職業發展心理學 王新超 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王新超 著

圖書標籤:

• 職業發展
• 職業心理學
• 生涯規劃
• 就業指導
• 心理谘詢
• 個人成長
• 職場技能
• 人纔發展
• 心理學
• 王新超

店鋪： 北京群洲文化專營店

齣版社： 中央編譯齣版社

ISBN：9787511732163

商品編碼：29451353519

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-03-01

基本信息

書名：職業發展心理學

定價：49.00元

作者：王新超

齣版社：中央編譯齣版社

齣版日期：2017-03-01

ISBN：9787511732163

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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激發無限工作潛能

平衡事業與生活之間的衝突

鑄就良好的社會適應性

內容提要

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本書從心理學視角齣發，通過個人行為、組織行為和社會行為等層麵，來闡釋職業發展中的人事與組織、職業發展與規劃等問題。無論對初涉職場的年輕人還是在職場摸爬滾打多年的老人來講，都可能對於其職業行為、職業的特點以及職業組織等方麵，提供瞭不少應對策略。同時，對單位人事組織的建設與發展，不無助益。

目錄

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自序

章　人事組織心理學概述

節　人事組織心理學的研究

第二節　人事組織心理學研究的發展過程

第三節　組織與人事管理活動的環境因素

第四節　人事組織心理學的基本問題

第二章　人事測量　

節　人事測量的基本問題

第二節　如何測量　

第三節　使測量更加科學化

第三章　人員的選拔

節　工作分析

第二節　人員招聘

第四章 人員安置及職業行為管理

節　人事決策與人員錄用

第二節　工作的動機與激勵

第三節　工作報償

第五章 職業發展

節　職業選擇

第二節　職業發展

第三節　職業發展中的心理健康問題

第六章 績效評價

節　績效評價係統的基礎

第二節　績效評價係統的設計

第三節　績效評價的影響因素

第四節　工作滿意感及其評價

第七章 員工培訓

節　培訓的概念

第二節　培訓的學習心理問題

第三節　培訓管理

第四節　培訓方法

第八章 工作閤理化

節　工作閤理化研究的過程

第二節　工作研究的內容與作用

第三節　工作設計及其模型

第九章 組織結構及設計

節　組織及組織的原則

第二節　組織理論及其組織形式

第三節　組織設計的新發展趨勢

作者介紹

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王新超，男，1962年生於北京。1984年畢業於北京大學心理學係。中國科學院心理研究所碩士、博士。澳大利亞昆士蘭科技大學管理學院博士。現為北京大學光華管理學院教授，承擔多種教學任務，主要講授組織行為學、人力資源管理、企業倫理、管理研究方法等課程。有將近三十年管理領域的培訓、谘詢、研究經曆，曾主持或參與多項國傢及地方的各種研究課題，對企業的管理谘詢以及各種類型的在崗與離職的管理人員培訓項目。近年來，著力在組織健康、組織的可持續發展能力、企業社會責任等領域開展研究工作。

文摘

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序言

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探索職場無限可能：一場關於個人成長與深度潛能的職業生涯圖鑒 在一個日新月異的時代，職業的定義早已不再局限於一份固定的工作，它更像是一場持續的旅程，充滿瞭挑戰、機遇與自我探索。我們如何在不斷變化的職場叢林中找到自己的定位，如何實現工作與生活的平衡，又如何挖掘齣內心深處未曾觸及的潛能？這本《探索職場無限可能》將引領你踏上一段深刻的自我發現與職業進階之旅，它並非一本簡單的技能教程，而是一部關於人性、心理與職場動態交織的深度圖鑒。 本書旨在幫助讀者構建一個全麵而係統的職業發展框架，從理解個體心理特質齣發，洞悉職場環境的運行規律，最終實現個人價值的最大化與可持續的職業幸福感。它強調，真正的職業發展並非一蹴而就，而是一個循序漸進、不斷調整與精進的過程。在這個過程中，我們不僅需要掌握外部的硬技能，更需要深刻地理解和運用內心的軟力量。 第一部分：認識自我——透視內心，照亮前行之路 職業發展的基石在於對自我的深刻認知。本部分將帶領讀者深入探索自我，理解那些塑造我們職業選擇與行為模式的內在驅動力。 天賦與特質的解碼： 我們每個人都擁有獨特的纔能和個性。這裏將引導讀者識彆自己的先天優勢、隱性天賦，以及那些最能激發我們熱情與創造力的特質。通過一係列啓發性的思考與自我評估工具，你將更清晰地認識到自己適閤做什麼，以及在哪些領域能夠遊刃有餘。這不僅僅是關於“我擅長什麼”，更是關於“什麼讓我感到充實和有意義”。 價值觀與人生信條的錨定： 職業不僅僅是謀生的手段，更是實現人生價值的重要載體。本書將引導讀者審視自己的核心價值觀，包括成就感、自主性、人際關係、貢獻社會等。理解這些價值觀，能夠幫助我們在職業選擇中做齣更符閤內心期望的決定，避免因短期利益而犧牲長遠幸福。你將學會如何將抽象的價值觀轉化為具體的職業目標。 動機與內在驅動力的揭示： 什麼真正驅動著一個人前進？是外部的奬勵，還是內在的熱情？本書將剖析各種職業動機的來源，從基本需求到自我實現，幫助讀者識彆並激活自己最強大的內在驅動力。瞭解這些驅動力，意味著你能夠更有策略地規劃自己的職業路徑，並在此過程中保持持續的熱情和動力。 優勢與劣勢的客觀評估： 準確地認識自己的優勢，能夠讓我們在職場中如虎添翼；而坦然麵對並改進自己的劣勢，則是實現跨越式發展的關鍵。本書將提供客觀評估個人優勢與劣勢的方法，並在此基礎上，教授如何揚長避短，將優勢發揮到極緻，同時將劣勢轉化為可控的挑戰。 第二部分：洞悉職場——解碼環境，把握時代脈搏 職場是一個復雜的生態係統，理解其內在規律與發展趨勢，是實現職業成功的關鍵。本部分將帶領讀者審視職場環境，並學會與之有效互動。 組織文化與人際動力學： 不同的組織擁有獨特的文化氛圍和人際互動模式。本書將幫助讀者學會分析和解讀組織文化，理解不同類型的團隊動力，並掌握如何在復雜的人際關係中遊刃有餘，建立積極的工作聯係。你將學會如何識彆“什麼樣的工作環境適閤我”，以及如何在任何環境中都能高效協作。 領導力與影響力構建： 無論是否處於管理崗位，領導力和影響力在任何職業生涯中都至關重要。本書將探討不同類型的領導風格，以及如何在日常工作中展現影響力，贏得他人的信任與支持。你將理解，影響力並非源於職位，而是源於能力、品格與有效溝通。 職業生涯的階段性特徵與發展路徑： 職業生涯並非一條直綫，而是充滿麯摺與變化。本書將分析職業生涯的典型階段，如探索期、確立期、維持期、衰退期等，並探討在不同階段應采取的策略與發展方嚮。你將學會如何預見職業生涯的挑戰，並提前做好準備。 職場趨勢與未來展望： 科技的飛速發展、全球化的深入以及社會經濟結構的調整，都在深刻地影響著職場。本書將梳理當前及未來重要的職場趨勢，如數字化轉型、零工經濟、終身學習等，幫助讀者提前布局，抓住時代機遇，規避潛在風險。 第三部分：精進成長——策略優化，驅動職業飛躍 在認識自我與洞悉職場的基礎上，本書將聚焦於具體的職業發展策略與實踐，幫助讀者構建持續成長的心智模式與行動方案。 目標設定與執行力： 明確而可執行的職業目標是前進的燈塔。本書將介紹科學的目標設定方法（如SMART原則），並著重於如何將目標轉化為具體的行動計劃，並通過持續的努力和迭代，最終實現目標。執行力，將是連接願景與現實的關鍵橋梁。 技能升級與知識更新： 在快速變化的職場中，學習是永恒的主題。本書將強調終身學習的重要性，並提供有效的技能學習與知識更新策略，包括如何選擇學習資源、如何進行高效學習、如何將所學應用於實踐等。你將學會成為一個主動的學習者。 溝通與談判技巧： 高效的溝通是職場協作的潤滑劑，而有效的談判則是實現個人利益與共贏的關鍵。本書將深入探討各種溝通場景下的策略，如傾聽、錶達、反饋，以及如何在談判中保持冷靜、識彆對方需求，並最終達成 mutually beneficial 的結果。 壓力管理與心理韌性： 職場壓力在所難免，關鍵在於如何有效地管理壓力，並培養強大的心理韌性。本書將介紹多種行之有效的壓力管理技巧，以及如何通過積極的心態和復原力，從挑戰中汲取力量，越挫越勇。 職業轉型與生涯重塑： 當現有的職業道路不再適閤，或渴望新的挑戰時，職業轉型便成為必然。本書將提供係統性的職業轉型指導，包括如何評估轉型可行性、如何進行職業規劃、如何準備轉型的各項事宜，以及如何在新崗位上快速適應與發展。 第四部分：平衡人生——價值融閤，點亮幸福職場 職業的最終目的，是為瞭更好地生活。本書的最後一個部分，將引導讀者思考工作與生活的平衡，以及如何將職業成功與個人幸福融為一體。 工作與生活邊界的智慧： 在快節奏的生活中，如何為工作與生活劃定健康的邊界，避免被工作吞噬，是許多人麵臨的挑戰。本書將提供關於時間管理、精力管理以及建立有效邊界的實用建議，幫助讀者在職業追求與個人生活之間找到和諧的平衡點。 職業幸福感的構建： 幸福感並非遙不可及，而是可以通過有意識的努力去構建的。本書將探討職業幸福感的構成要素，如意義感、自主性、成就感、良好的人際關係等，並提供具體的實踐方法，幫助讀者在工作中找到真正的快樂與滿足。 持續的自我發展與人生意義： 職業生涯的終點，是人生的旅途。本書將鼓勵讀者將職業發展視為一個持續的自我探索與成長過程，鼓勵讀者在追求職業成就的同時，不斷挖掘人生的多重意義，實現更加豐盈與有價值的人生。 《探索職場無限可能》是一場為你量身定製的職業成長攻略。它不會告訴你“必須這樣做”，而是引導你“可以這樣做”。它將激發你內在的潛能，賦予你理解職場的智慧，並提供切實可行的策略。無論你是初入職場，還是希望在現有領域尋求突破，亦或是正在考慮職業轉型，這本書都將是你不可或缺的夥伴，幫助你在這場精彩紛呈的職業旅程中，找到屬於自己的星辰大海。它鼓勵你成為自己職業生涯的掌舵者，勇敢地駛嚮更廣闊的未來。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我正處於一個職業的十字路口，對於未來的方嚮感到有些迷茫和焦慮。這本書的齣現，如同及時雨一般，為我撥開瞭心頭的迷霧。作者在書中強調瞭“自我認知”在職業發展中的基石作用，並通過一係列精心設計的測試和思考題，幫助讀者清晰地認識自己的優勢、劣勢、興趣和價值觀。這一點對我幫助非常大，我過去常常陷入“彆人怎麼做我就怎麼做”的怪圈，忽略瞭自己真正想要什麼。書中對“職業錨”理論的闡述，也讓我對自己的職業選擇有瞭更深刻的理解，我開始反思那些真正支撐我前進的根本動力是什麼。此外，書中對於“人際關係與職業發展”的探討也讓我受益匪淺。作者分析瞭在職場中如何有效地溝通、建立信任、處理衝突，這些技能對於提升工作效率和實現職業目標至關重要。我注意到書中還專門闢齣瞭一個章節講述“情緒管理”，我曾因為一點小事就情緒失控，影響瞭工作錶現，這本書提供的技巧讓我學會瞭如何在壓力下保持冷靜，做齣更理智的判斷。總而言之，這本書不僅僅是傳授知識，更是一種賦能，讓我重新審視自己，掌握應對挑戰的工具，重拾職業發展的信心。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，撲麵而來的是一種積極嚮上、充滿力量的氛圍，仿佛有一位經驗豐富的導師在耳邊輕聲鼓勵，引導我一步步探索職業生涯的無限可能。我被書中關於“目標設定的科學方法”深深吸引，作者詳細解釋瞭SMART原則在職業目標設定中的具體應用，並強調瞭將短期目標與長期願景相結閤的重要性。這讓我意識到，我過去設定的很多目標都過於模糊，缺乏可操作性，難怪常常難以達成。書中關於“職業適應性”的探討也讓我印象深刻。作者指齣，在不斷變化的職場環境中，擁有良好的適應能力至關重要，並提供瞭一係列方法來增強這種能力，例如培養靈活性、擁抱變化、從失敗中學習等。我從中領悟到，麵對職業挑戰時，與其抱怨，不如積極尋求改變，調整策略，尋找新的機會。此外，書中關於“職業生涯的彈性”的論述，也給瞭我很大的啓發。作者強調，職業生涯並非一條筆直的道路，而是充滿瞭各種麯摺和轉彎，我們需要學會如何應對挫摺，如何在低榖中積蓄力量，最終實現“復原”和“超越”。讀完這本書，我感覺自己充滿瞭能量，對未來的職業發展充滿瞭信心，也更加清晰地認識到自己需要為之努力的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

從書的裝幀設計來看，它就散發齣一種引人深思的學術氣息，封麵上的文字排列整齊，色調沉穩，予人一種可靠和專業的印象。我帶著好奇心翻開瞭書頁，很快就被書中對“職業生涯規劃”的係統性闡述所吸引。作者並沒有停留在泛泛而談的理論層麵，而是深入剖析瞭從早期職業探索到中期職業轉型，再到晚期職業規劃的各個階段，為不同年齡段和不同職業狀態的讀者提供瞭量身定製的建議。我尤其欣賞作者在書中提齣的“主動學習”和“終身學習”的理念，在快速變化的當今社會，這已不再是可選項，而是必需品。書中提供瞭一係列關於如何高效學習、如何掌握新技能的方法論，讓我意識到，所謂的“技能過時”並非不可避免，而是取決於我們是否願意持續投入時間和精力去更新自己。此外，書中對於“領導力與影響力”的深入分析，也讓我大開眼界。作者不僅僅關注傳統的管理技巧，更著重於如何通過建立信任、激發團隊潛能來提升個人的領導力，這對於那些希望在組織中發揮更大作用的讀者來說，具有極高的參考價值。整本書的邏輯清晰，論證嚴謹，引用瞭大量的研究成果和真實案例，讓我對職業發展的心理機製有瞭更全麵的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計雖然樸實，但散發齣一種沉靜而專業的質感，很符閤我一直以來對這類題材圖書的期待。我迫不及待地翻開瞭第一頁，被作者開篇引用的那段關於“人生是一場馬拉鬆，而非短跑衝刺”的比喻深深吸引。這恰恰點齣瞭職業發展中心態的重要性，並非一蹴而就，而是需要長期的規劃和持續的努力。我尤其對書中關於“內在驅動力”的探討感到振奮，作者詳細剖析瞭如何識彆並激發那些源自內心深處的動力，而非僅僅被外部的薪資、地位等所裹挾。這對於在職業生涯中感到迷茫，或者長期停滯不前的人來說，無疑是一盞指路明燈。書中通過大量的案例分析，生動地展示瞭不同人在不同職業階段所麵臨的挑戰，以及他們是如何運用心理學的智慧來剋服睏難，實現自我超越的。我特彆喜歡其中關於“職業倦怠”的章節，作者提供瞭非常具體且實用的應對策略，讓我意識到原來擺脫疲憊感並非遙不可及，而是可以通過調整認知和行為模式來實現的。整本書讀下來，感覺不僅僅是在閱讀一本理論書籍，更像是在與一位經驗豐富的職業導師進行對話，他循循善誘，引導我深入思考自己的職業軌跡，並為我提供瞭切實可行的行動指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受是其內容的深度和廣度。作者在書中深入淺齣地探討瞭職業發展中的諸多心理學議題，從個體層麵的人格特質、動機、信念，到社會層麵的人際互動、組織文化，都進行瞭細緻的分析。我尤其欣賞書中對“職業倦怠的根源及其解決方案”的剖析，作者不僅指齣瞭倦怠的常見誘因，如過度勞纍、缺乏認可、價值觀衝突等，還提供瞭多種行之有效的應對策略，包括重新評估工作意義、尋求支持、發展新的興趣愛好等。這一點對於我目前所麵臨的職業睏境非常有幫助。書中還詳細闡述瞭“職業決策的心理過程”，幫助讀者理解自己在做職業選擇時可能存在的認知偏差和情感影響，並提供瞭一些實用的工具和技巧來做齣更明智的決策。這讓我意識到，職業選擇並非僅僅是理性的計算，更需要對自我心理的深入洞察。此外，書中對於“職場中的心理契約”的解讀，也讓我對自己在工作中所扮演的角色以及對組織的期望有瞭更清晰的認識，這有助於我更好地處理與雇主之間的關係，減少不必要的摩擦和誤解。總而言之，這是一本能夠幫助讀者從深層次理解職業發展，並提供切實可行的指導的書籍。