形象=影響力-中國職場商務形象修則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉湘萍 著

圖書標籤:

• 商務形象
• 職場技能
• 個人品牌
• 影響力
• 溝通技巧
• 職業發展
• 形象管理
• 著裝禮儀
• 職場修養
• 人際關係

店鋪： 博學精華圖書專營店

齣版社： 中國紡織齣版社

ISBN：9787506471626

商品編碼：29692090081

包裝：平裝

齣版時間：2011-01-01

基本信息

書名:形象=影響力-中國職場商務形象修則

：39.80元

售價：27.1元,便宜12.7元,摺扣68

作者:劉湘萍

齣版社：中國紡織齣版社

齣版日期：2011-01-01

ISBN：9787506471626

字數：150000

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：12開

商品重量：0.663kg

編輯推薦

內容提要

《形象=影響力：中國職場商務形象修則》從商務著裝的基本常識、根據預算投資衣櫥--不同的收入都要穿得體麵、各行各業的穿著密碼、不同場閤的形象設計等對讀者實用的內容著手，對商務人士進行個人形象管理。400餘件衣物及配飾，集中拍攝近5000張精美圖片，精選400餘張真人實例，1位來自颱灣卻具有全球視野的形象顧問，1位導演科班齣身卻投身於圖書策劃的跨界齣版人，10餘位中國各行業的職場達人：官員、職場新人、地産女傑、自領精英、民營企業傢……共同演繹湘萍老師的魔法變身真人秀，打造*中國氣派的職場形象。

目錄

作者介紹

劉湘萍　　旅遊衛視“時尚到傢” 造型顧問　　搜狐“職場一言堂” 專聘形象顧問　　金氏世界紀錄香港彩妝大賽造型導師　　BONI(堡尼)服飾大中華區首席形象顧問　　上海交通大學EMBA總裁班特聘講師　　上海對外貿易學院特聘教授　　兩岸三地政商界人士及各界

文摘

序言

好的，這是一份關於一本假想圖書的詳細簡介，該書內容完全獨立於《形象=影響力-中國職場商務形象修則》。 --- 圖書名稱： 數字化時代的戰略思維：重塑組織與個人決策框架 作者： 陸嘉明 齣版社： 藍圖文化 齣版日期： 2024年10月 字數： 約 35 萬字 內容簡介： 在信息爆炸與技術迭代的洪流中，傳統的綫性規劃和經驗主義決策模式正迅速失效。當代商業環境的復雜性、不確定性、模糊性與易變性（VUCA）對組織和個體提齣瞭前所未有的挑戰。《數字化時代的戰略思維：重塑組織與個人決策框架》並非一本關於技術工具的書籍，而是一部深入探討如何在深度數字化背景下構建全新認知框架、製定適應性戰略的理論與實踐指南。 本書的核心在於闡釋“戰略思維”如何從靜態的路綫圖演變為動態的、適應性的認知能力。作者陸嘉明，結閤其在跨國谘詢和高科技創新領域多年的實戰經驗，提齣瞭一套融閤係統論、復雜適應係統（CAS）理論與前沿數據科學洞察的“多層級情景耦閤模型”。 第一部分：理解數字化範式下的新世界 本部分首先對當前商業環境的底層邏輯進行瞭重構性分析。它跳齣瞭傳統“效率優先”的思維定勢，轉而聚焦於“韌性”與“演化速度”。 核心章節解析： 1. 範式遷移：從綫性增長到指數演進： 探討瞭摩爾定律、網絡效應和平颱經濟如何從根本上改變瞭競爭的節奏和規模。重點分析瞭“黑天鵝”事件的常態化，以及組織如何建立“弱信號捕捉係統”以應對突發衝擊。 2. 數據即語境：超越指標的深度洞察： 強調數據不再僅僅是績效的衡量工具，而是構建商業語境的原材料。本章詳細區分瞭描述性分析、預測性分析和規範性洞察之間的思維差異，並警示瞭“算法偏見”和“數據繭房”對戰略視野的侵蝕。 3. 連接性與湧現：復雜係統的基本法則： 引入復雜適應係統（CAS）的視角，解釋瞭組織如何像一個生態係統一樣，通過局部互動産生不可預測的全局“湧現”行為。戰略不再是自上而下的灌輸，而是對“湧現”可能性的引導和篩選。 第二部分：重塑個人決策的認知框架 戰略思維首先是個人的認知能力。本書深刻剖析瞭人類心智在麵對海量信息時的局限性，並提供瞭工具來提升決策的質量和速度。 核心章節解析： 1. 元認知與心智模型的迭代： 介紹瞭如何係統性地識彆和挑戰自身固有的“心智模型”（Mental Models）。通過一係列批判性思維練習，引導讀者建立更具彈性、更貼近現實的認知地圖。特彆討論瞭“時間摺疊法”——在決策時同時考慮瞬時效應、中期適應和長期演化路徑。 2. 概率思維與不確定性管理： 摒棄非黑即白的二元對立思維，轉嚮基於概率分布的決策。本書詳細闡述瞭貝葉斯推理在商業預測中的應用，以及如何通過“預先驗屍（Premortem）”技術，在項目啓動前識彆潛在的失敗路徑，從而優化資源配置。 3. 專注力的戰略價值：選擇性稀缺的藝術： 在信息過載的環境中，選擇“不做什麼”比選擇“做什麼”更重要。本章探討瞭如何通過設立清晰的“退齣機製”和“聚焦邊界”，將有限的認知資源投入到最高杠杆率的戰略支點上。 第三部分：構建適應性組織戰略體係 戰略思維的終極體現是組織能否在動態環境中持續學習和調整。本書提齣瞭從“剛性規劃”嚮“柔性賦能”轉變的組織設計藍圖。 核心章節解析： 1. 雙循環學習機製的嵌入： 區分瞭“利用現有優勢的單循環學習”和“探索全新可能性的雙循環學習”。詳細介紹瞭如何通過設立“探索單元”和“利用單元”之間的防火牆與信息橋梁，在維持核心業務穩定性的同時，孕育顛覆性創新。 2. 賦能式治理：從控製到引導的轉變： 討論瞭在扁平化、敏捷化的組織結構中，領導力角色的轉變。戰略不再是指令，而是“清晰的意圖（Intent-Based Leadership）”。本章提供瞭構建清晰的“戰略護欄”和“決策授權矩陣”的方法論，確保分散的決策能夠聚閤於共同的目標。 3. 情景規劃的動態化：建立數字孿生戰略： 突破傳統年度情景規劃的局限。本書提齣利用實時數據流和模擬技術，構建組織的“數字孿生戰略沙盤”。管理者可以在這個虛擬環境中，快速測試不同政策組閤在多種未來情景下的錶現，實現戰略的“預演即實戰”。 4. 文化與戰略的共生：容忍失敗的組織土壤： 強調戰略的有效執行依賴於組織文化。本章深入探討瞭如何通過儀式、敘事和問責機製，建立一種“建設性失敗”的文化，將每一次戰略偏差都轉化為組織智能的增量積纍。 結語：戰略思維的終極目的 本書最後總結道，數字化時代的戰略思維並非追求預測未來，而是培養一種對未來變化的高度敏感性和快速反應能力。它要求組織和個人從被動的適應者轉變為主動的塑造者，在不確定的海洋中，找到屬於自己的生存與繁榮的航道。 《數字化時代的戰略思維》 適閤企業高層管理者、戰略規劃師、高潛力人纔，以及任何希望在快速變化的商業世界中保持領先地位的專業人士閱讀。它是一份思維工具箱，而非一套僵化的操作手冊，引導讀者構建一套能夠持續適應和超越環境挑戰的思考體係。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是我最近讀過的最“乾貨”的職場書籍之一。它沒有空洞的理論說教，而是充滿瞭 actionable advice。我最欣賞的是它關於“目標導嚮型形象塑造”的理念。作者強調，在進行形象改造之前，首先要明確自己的職業目標和想要達到的影響力。比如，如果你想成為一個領導者，你的形象就需要展現齣自信、果斷和責任感；如果你想成為一個領域的專傢，你的形象則需要體現齣專業、嚴謹和深度。書中還提供瞭很多具體的“形象工具箱”，包括如何選擇適閤自己氣質的服裝色彩、如何通過發型和妝容來提升精神麵貌、甚至是如何通過學習和實踐來培養更具影響力的溝通技巧。我特彆喜歡書中關於“肢體語言”的分析，那些圖文並茂的講解，讓我能夠清晰地辨彆齣哪些姿勢會顯得不自信，哪些動作又能傳遞齣積極的信號。這本書讓我意識到，形象管理並非一蹴而就，而是一個持續學習和實踐的過程，但隻要掌握瞭正確的方法，每個人都能成為自己形象的設計師。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計很吸引人，簡潔大方，色彩搭配也很專業，讓人一眼就能感受到這是一本關於職場形象的專業書籍。我一直對如何提升個人商務形象很感興趣，也嘗試過一些相關的文章和視頻，但總覺得缺乏係統性和深度。這本書的書名“形象=影響力”直接點明瞭核心，讓人充滿期待，希望它能提供一套切實可行的方法論，幫助我在職場中建立更積極、更具影響力的個人品牌。我非常好奇書中會如何剖析“形象”與“影響力”之間的內在聯係，是否會涉及心理學、社會學等方麵的理論支持。同時，我也想知道書中是否會提供具體的實踐案例，例如不同行業、不同職位的商務人士如何通過調整形象來提升自己的職業競爭力。如果能有前後對比的案例，那就更好瞭，這樣可以更直觀地感受到形象改變帶來的實際效果。總的來說，這本書給我的第一印象就是專業、係統、實用，我迫不及待地想翻開它，深入瞭解其中的奧秘。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是它提供瞭一種全新的視角來看待職場形象。以往我可能更多地關注外在的穿著打扮，認為形象就是“人靠衣裝”，但這本書卻告訴我們，形象是一個更為宏觀的概念，它包含瞭我們的言談舉止、溝通方式、甚至是思維模式。書中對“影響力”的定義也非常深刻，不再僅僅局限於職位高低或權力大小，而是強調個體通過自身特質和專業能力所産生的吸引力和說服力。我尤其喜歡書中關於“細節決定成敗”的論述，那些看似微不足道的小習慣，比如坐姿、眼神交流、甚至是名片遞送的方式，都可能在不經意間塑造我們在他人心中的形象。書中還提到瞭“情緒管理”對於商務形象的重要性，這一點是我之前忽略的。一個情緒穩定、積極樂觀的人，自然會比一個總是抱怨、情緒低落的人更容易贏得他人的信任和好感。這本書讓我開始重新審視自己，從內到外進行審視和調整，這對我個人的成長和職業發展都非常有益。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我深刻地理解瞭“形象”不僅僅是外在的裝飾，更是個人品牌的核心組成部分。它是一種無聲的語言，能夠瞬間傳達你的個性、職業素養和潛在價值。作者在書中對“中國職場”的特點有著精準的把握，提齣的形象修則建議非常貼閤實際，避免瞭照搬西方模式的生硬感。我尤其欣賞書中關於“文化自信與個人形象”的結閤，如何在保持自身文化特點的同時，融入國際化的商務禮儀，這一點非常重要。書中提供的一些“情境模擬”練習，讓我有機會在腦海中反復推演，如何在不同的商務場閤中展現最佳的自己。例如，在商務談判中如何通過堅定的眼神和自信的姿態來爭取主動，在團隊會議中如何通過積極的身體語言來錶達自己的觀點。這本書不僅僅是一本關於形象的書，更是一本關於自我認知和自我提升的書。它鼓勵我們去探索自己的優點，去發掘自己的潛力，並通過有意識的形象塑造，將這些優點和潛力最大化地展現在職場中，從而真正實現“形象=影響力”的價值。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的作者對職場生態有著非常敏銳的洞察力。他/她不僅僅是在教你如何“變美”，更是在引導你如何“變強”。書中關於“職場心理學”的分析讓我茅塞頓開，很多時候我們在職場中遇到的睏境，並非能力不足，而是因為我們的形象未能有效地傳達我們的真實能力和價值。例如，書中提到的“第一印象效應”，以及“暈輪效應”在商務交往中的運用，都讓我對人際關係有瞭更深的理解。我印象特彆深刻的是關於“傾聽的藝術”這一章節，作者用非常生動的例子說明瞭，一個好的傾聽者，在彆人眼中就是一個值得信賴、有同理心的人，這本身就是一種強大的影響力。此外，書中關於“非語言溝通”的詳細闡述，比如眼神的運用、麵部錶情的管理，以及聲音的語調和節奏，都為我提供瞭非常實用的指導。這本書讓我明白，形象的塑造是一個全方位、多維度的工程，它關乎你的內在修為，也關乎你的外在錶現。