基本信息
书名:体育教师心理资本的开发与管理
定价:98.0元
售价:80.4元,便宜17.6元,折扣82
作者:魏德样
出版社:科学出版社有限责任公司
出版日期:2016-03-01
ISBN:9787030448453
字数:300000
页码:
版次:31
装帧:平装
开本:16
商品重量:0.4kg
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内容提要
目录
作者介绍
文摘
序言
序言
这本书的文字风格是那种极其朴实且富有力量感的,没有华丽辞藻的堆砌,每一个论点都建立在坚实的实证基础之上,这让它的可信度大大增加。我特别喜欢作者在引用研究成果时,那种严谨而又恰到好处的结合方式,既保证了学术的深度,又避免了晦涩难懂。在探讨“体育教师”这一特定群体的心理资本时,作者敏锐地捕捉到了他们独有的工作特性——比如户外教学的不可控性、运动损伤的风险管理等,并将这些具体挑战融入到心理资本的开发策略中。这种对特定职业群体的精准画像,使得书中的建议具有极强的针对性和实用性。它不是一本泛泛而谈的成功学读物,而是一份为特定专业群体量身定做的“心灵护航手册”。
评分说实话,一开始我对“心理资本”这个时髦的词汇抱有一丝警惕,担心它会流于空洞的概念炒作。然而,阅读这本书的过程,是一个不断被说服、不断被点亮的过程。它巧妙地将积极心理学的积极力量与教育实务紧密结合起来,尤其在构建“希望感”和“韧性”的章节中,作者提供的工具和方法论是如此具体和可操作化。我尝试着应用其中几个关于“积极自我对话”的小技巧,仅仅几天时间,就感觉自己在面对突发教学问题时的应激反应明显减弱了,多了一份从容和积极的预期。这本书的价值,不在于它描述了一个理想中的教师形象,而在于它提供了一套切实可行的方法,帮助每一个正在努力的教育工作者,真正从内心深处构建起抵御职业倦怠的强大屏障,实现可持续的、有热情的职业生涯。
评分读完全书,我最大的感受是它极大地拓宽了我对“教师职业发展”的认知边界。在此之前,我们往往将重点放在专业技能的提升上,比如学科知识的更新、教学方法的创新等,但这本书却将“内在驱动力”和“心理韧性”置于核心地位,这一点极具前瞻性。书中关于压力管理和情绪调节的部分,语言非常细腻且富有同理心。它没有居高临下的指导,更像是过来人真诚的分享,剖析了教师在面对繁重工作、复杂人际关系时的常见困境,并精准地指出了如何通过内在的心理资源去有效缓冲这些外部冲击。我甚至觉得,这本书不仅仅是写给体育教师看的,它所蕴含的积极心理学原理,对于所有高强度、高情感投入的服务行业从业者都具有深刻的启示意义。那种深入骨髓的洞察力,让人在阅读时频频点头,仿佛作者就是那个坐在你对面的,最理解你的人。
评分这本书的装帧设计实在是让人眼前一亮,那种沉稳中带着一丝活力的色彩搭配,很符合它所探讨的主题。初次翻阅,我就被那种学术的严谨性深深吸引了。作者似乎花了大量心血去构建一个理论框架,这个框架不仅逻辑清晰,而且具有很强的可操作性。尤其是在探讨如何将抽象的“心理资本”概念转化为教师日常教学实践中的具体行动指南时,书中呈现的那些详实的案例分析,简直就是一本活生生的教科书。我特别欣赏它没有停留在理论层面空谈,而是非常务实地给出了分阶段、分层次的开发路径图。无论是对于刚入行的年轻教师,还是已经积累了一定经验的资深教育者,都能从中找到适合自己的“升级”路径。那种循序渐进的引导,让人感觉心理资本的积累并非遥不可及的空中楼阁,而是可以通过系统性的努力逐步实现的。这本书无疑为我们提供了一套系统性的、可量化的自我提升工具箱,远超出了我阅读同类书籍时的预期。
评分从管理学的角度来看,这本书的贡献是革命性的。它没有将教师队伍的管理视为简单的行政任务,而是将其提升到了“人力资源资本运营”的高度。特别是关于“心理资本的组织化培育与维护”这一章节,对学校管理者提出了极高的要求。作者构建了一套科学的评估和激励机制模型,旨在将个体层面的心理优势转化为集体的组织优势。这种系统思维的转变,对于提升整个学校的教学效能和氛围至关重要。我尤其关注到其中关于“积极反馈文化建设”的探讨,它详细阐述了如何设计一种既能促进个体成长又不扼杀团队活力的反馈循环。这种精妙的平衡艺术,体现了作者深厚的管理学功底和对教育实践的深刻理解。这本书为现代学校管理提供了一个极具价值的理论蓝本和实践操作指南。
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