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周留征 著

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111584339

版次：1

商品编码：12286818

品牌：机工出版

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-12-01

用纸：纯质纸

页数：240

内容简介

　　“21世纪什么贵？人才”看似戏谑的一句对白却道出了社会发展，科技进步的真正动力。本书聚焦人才话题，但并不局限于企业人力资源管理，它既不是工具书和操作指导书，也不是成功学或励志故事，更不是心灵鸡汤，而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者力求通过通俗易懂的语言，引发广大读者的深刻思考，给社会各界的管理者以启迪。

作者简介

　　周留征，北京师范大学经济学博士后，北京大学法学博士，首都经济贸易大学工商管理硕士，青岛大学文学学士。现为东土科技集团副总裁，北京交通大学经管学院兼职教授，首都企业改革与发展研究会理事。曾在华为等多家企业工作，具有丰富的企业管理理论与实践经验。已出版专著《华为哲学：任正非的企业之道》《华为创新》。其中2017年1月出版的专著《华为创新》入选中国图书评论学会 “中国好书”榜单与《中国新闻出版广电报》“畅销书”榜单。

目录

自序
diyi章
引子／／001
人才，人才，为什么zui终还是离不开人才？／／002
拉姆·查兰PK戴维·尤里奇：管理大师也掐架？／／007
美国为何能够长期*世界科技发展潮流？／／010
第二章
人才千古事：过去未去／／015
姜太公的鱼钩／／016
诸葛亮的悲喜剧／／020
崇祯帝的历史命运／／024
追问“钱学森之问”／／027
第三章
人才的困境：问题仍存11029
招不来
用不好
跟不上
留不住
良将难求／／030
绩效不佳11033
结构断层11037
骨干流失／／040
第四章
人才管理“相对论”11045
人才溯源：如何洞悉人性成就非凡人才？／／046
人才观念：如何树立战略性的人才导向？／／052
人才标准：如何建构创新性的人才模型？／／058
人才机制：如何促使优秀人才脱颖而出？／／063
人才平台：如何打造高绩效的人才团队？／／071
第五章
人才构成“铁三角”／／079
人才“铁三角”：缺一不可？／／080
能力素质：敲门砖／／085
行为结果：试金石／／089
品格修养：护身符／／093
第六章
人才成长“生态圈”11099
人才“生态圈”：胜者生存？／／100
个人：人才培育的种子／／105
环境：人才成长的阳光／／113
组织：人才扎根的土壤／／116
伯乐：人才崭露的雨泽／／122
第七章个人如何成才：天生我才必有用//127
第八章环境如何塑才：好风凭借力//145
第九章组织如何管才：命运共同体//163
第十章人才与健康：留得青山在//199
第十一章人才大趋势：未来已来//215
结束语//227
参考文献//237

前言/序言

　　酝酿数年之久的“天、地、人”商业三部曲最后一部《人才的逻辑》历尽曲折得以完成，终于可以对自己有所交代，这无论如何也是一件值得欣慰的事情。
　　与之前写过的企业哲学和企业创新两个领域相比，《人才的逻辑》虽然聚焦人才话题，但并不局限于企业人力资源管理，它既不是工具书和操作指导书，也不是成功学或励志故事，更不是心灵鸡汤，而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律，力求通俗易懂，意在引发思考，给人启迪。
　　人到中年，终于体会到生活的另一面：不再怀念花前月下时的浪漫，也不再回味指点江山时的豪言，而是要面对“上有老，下有小”的生活现实，面对各种世事纷扰和人情冷暖。张爱玲说过：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”忍看白发丛生，心中焦虑惶恐。无暇痛定思痛，唯有砥砺前行。
　　《易传系辞下》中云：“有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”“三才之道”不仅孕育着中华文明的无穷智慧，而且深刻影响了世界文明的历史进程。从国内来看，道家之祖老子的“三生万物”思想就发源于此。从国外来看，已经有研究表明，西方文艺复兴思潮受到中国传统文化思想的影响。
　　“天、地、人”三部曲的由来得益于我在北京大学读博士期间的学习与思考。在北京大学学习期间，我如饥似渴地阅读了古今中外的诸多哲学著作，视野的开阔和思考的深入促使我对自己二十年的职业经历有了更多感悟，也对自己曾经工作过的华为公司及其创始人任正非有了非同以往的解读。
　　迄今为止，我已经在东土科技集团工作了七年。七年以来，东土科技致力于中国工业互联网产业的研究与发展，培育并凝聚了一大批行业优秀人才，不仅成功实现在A股挂牌上市，而且保持着稳步发展壮大的势头，正在成为国际工业互联网产业的领军企业之一。
　　2016年4月25日，国务院总理李克强到访四川大学。在四川大学招生就业中心举办的企业人才专场招聘会上，李克强总理指出，大学生是推动社会发展的重要动力。他们不应该成为包袱，应该成为动力，是永久的动力。在此次人才招聘会上，我有幸与同为北京大学校友的李克强总理两次亲切握手，并向总理、原教育部袁贵仁部长及四川大学主要领导汇报工作，亲身感受到国家对于人才战略和创新战略的高度重视，由衷为之振奋不已。
　　无论大干世界如何变幻，万变不离其宗。社会如此，商业亦然。哲学是“天”，是思想智慧之源，也是安身立命之本～思想能走多远，企业就能走多远。
　　创新是“地”，是生存发展之道，也是开拓务实之要。唯有持续创新，才可以应对未知的变化。“人”自不必多言，在人类社会中，人既是原点，也是终点。一切价值由人来创造，一切价值也是为了人而创造。识人之道，关键在于辨别取舍。用人之道，关键在于能量激发。人才之道，关键在于人尽其才。哲学认识的重点在于思想层面，创新的重点在于行动层面，而人才则是一切思想和行动的主体。从长远来看，不看“天气”，不接“地气”，不聚“人气”的企业最终都会慢慢“断气”。由此出发，我在工作之余先后撰写了《华为哲学：任正非的企业之道》《华为创新》和《人才的逻辑》三本书，称之为“天、地、人”三部曲，主要针对商业社会环境下的人与组织，探讨二者之间的逻辑关系和生存发展规律，以期引发并促进同道中人更多思考和关注，共同促进人与组织的良性健康发展。
　　虽知才疏学浅，但扪心自问，文字皆发于肺腑，从未有丝毫轻率与懈怠，即便如此，由于能力所限，存在疏漏之处在所难免，还请各位同仁和读者不吝赐教。拙作能够面世，不仅要感谢机械工业出版社陈海娟副社长等人的大力支持，更要感谢众多读者朋友的无私厚爱。正如莎士比亚所说：“凡是过去，皆为序章。”感念于斯，无以为报，唯有今后加倍努力，才能不负此生。
　　还要感谢原《中国人力资源开发》杂志执行主编，现和君商学院首席管理学家兼管理研究院院长从龙峰，原华为大学副校长、高级干部和员工培训中心总监宋海兵，全球最大的综合性人力资源服务机构之一任仕达集团原中国区总裁王桂生等名家的盛情推荐。
　　周留征2017年10月28日于北京西山寓所

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好书，很有启发！

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有思想，有见地！

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