国际猎头与人才战争 [International Talent War] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王辉耀，苗绿 著

图书标签:

• 猎头
• 人才招聘
• 人才战略
• 国际人才
• 人才战争
• 职业发展
• 人力资源
• 全球化
• 企业管理
• 人才竞争

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111502722

版次：1

商品编码：11712225

品牌：机工出版

包装：平装

丛书名： CCG智库文库丛书

外文名称：International Talent War

开本：16开

出版时间：2015-06-01

用纸：胶版纸

页数：182

正文语种：中文

编辑推荐

　　　　谁能“猎”到全球的人才，谁将掌握未来

内容简介

　　人才战争是一场没有硝烟的战争，赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面，各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第1资源”，发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系，以加强国际人才竞争。在微观层面，企业人才争夺战事正酣，“挖角”现象频频上演。这幕后，是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。

作者简介

　　王辉耀博士，教授，博士生导师，中国与全球化智库（CCG）主任，国务院参事，国际高级人才咨询协会（AESC）顾问委员会成员，南方国际人才研究院院长，中国国际人才专业委员会会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长兼建言献策委员会主任，九三学社中央经济委员会副主任，中国人才研究会副会长，中国华侨历史学会副会长，中华海外联谊会常务理事，国侨办海外专家咨询委员会专家。担任过中央人才工作协调小组国际人才战略专题研究组组长，主持过多个部委的课题研究。目前还担任北京市政协港澳台侨工作顾问，北京市政府专家咨询委员会专家及多个地方政府的顾问，向中央和国家有关部委以及地方政府提交了多项专题研究和政策性报告。此外，还担任加拿大亚太基金会高级研究员、德国劳动研究所（IZA）研究员、国际大都会组织（Metropolis）国际执行委员会委员和加拿大西安大略大学毅伟商学院亚洲董事会董事等。
　　
　　苗绿博士，研究员，中国与全球化智库（CCG）执行秘书长，北京师范大学国际写作中心副总干事，中国国际人才专业委员会副秘书长，南方国际人才研究院副院长。获得北京师范大学文学院当代中国研究博士学位，曾在美国纽约大学和哈佛大学做访问研究学者，欧美同学会会员。参与多项国家部委和社科基金研究课题，发表学术论文和专业文章多篇，出版多部学术研究著作。

精彩书评

　　★当中国跨出国门谋求长远发展之时，当外国企业面临更加复杂的中国市场竞争之时，高级人才成为制胜的关键因素。王辉耀和苗绿博士再一次为我们开启了一个21世纪的中国全球化的前沿课题。
　　——崔大伟（David Zweig）香港科技大学讲座教授
　　
　　★世界人口崔大伟（David Zweig）趋势表明，全球性人才短缺不可避免，对高技术及高管人才的争夺将更加激烈。中国正处于这场争夺的前沿，然此情形尚未引起足够的重视，本书将极大推动我们对被低估的人才战争有一个全新的认识。这无疑将是一本人力资源及国际移民领域人士的必读之书。
　　——Howard Duncan
　　国际大都会组织总干事
　　
　　★如果从大的格局来看，人才竞争不仅是公司之间的竞争，有时甚至是国家层面的竞争。
　　——Peter Felix
　　国际高级人才咨询协会
　　（AESC）原主席
　　
　　★为引进国际人才，还需要吸引国际猎头公司进驻北京，中关村作为国家的人才改革试验区，很多政策都应该先行先试。我们希望通过政策的放开，吸引更多国际猎头公司进入中关村。
　　　　——杨建华
　　中关村科技园区管理委员会副主任
　　
　　★目前我们就是在寻找这样一类非常特殊的全球公民，他们有能力了解全球问题并可以融入当地市场。
　　　　——张 青
　　麦肯锡咨询公司董事合伙人
　　
　　★中国将会有越来越多的私有公司，我们要想一想如何让人才同国际接轨。大家都要用一种全球化的视野来进行人才的管理，因为我们的世界变得越来越平了。
　　　　——刘 辉
　　百度人力资源副总裁
　　
　　★世界越来越专注于人才方面的竞争，如果我们没有招聘到优秀人才，这些优秀人才就会为其他的公司服务。公司需要建立高效的人才招聘和人才培训的机制，通过为其制定长期的职业发展目标留住优秀人才。
　　　　——易 珉
　　香港铁路有限公司中国事务
　　首席执行官

目录

CCG智库文库丛书编委会
序
上篇
第1章
国际猎头：全世界的高级人才捕手
猎头是全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。在全球高级人才中介市场上，70%的高级人才流动中都晃动着猎头的身影，90%以上的大企业都利用猎头获取人才。跨国猎头企业更是活跃于全球，成为主导世界人力资源服务市场的重要力量。
高管跳槽幕后有戏
揭开猎头的神秘光环
“三驾马车”拉动猎头产业
第2章
欢迎加入“猎头俱乐部”
“猎头俱乐部”先入为主、构筑壁垒，通过制定游戏规则，将全球猎头公司进行分等、分级，推行会员准入、佣金底线、订金不退等行业制度，几乎占领了全球猎头市场。截至目前，会员企业遍布全球74个国家，超过8000名猎头，每年猎取约70 000名高级人才！
AESC：走过黄金50年
俱乐部门槛
游戏规则制定者
第3章
国际猎头抢滩中国
随着中国经济的崛起并日益融入全球，一场“人才争夺战”悄然上演并呈愈演愈烈之势。从企业到大学乃至政府部门，都逐渐察觉，仅凭一己之力，难以汇聚天下英才，而这恰恰是国际猎头的长项。
“芝麻开门”敲开市场
抢滩登陆战
一本中国生意经
第4章
中国猎头逆袭探索
20世纪90年代，在中国市场上80%的猎头需求来自外企，到2013年，40%的猎头需求来自民企。2014年，民企对高端人才的需求更为霸气，前程无忧的网上数据显示，74%以上的总监类职位招聘来自民企。市场需求主体已然发生显著变化，再加上中国猎头企业天然具备“本土化”优势和外资猎头多年为我国培养的行业人才，也许某天中国猎头行业能媲美IT行业，诞生一批可与国际著名猎头企业分庭抗礼的中国猎头公司。
从诞生到“大跃进式”发展
土洋猎头之间的“代差”
颠覆：逆袭路径探索
中篇
第5章
猎手秘籍：阳光下的秘密
国际顶级猎头行事向来神秘——不做广告，也不现身普通的人才招聘市场，仅有少数高管才能入其“法眼”。正如一位资深猎头所说：“知道我们的，不用介绍；不知道我们的，也不需要知道。”其工作使命可谓“地球人都知道”，其工作机制却是阳光下的秘密武器。
赢在顶层设计：猎头组织架构
制胜的“阳谋”：猎头行规
强化猎头本色：专业人才捕手
第6章
猎头出击：挑起人才争夺战
“只要客户能够付得起足够的钱，我们一定能够找到他所需要的候选人；条件只有一个，就是他还活着。”猎头，曾被误解为是“无事生非”的行业，做些“打地洞”“挖墙脚”的事，事实上，猎头挖人的走向折射出未来人才流动的方向，他们推动人尽其才，才尽其用，加速社会发展。
缔造“隐形人才市场”
猎头三步灌篮
入职100天计划
第7章
猎与被猎，智者的双赢游戏
在全球化竞争、经济不确定性以及业绩压力的驱使下，自愿与非自愿的高管流动率正逐年提高。研究显示：当一国GNP以10%的速度持续增长三五年后，企业对人才的激烈角逐必然导致重金求贤。在没有计划跳槽的日子里，很多跨国企业的CEO们也愿意与国际顶级猎头保持长期友好的关系，毕竟“真正好的位子不会在人才市场上或者互联网上出现”。
如何成为“被猎”对象
当机会来临
BlueSteps：你的职业规划师
第8章
猎头与反猎头：打响人才保卫战
猎头为佣金而战斗，不效忠于某一个客户——今天的客户可能会成为明天被其挖墙脚的对象！但猎头“挖”有挖的法宝，组织内部“留”有留的门道，这就像潜伏与反潜伏、侦察与反侦察，兵来将挡，见招拆招，关键是对人才及其需求的关注——不是吗，留人更需留心。
猎头出没，请注意
构筑“留才堡垒”
解铃还需系铃人

下篇
第9章
企业招募：冲出人才困境
“谁拥有了最好的人才，谁就会在竞争中胜出。”对高端人才的渴求已成为众多企业关注的焦点。获取高端人才一靠内部培养，二靠外部“打猎”，相较而言，后者周期更短，见效更快。再说，猪很难被培养成猴子，驴拉车永远不如马。通过猎头，你可以花10万元佣金聘请到别人花了500万元学费培养出的人才，带给你交纳1000万元学费才能获得的经验。
人力资源转型
用好人才战争“雇佣兵”
网罗与筛选
第10章
中国企业猎才之道
“10年前很难想象国企，甚至央企利用猎头公司招聘，而现在许多国企都聘用国际猎头在全球范围内寻找高管。”一家国际猎头公司的中国代表说。除了国企，中国民企也在飞速发展：汉能、福耀、小米、阿里巴巴、完美世界、比亚迪 一长串“走出去”企业名单背后是更为庞大的国际化人才缺口。
企业扩张与人才国际化
国际人才需求
全球人才吸引
第11章
国家使命：政府猎头在行动
现代意义上的政府猎头起源于第二次世界大战末期，美国政府组建的“阿尔索斯”突击队深入欧洲猎取人才，强劲地支撑了美国的迅速崛起、快速发展和持续繁荣。今天，美国、新加坡、德国、印度、韩国、日本等国均高度重视政府猎头行动，以期打赢这场没有硝烟的人才战争。
全球人才危机拉响警报
政府猎头：人才战争与“国家军团”
世界政府猎头战略扫描
第12章
中国政府猎头体系与实践
领导人总书记提出“聚天下英才而用之”“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”，显示出党和国家对人才工作的高度重视。今天，经济全球化浪潮下国际人才竞争风起云涌，我国要在未来国力竞争中立于不败之地，就必须建立健全具有中国特色的政府猎头战略、体系和机制。
我国政府猎头体系模式图
我国政府猎头实践
我国政府猎头案例研究
结语
国际猎头的挑战、创新与未来
参考文献
后记

精彩书摘

　　《国际猎头与人才战争》：
　　用好人才战争“雇佣兵”干掉“猎头”？“我们的心愿是走猎头的路，让猎头无路可走。
　　”最近一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈引起了笔者的深思，拉勾网、内推网以及快简历等“去猎头”模式们能成为猎头行业的“终结者”吗？互联网时代，猎头行业究竟价值几何？顶级猎头光辉国际某高管曾坦言，最好的高层选拔方式应该是企业内部的培养和提升，然而，“冰冻三尺，非一日之寒”，企业内部高层人才的培养需要长时间的积累。当企业处于转型期，或欲开拓一片新疆土时，高层人才的外部招募有时是不可替代的。企业都有自己的人力资源部门，为什么还要花钱找猎头？首先，作为企业中举足轻重的角色，高端人才的招聘工作显得尤为重要，任何一个小小的疏忽，都可能给企业带来无法估量的损失。在信息、人手等种种限制下，HR们在高层人才招聘方面常常心有余而力不足。猎头的出现消除了HR的烦恼。作为捕猎高层人才的行家里手，猎头对人才市场的情况更清楚，比如某领域内，适合某职位的高管都有哪些人，什么样的条件可以让他们动摇，猎头能够做到快速出击、精准捕捉，最重要的是看似“惊心动魄”的一幕幕却都是“静悄悄”地完成的，这恰恰满足了公司的心愿：招聘的高度保密保证了高层平稳过渡，公司正常运作，不给竞争对手任何超越的机会。
　　其次，优秀的高管大多不是“招”到的，而是“挖”到的。企业青睐的高层人才大多在竞争对手那里，正如一位资深猎头所言，对于如此敏感的话题，还是让“让猎头来当坏人吧”。当然，也有一些大公司选择与猎头共舞，主要出于自我保护的考虑，因为猎头不会挖自己客户的人才。
　　互联网正在改变着世界。十多年前，电话还是猎头的主要工具。十多年后，搜索引擎就成了人才搜索的重要利器。许多猎头公司都在研究如何利用新技术更高效地工作。不过，企业应该清醒地意识到，无论技术多么先进，人与人之间的会面、沟通都将是无法替代的，猎头的核心价值体现在为整个招聘流程提供的专业服务上。
　　选择猎头我国猎头行业起步较晚，门槛较低，猎头市场鱼龙混杂，企业如果不加分辨就与猎头公司签约合作，后果或不堪设想。那么，如何选择猎头公司，才能与其共舞呢？业内专家认为，选择猎头公司应该做到“一听二看”，选择猎头顾问则最好“一看二辨”。
　　首先，选择优秀的猎头公司。
　　听业界口碑。优秀的猎头公司都非常重视声誉，拥有良好的口碑。“记住，你是一名顾问，而不是小贩。”光辉国际创始人理查德·费里（RichardFerry）就一直这样要求自己的顾问。正因为珍视信誉，光辉国际才赢得了信任，拥有了良好的业界口碑，其超过80％的客户都是“回头客”。
　　看操作流程。严谨与规范的猎取流程是保证猎头公司推荐的候选人能胜任工作的基本要求。专业的猎头公司在接到客户需求后，会严格按照一系列操作流程进行。从详细了解企业背景开始，依据职位需求圈定潜在候选人的猎取范围，在对候选人进行一系列严格面试及背景调查后，才会将合适的候选人推荐给企业。
　　其次，识别“金牌”猎头顾问。猎头公司的知名度固然重要，猎头顾问本身的素质也很关键。很多时候，一个猎头项目的成败往往取决于猎头顾问。
　　看成功案例。选择猎头公司时，一定要和猎头顾问见面谈一谈，了解一下猎头顾问擅长的领域、做过的成功案例。看猎头顾问的成功案例时，不能仅看客户名气，更要考量客户招聘职位的层次、人才的稀缺性等因素，全面、科学地评估猎头工作的难度，这些才是猎头顾问“真功夫”的最好体现。
　　辨顾问素质。良好的沟通能力是猎头顾问的必备素质，这是深入了解客户需求并将其准确传达给候选人的基本要求；猎头顾问还应具备深厚的法律和人事知识，从而可以为候选人的离职以及录用等过程提供专业帮助，为人才的顺利流动带来有益的指导；专业的猎头顾问还可以为人才提供职业规划设计，帮助候选人完成职业转换，实现价值提升……猎头顾问的专业水准是猎头公司服务品质的真实体现。
　　……

前言/序言

　　2013年11月，在北京举办的“国际猎头与国际人才发展”论坛上，来自全球的国际猎头与国际人才研究专家齐聚一堂，围绕“中国高端人才的需求、机遇与挑战”这一主题，展开了一场智慧的大碰撞。这场思想的盛宴令笔者感触良多，也触发了本书的写作。
　　国以才立，政以才治，业以才兴。步入全球化时代，人才将成为决定世界发展的重要力量。谁能在全球范围内争夺到高层次人才，谁就能取得未来发展的主动权。美国的超级大国地位证明拥有全球顶尖人才的可能性与重要性，日本的崛起则表明能源匮乏、土地贫瘠并不可怕，有人才便可以揽天下资源、市场为己所用。
　　国际金融危机后，各国的人才大战愈演愈烈，在这场没有硝烟的战争中，猎头角色很是微妙。当全副武装的“阿尔索斯”（Alsos）突击队将约2000名德国、意大利、波兰和保加利亚的科技精英“请”到美国后，全世界才如梦初醒。时至今日，这种赤裸裸的人才掠夺已不见踪影，取而代之的是百花齐放的各国政府猎头以及成为舞台主角的商业猎头们。
　　从商业领域到政治领域再到教育领域，从CEO到政府官员再到大学校长，猎头们在悄无声息地导演着一幕幕高层震荡剧。曾有人戏称顶级猎头公司的定位就是“高贵”，其实，这恰恰是猎头价值的最好体现，国际猎头能通过高效的搜寻路径与方法，在尽可能短的时间内为企业觅得高级人才，最大限度地保证企业这台机器的正常运转，尽管价格不菲，国际猎头的服务质量也堪称典范。从改写奥运会“赔本赚吆喝”历史的彼得·尤伯罗斯（PeterV。Ueberroth），到拯救蓝色巨人IBM的郭士纳（LouisV。Gerstner），再到被香港市民评为“最佳大学校长”的徐立之，无一不是国际猎头的经典杰作。
　　从提笔之时到完稿之日，不觉已一年有余。在此期间，国际高级人才咨询协会原主席彼得·菲利克斯给了我热情的鼓励和无私的支持。我也跟数家国际著名猎头公司的负责人进行了深度交流，力争采集最新鲜的案例和观点。
　　当本书写作接近尾声时，中国与全球化智库（CCG）主办的“中国企业国际化论坛”在三亚圆满召开，来自国内外政府、企业界以及学术界近300位精英人士热议中国企业走出去开启新纪元，众专家就全球化发展过程中的人才需求与挑战等话题再度交锋。从宏观上讲，经济全球化的蔓延、政府政策的鼎力支持、中国经济的迅速发展，为中国企业迈出国门创造了千载难逢的机遇。时势造英雄，复星、万向、联想、华为等国内企业纷纷抓住机会，成为走出去的佼佼者。然而，相较于欧美发达国家，我国企业走出去的历史尚短，国际人才储备不足，海外业务的高级管理人员包括关键技术人才，多以外派为主，国际化人才缺口之大令人担忧。与会嘉宾提出一个共同的问题：国际人才匮乏往往为跨国并购和运营成功埋下隐患。
　　怎么办？我多年从事国际人才竞争战略研究，估算得出：
　　在5000万华侨华人中，生活在美国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡等发达国家的华侨华人专业人士数量约为400万，他们的整体专业形象是“三师”（工程师、医师、会计师）与“三家”（科学家、企业家、发明家）。除此之外，我国的留学潮正热、海归潮正高，接受国际教育、精通双语甚至多语和能够行走于多元文化中的人其实越来越多。再者，企业国际化发展在人力资源上也应秉持国际视野，揽全球人才为我所用，而不局限于其国籍、地域。横亘在企业面前的现实难题其实是如何招揽优秀人才为我所用，谁来成为促成“联姻”的红娘？答案是国际猎头。
　　在国家层面，政府猎头工作好坏将直接关乎国家的前途与命运，君不见各国政府纷纷亮剑：人才移民、留学聚才、海外揽才……政策层出不穷，目的是汲取全球人才养分为我所用。
　　国家需要人才，企业需要人才，人才需要舞台。在嫁接人才资源的过程中，国际猎头大有作为。为了让读者对猎头产业发展、猎头公司运营和政府猎头战略与策划有全景式理解，本书分为上、中、下三篇。上篇梳理国际猎头产业的发展脉络，国际高级人才咨询协会的诞生及其全球化布局，国际猎头公司进入中国以及中国本土猎头公司的发展探索。中篇分别从猎头、人才、企业三个角度切入，讲述“猎头”—“被猎”—“反猎头”的运营操作。下篇指导企业运用国际猎头招聘人才，并解读政府猎头战略、体系和实践。
　　早在2009年，我就全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，今天，人才战争正在上演，这里没有战火纷飞，没有硝烟弥漫，但同样可以摧毁一个企业甚至一个国家。政府如何赢得高级人才配置的国际话语权？企业如何在人才竞争中拔得头筹，赢得先机？人才如何更好地实现自己的价值？国际猎头能为国家、企业和个人带来什么价值？希望在本书里，你能够找到答案。
　　中国与全球化智库主任王辉耀博士
　　2015年2月13日

《风暴之眼：全球人才争夺战的隐秘脉络与未来图景》 序言：巨变的时代，人才的洪流 我们正身处一个前所未有的时代浪潮之中，全球化不再是抽象的概念，而是渗透到经济、文化、科技每一个角落的现实。在这股奔腾不息的洪流中，最为核心也最具决定性的力量，莫过于人才。从硅谷的创新引擎到东方的制造奇迹，从顶尖科研机构的突破性发现到跨国企业的战略布局，人才的流动、聚集、乃至被争夺，深刻地塑造着全球格局的演变。 《风暴之眼：全球人才争夺战的隐秘脉络与未来图景》一书，并非简单地描绘人才迁徙的宏观图景，而是试图深入到这场“人才战争”的风暴之眼，去剖析其深层的逻辑、复杂的动力以及即将到来的图景。它揭示的不是冰冷的统计数字，而是那些在背后驱动着一切的隐秘脉络、智慧博弈与长远战略。我们相信，理解这场战争，便是理解未来。 第一章：潮起东方——新兴经济体崛起的人才虹吸效应 长期以来，人才的流动似乎呈现出单向的流动趋势，从发展中国家流向发达国家。然而，近几十年来，这一趋势正在发生着微妙而深刻的转变。以中国、印度、新加坡等为代表的新兴经济体，凭借其飞速增长的经济体量、不断扩大的市场潜力以及日益壮大的科研投入，正以前所未有的力量吸引着全球的顶尖人才。 本章将深入探讨这一“人才虹吸效应”背后的驱动因素。我们不仅会分析这些国家在政策层面所做的努力，例如提供优厚的薪资待遇、丰厚的科研经费、便捷的生活环境，以及为外籍人才量身定制的居留和创业支持政策。更重要的是，我们将挖掘那些更具吸引力的“软实力”：日益增长的职业发展机遇、充满活力的创新生态系统、以及一个能够让有志之士大展宏图的广阔舞台。 以中国为例，改革开放四十余年来，中国在科技创新、互联网经济、高端制造等领域取得了举世瞩目的成就。这不仅吸引了大量海外华人科学家、工程师和企业家回流，更在全球范围内激发了对中国发展机遇的浓厚兴趣。从“千人计划”到“万人计划”，再到各地纷纷出台的“人才新政”，中国正以前所未有的决心和力度，构建吸引、留住、用好人才的生态系统。 然而，这一过程并非一帆风顺。新兴经济体在吸引人才的过程中，也面临着来自发达国家的激烈竞争，以及自身在体制机制、文化融合、知识产权保护等方面的挑战。本章将对这些挑战进行客观的审视，并分析它们如何影响着人才选择的最终决策。 第二章：西方坐标——传统强国的精英流失与再造 尽管新兴经济体崛起势头迅猛，但以美国、欧洲部分国家为代表的传统人才强国，依然在吸引和留住顶尖人才方面拥有无可比拟的优势。硅谷的创新氛围、欧洲的科研声誉、以及完善的社会保障体系，仍然是全球精英们向往的“圣地”。 然而，近年来，一些西方国家也开始感受到人才流动的压力。税收政策的变化、地缘政治的动荡、对创新生态的担忧，都可能导致一些顶尖人才选择离开。本章将剖析这些“精英流失”现象背后的原因，以及传统人才强国为应对这一挑战所采取的策略。 例如，美国虽然拥有全球最顶尖的高等教育体系和最活跃的创新市场，但近年来的移民政策收紧、对科技竞争的担忧，以及国内政治的极化，都给人才吸引和留存带来了一定的不确定性。一些国家正积极调整政策，试图重新激发创新活力，吸引更多高科技人才和创业者。 同时，本章还将探讨传统人才强国在“再造”人才优势方面的努力。这包括加大对基础科学的投入，鼓励跨学科研究，优化创业环境，以及积极拥抱多元化，营造包容性的社会氛围。这些努力旨在证明，即使在竞争日益激烈的全球人才市场中，传统强国依然能够保持其核心竞争力。 第三章：技术驱动——人工智能与自动化对人才结构的影响 人工智能（AI）和自动化技术的飞速发展，正在以前所未有的方式重塑全球劳动力市场。一些重复性、流程化的工作岗位正逐渐被机器取代，而对具备高阶认知能力、创造性思维和复杂问题解决能力的人才的需求则日益凸显。 本章将深入探讨技术进步对人才结构带来的深远影响。我们将分析哪些技能将变得更加重要，哪些行业将面临人才短缺，以及哪些教育和培训模式需要被重新构想。AI不仅改变着工作的形态，也改变着我们对“人才”本身的定义。 例如，数据科学家、AI伦理师、人机交互设计师等新兴职业应运而生。同时，对于传统行业而言，如何将AI技术与现有业务相结合，如何培养能够驾驭新技术的复合型人才，成为亟待解决的问题。本章将通过案例分析，展示不同行业在应对技术变革时所采取的人才战略。 此外，我们还将探讨AI在人才招聘、评估和培养过程中的应用。AI驱动的招聘平台能够更高效地匹配人才与岗位，而AI在技能评估和个性化学习路径规划方面的潜力，也为人才发展带来了新的机遇。然而，这一切也伴随着对算法偏见、数据隐私以及人机协作伦理的担忧，这些都将在本章中予以审视。 第四章：教育革命——培养面向未来的全球化人才 在知识爆炸和技术迭代加速的时代，传统的教育模式已经难以满足社会对人才的需求。全球化人才的培养，需要更加前瞻的视野、更加创新的方法以及更加注重全人发展的教育理念。 本章将聚焦于教育领域的深刻变革，探讨如何培养具备全球视野、跨文化沟通能力、创新思维和终身学习能力的未来人才。我们将审视大学教育的改革方向，例如加强STEM（科学、技术、工程、数学）教育，推广跨学科学习，以及培养学生的批判性思维和解决复杂问题的能力。 同时，我们还将关注非学历教育和职业培训的重要性。在线学习平台、职业技能培训机构、以及企业内部的持续学习项目，都将成为人才发展的重要组成部分。如何构建一个灵活、高效、终身学习的教育生态系统，是各国面临的共同挑战。 此外，本章还将探讨全球化背景下的教育合作。国际化的课程设置、学生交换项目、以及跨国界的科研合作，都在为培养具有全球竞争力的人才贡献力量。我们也将关注一些前沿的教育理念，例如STEAM教育、项目式学习、以及游戏化学习，它们如何为人才培养注入新的活力。 第五章：战略博弈——国家与企业的人才争夺战术 人才的争夺，本质上是一场国家与企业之间的高级战略博弈。每一个国家都在精心设计其人才引进和留住的政策，而每一个企业也都在为争夺稀缺人才而绞尽脑汁。 本章将深入剖析这场“人才战争”中的战略博弈。我们将分析国家层面的人才政策，例如移民政策、签证制度、税收优惠、以及对特定产业的支持。这些政策的制定，往往是国家战略的重要组成部分，旨在吸引能够推动经济增长、提升国家竞争力的顶尖人才。 同时，我们还将探讨企业在人才争夺战中的策略。这包括具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、广阔的职业发展空间、以及具有吸引力的企业文化。更具远见的企业，则会注重人才的内部培养和梯队建设，通过建立完善的培训体系和导师制度，发掘和留住潜力员工。 本章还将关注一些新兴的“人才争夺”战术，例如“猎头”行业在其中的作用，以及通过并购、合资等方式实现人才的协同获取。同时，我们也将审视地缘政治、国际关系等宏观因素，如何影响着人才的流动和国家的吸引力。 第六章：未来图景——人才之战的演进与我们的应对 展望未来，全球人才的争夺将更加激烈，也更加复杂。技术进步、人口结构变化、以及全球化进程的深入，都将对人才的供需关系产生持续的影响。 本章将尝试勾勒出这场“人才战争”的未来图景。我们将分析可能出现的新的趋势，例如对“数字游民”的争夺、对“绿领人才”的需求、以及对“银发人才”的再利用。同时，我们也将探讨人工智能和自动化在未来人才领域的进一步应用，以及它们可能带来的挑战和机遇。 更重要的是，本章将为个人、企业和国家提出应对未来人才挑战的建议。对于个人而言，这意味着要拥抱终身学习，不断提升自身的核心竞争力，并积极适应变化。对于企业而言，这意味着要建立更具吸引力的人才生态系统，并勇于创新人才管理模式。对于国家而言，这意味着要制定更加前瞻性的人才战略，并积极应对全球化带来的挑战。 《风暴之眼：全球人才争夺战的隐秘脉络与未来图景》一书，旨在为读者提供一个全面、深入、前瞻性的视角，去理解这场正在深刻影响我们世界的“人才战争”。我们希望通过对这场战争的洞察，帮助读者把握未来机遇，应对挑战，并最终在变革的浪潮中，找到属于自己的位置。

评分☆☆☆☆☆

我一直对商业世界的那些“幕后英雄”充满了好奇，尤其是那些能够决定一家企业未来命运的人才，而那些发掘、吸引和留住这些人才的关键人物——猎头，更是让我着迷。这本书的题目《国际猎头与人才战争》，一下子就抓住了我的注意力。我猜想，这本书会像一部引人入胜的谍战片，讲述在国际化的商业舞台上，那些顶尖猎头如何扮演着至关重要的角色。他们不仅仅是简单的“中间人”，而是策略家、心理学家，甚至可以说是“情感操盘手”。我希望书中能通过生动的案例，展现猎头们如何深入理解企业需求，如何精准评估人才潜力，如何巧妙地化解人才的顾虑，最终促成一次次“双赢”的合作。而“人才战争”这个概念，则让我联想到全球范围内的资源争夺，不仅仅是技术、资金，人才已经成为最重要的战略资产。这本书能否为我揭示这种全球性人才流动背后的复杂逻辑？它是否能描绘出不同国家、不同文化背景下，人才争夺的独特之处？我期待书中能有深刻的宏观分析，帮助我理解当前人才市场的脉搏，以及未来可能的发展趋势。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计有一种莫名的吸引力，深邃的蓝色背景搭配金色的立体字体，仿佛预示着一场隐藏在幕后的较量。我一拿到它，就迫不及待地想翻开，脑海中勾勒出的是一个充满智慧与策略的世界。想象一下，那些身居幕后，却能翻云覆雨的猎头们，他们如同精明的棋手，在人才的棋盘上布局，每一次的“挖角”都是一次精密的计算。而“人才战争”这个词，更是让我热血沸腾，它暗示着一种白热化的竞争，企业之间为了最宝贵的人力资源，不惜投入一切。我特别期待书中能够深入剖析这场战争的规则，揭示那些不为人知的内幕。是怎样的洞察力让猎头能够精准识别潜在的顶尖人才？又是怎样的谈判技巧能够让他们将目标收入囊中？更重要的是，在这种激烈的竞争环境下，企业又该如何构建自身的人才壁垒，才能在“人才战争”中立于不败之地？这本书，在我看来，不仅仅是一本关于招聘的书，它更像是一部关于现代商业战争的兵法，充满了智慧的火花和深刻的洞察。我期待它能为我打开一扇全新的视野，去理解这个人才驱动的世界。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题，简单而有力，直接点出了核心。《国际猎头与人才战争》，听起来就像一部关于现代商业格局的宏大叙事。我拿到这本书，脑海中立刻浮现出的是那些在国际化大都市的高楼大厦里，精英云集的会议室，以及那些在电话和邮件往来中，暗流涌动的商业博弈。我好奇的是，作者会如何描绘这场“战争”的战场？是那些跨国企业之间为了稀缺的顶尖技术人才而展开的拉锯战，还是某个新兴行业为了快速崛起而进行的“人才收割”？我尤其想知道，那些被称为“国际猎头”的人物，他们到底拥有怎样的“武器”？是他们敏锐的洞察力，能够一眼看穿候选人的潜力？是他们无懈可击的沟通技巧，能够说服最优秀的专业人士改变职业轨迹？还是他们背后庞大的人脉网络，能够触及到那些隐藏在各行各业的“钻石”？我希望这本书能够不仅仅停留在表面，而是能深入挖掘这场人才竞争的深层原因，例如全球化对人才流动的影响，科技发展对人才需求的变化，以及不同国家在人才吸引和培养方面的策略差异。我期待这本书能给我带来一种全局的视角，让我更好地理解现代商业世界中，人才为何如此重要，以及如何成为这场“战争”中的赢家。

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这本书的题目，简洁有力，直接点明了它所要探讨的核心——人才的价值以及围绕人才展开的激烈竞争。作为一名对商业世界发展趋势保持高度关注的读者，我对于《国际猎头与人才战争》这个标题充满了好奇与期待。我猜想，这本书的作者必定是一位对全球人才市场有着深刻理解的专家，他/她将为我们揭示那些隐藏在华丽商业报道之下的，关于人才争夺的真实图景。我特别想了解的是，那些活跃在全球各地的“国际猎头”，他们究竟是如何运作的？他们的工作是否就像电影里描绘的那样，充满着智慧、策略和一丝神秘感？我希望书中能够通过真实的案例，展现他们如何在跨国公司、科技巨头，甚至是一些新兴领域的头部企业中，挖掘那些最顶尖、最稀缺的人才。而“人才战争”这个词，更是让我联想到的是一种白热化的竞争，企业之间为了争夺优质人才，不惜投入巨额的资源和精力。这本书能否为我揭示这场战争的“战术”和“战略”？它是否能够分析不同国家和地区在人才吸引和培养方面的独特优势和劣势？我期待这本书能够提供一个宏观的视角，让我能够理解当前全球人才格局的演变，以及未来人才发展可能面临的机遇与挑战。

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我对这本书的期待，更多的是源于我对“人才”这一概念的深刻认知，以及它在当代经济发展中所扮演的核心角色。 《国际猎头与人才战争》这个书名，精准地捕捉到了当今商业世界最前沿的议题之一。我设想着，这本书或许能够像一部引人入胜的纪录片，将那些在幕后默默运作，却对企业生死存亡产生巨大影响的猎头工作，生动地呈现在我面前。我尤其好奇的是，那些被誉为“国际猎头”的专业人士，他们究竟是如何在广阔的全球范围内，发现、评估并最终吸引到那些能够为企业带来颠覆性创新的顶尖人才？这本书能否提供一些关于他们独特工作方法的案例，例如他们如何建立广泛的人脉网络，如何进行深度访谈和背景调查，以及如何巧妙地进行薪酬和福利的谈判，以至于能够打动那些最挑剔的候选人？同时，“人才战争”这个词，也让我联想到的是全球范围内的知识产权和创新能力争夺，而人才无疑是这一切的驱动力。我希望书中能深入探讨，为何人才的争夺会演变成一场“战争”，这种战争又会对全球经济格局产生怎样的影响。这本书，在我看来，不应只是关于招聘技巧的讲解，更应该是一部关于战略、洞察和未来趋势的深度分析。

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内容不错，通俗易懂，值得购买

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可以参考...

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猎头公司的国际化人才劣品服务

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哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈好

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女友时做猎头的，送给她。希望她职业发展规划更加美好。

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一般一般一般。。。。

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好书值得读！

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不错不错不错不错不错不错不错不错

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书印刷，质量都不错！还不错！内容太概略了