具體描述
內容簡介
《孕前優生：婦科超聲檢查指南》詳細介紹瞭孕前婦科超聲檢查目的、檢查體位、檢查內容與技術、常見婦科疾病超聲錶現、早期妊娠超聲檢查要點等，供計劃生育技術服務人員開展孕前優生健康檢查服務時參考使用。內頁插圖
目錄
第一章 孕前婦科超聲檢查規範一、檢查目的
二、檢查體位
三、檢查內容
四、檢查技術
第二章 常見婦科疾病超聲錶現
一、子宮發育異常
二、子宮器質性疾病
三、卵巢疾病
四、輸卵管疾病
五、其他盆腔炎癥性病變
第三章 早期妊娠的超聲檢查
一、檢查目的
二、正常早期妊娠檢查項目及參數評價
三、異常妊娠
四、妊娠閤並婦科疾病的診斷
附件 參考資料
前言/序言
用戶評價
Grace：以2～3年為周期訂計劃更閤理。因為這個周期是自己可以把控的，外界以及自身的變化不會太大，這樣的計劃纔具有可參考性和執行性。尤其是女性，因為涉及結婚生子這些不可預估的事件，若以五年為周期訂計劃，很可能因為這些原因擱置。至於如何做計劃，有不少職場人把薪資的漲幅作為計劃，比如今年年薪15萬，明年20萬。其實這不叫計劃。職業計劃包含三個方麵：1.摸清自己的優勢和劣勢；2.考量自己是否擅長做這個職務，職位是否有可發展性；3.綜閤自己的能力、個性以及公司環境，明確自己的發展目標。
評分很喜歡很喜歡很喜歡很喜歡
評分4 Q：Grace：漲薪職位——其實更準確地說，不單指title，而是說你負責的事情和職能範圍是否有所增長，這是職場格局擴大的最核心指標。如果跳槽時，你的薪水漲幅有限，但負責的事情更多，職能範圍擴大，也就意味著你的職場格局在擴大，有更多的機會接觸新資源，學習新東西，正處在積極上升的空間區域，職場行情一定是上漲的。所以在考慮跳槽時，彆被一時的高薪迷瞭眼，而是著眼在這個職位本身是否有發展空間以及讓自己增值的空間。
評分給老婆買的，沒事瞭看看
評分Grace：其實應該說是為個人發展布局，而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點，是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺：1.畢業後3～5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段，是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人，會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時，拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度，是否知道自己要什麼，是否有解決職場問題的能力，是否太過急功近利；2.30歲左右。這個階段，職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳，截斷瞭這個重要的過渡期，其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。
評分很喜歡。。。。還來。。。。
評分正版，紙的質量好，而且便宜！
評分非常好！質量也很好！
評分2 Q：對於職場行情的漲落，製訂三年計劃，還是五年計劃更有可參考性？
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