形象=影响力-中国职场商务形象修则 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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刘湘萍 著

图书标签:

• 商务形象
• 职场技能
• 个人品牌
• 影响力
• 沟通技巧
• 职业发展
• 形象管理
• 着装礼仪
• 职场修养
• 人际关系

店铺： 博学精华图书专营店

出版社： 中国纺织出版社

ISBN：9787506471626

商品编码：29692090081

包装：平装

出版时间：2011-01-01

基本信息

书名:形象=影响力-中国职场商务形象修则

：39.80元

售价：27.1元,便宜12.7元,折扣68

作者:刘湘萍

出版社：中国纺织出版社

出版日期：2011-01-01

ISBN：9787506471626

字数：150000

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：12开

商品重量：0.663kg

编辑推荐

内容提要

《形象=影响力：中国职场商务形象修则》从商务着装的基本常识、根据预算投资衣橱--不同的收入都要穿得体面、各行各业的穿着密码、不同场合的形象设计等对读者实用的内容着手，对商务人士进行个人形象管理。400余件衣物及配饰，集中拍摄近5000张精美图片，精选400余张真人实例，1位来自台湾却具有全球视野的形象顾问，1位导演科班出身却投身于图书策划的跨界出版人，10余位中国各行业的职场达人：官员、职场新人、地产女杰、自领精英、民营企业家……共同演绎湘萍老师的魔法变身真人秀，打造*中国气派的职场形象。

目录

作者介绍

刘湘萍　　旅游卫视“时尚到家” 造型顾问　　搜狐“职场一言堂” 专聘形象顾问　　金氏世界纪录香港彩妝大赛造型导师　　BONI(堡尼)服饰大中华区首席形象顾问　　上海交通大学EMBA总裁班特聘讲师　　上海对外贸易学院特聘教授　　两岸三地政商界人士及各界

文摘

序言

好的，这是一份关于一本假想图书的详细简介，该书内容完全独立于《形象=影响力-中国职场商务形象修则》。 --- 图书名称： 数字化时代的战略思维：重塑组织与个人决策框架 作者： 陆嘉明 出版社： 蓝图文化 出版日期： 2024年10月 字数： 约 35 万字 内容简介： 在信息爆炸与技术迭代的洪流中，传统的线性规划和经验主义决策模式正迅速失效。当代商业环境的复杂性、不确定性、模糊性与易变性（VUCA）对组织和个体提出了前所未有的挑战。《数字化时代的战略思维：重塑组织与个人决策框架》并非一本关于技术工具的书籍，而是一部深入探讨如何在深度数字化背景下构建全新认知框架、制定适应性战略的理论与实践指南。 本书的核心在于阐释“战略思维”如何从静态的路线图演变为动态的、适应性的认知能力。作者陆嘉明，结合其在跨国咨询和高科技创新领域多年的实战经验，提出了一套融合系统论、复杂适应系统（CAS）理论与前沿数据科学洞察的“多层级情景耦合模型”。 第一部分：理解数字化范式下的新世界 本部分首先对当前商业环境的底层逻辑进行了重构性分析。它跳出了传统“效率优先”的思维定势，转而聚焦于“韧性”与“演化速度”。 核心章节解析： 1. 范式迁移：从线性增长到指数演进： 探讨了摩尔定律、网络效应和平台经济如何从根本上改变了竞争的节奏和规模。重点分析了“黑天鹅”事件的常态化，以及组织如何建立“弱信号捕捉系统”以应对突发冲击。 2. 数据即语境：超越指标的深度洞察： 强调数据不再仅仅是绩效的衡量工具，而是构建商业语境的原材料。本章详细区分了描述性分析、预测性分析和规范性洞察之间的思维差异，并警示了“算法偏见”和“数据茧房”对战略视野的侵蚀。 3. 连接性与涌现：复杂系统的基本法则： 引入复杂适应系统（CAS）的视角，解释了组织如何像一个生态系统一样，通过局部互动产生不可预测的全局“涌现”行为。战略不再是自上而下的灌输，而是对“涌现”可能性的引导和筛选。 第二部分：重塑个人决策的认知框架 战略思维首先是个人的认知能力。本书深刻剖析了人类心智在面对海量信息时的局限性，并提供了工具来提升决策的质量和速度。 核心章节解析： 1. 元认知与心智模型的迭代： 介绍了如何系统性地识别和挑战自身固有的“心智模型”（Mental Models）。通过一系列批判性思维练习，引导读者建立更具弹性、更贴近现实的认知地图。特别讨论了“时间折叠法”——在决策时同时考虑瞬时效应、中期适应和长期演化路径。 2. 概率思维与不确定性管理： 摒弃非黑即白的二元对立思维，转向基于概率分布的决策。本书详细阐述了贝叶斯推理在商业预测中的应用，以及如何通过“预先验尸（Premortem）”技术，在项目启动前识别潜在的失败路径，从而优化资源配置。 3. 专注力的战略价值：选择性稀缺的艺术： 在信息过载的环境中，选择“不做什么”比选择“做什么”更重要。本章探讨了如何通过设立清晰的“退出机制”和“聚焦边界”，将有限的认知资源投入到最高杠杆率的战略支点上。 第三部分：构建适应性组织战略体系 战略思维的终极体现是组织能否在动态环境中持续学习和调整。本书提出了从“刚性规划”向“柔性赋能”转变的组织设计蓝图。 核心章节解析： 1. 双循环学习机制的嵌入： 区分了“利用现有优势的单循环学习”和“探索全新可能性的双循环学习”。详细介绍了如何通过设立“探索单元”和“利用单元”之间的防火墙与信息桥梁，在维持核心业务稳定性的同时，孕育颠覆性创新。 2. 赋能式治理：从控制到引导的转变： 讨论了在扁平化、敏捷化的组织结构中，领导力角色的转变。战略不再是指令，而是“清晰的意图（Intent-Based Leadership）”。本章提供了构建清晰的“战略护栏”和“决策授权矩阵”的方法论，确保分散的决策能够聚合于共同的目标。 3. 情景规划的动态化：建立数字孪生战略： 突破传统年度情景规划的局限。本书提出利用实时数据流和模拟技术，构建组织的“数字孪生战略沙盘”。管理者可以在这个虚拟环境中，快速测试不同政策组合在多种未来情景下的表现，实现战略的“预演即实战”。 4. 文化与战略的共生：容忍失败的组织土壤： 强调战略的有效执行依赖于组织文化。本章深入探讨了如何通过仪式、叙事和问责机制，建立一种“建设性失败”的文化，将每一次战略偏差都转化为组织智能的增量积累。 结语：战略思维的终极目的 本书最后总结道，数字化时代的战略思维并非追求预测未来，而是培养一种对未来变化的高度敏感性和快速反应能力。它要求组织和个人从被动的适应者转变为主动的塑造者，在不确定的海洋中，找到属于自己的生存与繁荣的航道。 《数字化时代的战略思维》 适合企业高层管理者、战略规划师、高潜力人才，以及任何希望在快速变化的商业世界中保持领先地位的专业人士阅读。它是一份思维工具箱，而非一套僵化的操作手册，引导读者构建一套能够持续适应和超越环境挑战的思考体系。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我深刻地理解了“形象”不仅仅是外在的装饰，更是个人品牌的核心组成部分。它是一种无声的语言，能够瞬间传达你的个性、职业素养和潜在价值。作者在书中对“中国职场”的特点有着精准的把握，提出的形象修则建议非常贴合实际，避免了照搬西方模式的生硬感。我尤其欣赏书中关于“文化自信与个人形象”的结合，如何在保持自身文化特点的同时，融入国际化的商务礼仪，这一点非常重要。书中提供的一些“情境模拟”练习，让我有机会在脑海中反复推演，如何在不同的商务场合中展现最佳的自己。例如，在商务谈判中如何通过坚定的眼神和自信的姿态来争取主动，在团队会议中如何通过积极的身体语言来表达自己的观点。这本书不仅仅是一本关于形象的书，更是一本关于自我认知和自我提升的书。它鼓励我们去探索自己的优点，去发掘自己的潜力，并通过有意识的形象塑造，将这些优点和潜力最大化地展现在职场中，从而真正实现“形象=影响力”的价值。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的作者对职场生态有着非常敏锐的洞察力。他/她不仅仅是在教你如何“变美”，更是在引导你如何“变强”。书中关于“职场心理学”的分析让我茅塞顿开，很多时候我们在职场中遇到的困境，并非能力不足，而是因为我们的形象未能有效地传达我们的真实能力和价值。例如，书中提到的“第一印象效应”，以及“晕轮效应”在商务交往中的运用，都让我对人际关系有了更深的理解。我印象特别深刻的是关于“倾听的艺术”这一章节，作者用非常生动的例子说明了，一个好的倾听者，在别人眼中就是一个值得信赖、有同理心的人，这本身就是一种强大的影响力。此外，书中关于“非语言沟通”的详细阐述，比如眼神的运用、面部表情的管理，以及声音的语调和节奏，都为我提供了非常实用的指导。这本书让我明白，形象的塑造是一个全方位、多维度的工程，它关乎你的内在修为，也关乎你的外在表现。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是我最近读过的最“干货”的职场书籍之一。它没有空洞的理论说教，而是充满了 actionable advice。我最欣赏的是它关于“目标导向型形象塑造”的理念。作者强调，在进行形象改造之前，首先要明确自己的职业目标和想要达到的影响力。比如，如果你想成为一个领导者，你的形象就需要展现出自信、果断和责任感；如果你想成为一个领域的专家，你的形象则需要体现出专业、严谨和深度。书中还提供了很多具体的“形象工具箱”，包括如何选择适合自己气质的服装色彩、如何通过发型和妆容来提升精神面貌、甚至是如何通过学习和实践来培养更具影响力的沟通技巧。我特别喜欢书中关于“肢体语言”的分析，那些图文并茂的讲解，让我能够清晰地辨别出哪些姿势会显得不自信，哪些动作又能传递出积极的信号。这本书让我意识到，形象管理并非一蹴而就，而是一个持续学习和实践的过程，但只要掌握了正确的方法，每个人都能成为自己形象的设计师。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是它提供了一种全新的视角来看待职场形象。以往我可能更多地关注外在的穿着打扮，认为形象就是“人靠衣装”，但这本书却告诉我们，形象是一个更为宏观的概念，它包含了我们的言谈举止、沟通方式、甚至是思维模式。书中对“影响力”的定义也非常深刻，不再仅仅局限于职位高低或权力大小，而是强调个体通过自身特质和专业能力所产生的吸引力和说服力。我尤其喜欢书中关于“细节决定成败”的论述，那些看似微不足道的小习惯，比如坐姿、眼神交流、甚至是名片递送的方式，都可能在不经意间塑造我们在他人心中的形象。书中还提到了“情绪管理”对于商务形象的重要性，这一点是我之前忽略的。一个情绪稳定、积极乐观的人，自然会比一个总是抱怨、情绪低落的人更容易赢得他人的信任和好感。这本书让我开始重新审视自己，从内到外进行审视和调整，这对我个人的成长和职业发展都非常有益。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计很吸引人，简洁大方，色彩搭配也很专业，让人一眼就能感受到这是一本关于职场形象的专业书籍。我一直对如何提升个人商务形象很感兴趣，也尝试过一些相关的文章和视频，但总觉得缺乏系统性和深度。这本书的书名“形象=影响力”直接点明了核心，让人充满期待，希望它能提供一套切实可行的方法论，帮助我在职场中建立更积极、更具影响力的个人品牌。我非常好奇书中会如何剖析“形象”与“影响力”之间的内在联系，是否会涉及心理学、社会学等方面的理论支持。同时，我也想知道书中是否会提供具体的实践案例，例如不同行业、不同职位的商务人士如何通过调整形象来提升自己的职业竞争力。如果能有前后对比的案例，那就更好了，这样可以更直观地感受到形象改变带来的实际效果。总的来说，这本书给我的第一印象就是专业、系统、实用，我迫不及待地想翻开它，深入了解其中的奥秘。