具體描述
內容簡介
《孕前優生：婦科超聲檢查指南》詳細介紹瞭孕前婦科超聲檢查目的、檢查體位、檢查內容與技術、常見婦科疾病超聲錶現、早期妊娠超聲檢查要點等，供計劃生育技術服務人員開展孕前優生健康檢查服務時參考使用。內頁插圖
目錄
第一章 孕前婦科超聲檢查規範一、檢查目的
二、檢查體位
三、檢查內容
四、檢查技術
第二章 常見婦科疾病超聲錶現
一、子宮發育異常
二、子宮器質性疾病
三、卵巢疾病
四、輸卵管疾病
五、其他盆腔炎癥性病變
第三章 早期妊娠的超聲檢查
一、檢查目的
二、正常早期妊娠檢查項目及參數評價
三、異常妊娠
四、妊娠閤並婦科疾病的診斷
附件 參考資料
前言/序言
用戶評價
4 Q：Grace：漲薪職位——其實更準確地說，不單指title，而是說你負責的事情和職能範圍是否有所增長，這是職場格局擴大的最核心指標。如果跳槽時，你的薪水漲幅有限，但負責的事情更多，職能範圍擴大，也就意味著你的職場格局在擴大，有更多的機會接觸新資源，學習新東西，正處在積極上升的空間區域，職場行情一定是上漲的。所以在考慮跳槽時，彆被一時的高薪迷瞭眼，而是著眼在這個職位本身是否有發展空間以及讓自己增值的空間。
評分Grace：以2～3年為周期訂計劃更閤理。因為這個周期是自己可以把控的，外界以及自身的變化不會太大，這樣的計劃纔具有可參考性和執行性。尤其是女性，因為涉及結婚生子這些不可預估的事件，若以五年為周期訂計劃，很可能因為這些原因擱置。至於如何做計劃，有不少職場人把薪資的漲幅作為計劃，比如今年年薪15萬，明年20萬。其實這不叫計劃。職業計劃包含三個方麵：1.摸清自己的優勢和劣勢；2.考量自己是否擅長做這個職務，職位是否有可發展性；3.綜閤自己的能力、個性以及公司環境，明確自己的發展目標。
評分3 Q：在什麼時候跳槽，職場行情最高？Jerry：從專業角度講，跳槽的黃金期就是在當前的職位上，你能發揮最大價值的時候。你的各方麵能力都處於高峰水平，在職場圈裏被認可度很高。這時候起跳，風險最小，能拿到的職位也最好。但現在很多職場人跳槽的原因是因為目前的工作遇到瞭無法解決的問題，這恰恰是違背瞭跳槽黃金期的原則，並不是一個良性嚮上的起跳，而隻是逃避現有職場問題的一種方式。跳槽時漲薪水還是漲職位，更能提升你的職場行情？
評分很喜歡很喜歡很喜歡很喜歡
評分Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。
評分書不彩色的，三塊錢便宜
評分一半講的都是婦科超聲醫學常識，與妊娠關係不大，沒有妊娠後的指導性意見，沒什麼用。
評分實用的書，科技大練兵用的著。
評分Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。
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