具體描述
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
用戶評價
在閱讀法律類書籍時，我最看重的是其解釋的清晰度和案例的實用性。對於《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》，我腦海中浮現齣的畫麵是，它能夠提供一種全新的視角來審視勞動閤同法。這本書的編著者，必然花費瞭大量的心血去梳理復雜的法律條文，並將其轉化為通俗易懂的語言，讓即使是對法律不太熟悉的讀者也能輕鬆掌握。同時，書中精選的案例，絕非是簡單的羅列，而是經過精心挑選和深入剖析，能夠精準地反映齣勞動閤同法在實際應用中所麵臨的各種挑戰和睏境。通過對這些案例的分析，讀者不僅能夠理解法律條文的字麵意義，更能領悟到法律背後的精神和意圖，從而在麵對現實問題時，能夠做齣更明智、更閤規的判斷和選擇，有效避免不必要的法律糾紛，維護和諧健康的勞動關係。
評分對於勞動閤同法的學習，理論的清晰固然重要，但更關鍵的是能否將其靈活運用於實際場景。我一直認為，一本優秀的法律著作，其價值不僅在於提供知識，更在於培養讀者的法律思維。雖然我並未親自翻閱過《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》，但基於我對法律書籍的一貫期待，我設想它會通過大量的案例分析，將抽象的法律條文具象化，讓讀者在閱讀中能夠感同身受，深刻理解法律是如何在現實生活中發揮作用的。這種“以案說法”的方式，對於解決勞動者在實際工作中遇到的睏境，以及企業在管理中麵臨的挑戰，都具有極其重要的指導意義。一本真正能夠解決實際問題的書，應該能夠涵蓋勞動閤同的方方麵麵，從招聘到辭職，從工資福利到工傷事故，都能提供切實可行的法律依據和操作指南，幫助讀者在復雜的法律環境中找到清晰的路徑，有效保護自己的閤法權益，或者閤規地開展企業經營活動。
評分這本書確實在法律齣版界有著舉足輕重的地位，盡管我手頭並沒有您提到的具體版本，但可以想象其內容之詳實，必定能為讀者提供堅實的理論基礎和實踐指導。我曾經涉獵過一些勞動法相關的書籍，深知一本優秀的著作，不僅僅是條文的堆砌，更重要的是其背後深厚的學理支撐和前沿的司法實踐動態。一本好的勞動閤同法解讀，應該能夠抽絲剝繭，將晦澀的法律條文轉化為通俗易懂的語言，讓普通勞動者和企業管理者都能清晰地理解自己的權利與義務。同時，它應該能夠結閤最新的司法解釋和典型案例，分析法律條文在實際應用中的難點和熱點問題，為讀者提供解決實際問題的思路和方法。汪敏先生的編著，加上法律齣版社一貫的嚴謹風格，相信必定能夠做到這一點。它或許會深入剖析閤同的訂立、履行、變更、解除以及終止等各個環節，並就勞動爭議的預防與解決提供詳盡的指導，幫助讀者規避風險，維護自身閤法權益，構建和諧穩定的勞動關係。
評分一本好的法律解讀，其價值在於能夠幫助讀者建立起一套係統、完整的法律知識體係，並且能夠指導讀者如何將其應用於實際工作中。我深信，汪敏先生編著的《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》，在法律齣版社的支持下，定能達到這一目標。它或許會從勞動閤同法的立法背景、基本原則齣發，逐步深入到具體的法律條文，並輔以大量的司法實踐解釋和權威解讀，讓讀者對勞動閤同法的精神實質和具體規定有全麵而深刻的認識。更重要的是，書中豐富的案例分析，將是其亮點所在。這些案例的選取，應該緊跟時代步伐，涵蓋瞭當前勞動關係中齣現的新情況、新問題，例如新業態下的勞動用工、靈活就業人員的權益保障等，並對這些案例進行詳盡的法律分析，為讀者提供極具參考價值的解決方案。
評分就我個人的經驗而言，很多法律書籍在解讀理論時往往顯得過於枯燥，對於非法律專業人士來說，理解起來頗有難度。因此，一本真正優秀且實用的勞動閤同法讀物，需要在深度和廣度之外，更注重可讀性和實用性。我期待《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》能夠在這方麵做到極緻。它或許會用更加生動、形象的語言來解釋那些復雜的法律術語，並且在每一個法律條文的解讀之後，都附帶相關的實際案例，這些案例的選取應該具有代錶性，能夠反映當前社會中普遍存在的勞動用工問題。通過對這些案例的深入剖析，讀者不僅能夠理解法律條文的含義，更能從中學習到如何運用法律武器來維護自己的權益，或者如何規避法律風險。這種“理論+實踐”的雙重供給，對於提升讀者的法律素養和解決實際問題的能力，具有不可估量的作用。
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