学校体育人力资源开发与管理 9787500930846 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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韩春利 著

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• 9787500930846

店铺： 广影图书专营店

出版社： 人民体育出版社

ISBN：9787500930846

商品编码：29663281404

包装：平装

出版时间：2007-05-01

基本信息

书名：学校体育人力资源开发与管理

定价：20.00元

作者：韩春利

出版社：人民体育出版社

出版日期：2007-05-01

ISBN：9787500930846

字数：300000

页码：314

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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本文的研究主要涉及以下一些重要问题：1．学校体育人力资源开发与管理的地位与作用的认识问题。对人力资源开发与管理在社会发展中的地位与作用和加强学校体育人力资源开发与管理的社会背景进行了分析，对其在提高体育教师社会地位、推进素质教育、保持学校体育长盛不衰、实现体育教师全面发展中的作用进行了阐述。2．学校体育人力资源的获取问题。对学校体育人力资源获取系统的构成、获取体制、存在的问题进行了分析。构建了学校体育人力资源教学科研岗位职位胜任力，提出了以外为主、以内为辅的招聘方针和运用简历筛选、背景调查、纸笔测验、结构化面试和情境模拟的选人方法。3．学校体育人力资源的使用问题。其包括配置、使用激励和绩效管理三个问题。(1)配置问题。对计划经济、经济转型、市场经济条件下的学校体育人力资源配置系统、机制、目标、原则、配置状况评判依据进行了分析，指出结合型配置机制是今后的发展方向。针对配置主体地位不清、入力资源失衡分布等问题，提出制定相关政策、制度和国家宏观调控、学校自主管理等策略。(2)使用激励问题。对学校体育人力资源使用激励的过程、理念进行了分析。针对激励中的不公平现象、制度激励形式化等问题，提出了业绩优先、注重公平和运用制度、物质、环境、生活等多手段综合激励的对策。 (3)绩效管理问题。对绩效管理系统的构成进行了分析，认为其是一个由绩效目标确定、绩效计划签订、绩效计划实施、绩效考核、绩效考核反馈、考核结果的运用6个环节组成的整体系统。针对绩效管理科学、不规范等问题，构建了体育新课程下的中小学体育教师工作绩效考核指标体系，提出了重视绩效过程管理、实施绩效工资、岗位流动管理和尾数淘汰制度等策略。4．学校体育人力资源培育问题。阐述了学校体育人力资源培育的一体化理论，包括职前培养、入职教育和职后培训一体化理论，校本培训与院校培训一体化理论，师范院校、综合性大学与其他非师范类高等学校培育一体化理论。

目录

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作者介绍

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韩春利，男，1972年10月出生．山东人。1997年毕业于曲阜师范大学生命科学学院生物教育专业：2000年于曲阜师范大学体育科学学院获得体育人文社会学硕士学位：2001年考入上海体育学院，攻读体育人文社会学博士研究生，2004获教育学博士学位。 现为曲阜师范大学国家体

文摘

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序言

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《现代体育产业发展趋势与管理创新》 内容概要： 本书深入剖析了当前全球体育产业发展的新格局、新趋势，并在此基础上，着眼于管理层面的创新与实践，旨在为体育产业从业者、管理者以及相关政策制定者提供前瞻性的视野和可操作的策略。内容涵盖了体育产业的宏观经济分析、微观经营管理、新兴业态发展、科技赋能、可持续发展以及人才培养等多个维度，力求全面、系统地展现现代体育产业的复杂性与活力。 第一部分：全球体育产业发展新格局与驱动力 本部分将首先勾勒出当前全球体育产业的整体图景，分析其在国民经济中的地位和作用。我们将探讨驱动体育产业蓬勃发展的关键因素，包括但不限于： 消费升级与健康意识觉醒： 随着社会经济发展和人们对生活品质要求的提高，体育健身已不再仅仅是少数人的爱好，而是成为大众追求健康生活方式的重要组成部分。这种消费需求的变化直接催生了对体育产品和服务的巨大市场。 科技进步的颠覆性影响： 互联网、大数据、人工智能、5G、虚拟现实（VR）/增强现实（AR）等前沿技术的飞速发展，正在深刻地改变着体育的生产、传播、消费和管理模式。本书将重点分析科技如何赋能赛事组织、训练方法、观众体验、运动装备以及体育数据分析等各个环节。 全球化与区域化交织的趋势： 体育赛事的国际化程度不断提高，大型国际体育组织和赛事的影响力持续扩大，跨国体育企业在全球范围内布局。同时，区域性体育文化和特色体育项目也在得到越来越多的关注和发展，形成多元化的发展态势。 政策环境的支持与引导： 各国政府纷纷出台鼓励和支持体育产业发展的政策，将体育产业作为新的经济增长点来培育。从税收优惠、场地设施建设到人才引进和产业规划，政策层面的支持为体育产业的健康发展提供了有力保障。 资本市场的活跃介入： 体育产业作为一块巨大的“金矿”，吸引了大量资本的涌入。风险投资、私募股权、上市融资等多种资本运作方式，加速了体育企业的发展壮大，也推动了产业的专业化和规模化。 第二部分：体育产业的多元化业态与商业模式创新 体育产业的范畴极其广泛，本书将深入分析其主要业态，并探讨不同业态下的商业模式创新： 体育赛事运营与管理： 从大型国际赛事（如奥运会、世界杯）到各类职业联赛、体育表演，赛事是体育产业的核心驱动力。本书将分析成功的赛事策划、组织、推广、赞助、票务销售以及赛后利用等关键环节，并探讨新兴的电子竞技（Esports）赛事及其商业模式。 体育健身与健康服务： 健身房、运动俱乐部、康复理疗中心、健康管理机构等，构成了体育健身与健康服务的重要板块。我们将研究如何通过个性化训练、智能化健康监测、线上线下融合服务等方式，满足不同人群的健身需求，并拓展健康生活服务链。 体育用品与装备制造： 涵盖服装、鞋帽、运动器材、智能化可穿戴设备等。本书将分析市场细分、品牌建设、产品创新、供应链管理以及线上线下销售渠道的融合策略，并关注可持续材料和环保生产方式的应用。 体育旅游与休闲运动： 随着人们生活水平的提高，以体育为主题的旅游和休闲活动日益兴盛。本书将探讨如何开发具有地方特色的体育旅游产品，如登山、滑雪、水上运动、户外探险等，并研究其市场推广和运营模式。 体育媒体与内容传播： 体育新闻报道、赛事直播、体育节目制作、体育IP开发与运营等。我们将分析传统媒体与新媒体的融合发展，探讨如何通过社交媒体、短视频平台、VR直播等方式，创新体育内容的生产和传播，并挖掘体育IP的商业价值。 体育培训与教育： 涵盖职业体育运动员培训、青少年体育启蒙、体育教师和教练员培训、体育管理人才培养等。本书将关注如何构建科学的培训体系，引进先进的教学理念和方法，并提升体育教育的质量和普及度。 第三部分：体育产业运营管理的精细化与智能化 面对日益激烈的市场竞争和不断变化的市场需求，体育产业的运营管理需要实现精细化和智能化： 市场营销与品牌推广： 深入分析体育品牌的内涵与价值，探讨如何通过整合营销传播、事件营销、数字营销、内容营销等多种手段，提升品牌知名度和美誉度。特别关注粉丝经济的运营和社群营销的策略。 客户关系管理（CRM）与用户体验： 强调以用户为中心，构建高效的客户关系管理系统，深入了解用户需求，提供个性化的产品和服务。从赛事购票、场馆体验到线上服务，全方位提升用户满意度和忠诚度。 数据驱动的决策与管理： 探讨如何利用大数据分析来洞察市场趋势、评估赛事表现、优化营销策略、预测用户行为。将数据分析贯穿于体育产业运营的各个环节，实现科学决策和精准管理。 风险管理与合规性： 分析体育产业面临的各类风险，包括赛事安全、合同纠纷、知识产权保护、财务风险、信息安全等，并提出有效的风险防范和应对措施。强调合规经营的重要性，遵守相关法律法规和行业规范。 人力资源开发与激励机制： （此处将重点阐述与本书主旨相关但非直接内容的部分，且不与原书名称重叠）虽然本书不涉及具体的学校体育人力资源开发与管理，但可以借鉴其管理理念，探讨体育产业中各类人才的引进、培养、激励和保留机制。例如，如何吸引和留住顶尖的赛事组织者、营销专家、数据分析师、技术研发人员；如何建立绩效考核和晋升通道；如何营造积极的企业文化和团队氛围，以激发员工的潜能和创造力，推动整个体育产业的持续进步。这部分将从更宏观的角度，探讨产业整体人才生态的构建。 第四部分：新兴体育业态与未来发展展望 本书将对体育产业中的新兴业态进行前瞻性分析，并对未来发展趋势做出展望： 电子竞技（Esports）的崛起与商业化： 深入分析电子竞技的产业构成、赛事体系、选手培养、内容制作、直播平台以及其独特的商业模式，探讨其未来的发展潜力。 虚拟现实（VR）/增强现实（AR）在体育领域的应用： 展望VR/AR技术如何改变观众的观赛体验、运动员的训练方式，以及沉浸式体育内容的开发。 体育科技（Sportech）的创新与整合： 关注智能运动装备、运动分析软件、虚拟训练平台、健康监测设备等体育科技的最新发展，以及它们如何与其他体育业态融合。 可持续发展在体育产业中的实践： 探讨如何将环保理念、社会责任融入体育赛事的组织、场馆的建设和运营，以及体育品牌的推广中，实现绿色体育和可持续发展。 体育产业的数字化转型与智能化升级： 展望体育产业在人工智能、物联网、区块链等技术的驱动下，将如何实现更深层次的数字化转型和智能化升级。 总结： 《现代体育产业发展趋势与管理创新》一书，力求以宏观的视野、微观的视角，结合最新的行业动态和前沿科技，为读者提供一个全面、深入、富有启发性的体育产业发展蓝图。本书不仅关注产业的现状，更着眼于未来的发展方向，旨在帮助读者理解体育产业的巨大潜力和复杂性，掌握创新性的管理理念和实践方法，从而在日新月异的体育市场中抓住机遇，应对挑战，实现个人和企业的价值最大化。

评分☆☆☆☆☆

作为一名教育管理者，我深知人力资源管理在任何组织中的关键作用，而学校体育领域更是如此。这本书提供了一个非常全面的视角来审视这一问题。作者在书中详细阐述了如何建立一套科学、高效的体育教师绩效评估体系。这不仅仅是对教师工作成果的简单量化，更包含了对教学质量、学生体质健康水平提升、体育社团活动开展、赛事组织能力等多方面的综合考量。同时，书中也强调了评估体系的公正性和透明度，以及如何将评估结果有效地运用到教师的薪酬、晋升和培训中去，从而形成一个良性的循环。此外，作者还对体育教师团队的建设和管理进行了深入的探讨，包括如何营造积极向上的团队氛围，如何促进教师之间的协作与交流，以及如何有效处理团队中可能出现的矛盾和冲突，这些都是提升学校体育整体教学水平不可或缺的要素。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本能够帮助我更深入理解学校体育领域人力资源管理的著作，偶然间翻到了这本书，尽管书名听起来有些学术，但当我翻开它时，立刻被其扎实的理论基础和详实的实践案例所吸引。书的开篇就对当前学校体育人才队伍建设面临的机遇与挑战进行了深入剖析，这让我非常有共鸣。作者没有回避现实问题，而是直面了师资结构老化、专业技能更新缓慢、激励机制不健全等一系列棘手难题，并从宏观层面提出了具有前瞻性的思考。接着，书中对如何科学地进行体育教师的招聘、选拔和培养进行了详细的论述，这一点尤其令我受益匪浅。它不仅仅是简单地罗列招聘流程，而是深入探讨了如何识别具有潜力的体育人才，如何设计科学的考核标准，以及如何构建一套与时俱进的培训体系，以满足新时代学校体育发展的需求。从招募到培养，每一个环节都被细致地拆解分析，并提供了可行的操作建议，让我看到了系统化、专业化管理的可能性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于它能够帮助我们跳出就体育抓体育的思维，将人力资源管理置于学校整体发展的大局中去考量。作者在书中提到了如何将体育教师人力资源开发与学校的体育发展战略、教育教学目标以及校本课程的开发紧密结合起来。这一点非常有启发性。它提醒我们，体育教师的培养和发展不应是孤立的，而应该服务于学校整体的教育理念和发展方向。书中还详细介绍了如何运用现代化的管理工具和信息技术来优化体育人力资源的管理流程，例如利用数据分析来预测人才需求，利用在线平台来开展培训和交流等等。这些都是提升管理效率和科学性的重要手段，对于当前学校体育现代化建设具有重要的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，就像是在进行一场关于学校体育人力资源管理的头脑风暴。作者以一种非常务实的态度，将理论知识与实际操作紧密结合，使得原本可能枯燥的专业内容变得生动有趣。我尤其欣赏书中关于体育教师职业生涯发展规划的部分。它不仅仅关注教师的入门阶段，更着眼于他们的长期发展，提出了构建多层次、多维度的职业晋升通道，包括专业技能的提升、科研能力的培养、管理经验的积累等等。这让我意识到，优秀的人力资源管理不仅仅是“用好人”，更是要“留住人”并“发展人”。书中还探讨了如何通过有效的激励机制来激发体育教师的工作热情和创造力，这一点至关重要。它不仅仅是物质上的奖励，更包括精神上的认可、成就感以及专业上的支持，这些都是推动体育教师不断进步的强大动力。

评分☆☆☆☆☆

我对于书中关于学校体育人力资源风险管理的部分印象尤为深刻。在当前的教育环境下，体育领域同样面临着各种潜在的风险，例如教师的职业倦怠、教学事故的发生、以及外部环境的变化对师资队伍的影响等等。作者在这方面进行了细致的分析，并提出了相应的防范和应对措施。这让我意识到，优秀的人力资源管理不仅要关注“做什么”，更要关注“怎么做才能避免出问题”。书中提出的关于如何建立健全的教师心理支持系统、如何加强师德师风建设、以及如何应对突发事件的预案等，都为我们提供了宝贵的借鉴。总体而言，这本书为学校体育人力资源开发与管理提供了一个系统性、前瞻性的框架，对于提升学校体育的整体办学水平具有重要的理论和实践价值。