创业公司的动态股权分配机制 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

蔡聪 著

图书标签:

• 创业公司
• 股权分配
• 股权激励
• 期权
• vesting
• 创始人
• 早期投资
• 公司治理
• 人力资源
• 股权设计

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111556558

版次：1

商品编码：12114584

品牌：机工出版

包装：精装

开本：32开

出版时间：2017-01-01

用纸：胶版纸

页数：190

产品特色

编辑推荐

适读人群 ：创业者
　　组建强大创业团队的佳指南
　　创业公司员工股权分配的解决方案
　　详解动态股权分配机制的方法、原则、步骤和风险防范
　　李善友、罗振宇、段毅、白文涛、方睿哲倾力推荐！

内容简介

　　如何你和合伙人一起开公司，你们几个商定平均分配股权，结果你做了所有的工作，而你的合伙人非常懒散，而他们到年底还照样分红，你会怎么办？针对静态股权分配所带来的种种问题，本书作者提出了一套公平、公正且能应对变化的股权分配规则——动态股权分配，告诉读者如何计算每个合伙人应该获得的股份，如何确定各种生产要素的实际价值，有新合伙人加入或者有合伙人退出时股份如何变化，创业失败后如何清算等，有理论体系，有方法，有工具，有案例。

作者简介

　　蔡聪，分享投资管理合伙人，享投就投平台CEO。中国注册会计师。中欧国际工商学院MBA杰出毕业生，伦敦商学院MBA国际交换生。中山大学管理学学士，主修会计审计学，辅修计算机应用。曾任国际四大会计师事务所高级审计师。熟悉公司治理、财务、经济法、资本运作。在互联网、新能源、创投领域有创业实战经验。

目录

推荐序 创业初始阶段创业者需要知道的事
序 言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制
第一章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
股权与创业
股权用于表彰，期权用于激励
第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患
惨痛的教训
失败的股权分配是团队的第一杀手
第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业
“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业
怎样才算好的股权分配机制
动态股权分配快速介绍
动态股权分配之“初体验”
第四章制订动态股权分配的原则及步骤
制订动态股权分配的原则
建立动态股权分配机制的核心步骤
第五章团队核心的确立
团队初始核心的确立
初创团队领导力的新来源——贡献
动态股权分配帮你确立核心地位
初创团队领导人应该有的格局
第六章股权分配的操作细节
注册公司，确定初始的股权比例
动态股权分配比例在工商登记中的体现
设定里程碑：分股权的时点
分股权的方法
股权转让的限制
第七章贡献点和贡献值
识别并且量化贡献点
给贡献值赋予权重
约定激励对象
贡献点的变现性
计提时点
回购条款
禁止同业竞争约定
投票权利
动态股权分配机制的动态修订
合伙人贡献的跟踪模板的使用
第八章永续开放的团队组织
吸收新合伙人
裁减合伙人机制
第九章动态股权分配的契约化
动态股权分配计划
公司章程的体现
第十章动态股权分配的其他应用场景
将原有的静态股权分配升级为“动态”
与风险投资的规则共存
动态股权分配机制的停止与恢复
半动态股权分配：部门切割法
应用于公司的内部创业
应用于股权众筹
第十一章动态股权分配的会计处理
初始资本的投入
达到里程碑，赋予股权
回购合伙人的股权

前言/序言

　　创业初始阶段创业者需要知道的事白文涛 分享投资管理合伙人兼执行合伙人一口气读完这本书，不禁感叹，蔡聪总结的这一整套动态股权分配方案如果能早点面世就好了，它值得创业者学习。
　　蔡聪，加入分享投资已经7年多了。他是一位成功的投资人，更是一位有着无限激情的创业者。他两次创业，第一次是离开分享投资自己创立一家互联网公司，但因股权分配问题导致创业失败，之后，他回到分享投资，从一名创业者转为投资人。他的第二次创业是主导分享投资孵化的"享投就投"项目，蔡聪作为这个项目的CEO，带领小伙伴们，把项目做的风生水起，受到用户热烈追捧。这次创业之所以成功，就得益于他设计的这一整套动态股权分配方案。
　　创业有一百种“死”法。令人惋惜的是，公司并非“死”于外部竞争环境，而是“死”在内部的问题上。在各种各样的创业问题当中，亟待解决的是股权分配的问题。虽然股权分配如此重要，但很多创业者却惧怕它。如果没有接受过专业的指导，想在各个环节游刃有余就很有难度了。
　　怎样才算好的股权分配机制？蔡聪在书中给出了答案，那就是把握好股权分配机制的八个特点：
　　1. 公平、公平、公平公平的股权分配机制要公平的对待所有团队成员，不管是领导还是下属，不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人，不管是仍在职的合伙人还是已经离去的合伙人，都应该让其得到其所应得的。
　　2. 可进可退好的股权机制，应该考虑这一种变动性。让有能力的人随时可以参与进来，让不合适的人随时可以退出，帮助团队维持一个开放的架构。
　　3. 能够体现各人贡献的价值贡献指的不仅仅是钱，还有时间、专利技术、人脉……体现以及量化各个要素的价值才能鼓励成员为公司带来更多资源，越是稀缺的资源就要给予其越高的估值。
　　4. 体现阶段性的成果公司达到一个里程碑后，公司的风险水平可能会不一样，合伙人前期所冒的风险要得到相应的回报，切出部分的股权兑现到位。
　　5. 设有回购机制任何针对内部员工的股权激励政策都须有"退出机制"，股权能放也要能收。公司不能有太多的缺位持股人（持有股权但不参与公司运营管理、不会再为公司带来贡献的人）。
　　6. 具有可操作性，不能过于复杂再好的股权激励方案如果操作起来过于复杂，实施成本过高，就没有可操作性，都会流于形式。
　　7. 契约化，合法化让所有成员能够感觉到这一个实实在在的激励，而不是一个“恋爱初期的甜言蜜语”。
　　8. 不会引起不必要的费用（例如公证费、税金）不必要的税费会大大削减激励的效果，有时甚至使得方案根本无法执行。
　　以上种种是我关于这本书的阅读体会，简单而实用。蔡聪的经历使他善于从创业者的角度思考问题，避免了写作内容过于专业化、公式化和概念化，书中理清了很多创业者在应用过程中遇到混乱状况，阅读这本书可以有效避免此类问题，书中的很多工具模板还可以拿来即用，易于操作。
　　创业企业，股权分配是否科学合理，是创业成功的一个必要条件，蔡聪拥有投资人和创业者的双重身份，用他多年实践经验写出此书，真是功莫大焉！这对于提升创业企业的成功率，必将起到重要的推动作用。

《股权的艺术：驾驭创业公司的成长与激励》 在瞬息万变的商业浪潮中，一家初创公司如同破土而出的幼苗，其成长之路充满机遇与挑战。而支撑这棵幼苗茁壮成长的，除了创办者的智慧与汗水，更离不开一套精妙绝伦的“内生动力系统”——股权分配机制。它不仅是凝聚团队、吸引人才的基石，更是决定公司未来走向的关键变量。 本书并非直接探讨“创业公司的动态股权分配机制”这一特定范畴，而是将视角放宽，深入剖析贯穿于企业生命周期中，股权分配所扮演的多元角色及其背后蕴含的深刻逻辑。我们将从股权的起源与本质出发，逐步揭示它在不同发展阶段如何演变，以及如何通过前瞻性的设计，赋能企业实现可持续发展。 第一部分：股权的哲学——根植于信任与激励的基石 我们将首先回溯股权的最初形态，理解它作为一种所有权凭证，如何代表着风险的承担与回报的分享。在这里，股权不仅仅是数字的游戏，更是人与人之间信任的载体，是早期创业者们“同甘共苦”的契约精神的物质化体现。 股权的起源与演变：从早期合伙人之间的粗犷约定，到现代企业股权结构的精细划分，我们将梳理股权概念的发展脉络，理解其背后经济和社会因素的影响。 信任与股权的内在关联：深入探讨为何在创业初期，股权分配的公正性与合理性对团队的凝聚力至关重要。股权的分配方式，直接反映了创始人对团队成员贡献的认可程度，是建立和维系团队信任感的基石。 激励的魔力：股权作为一种强大的激励工具，如何通过“共享未来”的愿景，驱动员工超越自我，与公司一同成长。我们将探讨不同形式的股权激励（如期权、限制性股票等）如何发挥其独特效能，将员工的个人利益与公司长远发展紧密绑定。 风险共担与回报共享：股权的本质在于风险的共担和回报的共享。在企业发展初期，市场的不确定性是最大的风险，而股权正是吸引有能力、有担当的人才共同承担这份风险，并分享未来成功果实的最佳方式。 第二部分：股权的蓝图——不同发展阶段的战略考量 企业的发展并非一成不变，不同阶段的需求与挑战也促使股权分配策略进行相应的调整。本书将详细解析在不同生命周期阶段，股权分配所应遵循的原则与策略。 种子期与天使轮：初创梦想的孵化器 创始人股权的界定：如何在创始人之间合理划分初始股权，平衡话语权与责任，避免未来的矛盾。 吸引早期合伙人：如何通过股权吸引核心技术、市场、运营等关键人才，让他们成为公司发展不可或缺的力量。 天使投资人的股权诉求：理解天使投资人对股权回报的期望，以及如何在保持控制权的同时，为早期外部资金提供合理的股权回报。 成长期与A轮融资：扩张的加速器 员工股权激励的引入与优化：随着团队规模的扩大，如何设计一套系统性的员工股权激励计划，覆盖不同层级、不同贡献的员工。 风险投资人的股权结构设计：如何与VC就股权稀释、投票权、董事会席位等关键条款进行谈判，确保融资顺利进行，同时维护公司长期发展利益。 股权的稀释与稀释管理：理解融资过程中股权稀释的必然性，并学习如何通过合理的融资策略和股权结构设计，将稀释的负面影响最小化。 扩张期与B轮及以后：稳健的基石 股权激励的常态化与精细化：将股权激励从“锦上添花”转变为“雪中送炭”，确保其成为吸引和留住核心人才的持续机制。 期权池的规划与管理：如何根据公司发展规划，合理设置和管理期权池，为未来的股权激励预留充足的空间。 股权激励的税务筹划：理解不同股权激励方式的税务影响，并进行前瞻性的税务筹划，降低员工和公司的税负。 股权的流动性与退出机制：在公司上市或被并购前，如何为早期投资者和员工提供一定的股权流动性，平衡各方利益。 第三部分：股权的智慧——优化与风险的管控 股权分配并非一次性的工作，而是一个持续优化、不断调整的过程。本书将深入探讨如何通过科学的管理和有效的风险管控，确保股权机制的长期有效性。 股权结构的合理设计：深入分析不同股权结构（如同股同权、AB股等）的优劣势，以及在不同场景下的适用性，帮助企业选择最适合自身发展需求的结构。 员工期权的管理与行权：详细阐述期权授予、归属、行权等关键流程，并提供实际操作指南，帮助企业有效管理期权计划。 股权激励计划的沟通与透明度：强调与员工就股权激励计划进行清晰、透明沟通的重要性，建立员工的信任感，并有效管理员工的预期。 股权纠纷的预防与化解：分析可能出现的股权纠纷类型，并提供预防措施和化解策略，帮助企业规避法律风险。 股权激励的财务考量：深入探讨股权激励对公司财务报表的影响，以及如何进行有效的财务管理和披露。 技术赋能股权管理：介绍当前新兴的技术和工具，如何帮助企业更高效、更精准地进行股权管理，如股权管理软件的应用。 第四部分：股权的未来——创新与前瞻 随着商业环境的不断变化，股权分配的理念和实践也在不断演进。本书将展望股权分配的未来发展趋势，为读者提供前瞻性的思考。 人才资本化与股权：探讨如何将人才的价值更直接地体现在股权分配中，使其成为一种更灵活、更具吸引力的激励方式。 ESG理念与股权分配：分析环境、社会和公司治理（ESG）理念如何影响股权分配的决策，以及如何通过股权激励，引导企业实现更负责任的发展。 数字化与去中心化的影响：探讨区块链等新兴技术对股权管理和分配可能带来的颠覆性变革。 国际化视野下的股权实践：借鉴国际上先进的股权分配模式和法律法规，为中国企业的全球化发展提供参考。 本书旨在成为企业创始人、高管、人力资源专家、投资人以及所有对股权管理感兴趣人士的实用指南。我们希望通过对股权这一核心概念的深入剖析，帮助您掌握驾驭企业成长的关键工具，构建更具凝聚力、更富激励性的团队，最终实现企业的长远发展与价值最大化。这不是一本枯燥的理论书籍，而是一本充满实践智慧的“股权经营手册”，它将帮助您在股权的世界里，找到属于自己的航向，开启更辉煌的未来。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，它彻底颠覆了我对“股权分配”这一概念的刻板印象。我原以为它只是一份冷冰冰的合同条文，是关于数字和百分比的计算，但这本书却将其描绘成了一门艺术，一种与创业公司生命周期紧密相连的动态艺术。作者并没有止步于理论的讲解，而是通过大量的真实案例，将那些抽象的概念具象化，让我看到了股权分配如何在不同的发展阶段，对创业公司的战略决策、团队士气和市场竞争力产生深远的影响。印象最深刻的是其中关于“引入外部投资后的股权稀释与重塑”这一章节，它详细阐述了在接受风险投资时，如何审慎地调整股权结构，既要保证投资者的权益，又要尽可能地保留创始团队的控制权和未来激励的空间。这种在利益博弈中寻求平衡的智慧，让我受益匪浅。此外，书中关于“员工期权激励的动态调整”的论述，也为我提供了很多思考。在快速变化的创业环境中，如何设计一套能够持续激励员工、且与公司发展目标相契合的期权计划，确实是一项挑战。这本书提供了一些非常实用的方法和工具，让我能够跳出固有的思维模式，去探索更多可能性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计给我留下了深刻的第一印象，简约而不失专业感，标题“创业公司的动态股权分配机制”几个字，仿佛直击痛点，引人入胜。在我看来，创业公司能否成功，很大程度上取决于团队的凝聚力和激励机制，而股权分配无疑是其中的核心。我一直对初创企业在早期如何平衡创始人、早期员工和投资者的利益感到好奇，尤其是在公司快速发展和不断变化的过程中，股权分配如何保持灵活性和公平性，这真的是一个需要智慧和策略的难题。这本书的出现，似乎为我揭开了这层神秘的面纱。我期待它能提供清晰的理论框架，以及更多实际案例的解读，让我能够理解那些在商业世界中不断涌现的成功创业故事背后，股权分配机制所扮演的重要角色。我相信，这本书不仅仅是为创业者量身打造，对于任何对企业治理、激励机制感兴趣的读者来说，都具有相当的启发意义。我尤其关注书中是否会探讨一些创新的股权分配模式，例如期权池的设计、不同类型股权的权衡，以及在公司上市或被收购时，股权如何进行最终的结算。这些都是我非常感兴趣的切入点。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度都让我感到惊喜。它不仅仅是一本关于股权分配的操作指南，更像是一本关于创业公司“基因”设计的哲学读本。作者以一种非常宏观的视角，将股权分配置于创业公司整个生命周期的演变过程中来审视，探讨了其在初创期、成长期、成熟期等不同阶段所面临的挑战和应对策略。我特别欣赏书中关于“创始人之间的股权分配与冲突管理”的章节，这部分内容非常接地气，直击了创业过程中最容易产生矛盾的环节。它深入剖析了创始人之间股权比例不当、或缺乏明确约定可能导致的风险，并提供了有效的解决方案，例如引入“VESTING”机制来约束创始人的长期承诺。这种前瞻性的思考，对于正在创业或计划创业的人来说，无疑是宝贵的财富。同时，书中对于“AB股制度”的解读，也让我对这种旨在保护创始人控制权的设计有了更深的理解。作者细致地分析了AB股制度的优劣势，以及在不同国家和地区的应用差异，让我意识到股权设计并非一成不变，而是需要根据具体的公司文化、发展目标和法律环境进行定制。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于，它不仅仅教你“如何做”，更重要的是引导你“为何这样做”。作者在书中反复强调，股权分配并非仅仅是数字的游戏，而是关乎企业文化、团队凝聚力以及长远发展战略的基石。我尤其被书中关于“股权透明度与沟通的重要性”的论述所打动。它指出，一个公平、公开的股权分配机制，能够极大地提升团队的信任感和归属感。相比于那些生硬的理论，书中通过生动的情感描述，让我更能体会到，一个好的股权分配，能够让团队成员感受到被重视，从而激发他们更大的潜能。书中对“股权激励在不同行业中的应用差异”的分析，也让我看到了作者的独到见解。他并没有将所有创业公司一概而论，而是根据不同行业的特点，如科技、互联网、服务业等，探讨了各自适用的股权分配模式。这种因地制宜、因材施教的理念，使得这本书更具指导意义，而非流于表面。总而言之，这本书是一次深刻的思维启蒙，让我看到了股权分配在创业生态系统中的核心地位。

评分☆☆☆☆☆

在阅读这本书的过程中，我时常会思考，如果我早期创业时能读到这本书，或许能少走很多弯路。它不仅仅提供了一个操作层面的工具箱，更重要的是，它为创业者提供了一种全新的思维方式。作者的论述逻辑严谨，条理清晰，将复杂的问题分解成易于理解的部分，让我能够循序渐进地掌握其中的精髓。我印象最深刻的是书中关于“退出机制与股权分配的联动”的探讨。在创业初期，虽然我们关注的是如何把蛋糕做大，但提前规划好退出时的股权分配，能够有效地避免日后的纷争。比如，书中提到的关于“分红权与投票权分离”、“不同优先级股权的设置”等内容，都为我打开了新的思路。这些细节的考量，往往能在关键时刻发挥意想不到的作用。此外，书中关于“股权激励的税务规划”的讲解，也极具实用价值。很多创业者在设计激励计划时，往往忽略了税务方面的影响，而这可能会在日后造成不必要的麻烦。这本书的全面性，确实让我看到了作者在这一领域的深厚功底。

评分☆☆☆☆☆

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

评分☆☆☆☆☆

还可以的书，值得创业者去借鉴

评分☆☆☆☆☆

我觉得这本书是值得一读的，熟悉所有的条款，对于具体操作融资和投资都是非常重要的。

评分☆☆☆☆☆

好好学习俗人民医院里程式服务于世

评分☆☆☆☆☆

质量一般 可以看 主要看的是书的内容

评分☆☆☆☆☆

非常好，物流快，用过再评价的！

评分☆☆☆☆☆

创业公司股权分配的很好参考读物。

评分☆☆☆☆☆

看了动态股权分配很受益。等适合初创型公司。

评分☆☆☆☆☆

拿回来还没看完 多多学习吧