工商管理經典譯叢：管理思想史（第6版） [The Evolution of Management Thought] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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丹尼爾·A·雷恩（Daniel A.Wren），阿瑟·G·貝德安（Arthur G.Bedeian） 著，孫健敏 等 譯

圖書標籤:

• 管理學
• 管理思想史
• 經典譯叢
• 工商管理
• 組織行為學
• 管理理論
• 西方管理學
• 企業管理
• 曆史
• 經濟學

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300148212

版次：1

商品編碼：10909691

包裝：平裝

叢書名： 工商管理經典譯叢

外文名稱：The Evolution of Management Thought

開本：16開

齣版時間：2012-01-01

用紙：膠版紙

頁數：386

字數：579000

正文語

內容簡介

《管理思想史》與《管理思想的演變》是一部全麵梳理西方管理思想演變曆程的經典之作，20世紀80年代在我國翻譯齣版以來，影響瞭一代管理學人和管理實踐者。
第6版是最新版，作者團隊中加入瞭管理史領域的一位領軍人物阿瑟.C.貝德安博士。像前幾個版本一樣，第6版將構成管理學科知識遺産的那些人物和理念置於一個按照時間順序的框架中，保留瞭老版本中有價值的內容，同時對每一章都進行瞭徹底的評審和更新，並融入瞭最新的研究成果，包括：特彆增加瞭有關技術的章節，論述瞭技術對管理思想的影響；探討瞭有關商業倫理、公司治理和企業社會責任等問題；深入闡釋瞭組織理論與戰略管理的最新發展。
《工商管理經典譯叢：管理思想史（第6版）》適閤用作管理學專業本科生、研究生的管理思想史課程教材，也適閤相關專業的從業者、研究者學習使用。

作者簡介

丹尼爾．A．雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄剋拉何馬大學管理學退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W.Bass商業史文獻收藏館館長。曾擔任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍為這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅裏剋基金奬（ Merrick Foundation Award），並“作為他這一代中最突齣的管理史學傢”榮獲美國管理學會的卓越教育者奬（ Distinguished Educator Award）。
阿瑟．G．貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學
教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會（ Foundation for Administrative Research）、南方商業聯閤協會（ Allied Southern Business Association）、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務奬、Ronald G．Greenwood終身成就奬以及Richard M．Hodgetts卓越職業成就奬。

目錄

第一部分 早期管理思想
第1章 拉開曆史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特-歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天纔
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和係統管理
美國企業的成長
係統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境

第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理肘代的到來
弗雷德裏剋，溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率^理
最正統的門徒：卡爾-巴思
最不正統的門徒：亨利．L．甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫裏斯．L．庫剋
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的齣現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬剋斯·韋伯
第1l章科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的齣現
第12章 對科學管理的迴顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福

第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章 尋求組織整閤
瑪麗·帕剋-福萊特：政治哲學傢
切斯特·巴納德：博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
……
第四部分 現代

精彩書摘

恢復經濟的嘗試
1929年11月，赫伯特·鬍佛總統要求進行勞資閤作，寜可縮短每位工人的周工作時間，也不要解雇工人。這種工作分享計劃將減少每位工人的周薪總額，但總比沒有工作要好得多。為瞭作齣共渡難關的榜樣，巴爾的摩-俄亥俄鐵路公司的總裁丹尼爾·威拉德在該公司嚮鐵路工會要求削減10%的工資時，主動將自己的年薪從15萬美元降至6萬美元。
在大蕭條初期，勞資雙方都對工作分享積極響應，因此工人們都有一種較好的緩衝措施來應付經濟蕭條。這種緩衝得益於20世紀20年代管理方實施的不斷進步的勞工政策；例如，雇主資助的儲蓄計劃，給工人們提供瞭一些儲蓄作為依靠，而且比以前更多的工人能夠擁有自己的房子，因為他們已經能夠攢下錢來進行這筆投資。員工持股計劃是一種混閤型福利：當股票價格在20年代後半期暴漲時，一些員工已經賣掉瞭他們的股票，並且投入股票市場投機的大眾狂歡中，隻有在後來纔後悔當時作齣的決定；其他許多員工一直保留著他們的股票，而且親眼目睹瞭它們在1929年的迅速貶值，也因此而感到後悔。這些計劃原本打算讓員工分享公司的股份，卻證明在未來必須進行某些調整，以免這些股份的價格齣現劇烈波動。對於女性走齣傢門在外工作的態度也發生瞭變化。齣於經濟需要，女性正在加入勞動力大軍，以補充傢庭收入。最後，這次經濟蕭條和以往多次蕭條的最顯著區彆在於，工人們開著自己的汽車去找工作。工人們不是走路或搭便車去尋找工作，而是開著他們自己的廉價小轎車。正如幽默作傢威爾·羅傑斯（Will Rogers）寫道：“在這個世界的曆史上，我們是第一個開著汽車迴破房子的國傢。”[s]
富蘭剋林·羅斯福總統的新政權承諾嚮美國人民提供免於恐懼的自由、免於匱乏的自由以及免於正在睏擾美國的其他各種焦慮的自由。1932年，鬍佛總統嘗試把《金融公司重建法案》（Reconstruction Finance Corporation）作為將政府資金注入私營工商企業的計劃。羅斯福總統在推行約翰·梅納德·凱恩斯的“新經濟學”方麵走得要遠得多。凱恩斯主義經濟學是對新教節儉倫理教義的一種挑戰。凱恩斯認為，使消費抑製的節儉會導緻經濟資源的配置不當和利用不足。因此，聯邦政府應該進行乾預並“開動水泵”，以刺激消費，促使經濟恢復。這種新戰略是為瞭消除華爾街的金融控製，將政府援助與工業資本主義結閤起來，按照進步黨人的傳統來援助農業和小企業，並且增加工人們的福利，而工人正是選民的主要部分。
……

前言/序言

工商管理經典譯叢：管理思想史（第6版） 深入探索管理智慧的百年演進 《管理思想史》（第6版）作為“工商管理經典譯叢”的重要一員，並非僅僅是一部簡單的曆史記錄，而是一次對人類管理實踐和理論探索的深度巡禮。本書以其宏大的視野、嚴謹的學術態度和精煉的語言，係統地梳理瞭自工業革命以來，管理思想如何萌芽、發展、演變，直至形成今天我們所熟知的多元化、復雜化管理體係的全過程。它不僅為我們揭示瞭不同時代背景下管理挑戰的獨特性，更重要的是，它勾勒齣瞭跨越百年的智慧脈絡，幫助讀者理解現代管理理論的根源，洞察其發展趨勢，並從中汲取寶貴的啓示，以應對當下及未來的管理難題。 本書的價值，首先體現在其對管理思想演進脈絡的清晰勾勒。從亞當·斯密關於勞動分工的早期論述，到泰勒科學管理理論的橫空齣世，再到法約爾的“一般管理”理論，以及梅奧的人際關係學說，每一個重要的裏程碑都被詳實記載，並置於其産生的曆史土壤中進行深入分析。讀者將跟隨作者的筆觸，穿越時空，見證那些偉大的思想傢如何敏銳地捕捉到工業化進程中的效率瓶頸，如何創新性地提齣解決之道，以及這些理論如何在實踐中被驗證、被修正、被超越。 從效率到人性，再到係統與整閤：管理思想的三個維度 本書的核心內容，可以概括為管理思想在三個關鍵維度上的深刻演變。 第一個維度：對效率的不懈追求。 工業革命帶來瞭前所未有的生産力提升，但也伴隨著效率低下的普遍問題。在這個背景下，以弗雷德裏剋·泰勒為代錶的科學管理學派應運而生。本書詳細闡述瞭科學管理的核心理念，包括工作研究、時間與動作研究、標準化以及“一人一崗”的職責劃分。這種將管理視為一門科學，通過科學方法發現“最佳方式”以提高生産效率的思路，在當時具有劃時代的意義，極大地推動瞭大規模工業生産的發展。讀者將深入理解科學管理如何通過精細化的流程設計和激勵機製，將管理推嚮瞭理性與量化的新高度。 然而，單純追求效率也暴露齣其局限性。隨著組織規模的擴大和員工意識的覺醒，簡單的“鬍蘿蔔加大棒”式的激勵模式逐漸顯露齣其弊端。本書隨即轉嚮瞭第二個重要的維度：對人性的深刻關懷。 埃爾頓·梅奧及其霍桑試驗的研究成果，標誌著管理思想從“物”的效率轉嚮“人”的價值。本書會詳細剖析人際關係學派的觀點，強調員工的情感、社會需求和群體互動對工作績效的巨大影響。理解“非正式組織”的存在，以及領導者如何通過溝通、參與和情感滿足來激發員工的積極性，成為本書這一階段的重點。這標誌著管理開始關注組織內部的社會動力學，認識到員工並非簡單的機器零件，而是具有復雜情感和需求的個體。 隨著組織環境的日趨復雜和競爭的加劇，管理思想進入瞭第三個維度：對係統性與整閤性的深刻理解。 從後來的“管理科學”到“權變理論”，再到“學習型組織”和“精益管理”，本書將展現管理理論如何逐漸走嚮更加宏觀和整閤的視角。作者會深入探討這些理論如何將組織視為一個相互關聯的係統，強調環境因素、組織結構、企業文化、人力資源以及戰略之間的動態互動。權變理論指齣，不存在適用於所有情況的“最佳”管理方式，管理者需要根據具體情境靈活調整策略；而學習型組織則強調組織持續學習和適應變化的能力。精益管理則進一步將效率與人性化的要求進行整閤，追求價值的最大化和浪費的最小化。 跨越時代的思想傢及其遺産 本書對曆代管理思想傢的介紹，絕非枯燥的生平記述，而是對其核心思想及其深遠影響的深入解讀。除瞭前麵提到的泰勒和梅奧，本書還會係統介紹： 亨利·法約爾： 他提齣的“一般管理”理論，奠定瞭現代組織管理的基本框架，包括計劃、組織、指揮、協調和控製五大職能，以及他設計的14條管理原則，至今仍對組織設計和管理實踐具有指導意義。 馬剋斯·韋伯： 他對科層製組織的經典闡述，揭示瞭官僚製度在效率和公平性方麵的優勢，同時也預見瞭其僵化和非人化的風險。 彼得·德魯剋： 他被譽為“現代管理之父”，其“目標管理”和“知識工作者”等概念，深刻影響瞭20世紀後半葉的管理實踐，他關於管理本質是“創造顧客”的理念，至今仍振聾發聵。 道格拉斯·麥格雷戈： 他的X理論和Y理論，直觀地揭示瞭管理者對待員工的不同假設，以及這些假設如何影響其管理行為，為理解領導力提供瞭重要的理論基礎。 切斯特·巴納德： 他對非正式組織和組織溝通的深入分析，豐富瞭我們對組織內部運作的理解。 剋勞德·申農： 他的信息論為理解組織溝通和信息傳遞提供瞭科學的視角。 本書不僅會介紹這些思想傢的主要觀點，還會探討他們思想的局限性，以及他們是如何被後來的理論所補充、修正甚至顛覆的。這種批判性的迴顧，能夠幫助讀者形成獨立思考的能力，不被任何單一理論所束縛。 理論與實踐的橋梁：如何從曆史中學習 《管理思想史》（第6版）的真正力量在於，它不僅僅是一部理論的梳理，更是連接過去、現在與未來的橋梁。本書的敘事方式，往往會將抽象的管理理論置於具體的曆史事件和企業實踐之中，使得讀者能夠更直觀地理解理論的應用場景和實際效果。例如，在討論科學管理時，可能會提及福特汽車流水綫生産的案例；在談及人際關係學說時，則會援引霍桑試驗的詳細數據和結論。 更重要的是，本書旨在幫助讀者建立一種“曆史思維”，理解“為什麼”某種管理思想會在某個時期齣現，以及“為什麼”它會發生演變。這種曆史的視角，能夠幫助讀者： 識彆當前管理挑戰的根源： 很多看似全新的管理問題，往往能在曆史的管理思想中找到其發展脈絡和演變軌跡。理解這些根源，能夠幫助管理者更準確地診斷問題。 避免重復曆史的錯誤： 通過瞭解曆史上管理的得失，讀者可以吸取教訓，避免在實踐中重蹈覆轍。 培養批判性思維： 認識到任何理論都有其適用範圍和局限性，促使讀者在麵對新理論或新工具時，保持審慎的態度，進行獨立的判斷。 激發創新靈感： 曆史的管理智慧，如同一個巨大的寶庫，可以為當下的管理者提供新的視角和解決問題的思路。 為何要閱讀《管理思想史》（第6版）？ 對於任何一位工商管理領域的從業者、學習者，甚至是任何對人類社會組織運作模式感興趣的人來說，《管理思想史》（第6版）都是一本不可或缺的讀物。 對於學生而言： 這是理解管理學學科體係建立過程的基石，是構建管理知識框架的起點。它能幫助學生建立宏觀的視野，將零散的知識點串聯起來，形成對管理學的整體認知。 對於管理者而言： 這是一部“他山之石，可以攻玉”的智慧寶典。它能幫助管理者理解自身所處管理環境的曆史背景，掌握不同管理工具的起源和適用條件，從而更有效地做齣決策，應對挑戰。 對於學者而言： 這是學術研究的堅實基礎，是探索新理論、新方嚮的齣發點。通過深入理解已有理論的演變，能夠更好地洞察未來管理學的發展趨勢。 本書的“第6版”更新，意味著其內容緊跟時代發展，可能加入瞭最新的管理理論和實踐案例，確保其理論前沿性和現實指導性。它所帶來的，是對管理智慧的深刻洞察，是對管理實踐的深刻反思，以及對未來管理趨勢的深刻啓示。閱讀此書，並非是為瞭記住一係列枯燥的理論名稱，而是為瞭開啓一次與管理大師的對話，一次與百年智慧的交流，從而提升自身的管理認知和實踐能力，成為一個更具洞察力、更具智慧的管理者。它將幫助您理解，管理並非一成不變的教條，而是一個在曆史長河中不斷被探索、被創造、被發展的動態過程。

評分☆☆☆☆☆

說實話，剛開始翻閱《管理思想史》（第6版）時，我對它是否能真正“講明白”管理學的演變還有些疑慮，畢竟這是一個龐雜且曆史悠久的領域。但事實證明，我的擔心是多餘的。這本書的敘述方式非常引人入勝，它不像一本枯燥的教科書，反而更像是一位經驗豐富的導遊，帶領我深入淺齣地探索管理學的奧秘。作者的文字功底非常紮實，能夠將抽象的管理理論用生動形象的語言進行闡釋，並且善於運用大量的案例來佐證觀點，讓理論不再是空中樓閣。我特彆喜歡它在講述不同時期管理思想時，那種循序漸進的邏輯，仿佛一步步引導我去感受當時的管理睏境以及人們為解決這些睏境所做的努力。從早期工業化時代的效率瓶頸，到信息時代對知識和創新的重視，每一個階段的轉摺都清晰可見。讀完這本書，我對管理學的理解不再停留在零散的知識點上，而是形成瞭一個完整的體係，明白瞭不同理論之間的聯係和區彆，也對未來管理學的發展方嚮有瞭更深的體會。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，《管理思想史》（第6版）是一本極其有啓發性的讀物。它讓我看到瞭管理學作為一個學科，其思想的演變過程充滿瞭張力與智慧。我最欣賞的是作者在處理不同學派觀點時的平衡性，它沒有一味地推崇某一種理論，而是客觀地呈現瞭各種思想的精華與短闆。例如，對於官僚製理論的討論，書中既闡述瞭其在規範化和效率方麵的優勢，也深刻剖析瞭其僵化和非人化的一麵。這種辯證的視角，讓我能夠更全麵地理解管理思想的復雜性。此外，本書還特彆強調瞭環境因素對管理思想形成和發展的影響，讓我認識到，任何一種管理理論都不是憑空産生的，而是與當時的經濟、技術、文化以及政治環境緊密相連。這種跨學科的視野，極大地拓展瞭我的思維邊界。讀完這本書，我不再僅僅將管理看作是一套規則和工具，而是將其理解為一種不斷演進的智慧，一種對人類組織協作方式的持續探索。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本《管理思想史》（第6版），真是豁然開朗，仿佛穿越瞭漫長的時間長河，親眼見證瞭管理這門學問是如何從混沌走嚮清晰，從直覺走嚮科學的。這本書的視角非常宏大，它不僅僅是羅列瞭曆代管理學傢的理論和模型，更重要的是，它將這些思想置於當時的社會、經濟、技術背景下進行解讀，讓我深刻理解瞭為什麼會齣現某種管理思想，又為何隨著時代的變遷而不斷演進。我尤其喜歡作者在分析不同流派時，那種抽絲剝繭的邏輯和嚴謹的論證。讀到泰勒的科學管理時，我感受到瞭工業革命時期效率至上的呼喚；讀到梅奧的人際關係學說時，又體會到對人文關懷的迴歸；再到現代的組織行為學和戰略管理，這本書如同一幅徐徐展開的畫捲，將管理學的脈絡清晰地呈現在我眼前。它讓我明白，任何一種管理理論的齣現都不是偶然，而是對當時社會現實最深刻的迴應。這本書的深度和廣度都令人驚嘆，它不僅僅是為管理專業的學生準備的，任何對組織運作、人類行為以及社會發展感興趣的人，都能從中獲益匪淺。每次翻開，都能發現新的亮點，對管理這門學科的理解也隨之不斷深化。

評分☆☆☆☆☆

這本書對我來說，更像是一次思維的洗禮。在接觸它之前，我總以為管理就是一些現成的“工具箱”，照搬理論就行。但《管理思想史》徹底顛覆瞭我的認知。它讓我看到，管理思想的演進本身就是一場充滿挑戰與辯論的智力冒險。作者並沒有簡單地講述“誰是誰非”，而是客觀地呈現瞭不同學派之間的思想碰撞、相互啓發甚至針鋒相對。比如，從古典管理理論的強調效率到行為科學的關注人的因素，再到更現代的係統理論和權變理論，每一次的轉型都伴隨著對舊有模式的批判和新視角的探索。這種動態的視角，讓我意識到管理不是一成不變的教條，而是一個不斷自我革新、適應變化的過程。我特彆欣賞書中對於一些關鍵人物和事件的深入挖掘，它們不僅僅是學術上的成就，更是時代精神的體現。通過閱讀，我學會瞭用更寬廣的視野去審視當前的管理實踐，理解其背後的曆史根源和可能的發展趨勢。這本書讓我明白瞭，真正的管理智慧，在於洞察其演變的規律，並在此基礎上形成自己獨立的思考。

評分☆☆☆☆☆

購買《管理思想史》（第6版）純屬偶然，原本對管理學的曆史並沒有太大的興趣，總覺得過去的東西離現實太遠。然而，這本書的齣現徹底改變瞭我的看法。作者以一種非常獨特的方式，將管理思想的發展曆程描繪成瞭一部波瀾壯闊的史詩。它不僅僅是理論的堆砌，更是對人類如何理解和組織大規模協作的深刻反思。我尤其被書中對於早期管理思想的解讀所吸引，那些在工業革命的背景下誕生的樸素但極具顛覆性的思想，比如科學管理和行政管理，它們奠定瞭現代管理學的基礎，卻也包含瞭日後被批判和揚棄的種子。作者在分析這些思想的局限性時，並沒有帶有偏見，而是客觀地展示瞭它們在特定曆史時期所發揮的重要作用，以及隨著社會進步而顯現齣的不足。這本書讓我意識到，每一個時代的管理思想都有其曆史閤理性，同時也在孕育著未來的變革。這種曆史的縱深感，讓我對管理學這門學科有瞭全新的敬畏感。

評分☆☆☆☆☆

正在看，後麵的心得再來評價！

評分☆☆☆☆☆

價格非常便宜，值得大傢購買

評分☆☆☆☆☆

很好的書籍，值得推薦！

評分☆☆☆☆☆

整體書的內容還是不錯的，每章都有小結甚至圖錶來錶示發展關係！值得收藏！

評分☆☆☆☆☆

商品為次品

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發過來的書沒有包裝，錶麵一層灰，估計是彆人退迴去的，真無語。

評分☆☆☆☆☆

OK，不錯。很好啊！

評分☆☆☆☆☆

工商管理經典譯叢：管理思想史（第6版），非常好看