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法律出版社法规中心编 著

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• 劳动法
• 社会保障法
• 法律法规
• 2018年版
• 中华人民共和国
• 法典
• 政策文件
• 法律参考
• 劳动关系
• 社保政策

店铺： 文轩网少儿专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519718404

商品编码：25570481813

出版时间：2018-01-01

作  者:法律出版社法规中心 编 著作 定  价:88 出 版 社:法律出版社 出版日期:2018年01月01日 页  数:665 装  帧:平装 ISBN:9787519718404 ●上篇劳动法规政策
●一、综合
●二、劳动就业
●1.就业促进
●2.就业管理
●3.职业资格与职业能力
●三、劳动合同
●1.综合
●2.劳动合同订立与劳动关系确认
●3.劳动合同变更与解除
●4.经济补偿与赔偿
●5.劳务派遣
●四、薪酬福利
●1.工资
●2.工时
●3.休假
●4.公积金
●五、劳动保护
●1.安全生产
●2.职业病防治
●部分目录

内容简介

《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含全部规章）》收录现行有效的全部劳动和社会保障法律,重要的行政法规、部门规章、司法解释以及相关政策规定，并辅以典型案例作为实证。每个部分均特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读。本书涉及就业促进、劳动合同、工资待遇、劳动安全、劳保监察、劳动争议处理、社会保险、社会救济、优抚安置等多方面内容。 法律出版社法规中心 编 著作 法律出版社法规中心，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类一级出版社”、“百佳图书出版单位”、首批“数字出版转型示范单位”和”中央文明单位”等荣誉称号。法律社秉承“为人民传播法律”的办社宗旨，历经60多年的发展，形成了以图书出版为主，兼及期刊出版、电子出版、数字出版、教育培洲和法律服务等多种业务的经营模式。法律社年出版新书1500余种，出版物内容涵盖法律文本、法学理论、法学教育、法学学术、法律实务、法律普及以及法律文化、人文历史、政治财经等领域，综合出版能力位居法律出版行业首列。 编辑出版说明随着我国依法治国方略的实施，法律的价值日益凸显，法律已经全面渗透到社会生活的各个领域。作为与每个劳动者密切相关的劳动人事法律法规政策，以及与每个公民都有所牵连的社会保障（含社会保险）法律法规政策，公众及社会各界的关注程度一直很高。为此，我们精心编辑出版了这本《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含全部规章）》。本书具有以下特点：一、收录全面，编排合理，查询方便收录自中华人民共和国成立至2017年11月期间公布的现行有效的全部劳动和社会保障法律、重要的行政法规、部门规章、司法解释，以及相关政策规定，全面覆盖劳动和社会保障法律的方方面面。全书分为两大部分：“劳动法规政策”部分按劳动法内在体系，收录劳动合同、薪酬福利、劳动保护、劳动争议处理等各领域的全部法律法规和重要政策文件，均为劳动者维权和企业人力资源管理的常用政策法规依据。“社会保障法规政策”部分则以养老、医疗、生育、工伤等

1990-2010 中国劳动合同与社会保险实务精粹：政策变迁与企业应对 本书聚焦于中华人民共和国成立初期至21世纪前十年（1990年至2010年）间，中国劳动关系和员工社会保障体系所经历的深刻转型期。它不是一部单纯的法律条文汇编，而是侧重于对特定历史阶段核心法规的深入解读、实务操作难点的剖析以及企业在改革浪潮中如何合规管理员工的经验总结。 在市场经济的初步建立与快速发展过程中，原有的劳动管理体系面临巨大冲击。本书系统梳理了这一时期劳动合同制度的萌芽、确立与实践中的困境，以及社会保险体系从单位自管向社会统筹过渡的关键步骤。 第一部分：1990年代劳动关系重塑与合同制度的奠基（约1990-1999年） 1. 计划经济向市场经济过渡中的用工形态演变： 本部分详细考察了国营企业“下岗分流”背景下，大量富余人员的安置问题。重点分析了在原有的“干部”、“工人”、“临时工”等级制度逐步瓦解过程中，新型的劳动关系是如何在实践中建立起来的。这包括对“待业证”制度、职业介绍所职能的演变，以及地方政府为稳定就业所采取的临时性干预措施的梳理。 2. 《劳动法》出台前后的探索与地方试点： 尽管《中华人民共和国劳动法》于1995年正式施行，但在其前后的过渡期内，各地在探索如何规范企业与员工关系方面进行了大量地方性尝试。本书收录并分析了若干先试先行的城市（如深圳、上海）关于劳动争议仲裁和集体谈判的地方性法规或试行条例，探讨了这些早期实践对后来国家立法的影响。 3. 劳动合同制度的“初体验”： 本书深入剖析了1995年《劳动法》确立劳动合同制度之初，企业在实际操作中遇到的主要障碍。重点关注了： “身份合同”与“岗位合同”的混淆： 探讨了企业如何试图将原有的干部身份延续到合同制中，以及由此引发的合同期限约定、解除条件等方面的争议。 试用期的管理困境： 1990年代的试用期规定相对粗放，企业滥用试用期进行“廉价雇佣”的现象，以及劳动者维权意识的初步觉醒。 集体合同的早期实践： 在部分行业和国有企业中，集体合同作为平衡劳资双方的工具，其签订的效力、覆盖范围以及与《劳动法》规定的冲突与协调。 4. 劳动争议处理机制的雏形： 这一时期，劳动争议仲裁委员会的组建和运行机制尚不完善。本书通过案例分析，揭示了劳动争议解决过程中存在的“单位说了算”的倾向，以及劳动者通过工会或司法途径寻求救济的早期路径选择。 --- 第二部分：21世纪初的制度完善与社会保险体系的构建（约2000-2010年） 1. 《劳动合同法》前夜的法律真空与填补： 进入新世纪，随着《劳动法》的实施进入深水区，大量与市场经济不完全适应的条款开始显现。本书重点分析了2000年前后，企业为规避风险（如裁员成本过高、合同随意解除受限）而采取的规避性措施，例如大量使用“劳务派遣”的非正式化倾向，以及“返聘”等变相用工模式的流行。 2. 社会保险体系的重大转型——从单位责任到社会统筹： 本部分是本书的核心内容之一。它不涉及最新的社保缴费基数或待遇水平，而是聚焦于制度层面的变革： 养老保险的“并轨”与“个人账户”的争议： 详述了国家为解决“老人”、“中人”和“新人”在养老金计算上的差异所做的制度设计，以及个人账户的实际运行中面临的空账问题。 医疗保险的“个人自付”与“统筹基金”的磨合： 分析了城镇职工基本医疗保险制度（2000年后开始推广）在各地实施细则上的巨大差异，以及参保人员对“门诊报销难”、“大病报销额度不足”的普遍反馈。 失业保险与工伤保险的初步覆盖： 探讨了在大量非公有制企业建立初期，失业和工伤保险的征缴难度和实际保障水平，以及企业为降低成本而拒绝参保的常见手段。 3. 关键性法规的实务解读与操作细则： 本书对2000年至2008年间颁布的一些重要的部门规章和地方性实施细则进行了深度剖析，特别是那些直接影响企业日常管理的部分： 加班与休息休假制度的争议： 2008年《劳动合同法》实施前，企业对加班时长的认定、带薪年休假制度的执行障碍，以及劳动者利用工时制度进行权利主张的早期案例。 女职工和特殊工种保护： 针对这一时期特定人群劳动保护规定的具体执行细节，如生育保险待遇的计算方式在不同地区的差异化。 4. 劳动争议仲裁的专业化进程： 随着《劳动争议处理条例》等法规的逐步细化，仲裁庭的专业性有所增强。本书通过对2000年后高频出现的劳动争议类型（如经济补偿金计算、非法解除劳动合同的认定）进行统计分析，总结了企业在这一阶段最容易“踩雷”的法律风险点，并提供了在当时法律框架下规避风险的实操建议。 --- 总结： 本书旨在为研究1990年至2010年间中国劳动法制建设历程的专业人士、资深HR管理者以及历史研究者提供一份详实、立足于实践的参考资料。它侧重于在特定历史背景下，法律条文是如何在企业和劳动者之间艰难落地的过程，而非对现行法律体系的全面梳理。读者将从中了解到，一套成熟的法律体系是如何在社会经济的剧烈变动中，历经探索、修正与博弈而逐步成型的。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律系的在读学生，我对于《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书》的评价，更多的是从学术研究和实践应用的角度出发。这本书为我提供了一个非常宝贵的学习资源。它不仅收录了大量的法律法规条文，更重要的是，它还附带了丰富的解释和相关的司法解释、指导性案例。这对于我们理解法律条文的立法本意、具体适用以及发展趋势至关重要。我发现，通过这本书，我可以更系统地梳理劳动法、社会保险法等相关法律体系的脉络，将零散的知识点串联起来，形成一个完整的知识框架。尤其是在撰写论文、准备考试，或者进行模拟法庭辩论时，这本书就如同一个全能助手，为我提供了坚实的理论基础和丰富的实践素材。书中对一些争议性问题的不同观点和司法实践的呈现，也激发了我更深入的思考，培养了我的批判性思维能力。我甚至会把它作为日常学习的工具书，遇到课堂上不理解的地方，或者想要拓展学习深度时，都能在书中找到答案。

评分☆☆☆☆☆

我是一名资深劳动争议调解员，多年的工作经验让我深知，每一次的劳动纠纷背后，都可能涉及错综复杂的法律条文和政策细节。《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书》可以说是我工作案头必备的“兵器”。它不仅囊括了最新的法律法规，更关键的是，书中对这些法律法规的阐释，通常结合了实际的司法实践和仲裁经验，这对于我们调解员来说，是极其宝贵的。每当遇到疑难案件，我都会翻阅这本书，查找相关的法律依据，分析各方的诉求是否符合法律规定。书中对一些容易产生歧义的条款，都进行了细致的解释，并提供了多种可能的理解角度，这极大地帮助我拓宽了解决问题的思路。此外，书中还会涉及一些相关的行政法规、部门规章，这些细节的补充，往往能够决定案件的走向。在我看来，这本书不仅仅是一本法律条文的汇编，更像是一本融合了法律理论与实践智慧的指导手册，它帮助我在复杂的劳动争议环境中，做出更公正、更有效的判断和调解。

评分☆☆☆☆☆

这本《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书》真的是一本让人爱不释手、恨不得立刻翻阅的宝藏！我作为一名普通劳动者，平日里工作忙碌，对那些复杂的法律条文总是望而却步，但这本书的出现，简直如同黑暗中的一盏明灯。首先，它在内容编排上就非常人性化，将浩如烟海的法律法规按类别进行了清晰的划分，比如劳动合同、工资支付、社会保险、工伤认定等等，每一个章节都像是一个独立的知识模块，方便我快速找到自己最关心的部分。我尤其喜欢它对一些关键条款的解读，不再是冰冷的文字堆砌，而是用通俗易懂的语言，结合实际案例进行讲解，让我这个非法律专业人士也能轻松理解。特别是关于加班费计算、带薪休假权利、以及在遇到劳动纠纷时如何维权等内容，都给我留下了深刻的印象，感觉自己掌握了实实在在的“工具”，不再是任人宰割的小绵羊。而且，书中提供的联系方式和咨询渠道，也为我提供了一个更加直接的求助途径，让我觉得即使遇到问题，也有底气去寻求帮助。总而言之，这是一本既有深度又不失实用性的读物，对于任何关心自己劳动权益的人来说，都绝对是不可或缺的。

评分☆☆☆☆☆

我是一名HR，长期以来，公司在处理与劳动者相关的各类事务时，都必须时刻紧跟最新的法律法规，这无疑是一项巨大的挑战。以往，我们常常需要查阅大量的官方文件、政策解读，耗时耗力不说，还常常因为信息滞后或理解偏差而引发不少问题。然而，《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书》的出现，彻底改变了这一局面。这本书的全面性令人惊叹，它汇集了2018年度所有与劳动和社会保障相关的法律、法规、规章和重要政策文件，简直就像一个浓缩版的法律库。我最看重的是它提供的详尽解读和案例分析，这对于我们HR来说，是理解和应用法律法规最有效的途径。书中的解释细致入微，逻辑清晰，避免了许多晦涩难懂的专业术语，让我们能够准确把握法律的精神和具体要求。例如，在处理用工风险、社保缴纳、福利待遇等问题时，我都可以迅速找到依据，制定出合规的方案。这本书大大提高了我们的工作效率，减少了不必要的法律风险，也让我们在面对劳动者咨询时，能够提供更专业、更准确的解答，从而提升公司的管理水平和员工满意度。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我购买《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书》的初衷，并非出于对法律的浓厚兴趣，而是因为我最近遇到了一些关于工伤赔偿的棘手问题。单位一直推诿，而我对相关政策一无所知，感觉十分被动。抱着试一试的心态，我翻开了这本书，没想到，它竟然给了我意想不到的帮助。这本书的结构设计非常巧妙，我能够迅速定位到关于工伤认定的章节，里面不仅有相关的法律条文，更让我惊喜的是，它详细解释了工伤认定的标准、流程，以及不同情况下的处理方式。书中还引用了一些判决案例，让我能够清晰地了解别人是如何通过法律途径维护自己权益的。阅读过程中，我逐渐理清了思路，也明白了自己应该如何准备材料，向单位提出合理的要求。这本书让我不再感到无助和迷茫，而是充满了信心，觉得自己也可以成为一个懂法、用法的人。虽然我目前只关注了其中一小部分内容，但仅仅是这一部分的实用性，就已经让我觉得物超所值了。