谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码 [Are You Smart Enough to Work at Google?] pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[美] 威廉·庞德斯通（William Poundstone）著，魏艳艳编，闾佳译

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出版社：浙江人民出版社

ISBN：9787213053740

版次：1

商品编码：11179277

品牌：湛庐文化（Cheers Publishing）

包装：平装

丛书名：湛庐文化

外文名称：Are You Smart Enough to Work at Google?

开本：16开

出版时间：2013-03-01

用纸：胶版纸##

具体描述

编辑推荐

本书是超级畅销书作者威廉·庞德斯通的最近新力作，是2013年大公司面试。威廉·庞德斯通已出版畅销书13本，两次获得普利策奖提名，也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。
　　每14人中，就有1人可以进入哈佛；每130人中，只有1人才能进入谷歌；而在苹果，仅仅是专卖店员工的岗位，就有10000人申请，录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场，求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题，深入剖析了面试难题的8大类型，揭秘了世界著名公司挑剔、冗长的招聘机制。
　　本书是2013年大公司面试作者威廉·庞德斯通在书中告诉我们，面对激烈的人才市场竞争，“想象力比知识更重要”，谁拥有了创意思维，谁才能脱颖而出，成为幸运的1/130。很多时候，成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃而已。
　　对求职者来说，本书是一本面试指南，探讨了当下时兴的超难面试题，该如何给出棒的答案；对非求职人员来说，本书提供了一个跟全世界聪明、有创造力的企业员工斗智斗勇的好机会，发掘创意思维的一些奥秘；对雇主来说，本书指出了面试时哪些做法管用，哪些不管用，以及谷歌的方法为什么有着如此深远的影响力。
　　美国著名杂志《出版人周刊》《彭博商业周刊》鼎力推荐。

内容简介

　　你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？
　　有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？
　　请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。
　　刽子手让100名囚犯排成一列，并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子，但它看不见自己的，也看不见身后其他人的。刽子手从队列末尾的地方开始，询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确，他就能活下来。如果他给了错误的答案，那就立刻被无声无息地杀掉。（人人都听得到身后人的回答，但没人知道答案是对是错。）列队行刑的前一天晚上，囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做？
　　这样的题目在书中随处可见，这些不是脑筋急转弯，而是世界挑剔公司谷歌的面试题。【本书堪称2013年大公司面试】。作者庞德斯通破解了以谷歌为代表的世界公司的面试密码，剖析了面试思维的8大类型，揭秘了谷歌挑剔、冗长的招聘机制，让你学会如何在更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的面试之战中胜出。

作者简介

　　（美）威廉·庞德斯通（William Poundstone）美国超级畅销书作家，迄今为止已出版作品13部，两次获得普利策奖提名。
　　广为中国读者熟知的《无价》一书，得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼的鼎力推荐。
　　《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人；《今日秀》《大卫·莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客；也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。
　　曾获国家优异奖学金，是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。

精彩书评

　　21世纪是右脑的世纪！唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功！无论是对于求职者，还是创业者来说，都是如此。 “想象力比知识更重要”，“正确的答案”不仅不合情理，也会让你陷入思维的僵化。看看书中这些世界公司的面试题，你就会知道，思维方式决定你的命运结果！
　　——查立起点创业营与起点创业投资基金创始合伙人

　　互联网时代，Google 不仅创造了巨大的财富，而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google 到底是由一群怎样的人建造的？你如何成为他们中的一员？这本《谁是谷歌想要的人才？》也许会给你一点启发。
　　——张栋原Google研究员，机器学习博士

　　求职面试是笑傲职场必备的技能。职场如战场，优秀的公司从来就不缺乏应聘者，如何脱颖而出，如何应对面试官的古怪问题，就算职场老手也得好好做些准备。翻阅本书，你可以对优秀公司的经典面试题和文化有所了解，但我更建议你读透本书，因为无论你的下一份工作在那里，理解求职面试策略，把握住重点，可能会直接影响你下一次职场战斗的胜败。
　　——王文佶德勤中国招聘总监

　　在经济飞速发展的今天，原始、残酷的竞争莫过于人才的竞争。企业对人才的需求已经从过去的能做、做好逐步蜕变为要求员工创新、发展、铸造成功。候选人应该放弃过往的盲人摸象式的找工作模式选择自己适合的公司和岗位用创新的方法找到实现自己理想和目标的职业平台。本书无疑为你开启了另一扇门！
　　——杨姝甲骨文北亚区招聘总监

　　庞德斯通在书中破解了当今棘手的面试难题，揭开了面试官隐藏的遴选思路，挽救了一场大难临头的面试。庞德斯通行文流畅、活泼、扣人心弦，不管对于求职者还是普通读者来说，这都是一本充满趣味性的著作。
　　——《出版人周刊》

　　本书探讨了近来流行的超难面试题，以及求职者如何给出答案。不管你是否置身求职市场，这都是一个跟全世界聪明、颇具创新力的企业员工斗智斗勇的好机会。在书中，你将发现创意思维的一些奥秘。作者将复杂难懂的解题过程，通过巧妙的语言表述出来，在科学严谨的基础上又不失幽默风趣。
　　——《彭博商业周刊》

　　本书是一本极具实用价值的求职面试指南。

　　——《基督教科学箴言报》

精彩书摘

　　最聪明的人做最酷事情的地方
　　我们生活在一个绝望的时代。在人们的记忆当中，就业竞争还从来没有这么激烈过。求职面试难得令人匪夷所思，这是失业型复苏和工作性质改变带来的苦果。
　　在一些求职者看来，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。谷歌经常在《财富》评选的“美国100 家最适宜工作的公司”中排在最靠前的位置，甚至第一位。
　　谷歌山景城总部（Googleplex）是幸运员工的聚宝盆。这里有11 家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费；随处可见攀岩墙、游泳池；有整面墙大小的白板可以分享即兴想法；有乒乓球台、桌上足球台、桌上冰球台；还有各种可爱的路边设备，比如红色的英式电话亭，修剪成恐龙造型的灌木丛。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，免费洗车、换机油。有穿梭于住处和工作场合的公交服务；员工购买混合动力汽车可得到5 000 美元的补贴；在谷歌园区，任何人都可以使用通勤滑板车（scooter）。如果一对夫妻刚生了小孩，可以享受价值500 美元的外卖餐点和18 个星期的产假。谷歌还为同性伴侣的健康福利支付所得税，所有员工每年可享受滑雪之旅。
　　这些福利的关键不仅仅在于慷慨，与以往不同，它们不是通过工会或个人谈判得来的。通过在行业内提供优厚的待遇来吸引顶尖人才，谷歌算得上做了一笔划算的生意。福利不仅有助于保持员工心情愉悦，也能让公司之外的人流着口水贴在窗户上往里瞅。
　　谷歌的走俏，不见得像你想的那么特殊。当今的失业大军让每一家公司都变成了谷歌，就连面目可憎的企业，每个岗位也都挤满了素质合格的求职者。这对有能力招聘的企业来说，是一件大好事。和谷歌一样，它们开心地在各自的领域里挑选着顶尖人才。但反过来说，这对求职者可不是什么好事。他们面临着比以往任何时候都更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的筛选。
　　更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
　　这在面试时表现得最为明显。诚然，传统的求职面试也会提出各种类型的问题，其中就包括已经几近老套的“行为类”问题：
　　● “说说你在什么情况下会跟团队成员相处不好？”
　　● “讲一次你过去应对粗鲁客户的经历。”
　　● “你生活里最失败的地方是什么？”
　　● “你有没有碰到过到截止期限完不成任务的情况？你是怎么做的？”
　　● “讲讲你管理过的最多元化的团队。”
　　此外还有和业务相关的问题：
　　● “你会怎样向外国游客介绍全食超市？”
　　● “说说塔吉特是如何与沃尔玛竞争的，以及我们应该怎样对品牌进行重新定位，抢占市场份额。”
　　● “你将如何为美联银行拉到更多客户？”
　　● “未来10 年，星巴克会面临哪些挑战？”
　　● “你会怎样为Facebook 赚钱呢？”
　　接下来还有工作抽样测试。公司并不问应聘者能做什么，而是希望他们在面试时就把个人长处展示出来。销售经理要制订营销计划，律师要起草合同，软件工程师要编写代码。最后，还有以开放式问题结尾的智力挑战，这是谷歌面试中最出名的环节。
　　“扔进搅拌机”一类的问题要衡量的是，求职者脑筋转得是否够快、是否具备创业潜力。由于公司的快速发展，这两项素质对它而言很重要。现在招聘来做某件事的员工，再过几年可能会被派去做另一件事。工作抽样测试尽管也有价值，但却只能测试一套具体的技能；而看似离谱的问题却可以评估每家公司都想要、但很少有人知道该怎么测量的东西：创新能力。
　　出于这个原因，谷歌的许多面试题流传到了山景城以外的企业。据权威调研公司明略行（Millward Brown Optimor ）统计，谷歌目前是全世界最有价值“品牌”，估计达860 亿美元。成功必然招来别人的竞相效仿。各类企业都发誓要“更像谷歌”，哪怕它们经营的是厨房地板。毫不惊讶，招聘环节也包括在内。
　　逻辑测试的古老传统
　　谷歌面试的风格，延续自技术公司用逻辑题测试求职者的古老传统。不妨看看下面这个问题。
　　面试官在房间的白板上写下6个数字：
　　10，9，60，90，70，66
　　现在的问题是，接下来该出现什么数字？