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[美] 高斯蒂克，[美] 埃尔顿 著，王成慧，林静 译

图书标签:

• 激励
• 管理
• 领导力
• 工作效率
• 目标设定
• 人际关系
• 积极心理学
• 行为科学
• 自我提升
• 职场沟通

出版社： 北京师范大学出版社

ISBN：9787303086658

版次：1

商品编码：10367661

包装：平装

丛书名： 商业创新系列丛书

开本：16开

出版时间：2007-07-01

用纸：胶版纸

页数：186

字数：130000

内容简介

比薪水更有效的激励方法。
基于对20万管理者和员工长达10年的研究，全球著名激励专家、“胡萝卜”系列图书作者最新力作。
高斯蒂克和埃尔顿是员工激励与赞赏领域无容置疑的思想领袖。在《胡萝卜原则》一书中，他们不仅用统计数据证明了赞赏会提高经营效果，而且介绍了优秀组织是如何运用这些工具来激发员工潜能的。
——约翰·穆伦敦豪快递公司全球CEO
要想在当今异常激烈的竞争环境中取得成功，恰如其分地激励员工就显得尤为迫切。《胡萝卜原则》在简要介绍持久性赞赏文化塑造过程的同时，向管理者们提供了一套对那些为组织成功做出贡献的员工给予赞赏的独特方法。
——科里·格里芬波士顿资产管理有限公司董事长兼CEO
对所有CEO和有志成为CEO的人、所有经理和有志成为经理的人、全世界所有商学院学生、乃至每一位篮球教练而言，《胡萝卜原则》都是一本值得认真研读的佳作。这是首部关于赞赏的规范性著作，该书不仅揭示了需要赞赏的原因，而且给出了如何实施赞赏的路线图。
——斯科特·奥尼尔美国NBA球队营销与商业运营高级副总裁
如何能留住优秀人才并发挥员工的最大潜能，这一直是企业和各类组织所面临的关键问题。一段时间以来，敦豪、时代华纳、毕马威、迪斯尼、百事集团等全球著名的企业都在践行和推广“胡萝卜、”理念与原则。这帮助他们有效地解决了这一问题。在管理学的范畴中，“胡萝卜被引申为有效的赞赏和激励机制，是本书的作者和创作团队历时10年、涵盖20万人的开创性的研究成果，同时，“胡萝卜”系列图书正风靡全球。
无论你是否认识到这一点，员工都渴求这种激励机制的感应和刺激，而企业内部营造的“胡萝卜、文化”会比薪水更加有效，也正是员工希望的良好的职场环境。
作为“胡萝卜、”系列图书中最新出的一本，本书延续并涵盖了之前图书里的相关理念，并进行了更多的完善和更新。在生动的企业案例讲解中，作者轻松地阐述了相关的管理和激励方法，是一本各级管理者和人力资源部门人士必读的经典之作。

作者简介

阿德里安·高斯蒂克（AdrianGostick）是《纽约时报》畅销书作家，其“胡萝卜”系列图书被翻译成15种语言并畅销于世界50多个国家。同时，他也是世界知名的赞赏激励公司坦纳（O。C。Tanner）公司赞赏培训与出版业务部的董事总经理，同时在美国SetonHall大学任客座教授。
切斯特·埃尔顿（ChesterElton)是“胡萝卜”系列畅销书的合著者。接受过《华尔街日报》、《华盛顿邮报》、《纽约时报》和《快速公司》的人物专访，被加拿大《环球邮报》称为“赞赏的倡导者”。作为坦纳公司的副总裁，他曾为时代华纳、敦豪、毕马威、迪斯尼等《财富》500强公司提供咨询服务。
译者简介
王成慧，男，1973年1月生，山东莱州人，中南财经政法大学管理学博士，中国社会科学院财贸经济研究所博士后，北京第二外国语学院营销系副教授，北京市属市管高校中青年骨干教师。
林静，女，1975年8月生，山东济南人，南开大学经济学博士，特华博士后工作站博士后。

目录

第一部分加速器最优秀的管理者如何取得非凡成果
第一章一种缺少的成分
第二章领导力的四要素
第三章领导力加速
第四章利他者与期望者
第二部分胡萝卜文化伟大组织如何创造出世界一流的业绩
第五章创造胡萝卜文化
第六章他们参与了吗？他们满意吗？
第七章胡萝卜文化模块
第八章胡萝卜恐惧症：为什么我们不赞赏
第三部分运用胡萝卜进行管理从这起步，你能到达
第九章胡萝卜计算器
第十章125个赞赏创意
结论坚持“胡萝卜原则”
附录
附录A：经营绩效加速器
附录B：杰克逊公司的全国员工数据库
附录C：2006年对1005名成年员工的调查
附录D：关于26000名员工的赞赏投资回报调查

前言/序言

《胡萝卜原则》是一本深入探讨“激励”这一核心人类行为驱动力的著作。它并非一本关于园艺的书籍，也不是对某种特定烹饪技巧的指南。相反，本书将视角聚焦于个体和群体行为的微妙之处，以及如何通过理解和运用“激励”的力量，来激发潜能，达成目标，并最终构建更具活力和成效的组织与生活。 作者以一种既深刻又易于理解的方式，剖析了“激励”的本质。书中并非简单地将激励等同于物质奖励，而是将视野扩展到更广阔的范畴，包括内在动机、成就感、归属感、自主权以及个人成长的渴望。这些非物质的激励因素，往往在长期来看，比单纯的金钱回报更能持久地驱动人们前进，激发他们的创造力和忠诚度。 本书的独特之处在于，它回避了泛泛而谈的理论说教，转而以大量生动、真实的案例贯穿始终。这些案例来源于作者在不同领域的丰富经验，涵盖了企业管理、团队建设、个人发展、教育实践乃至家庭教育等多个维度。通过对这些案例的细致解读，读者能够清晰地看到“激励”原则在现实世界中是如何被成功应用的，也能够从中辨析出那些常常被忽视的误区和陷阱。 在企业管理层面，《胡萝卜原则》详细阐述了如何建立一种能够持续激发员工积极性的企业文化。这不仅仅是关于薪酬和奖金的设计，更重要的是关于如何塑造一种让员工感受到被尊重、被重视、有成长空间的环境。书中探讨了诸如目标设定的艺术、反馈机制的有效性、授权与信任的力量、以及如何培养员工的内在驱动力等关键议题。作者强调，一个真正有效的激励体系，应该能够让员工不仅仅为了完成任务而工作，更是因为他们热爱自己的工作，认同企业的愿景，并在工作中找到了自我实现的价值。 例如，书中可能描绘了一个曾经士气低落的销售团队，在引入新的激励策略后，业绩如何实现质的飞跃。这种转变并非仅仅因为销售提成的增加，而是源于团队领导者对成员个体差异的深入了解，为每个人量身定制了具有挑战性但可实现的目标，并提供了充分的支持和及时的认可。读者将看到，当员工感受到自己的努力被看见，他们的贡献被重视，并且有机会学习新技能、承担新责任时，他们的投入程度和工作质量会发生翻天覆地的变化。 本书也深入探讨了领导者在激励过程中扮演的关键角色。领导者并非仅仅是发号施令者，更是激励的催化剂和塑造者。作者强调了领导者需要具备的同理心、沟通技巧以及激励他人成长的意愿。一个优秀的领导者，能够敏锐地察觉到团队成员的情绪和需求，并能够以恰当的方式回应，从而建立起牢固的信任关系。书中可能会提供关于如何进行有效沟通、如何提供建设性反馈、以及如何激发团队成员的内在动机的具体方法和策略。 在团队建设方面，《胡萝卜原则》揭示了如何利用激励的力量，将一群独立个体凝聚成一个高效协作的整体。书中会探讨如何平衡个体目标与团队目标的契合度，如何通过共同的愿景和价值观来增强团队的凝聚力，以及如何解决团队中可能出现的冲突和挑战。它会教导读者如何通过设定清晰的团队目标、鼓励互助合作、以及认可和奖励团队的集体成就，来提升整个团队的效能。 本书对个人发展的启示同样深刻。在个人层面，《胡萝卜原则》鼓励读者审视自己内心的驱动力，并学会如何自我激励，不断追求进步。它会引导读者去探索自己的兴趣所在，发现自己的优势，并为自己设定有意义的挑战。书中可能包含一些实用的练习和方法，帮助读者克服惰性，培养毅力，并最终实现个人潜能的最大化。 此外，作者还对“胡萝卜”这一隐喻进行了富有深意的阐释。它并非简单的“奖励”，而是一种能够吸引、引导和激励人们主动朝着特定方向前进的力量。这种力量可以是物质的，也可以是精神的；可以是外在的，也可以是内在的。关键在于，这种力量必须与被激励者的需求、渴望和价值观相契合，才能真正产生持久而积极的影响。 《胡萝卜原则》还触及了在激励过程中可能遇到的伦理困境和潜在的负面效应。作者警示读者，不当的激励方式可能会适得其反，例如过度依赖外在奖励可能扼杀内在动机，不公平的奖励机制会引发不满和怨恨，而过于严苛的惩罚则可能导致恐惧和消极。因此，书中提供了一种审慎而全面的视角，教导读者如何在实践中保持平衡，以负责任的态度运用激励的艺术。 本书的语言风格平实而富有感染力，避免了枯燥的学术术语，而是用一种更加亲切、叙事化的方式来呈现复杂的概念。读者在阅读过程中，仿佛在与一位经验丰富的智者进行对话，从他的分享中获得启发和指导。书中穿插的思考题和实践建议，更是鼓励读者将所学内容转化为实际行动，并在自己的生活中进行检验和优化。 总而言之，《胡萝卜原则》是一本关于深刻洞察人性、理解动机、并巧妙运用激励智慧的著作。它为读者提供了一个全新的视角来审视个人、团队乃至整个社会的运作机制，并提供了切实可行的方法，帮助我们释放潜能，达成目标，并最终创造更美好的未来。它是一本值得反复阅读，并在实践中不断体悟的书籍，其价值将随着时间的推移而愈发凸显。

评分☆☆☆☆☆

《胡萝卜原则》这本书，与其说是在讲述一个故事，不如说是在进行一场深刻的对话。作者以一种近乎冥想的方式，引导我去审视那些隐藏在我们内心深处的欲望、恐惧和矛盾。它的语言是内敛的，但情感却是澎湃的；它的情节是碎片化的，但主题却是连贯而强大的。我在这本书中看到了许多熟悉的场景，却又被作者赋予了全新的意义。它让我重新思考了一些我习以为常的概念，例如成功、幸福，甚至爱。读完这本书，我并没有感到轻松，反而有一种沉甸甸的感觉，但这种沉重，却是富有启发性的，让我对生活有了更深层次的理解。

评分☆☆☆☆☆

读《胡萝卜原则》的过程，像是在一段泥泞的小路上跋涉。这本书的语言风格非常独特，它不像我平常读到的那些流畅自然的文字，而是有一种刻意为之的生涩感，好像每一句话都经过了反复的打磨和斟酌，带着一种沉重的质感。起初，我有些不适应，甚至想放弃。但是，当故事的情节慢慢展开，人物的内心世界逐渐浮现时，我发现这种刻意反而增加了文本的张力和深度。我仿佛能感受到作者在字里行间挥洒的汗水，以及他对每一个细节的严苛要求。这种阅读体验，就像是在品尝一种需要慢慢咀嚼才能体会其真味的食物，初尝可能有些寡淡，但回味却异常悠长。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好书应该能够引发读者的共鸣，或者至少能够提供一种新的视角。而《胡萝卜原则》，恰恰是后者。这本书的叙事结构非常精巧，它通过多线叙事，将不同人物的故事交织在一起，形成了一幅宏大的图景。我仿佛置身于一个巨大的舞台，看着这些鲜活的人物在上面上演着各自的悲喜剧。作者对于人性的洞察力，堪称精准而深刻。他没有将任何人塑造成完美的英雄，也没有将任何人贬低为十恶不赦的坏人。他笔下的每个人，都带着人性的光辉与阴影，都那么真实，那么复杂。

评分☆☆☆☆☆

《胡萝卜原则》带给我的，是一种前所未有的震撼。这本书的书写方式非常大胆，它毫不避讳地触及了许多我们通常会回避的现实问题，那些藏匿在光鲜外表下的阴暗角落，那些人性的复杂与挣扎，都被作者用极其写实甚至有些残酷的笔触描绘出来。我常常在阅读的过程中停下来，陷入深深的思考。那些书中人物的命运，他们的选择和困境，似乎都与我有所关联，又或者，它们是我从未真正认识过的世界。这本书没有给我提供任何现成的答案，也没有给我任何慰藉，它只是默默地将一切摆在我面前，让我自己去面对，去感受，去理解。

评分☆☆☆☆☆

第一次翻开《胡萝卜原则》这本书，纯粹是被它的名字所吸引。胡萝卜，这个词本身就带着一种朴实、甜美，还有点狡黠的味道。我想象着，这会是一本关于种植、关于收获，或者是什么充满田园气息的故事。翻开第一页，文字扑面而来，却丝毫没有我预想的那种轻松愉悦。这是一种深沉的叙事，仿佛作者正一点一点地剥开生活最真实的肌理，将那些不为人知的、甚至有些令人不适的细节呈现在我面前。我被卷入了一个复杂的人物关系网，每个人物的动机和行为都像迷宫一样，让人捉摸不透，却又忍不住想去探索。

评分☆☆☆☆☆

非常适合人事同事看, 介绍给了我们公司的人事同事

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

希望你能越做越好，成长有你有我大家一起来，很好的宝贝。

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书的质量不错，送朋友的，朋友很喜欢。

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已读过，买来给同事看的