管理学原理/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张正河，陆娟 著

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• 管理学
• 原理
• 教材
• 普通高等教育
• 十一五规划
• 国家级教材
• 管理学基础
• 大学教材
• 经济管理
• 学科教材

出版社： 中国农业大学出版社

ISBN：9787811172461

版次：1

商品编码：10250952

包装：平装

开本：16开

出版时间：2007-08-01

用纸：胶版纸

页数：375

字数：441000

正文语种：中文

内容简介

　　本书为全国普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是一部将传统理论与创新理论相结合的新作，主要满足本科生和研究生的管理学教学需要。全书共分9章，详细阐述了管理的基本要义、管理理论的产生和发展、管理的主要职能，并对咨询策划、创新设计、战略管理、信息系统作了较为全面而实用的介绍，给出了管理学的基本理论、基本概念、基本技术和基本方法。

内页插图

目录

1 管理与管理者
1.1 管理及其基本特征
1.2 管理的职能与性质
1.3 管理者及其应具备的技能
1.4 管理的原则与方法
【案例】症状与原因
2 管理思想的演进
2.1 西方管理思想的演进
2.2 中国古代管理思想
【案例】杰克·韦尔奇的管理思想
3 决策与计划
3.1 决策
3.2 计划
3.3 目标管理
【案例】邯郸钢铁公司的目标成本管理
4 组织
4.1 组织概述
4.2 组织设计
4.3 人员配备
4.4 组织文化
【案例】杜邦公司的组织机构改革
5 领导

精彩书摘

　　1 管理与管理者
　　1.1 管理及其基本特征
　　1.1.1 管理的定义
　　管理（management）作为人类社会协作劳动和共同生活的产物，其实践活动和人类历史一样悠久。自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标以来，管理活动就成为协调个人努力必不可少的因素了。随着生产力的发展和人类社会的进步，生产和社会分工的细化和协作程度不断加深，社会政治结构日益复杂，管理活动逐步趋向于专业化、科学化，并广泛渗透到社会生活的各个领域，尽管管理活动由来已久，但关于管理的定义，至今仍未得到公认和统一。长期

前言/序言

　　本书为全国普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是一部将传统理论与创新理论相结合的新作，主要满足本科生和研究生的管理学教学需要。
　　全书共分9章，详细阐述了管理的基本要义、管理理论的产生和发展、管理的主要职能，并对咨询策划、创新设计、战略管理、信息系统作了较为全面而实用的介绍，给出了管理学的基本理论、基本概念、基本技术和基本方法。本书始终贯穿了理论与实践相结合的原则，在体例编排上，每章的后面精心安排了思考题、案例及案例讨论题，便于读者学习、记忆和进一步研究。
　　本书编写的具体分工是：第1章，陆娟；

《组织行为学：挑战与机遇》 内容简介： 《组织行为学：挑战与机遇》旨在深入剖析现代组织中个体、群体及结构层面的复杂互动，为读者提供一套系统性的理论框架和实用的分析工具，以理解和应对瞬息万变的商业环境。本书聚焦于组织行为学的核心议题，从人的特质、动机、态度、学习，到群体动力、领导力、沟通、冲突管理，再到组织文化、变革与创新，层层递进，全面展现组织行为学的广阔图景。 第一篇：个体层面——理解人的本质与行为 本篇是理解组织行为学的基石，重点在于探索个体差异如何影响其在组织中的行为表现。 第一章：组织行为学导论 何为组织行为学？ 本章将界定组织行为学的核心概念、研究范畴及其在现代管理实践中的重要性。我们将探讨其跨学科的特性，融合了心理学、社会学、人类学、政治学等多个领域的知识，揭示了组织行为学作为一门科学，如何通过系统性的观察、测量、解释和预测个体、群体以及结构对组织行为的影响，并以此来改进组织效率。 组织行为学的研究方法。 为了让读者更直观地理解这门学科的科学性，我们将详细介绍其主要的定量和定性研究方法，包括实验法、调查法、案例研究、民族志研究等，并强调实证研究在理论构建和实践验证中的作用。 组织行为学的基本概念。 简要介绍工作满意度、组织承诺、工作压力、心理契约等基本概念，为后续章节的学习打下基础。 第二章：个性、态度与情绪 个性及其测量。 深入探讨“大五”人格特质（开放性、尽责性、外倾性、宜人性、神经质）等主流个性理论，分析不同人格特质在工作场所可能表现出的行为模式。我们将强调，虽然个性在很大程度上是稳定的，但了解并加以引导，对提升工作绩效和团队协作至关重要。 态度及其形成与改变。 剖析工作满意度、工作承诺、组织公民行为等关键工作态度。我们将研究这些态度的来源，以及如何通过有效的管理策略来塑造积极的工作态度，从而激发员工的内在驱动力。 情绪在工作中的作用。 探讨情绪对个体决策、人际关系和工作绩效的影响。本章将重点介绍情绪智力（EQ）的概念，以及如何通过情绪觉察、情绪管理、自我激励、同理心和社交技能来提升组织成员的整体情绪健康和工作效能。 第三章：动机——驱动个体行为的内在力量 经典动机理论回顾。 本章将系统梳理马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论和Y理论等基础性动机模型。我们会分析这些理论的优点与局限性，并讨论它们在现代组织中的适用性。 当代动机理论。 重点介绍自我决定理论（SDT）、期望理论、公平理论、目标设定理论以及强化理论。我们将详细阐释这些理论的核心观点，例如，SDT如何区分内在动机和外在动机，期望理论如何解释个体对付出与回报之间关系的预期，公平理论如何关注个体对公平性的感知，以及目标设定理论如何强调清晰、有挑战性且可衡量的目标对动机的激发作用。 将理论付诸实践。 探讨如何根据不同的理论，设计有效的激励机制，包括薪酬福利、工作设计、认可与奖励、发展机会等，以满足员工多元化的需求，最大限度地激发其工作热情和创造力。 第四章：感知、归因与决策 感知过程与偏差。 分析个体如何接收、组织和解释信息，以及感知过程中常见的偏差，如选择性感知、晕轮效应、刻板印象等。我们将讨论这些偏差如何影响我们对他人和环境的判断，进而影响人际互动和决策。 归因理论。 探讨个体如何解释自己和他人的行为原因，区分内因和外因归因。我们将重点分析基本归因错误和行动者-观察者偏差，并说明它们如何影响领导者对员工绩效的评价。 个体决策的理性模型与局限。 介绍经典的理性决策模型，并深入分析实际决策中存在的认知偏差和启发法（ heuristics），如锚定效应、可得性启发法、代表性启发法等。我们将探讨如何识别和克服这些偏差，提高决策的质量。 群体决策。 简要介绍群体决策的优势与劣势，并引出后续关于群体动力学的内容。 第五章：学习与行为塑造 学习的基本原理。 介绍经典条件反射、操作性条件反射和观察学习等学习理论。我们将重点分析斯金纳的操作性条件反射理论，并阐述行为塑造（behavior shaping）的基本原则，如奖励、惩罚、消退和塑造。 认知学习与社会学习。 探讨班杜拉的社会学习理论，强调观察、模仿和榜样在学习过程中的重要作用。 在组织中应用学习理论。 讨论如何利用这些学习原理来设计培训与发展项目，改善员工绩效，促进知识转移，以及建立积极的学习型组织文化。 第二篇：群体层面——理解团队的动力与协作 本篇将视角从个体转向群体，探索群体如何形成、发展，以及影响群体成员互动和整体绩效的因素。 第六章：群体与团队 群体发展的阶段。 介绍塔克曼的模型（形成、冲突、规范、执行、解散）等群体发展模型，分析不同阶段群体面临的挑战与任务。 群体结构的要素。 探讨群体规范、群体角色、群体凝聚力、群体规模等影响群体行为的关键结构性因素。 团队的种类与特征。 区分不同类型的团队，如问题解决团队、自我管理型团队、跨职能团队、虚拟团队等，并分析其各自的优势与适用场景。 将群体转化为高效团队。 总结提升团队绩效的关键因素，包括清晰的目标、明确的角色、开放的沟通、建设性的冲突解决机制、以及有效的领导。 第七章：群体动力与决策 群体思维（Groupthink）。 深入分析群体思维的成因、表现和危害，并提供避免群体思维的策略，例如鼓励批判性思维、引入外部意见、指定“律师角色”等。 群体决策的技术。 介绍头脑风暴、德尔菲法、名义群体技术等有助于提升群体决策质量的方法。 群体间的互动与竞争。 探讨群体间的合作与竞争关系，以及这些关系如何影响组织的整体绩效。 第八章：沟通——组织中的生命线 沟通过程模型。 解析信息发送者、编码、信息、渠道、解码、接收者、噪音和反馈等构成有效沟通的基本要素。 沟通的障碍。 识别和分析影响组织沟通效率的各种障碍，包括过滤、选择性感知、信息过载、情绪、语言、性别差异、国家文化差异等。 沟通的渠道与方式。 探讨正式沟通与非正式沟通、口头沟通与书面沟通、以及新兴的电子沟通方式（电子邮件、即时通讯、视频会议）的特点和有效应用。 提升沟通技巧。 强调积极倾听、清晰表达、同理心和非语言沟通的重要性，并提供提升组织内沟通效率的实践建议。 第九章：领导力——影响与激励 领导者与管理者的区别。 明确领导力与管理职能的界限，强调领导力在于激发追随者，而管理在于维持秩序。 领导力理论的发展。 系统回顾特质理论、行为理论（如俄亥俄州立大学和密歇根大学的研究）、权变理论（如费德勒模型、情境领导理论）以及领导者-成员交换理论（LMX）。 当代领导力观点。 重点介绍转型型领导力（Transformational Leadership）、交易型领导力（Transactional Leadership）、魅力型领导力（Charismatic Leadership）和仆人式领导力（Servant Leadership）等现代领导力模型，分析其核心特征、作用机制以及对组织绩效的影响。 领导者的发展与挑战。 讨论领导者的发展路径、面临的挑战（如全球化、技术变革、多元化团队管理），以及如何培养未来的领导者。 第十章：冲突与谈判 冲突的性质与类型。 探讨功能性冲突与非功能性冲突，以及任务冲突、关系冲突和流程冲突。 冲突的根源。 分析导致冲突的常见原因，如沟通不畅、资源争夺、目标差异、价值分歧、以及权力斗争。 冲突管理策略。 介绍五种基本的冲突管理方式：竞争、合作、回避、调适和妥协，并分析其适用场景。 谈判的基本原理。 学习有效的谈判策略和技巧，包括准备、过程、沟通以及达成共赢协议的方法。 促进建设性冲突。 探讨如何将冲突转化为组织创新的契机，建立健康的冲突解决机制。 第三篇：组织层面——理解组织结构、文化与变革 本篇将研究范围扩展到整个组织，探讨组织的设计、运作以及其所处的动态环境。 第十一章：组织结构与设计 组织结构的基本要素。 深入分析工作专门化、命令链、管理幅度、集权与分权、正式化等构成组织结构的关键设计维度。 常见的组织结构类型。 详细介绍直线制、职能制、事业部制、矩阵制、网络型组织以及扁平化组织等结构模式，分析其优缺点和适用条件。 组织环境与结构匹配。 探讨组织所处的环境（如稳定性、复杂性、动态性）如何影响其最佳结构选择。 新兴的组织设计趋势。 讨论敏捷组织、平台型组织、生态系统组织等适应新经济形态的组织设计理念。 第十二章：组织文化——组织的精神内核 组织文化的定义与层次。 解析组织文化的构成要素，包括基本假设、价值观、行为规范、以及可见的文化表象（如仪式、故事、语言、服饰）。 组织文化的形成与传承。 探讨组织文化是如何在组织的创立、发展过程中形成的，以及如何通过领导者的行为、员工的社会化过程、以及制度设计来传承和强化。 组织文化的类型。 介绍不同类型的组织文化，如等级型文化、市场型文化、团队型文化、创新型文化等，并分析它们对组织绩效和员工行为的影响。 文化与绩效的关系。 探讨强文化与弱文化对组织绩效的影响，以及如何管理文化冲突，促进文化融合。 第十三章：组织变革与创新 变革的驱动力与阻力。 分析导致组织变革的内外部因素（如技术进步、市场变化、竞争压力、员工期望等），并深入探讨组织成员对变革产生的心理和行为阻力（如习惯、恐惧、利益损失、信息不对称）。 变革的类型与过程。 介绍不同类型的变革（如渐进式变革、颠覆式变革、结构变革、文化变革），并系统阐述科特（Kotter）的八步变革法等变革模型。 组织创新的内涵与驱动。 探讨创新在组织生存和发展中的重要作用，以及如何激发员工的创造力，营造支持创新的组织环境。 变革的管理与领导。 强调变革过程中领导力的关键作用，以及如何通过有效的沟通、参与和激励来克服阻力，推动变革的成功实施。 第十四章：工作压力与压力管理 压力的来源与类型。 识别来自组织内部（如工作负荷、角色模糊、人际冲突）和外部（如家庭、经济）的压力源，并区分急性压力与慢性压力。 压力对个体和组织的影响。 分析压力可能导致的生理、心理和行为后果，包括绩效下降、身心疾病、离职率上升等。 压力管理策略。 介绍个体层面的应对策略（如时间管理、放松技巧、寻求支持），以及组织层面的干预措施（如优化工作设计、改善沟通、提供心理健康支持）。 第十五章：工作动机与满意度在实践中的应用 绩效管理与激励。 结合动机理论，探讨如何设计一套有效的绩效评估和反馈体系，以及如何通过多元化的激励方式（物质与精神、短期与长期）来激发员工潜力。 工作设计与员工赋权。 介绍工作丰富化（job enrichment）、工作轮调（job rotation）、工作扩大化（job enlargement）等工作设计原则，以及如何通过授权（empowerment）来提升员工的自主性和责任感。 建设性反馈与绩效辅导。 强调提供及时、具体、有建设性的反馈对于员工成长和绩效提升的重要性。 结语： 《组织行为学：挑战与机遇》不仅仅是一本学术著作，更是一份面向实践的指南。本书通过对组织行为学核心理论的深入解析，结合丰富的案例和前沿的观点，旨在帮助读者构建起对组织运行规律的深刻理解，掌握分析和解决组织问题的能力，从而在复杂多变的商业世界中，抓住机遇，应对挑战，引领组织走向成功。无论是未来的管理者、人力资源专家，还是希望提升自身在组织中影响力的每一个成员，都能从中获益。

评分☆☆☆☆☆

从一个更宏观的角度来看，这本书就像一张精密的地图，为我描绘了现代企业管理的蓝图。它系统地介绍了管理学的基本职能，从计划、组织、领导到控制，每一个环节都解释得条理清晰，层层递进。我尤其欣赏的是书中对战略管理的阐述，它不仅仅是告诉你“做什么”，更重要的是告诉你“为什么这么做”，以及“如何确保能够做到”。通过对SWOT分析、波特五力模型等工具的介绍，让我能够站在更高的视角审视企业的竞争环境和自身优势，理解企业是如何制定并执行长期发展战略的。书中还深入探讨了人力资源管理，从招聘、培训到绩效考核，以及员工激励机制的构建，这些都与企业的生存和发展息息相关。读完这部分，我才真正明白，企业成功的背后，离不开一套科学、系统的人力资源管理体系。这本书的结构设计非常合理，每个章节都像一个独立的模块，但又相互关联，共同构成了一个完整的管理学知识体系，让我能够循序渐进地掌握核心概念。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值远不止于理论层面，更在于它所传递的思维方式。它鼓励读者跳出固有的思维模式，用批判性的眼光审视现有的管理实践。例如，在讨论创新和变革的时候，作者并没有回避失败的风险，而是强调了学习和适应的重要性。书中提到的一些关于颠覆式创新和敏捷管理的观点，让我意识到在快速变化的商业环境中，固步自封只会走向衰败。这本书让我开始思考，作为一名未来的管理者，应该如何培养创新精神，如何引导团队拥抱变革，以及如何建立一个能够持续学习和进化的组织。它不仅仅是传授知识，更是在塑造一种管理者的视角和思维模式，让我明白管理不是一成不变的教条，而是一个动态的、不断探索和优化的过程。这种启发性的内容，是我在其他许多同类书籍中很难找到的。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我眼前一亮！我一直对企业的运作模式很好奇，但又觉得理论性的东西会比较枯燥，没想到这本《管理学原理》居然能把这么庞杂的知识点讲得如此生动有趣。它不像我之前看过的某些教材，只是罗列概念和定义，而是通过大量的案例分析，把抽象的管理理论具象化了。比如，讲到决策理论的时候，作者没有停留在模型推导上，而是引用了可口可乐推出新可乐失败的经典案例，分析了其中的决策失误，以及市场反应对企业策略的影响。这种方式让我更容易理解理论的实际应用，也更能体会到管理决策中的复杂性和挑战性。而且，书中对于组织行为学的讲解也特别到位，很多时候我们会觉得团队合作中出现的沟通不畅、激励不足等问题难以解决，这本书提供了很多实用的分析工具和解决方案，让我对如何构建一个高效团队有了更深刻的认识。总而言之，这本书不仅仅是知识的堆砌，更是一堂生动的实践课，它点燃了我对管理学的浓厚兴趣，也让我看到了理论与实践相结合的强大力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像一个经验丰富的导师，在我迷茫的时候，为我指明方向。它并非高高在上地灌输知识，而是用一种更亲切、更易于理解的方式，与读者进行对话。我尤其喜欢书中对领导力风格的探讨，不同类型的领导者，他们的决策方式、沟通风格以及对团队的影响都有详细的分析。这让我更清楚地认识到，成为一名优秀的领导者，需要具备多方面的素质，并且能够根据不同的情境和团队成员的特点，灵活运用不同的领导策略。此外，书中对伦理道德在管理中的作用也给予了高度重视，让我明白，企业的长期发展，离不开诚信和责任。它提醒我们，在追求利润的同时，不能忽视社会责任和道德底线。这种对管理本质的深入挖掘，让我对管理工作有了更深层次的理解和敬畏。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我最初对这本《管理学原理》并没有抱太高的期望，因为我总觉得这类教材会比较枯燥乏味。然而，它彻底颠覆了我的认知。书中的语言风格非常接地气，没有太多华丽的辞藻，而是用最朴实、最直接的方式，将复杂的管理理论娓娓道来。这让我感觉像是在和一位经验丰富的前辈交流，他用自己的亲身经历和深刻见解，为我解答关于企业管理中的种种疑惑。我特别喜欢书中对于沟通和冲突管理的章节，这些都是我们在日常工作和生活中经常会遇到的问题。书里提供的分析框架和沟通技巧，让我受益匪浅，也帮助我更好地理解了人际关系在管理中的重要性。总的来说，这是一本让我感到轻松但收获颇丰的书，它让我认识到，管理学并非高不可攀的学科，而是与我们每个人都息息相关的智慧。

评分☆☆☆☆☆

打开书本，书装帧精美，纸张很干净，文字排版看起来非常舒服非常的惊喜，让人看得欲罢不能，每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般，好似一杯美式咖啡，看似快餐，其实值得回味 无论男女老少，第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。总之，爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好，送货相当快,包装仔细！这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去，越做越好

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打开书本，书装帧精美，纸张很干净，文字排版看起来非常舒服非常的惊喜，让人看得欲罢不能，每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般，好似一杯美式咖啡，看似快餐，其实值得回味 无论男女老少，第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。总之，爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好，送货相当快,包装仔细！这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去，越做越好

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打开书本，书装帧精美，纸张很干净，文字排版看起来非常舒服非常的惊喜，让人看得欲罢不能，每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般，好似一杯美式咖啡，看似快餐，其实值得回味 无论男女老少，第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。总之，爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好，送货相当快,包装仔细！这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去，越做越好

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在书店看上了这本书一直想买可惜太贵又不打折，回家决定上京东看看，果然有折扣。毫不犹豫的买下了，京东速度果然非常快的，从配货到送货也很具体，快递非常好，很快收到书了。书的包装非常好，没有拆开过，非常新，可以说无论自己阅读家人阅读，收藏还是送人都特别有面子的说，特别精美；各种十分美好虽然看着书本看着相对简单，但也不遑多让，塑封都很完整封面和封底的设计、绘图都十分好画让我觉得十分细腻具有收藏价值。书的封套非常精致推荐大家购买。

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第二天就到了，物流速度很快。书质量感觉也可以。好评

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