
清晰表达本身不是目的
清晰表达本身并不是目的，它是用来解决问题的方法。激烈的言辞是可以的，但起到决定性的是个人本身所提出的观点。一个观点会使自己和他人产生摩擦，通过这种方式可以产生新的点子和答案。在口无遮拦这点上，我同意哈尔姆特·梅多恩的观点，这并不能解决问题。我对口无遮拦的定义还要更进一步，：口无遮拦是一种居高临下的叫板。其缺乏一种与对方的平等。清晰表达意味着保持实事求是，在表述明确言辞的同时，始终保持对对话伙伴的尊重。
许多管理者都非常自我。当被要求更多地明确表达的时候，自负也一起来了。这些人陷入了"有话直说"演说家的角色，一场对话变成了独白，一切都变回了和以前一样。
……
前言/序言
对于我来讲，清晰明确就是简单的有一说一。当我形成一个观点并拥有自己的立场时，通过话语的方式来得到他人赞同。更准确地说，是使我的想法被他人所理解。
如果不这样，开口说话就没有了意义。如果有人不同意我的观点——好的，问题出现了——我再重新开始思考。在我的和相反的观点中进行判断，要么保留想法，要么改变想法。这有什么特别的吗？对我来说从来没有。
21岁的时候我出版了自己的第一本书《如何清晰明确地写作》。是的，仍旧是这个话题。我花了很多时间去仔细地研究探听、分析状况，想得出结论：为什么有话直说不是理所当然的？现在我明白了：在很多企业中，人们刻意模糊自己的立场，甚至将真实想法隐藏起来。他们喜欢通过各种办法探听别人说了什么，然后再见风使舵。想在这种企业中听到清晰明确的意见，比登天还难。
清晰明确的沟通，对企业日常业务的作用显而易见。举个例子，某位在德甲联赛球队工作的先生给我打电话，说他两年前还在其他公司任职的时候听过一次我的演讲，现在很想邀请我再做一次。我说明了什么时间可以以及费用是多少。他说，好的，尽管酬金数目并不容易搞定，但他会尽可能给赞助商解释，并且三个星期内给我答复。这就是清晰明确，我一开始就表明了态度，这位先生也不必在接下来的事情上绕圈子。
挺棒吧，如果事情都可以这样的话。不过很遗憾，这是非典型性的。大多数情况下事情就如同下面的这个故事：
一家IT公司的负责人给我打来电话，说想要重新调整其品牌形象并需要意见，到目前为止，一切都还没有具体的框架。没关系，我开车过去找他，坐下来讨论一切事宜，也包括期限问题。之后我将一份最初的概念草图及说明通过电子邮件发了过去。接下来却是如深夜般的沉寂。第一次跟进是14天后：“有什么问题么？”“不，一切都很好。您会收到我们的答复。”第二次跟进是六周以后：“好的，您的电话我们已经收到了，下周回复您。”“啊哈，我们还需要时间。”“是这样的，负责人病了。”“嗯，我明白了。”第三次、第四次、第五次跟进，每次之间总保持着四到六周的间隔。每次都没有明确的同意或反对。你猜半年以后我听到了什么消息？“那个，其实吧，我们现阶段对这个项目还没有预算。但我们确实有非常大的兴趣在将来与您合作。我们会和您保持联系……”
幸好我的衬衣还算宽松，不然这口气憋在胸口，一定会炸裂开来。构思，沟通，然后长达数月的等待确认，这些是完成一份任务的先决条件么？如果在我提出构思之后能听到“我们很抱歉，预计可能会出现如下状况……”，那就完全没有问题，我会接受这个状态并且不会如此紧张。但绕圈子的表达方式则会把我逼疯。当我平静下来之后注意到，其实自己已经经历过太多次这样的状况了。在业务圈子里打听了一下，每个人，注意，是每个人都回答说：“没错！就是这样！”于是我认识到这是个问题了。
最终我决定：我的下一本书要写“如何清晰明确地表达”。出版这本书是有感而发，我想让大家思考的是，“清晰明确”这个题目意味着什么？对企业而言，清晰明确与避重就轻各自会产生什么影响。我讲述的是责任和义务，是外部与内部的交流沟通。但请注意：我并不是人际关系培训师，这也不是本人际关系训练书。
我写这本书的用意是，要将以明确、诚实、勇气、责任和同理心为原则的清晰表达作为企业战略。
只有在开诚布公的企业文化中，人们才能做到清晰表达。在一个企业中，当人们一致认可开诚布公的原则时，才可以引发不间断的思考与交流。如果经营者能够从企业全局层面思考和交流自己的需求，他才能对企业发展一直保持警觉性与批判性。
与此相反，如果经营者沉醉于自说自话，那么这个企业将是危险的。大多情况下，暂时不会有风险，可如果人与人之间从不交流，最后将会变成什么样？只有当所有人都坚持清晰明确地表达，危险才能在早期就被发现并消除。
我邀请了一些不同行业的精英人士，请他们对于“清晰明确”发表看法。这些看法我会原封不动地罗列出来。但同时，我也会从自己的角度加以解释。对我来讲，清晰明确意味着交流，居高临下的告知是口无遮拦。
在这个意义上，希望本书能够激起您与其他人交流的兴趣。更重要的是，从中激发出不同的意见，并抓住矛盾的实质。就像俗语中所说的那样：当所有人意见一致的时候，那大多是个谎言。
因此，让我们保持真诚，开始清晰明确地表达吧！
——多米尼克·穆特勒 2015年春 于科布伦
对于我来讲，清晰明确就是简单的有一说一。当我形成一个观点并拥有自己的立场时，通过话语的方式来得到他人赞同。更准确地说，是使我的想法被他人所理解。
如果不这样，开口说话就没有了意义。如果有人不同意我的观点——好的，问题出现了——我再重新开始思考。在我的和相反的观点中进行判断，要么保留想法，要么改变想法。这有什么特别的吗？对我来说从来没有。
21岁的时候我出版了自己的第一本书《如何清晰明确地写作》。是的，仍旧是这个话题。我花了很多时间去仔细地研究探听、分析状况，想得出结论：为什么有话直说不是理所当然的？现在我明白了：在很多企业中，人们刻意模糊自己的立场，甚至将真实想法隐藏起来。他们喜欢通过各种办法探听别人说了什么，然后再见风使舵。想在这种企业中听到清晰明确的意见，比登天还难。
清晰明确的沟通，对企业日常业务的作用显而易见。举个例子，某位在德甲联赛球队工作的先生给我打电话，说他两年前还在其他公司任职的时候听过一次我的演讲，现在很想邀请我再做一次。我说明了什么时间可以以及费用是多少。他说，好的，尽管酬金数目并不容易搞定，但他会尽可能给赞助商解释，并且三个星期内给我答复。这就是清晰明确，我一开始就表明了态度，这位先生也不必在接下来的事情上绕圈子。
挺棒吧，如果事情都可以这样的话。不过很遗憾，这是非典型性的。大多数情况下事情就如同下面的这个故事：
一家 IT 公司的负责人给我打来电话，说想要重新调整其品牌形象并需要意见，到目前为止，一切都还没有具体的框架。没关系，我开车过去找他，坐下来讨论一切事宜，也包括期限问题。之后我将一份最初的概念草图及说明通过电子邮件发了过去。接下来却是如深夜般的沉寂。第一次跟进是 14 天后：“有什么问题么？”“不，一切都很好。您会收到我们的答复。”第二次跟进是六周以后：“好的，您的电话我们已经收到了，下周回复您。”“啊哈，我们还需要时间。”“是这样的，负责人病了。”“嗯，我明白了。”第三次、第四次、第五次跟进，每次之间总保持着四到六周的间隔。每次都没有明确的同意或反对。你猜半年以后我听到了什么消息？“那个，其实吧，我们现阶段对这个项目还没有预算。但我们确实有非常大的兴趣在将来与您合作。我们会和您保持联系……”
幸好我的衬衣还算宽松，不然这口气憋在胸口，一定会炸裂开来。构思，沟通，然后长达数月的等待确认，这些是完成一份任务的先决条件么？如果在我提出构思之后能听到“我们很抱歉，预计可能会出现如下状况……”，那就完全没有问题，我会接受这个状态并且不会如此紧张。但绕圈子的表达方式则会把我逼疯。当我平静下来之后注意到，其实自己已经经历过太多次这样的状况了。在业务圈子里打听了一下，每个人，注意，是每个人都回答说：“没错！就是这样！”于是我认识到这是个问题了。
最终我决定：我的下一本书要写“如何清晰明确地表达”。出版这本书是有感而发，我想让大家思考的是，“清晰明确”这个题目意味着什么？对企业而言，清晰明确与避重就轻各自会产生什么影响。我讲述的是责任和义务，是外部与内部的交流沟通。但请注意：我并不是人际关系培训师，这也不是本人际关系训练书。
我写这本书的用意是，要将以明确、诚实、勇气、责任和同理心为原则的清晰表达作为企业战略。
只有在开诚布公的企业文化中，人们才能做到清晰表达。在一个企业中，当人们一致认可开诚布公的原则时，才可以引发不间断的思考与交流。如果经营者能够从企业全局层面思考和交流自己的需求，他才能对企业发展一直保持警觉性与批判性。
与此相反，如果经营者沉醉于自说自话，那么这个企业将是危险的。大多情况下，暂时不会有风险，可如果人与人之间从不交流，最后将会变成什么样？只有当所有人都坚持清晰明确地表达，危险才能在早期就被发现并消除。
我邀请了一些不同行业的精英人士，请他们对于“清晰明确”发表看法。这些看法我会原封不动地罗列出来。但同时，我也会从自己的角度加以解释。对我来讲，清晰明确意味着交流，居高临下的告知是口无遮拦。
在这个意义上，希望本书能够激起您与其他人交流的兴趣。更重要的是，从中激发出不同的意见，并抓住矛盾的实质。就像俗语中所说的那样：当所有人意见一致的时候，那大多是个谎言。
因此，让我们保持真诚，开始清晰明确地表达吧！
——多米尼克·穆特勒 2015年春 于科布伦茨
用户评价
对于职场中那些希望提升自我影响力，却又苦于“说不到点子上”的人来说，《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》无疑是一本救星。我曾经花了很长时间去模仿那些“会说话”的人，但总觉得不得精髓。这本书让我明白，很多时候，我们需要的不是华丽的辞藻，而是精准的逻辑和真诚的态度。作者在书中对“如何进行有效的谈判”进行了深入的剖析，这让我意识到，谈判不仅仅是讨价还价，更是一种策略性的沟通，需要充分了解对方的需求，并找到双方都能接受的解决方案。我特别欣赏书中关于“如何用数据说话”的技巧，很多时候，空洞的陈述难以令人信服，但当你有理有据地引用数据时，你的观点立刻会变得更有分量。这本书让我学会了如何将日常工作中的各种信息，转化为有说服力的数据，并有效地在沟通中运用。总而言之，这本书就像是一位经验丰富的老友，在娓娓道来中，将职场沟通的智慧传递给我。它让我不再害怕开口，也不再畏惧表达，而是能够更加自信、从容地在职场中闪耀。
评分读完《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》这本书，我最大的感受就是，原来那些看似“理所当然”的职场沟通技巧，背后却蕴含着如此深刻的心理学和逻辑学原理。书里没有那些空洞的说教，而是通过大量真实且贴近我们日常工作场景的案例，一点点剥开了沟通的迷雾。我特别欣赏作者在分析问题时那种抽丝剥茧的细致，比如关于“同理心”的阐述，绝不仅仅是简单地说“要站在对方角度想”，而是深入分析了同理心的不同维度，以及如何在不同沟通情境下，有意识地运用同理心来化解矛盾、增进理解。我曾无数次在会议中因为表达不清而错失良机，或是因为误解而陷入僵局，这本书就像是一盏明灯，照亮了我前行的道路。它教会我如何将复杂的思路条理化，如何用简洁而有力的语言传递信息，更重要的是，它让我意识到，沟通并非仅仅是语言的传递，更是一种思想和情感的交流。书中的“倾听的艺术”部分，更是让我醍醐灌顶，原来高效的倾听并非只是被动地接收信息，而是主动地参与、理解和反馈。作者提出的“积极倾听”模型，让我学会了如何在对方说话时，不仅捕捉其字面意思，更能理解其潜台词、情感需求，甚至是未被言说的顾虑。这对于提升团队协作效率，减少不必要的摩擦，起到了至关重要的作用。总而言之，这本书是一份珍贵的职场沟通指南，它不仅提升了我的沟通能力，更在很大程度上改变了我看待和处理人际关系的方式，让我觉得在职场中如鱼得水，充满了自信。
评分这本书的阅读体验，可以用“醍醐灌顶”来形容。我之前一直以为，职场沟通就是要把话说得漂亮，要把理论背得滚瓜烂熟。《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》让我明白，真正的清晰表达，是一种将复杂问题简单化，将抽象概念具体化的艺术。作者在书中深入浅出地讲解了“如何进行有效的演示”这一主题，这对于我这样需要在会议中做汇报的人来说，简直是及时雨。书中提供的幻灯片制作原则、演讲节奏的控制、以及如何与听众互动等技巧，都非常具有实践意义。我曾经在一次重要的项目演示中，因为紧张和准备不足而表现得非常糟糕，这本书让我认识到，充分的准备和对沟通流程的把握，才是成功演示的关键。更重要的是，这本书不仅仅局限于“一次性”的沟通，它更强调“持续性”的沟通关系建立。作者提出了“建立信任的沟通模型”，这让我意识到，每一次的沟通，都是在为未来的合作打下基础。它让我从“完成任务”的层面，提升到了“建立关系”的层面，这对于我在职场上的长远发展，具有不可估量的价值。
评分我一直觉得自己是个“哑巴吃黄连”的人，很多时候，心里憋着委屈，或者有很好的想法，但就是不知道如何用合适的方式表达出来，常常因此错失良机，或者让自己陷入被动。《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》这本书，就像是一把解开了我心中“沟通锁”的钥匙。作者的分析极其到位，他不仅仅是告诉你“怎么做”，更是帮你分析“为什么这么做”背后的心理动机和行为逻辑。我非常欣赏书中关于“如何应对负面情绪的表达”这一部分，很多时候，我们因为情绪激动而导致沟通失控，这本书为我提供了一些非常实用的方法，比如如何先冷静下来，如何用“我”开头来表达自己的感受，而不是指责对方。我曾无数次在与领导或同事的意见不合时，因为急于辩解而陷入争端，这本书的指导让我学会了如何在坚持自己观点的同时，也尊重对方的立场，找到共同点，并最终达成一致。这本书的语言风格非常接地气，完全没有学究气，读起来轻松愉快，但每一句话都饱含深意。它让我意识到，职场沟通并非是一门高深的学问，而是一种可以通过学习和实践掌握的技能。
评分“为什么我明明知道自己想说什么，但一开口就变味了？”这个问题困扰了我很久，直到我翻开了《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》。这本书真的是一股清流，它不像市面上很多心灵鸡汤，而是用非常务实的态度，层层递进地教你如何掌握职场沟通的精髓。作者的写作功底非常扎实，对每一个沟通环节都进行了细致入微的分析。我尤其欣赏书中关于“目标导向”的沟通原则，很多时候我们沟通是为了解决问题，达成共识，但常常会因为跑题、纠结细节而偏离了初衷。这本书让我明白，在每一次沟通开始前，都要明确自己的沟通目标，并且围绕这个目标展开。书中还提供了很多实用的工具和技巧，比如如何提问才能获取关键信息，如何运用比喻和类比来让抽象的概念更容易理解，以及如何在表达不同意见时，既坚定立场又不伤和气。我尝试着将书中的一些方法运用到实际工作中，比如在给客户写邮件时，我会先思考对方最关心什么，然后用最直接、最简洁的方式表达，结果发现沟通效率真的大大提升了。这本书不仅仅是一本关于“说话”的书，它更是一本关于“思考”的书，它让我明白，清晰的表达源于清晰的思考。对于那些在职场中渴望提升自己沟通能力，从而获得更多机会的人来说，这本书绝对是不可错过的宝藏。
评分长期以来，我总觉得自己像一个被困在“沟通孤岛”中的人，明明付出了很多努力，但似乎总是无法有效地将我的想法传递出去，也难以真正理解他人的意图。《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》这本书，就像是给我搭建了一座连接心灵的桥梁。作者在书中并没有仅仅停留在“说什么”的层面，而是深入到“为什么这么说”和“如何让对方更好地接收”的层面。我非常赞赏书中对于“听众分析”的强调，以前我总是用一种“一刀切”的方式与所有人沟通，但这本书让我意识到，不同的人有不同的思维方式、关注点和信息接收偏好，只有针对性地调整我的沟通策略，才能达到事半功倍的效果。我特别喜欢书中关于“如何构建有说服力的论证”这一章节，作者提供了非常系统的方法，从收集证据、梳理逻辑到运用情感呼唤，一步步教你如何让你的观点更有力量。我还发现，书中的很多内容，虽然是在讲职场沟通，但对于提升我们的人际关系，甚至是我们处理家庭事务，都大有裨益。它让我变得更加敏感，更能捕捉到对方的情绪变化，也更懂得如何在表达自己的同时，给予对方足够的尊重和理解。这本书带来的改变，是潜移默化的，但却是深刻的。
评分这本书的出现，真的让我对“沟通”这件事有了全新的认知。我曾经认为，只要我把事情做好，别人自然就能理解。然而，在实际工作中，我发现即使事情做得再出色，如果表达不清晰，也可能导致误解、冲突，甚至功劳被他人窃取。《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》打破了我固有的思维模式。作者在书中花了很大的篇幅来讲解“倾听”的重要性，并提出了“同理性倾听”的概念。我之前也听过倾听，但总是流于表面，这本书让我明白，真正的倾听是需要带着情感和理解去接收信息，并且适当地给予反馈，让对方感受到被重视和被理解。我特别喜欢书中关于“如何用故事来增强说服力”的章节，它让我意识到，枯燥的数据和事实，通过一个引人入胜的故事来呈现，能够极大地提升听众的兴趣和接受度。我尝试着在汇报工作时，加入一些与工作相关的、具有启发性的故事，效果出奇的好。这本书不仅仅是教会我如何“说”，更是教会我如何“听”，如何“思考”，以及如何“连接”。它让我从一个被动的沟通者，变成了一个主动的、有影响力的沟通者。
评分这本书的出现，简直就像是给我这位职场“沟通小白”送来了一份救命稻草。我一直觉得自己是个“能做不能说”的人，工作能力没得说，但每次需要向领导汇报，或者跟同事协调项目时，总是显得笨拙而不得要领。阅读《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》之后，我仿佛打开了一个新世界的大门。作者的语言风格非常平易近人，没有那些艰涩难懂的术语，而是用一种娓娓道来的方式，将一个个沟通的要点融入到生动的案例中。我印象最深的是关于“结构化思维”的讲解，以前我总是想到哪儿说到哪儿，显得杂乱无章，听的人也摸不着头脑。这本书教我如何运用“总—分—总”或者“金字塔原理”来组织我的思路，让我的表达逻辑清晰，重点突出。不仅如此，书中还深入剖析了不同沟通场景下的应对策略，比如如何在高压环境下保持冷静并清晰表达，如何向不同层级的人传递信息，以及如何有效地进行反馈。我特别喜欢作者对于“非语言沟通”的讲解，很多时候，一个眼神、一个手势，甚至是我们坐姿的微小变化，都可能传递出比语言更强烈的信息。这本书让我意识到，想要做到真正的清晰表达，需要全方位的提升，而不仅仅是遣词造句。它让我开始审视自己的沟通习惯，并从中找到改进的空间。现在，我敢于在会议上主动发言，并且能够更自信地阐述自己的观点。
评分我是一名刚步入职场不久的年轻人，对于如何与同事、领导进行有效的沟通，一直感到非常迷茫。《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》这本书，为我指明了方向。作者用一种极其循序渐进的方式，将复杂的沟通理论变得通俗易懂。我印象最深刻的是关于“有效提问”的技巧，很多时候，我们之所以无法获得准确的信息，往往是因为我们提出的问题不够清晰，或者问错了方向。这本书教我如何提出开放式问题、封闭式问题，以及如何运用追问来深入挖掘问题的本质。它让我明白了，提问不仅仅是为了获取信息，更是为了引导对话，并主动地引导到我们想要的方向。此外，书中关于“如何管理误解”的部分，也给了我很大的启发。我们都难免会产生误解，但关键在于如何及时、有效地化解，而不是任由其发酵。作者提供了一些非常实用的化解误解的步骤和话术，让我不再害怕出现沟通中的小插曲。这本书的价值在于，它不是提供给你一套僵化的规则，而是让你理解沟通的底层逻辑，然后根据实际情况灵活运用。我感觉自己现在在职场上，不再那么畏手畏脚，而是能够更从容地应对各种沟通挑战，也更容易得到他人的认可。
评分当我拿到《清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通》这本书时，我其实并没有抱太大的期望，因为市面上关于沟通的书籍实在太多了，很多都是大同小异。然而，这本书却让我眼前一亮。作者的写作视角非常独特，他没有简单地罗列沟通技巧，而是深入到沟通背后的心理机制，以及我们在沟通中最容易犯的错误。我最欣赏的是书中关于“打破沟通壁垒”的章节，很多时候，我们之所以无法与他人达成共识，是因为我们潜意识里存在着各种各样的“壁垒”，比如固有的偏见、刻板印象，甚至是语言的障碍。这本书让我学会了如何识别这些壁垒，并采取有效的策略去打破它们。它让我意识到，有效的沟通，需要我们不断地挑战自己的认知，并以更加开放的心态去接纳不同的观点。我还喜欢书中关于“如何进行积极的反馈”的指导，这对于提升团队的整体绩效，建立良好的工作氛围至关重要。这本书让我从一个被动的接收者，变成了一个主动的、有建设性的沟通者。它让我感到，在职场中，我不再是一个旁观者，而是能够真正地参与其中，并发挥我的影响力。
评分书还没看，打开以后感觉纸质不错，应该正版
评分哦哦哦哦
评分修修心，不为别的。
评分确实还没开始看，但是总体不错
评分真的很有用，这本书，清晰的教会你怎样与人交流，表达自己的想法
评分强烈支持，棒棒的，质量没的说，好！！！
评分书质量不错，很好，满意
评分很好的一本书 教材类的一本书 推荐阅读 快递服务态度很好 会一如既往地支持京东
评分刚到，还没开始使用，不知道效果咋样。
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