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[美] 西蒙·斯涅克 著，苏西 译

图书标签:

• 激励
• 成功学
• 自我提升
• 积极心理学
• 目标设定
• 行动力
• 人生规划
• 情绪管理
• 个人成长
• 影响力

出版社： 文汇出版社

ISBN：9787549621712

版次：1

商品编码：12187263

品牌：读客

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-09-01

用纸：纯质纸

产品特色

编辑推荐

◆张瑞敏：没有本书，就没有海尔集团的成功转型！

◆秘诀就是同一目标！统一行动！统一价值观！

◆作者是微软、美国国防部、美国运通以及联合国等机构的领导力顾问。

◆作者的领导力演讲在TED排名第三！突破3000万人次！

◆苹果、迪士尼、沃尔玛、Airbnb、海尔、哈雷、西南航空等知名企业都在用的领导力方法。

◆翻开本书，获取成为伟大的激励者的秘诀！

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内容简介

有些人只是名义上的管理者，而有些人是伟大激励者。名义上的管理者或许身居要职，而伟大激励者能够鼓舞他人。伟大激励者拥有伟大的目标和使命，他们善于培养团队凝聚力，带领团队做出创新的产品，拥有强大的市场号召力与客户忠诚度，从而带领团队获得永续的成功。我们会追随那些伟大激励者，不是因为我们被迫这么做，而是因为我们想要这么做。

在本书中，作者列举了大量的实际案例，提炼出激励团队员工的可行方法，那就是统一团队目标、行动与价值观，这是公司获取成功的关键因素。如果你想成为一名伟大激励者，想要鼓舞、启发他人，那么这本书正是你所需要的。

翻开本书，看斯涅克为你揭开成为伟大激励者的秘诀，助你赢得他人的衷心认同与鉴定追随。

作者简介

（美）西蒙·斯涅克（Simon Sinek）

◆微软、美国国防部领导力顾问

◆国际知名演讲家，其领导力演讲在TED排名第三。

◆在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。

◆《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《商业周刊》等媒体的专栏作家。

◆担任微软、美国国防部、美国运通以及联合国等机构的领导力顾问。

◆受邀向美国乃至各国的中高层管理者讲授他的领导力课程。

精彩书评

这是我这么多年以来，读过的特别有用而且可以给人力量的一本书。它的内容简单明了，向我们讲述了管理者应该如何领导团队。

——威廉·尤里，《谈判力》作者，国际谈判协作组织顾问

斯涅克在书中论述了为什么有些公司比其他公司更成功，员工更加有动力，同时列举了大量实例，用以说明员工在真正被激励的情况下是什么样的。

——乔·杰比亚，Airbnb联合创始人

海尔的改变是以《超级激励者》这本书的内容为指导，使海尔在互联网时代又做了一次跑在前面的人。

——张瑞敏，海尔集团首席执行官

《超级激励者》简明扼要的指出，伟大的公司和伟大的管理者究竟有哪些独特之处。太多人找错了方向，而斯涅克带你直击问题的源头。

——波利?拉巴尔，《商业怪杰》作者

这本书会让你重新思考你的事业。一本好书，一语中的。这本书肯定能给你启发。

　　 ——霍华德·帕特南，美国西南航空公司前任CEO

目录

第一部分 一个不会先问“为什么”的世界 / 001

1 致命的假设 / 003

2 操纵与激励 / 008

第二部分 另一种做法 / 027

3 黄金圈法则 / 029

4 我们的生物本能 / 044

5 力量蕴含在均衡当中 / 057

第三部分 如何赢得众人追随 / 073

6 均衡的黄金圈能够培育信任 / 075

7 引爆点是如何引爆的 / 106

第四部分 如何唤起认同者的激情 / 123

8 要先问为什么，但也要知道怎么做 / 125

9 知道了为什么和怎么做，那做什么呢 / 146

10 清晰理念的力量 / 152

第五部分 最大的挑战就是成功 / 165

11 理念模糊之后 / 167

12 遭遇断层 / 175

第六部分 探寻“为什么” / 199

13 “为什么”的源头 / 201

14 用全新的眼光看待竞争 / 213

致 谢 / 217

精彩书摘

黄金圈法则

为了鼓舞众人，少数领导者会选择“激励”，而不是使用操纵手段。无论这些领导者是个人还是团队，他们的想法、行为和沟通方式都是一模一样的，而且跟我们这些普罗大众完全相反。不管他们是有意为之，还是出于无心，他们的思维方式符合一个自然生成的模式，我称之为“黄金圈”。

黄金圈这个名字，是受到了黄金分割的启发。自古以来，黄金分割，这个简单的数学比例引得数学家、生物学家、建筑师、艺术家、音乐家和自然主义者心醉神迷。从埃及人到毕达哥拉斯（Pythagoras），再到达?芬奇（Leonardo da Vinci），很多人对它进行研究，总结出关于比例甚至美感的数学公式。黄金分割还支持了这个概念：大自然比我们想象中更有序，比如叶片的对称，还有雪花那完美的几何形状。

然而，我觉得黄金分割的魅力在于，它适用于那么多不同的领域。更叹为观止的是，它有个数学公式，在某些被人们认为是随机发生或运气使然的场合中，它能够带来重复的、可预测的结果。就连大自然（在绝大多数人看来，这是不可预测的代名词）展现出来的秩序也远超我们先前的设想。就像黄金分割一样，它为看似无序的大自然提供了秩序存在的证据，黄金圈也在人类的行为中找到了秩序和可预测性。简单来说，它能帮我们看清行为背后的原因，知道自己为什么要采取某种行动。黄金圈提供了坚实的证据。如果我们能够提醒自己，在做任何事情之前先问问“为什么”，我们必将获得更大的成就。

黄金圈让我们从另一个角度思考这个问题：为什么有些领导者和团队能够拥有如此不可思议的影响力？它能让我们清清楚楚地看明白，为什么苹果可以在这么多行业里实现创新，而且从未失去这种能力；它能告诉我们，为什么有些人会把哈雷机车的标志文在自己身上；它不光让我们清楚地认识到，美国西南航空是如何成为史上最盈利的航空公司的，它更能帮我们想明白，为什么这家公司的举措会见效；它甚至能帮助我们理解，为什么人们会追随马丁?路德?金（Martin Luther King），去参与一场改变国家的运动，为什么人们会在肯尼迪故去之后，接过接力棒，继续把人类送往月球。黄金圈揭示出，为什么这些领导者能够激励人们去行动，而不是操纵他们的行为。

这个迥异的视角不仅能帮助人们改变世界，它还能转化为实际的应用方案，启发人，鼓舞人，唤起人们热忱的能力。你可以把它用作行动指南，去大幅提升领导力，增强企业文化，选到更好的员工，做出更好的产品，提升销售量，扩大营销影响力。它甚至还能告诉我们，“忠诚感”是因何而来，如何创造出强大的动能，把一个想法扩展成为一场社会运动。

这一切都是从内而外的，一切都始于“为什么”。

在我们探索如何运用这个法则之前，先给它下个定义。我们从黄金圈的外圈讲起，再一层层进入核心。

做什么：世界上每个公司和团队都知道自己是做什么的。无论规模大小、行业为何，都是这样。每个人都能轻松地说出公司卖什么产品、提供什么服务，或者自己在公司里是做什么的。“你是做什么的”，这个问题很容易回答清楚。

怎么做：有些公司和个人知道自己是“怎么做”的。称他们是“差异化的价值主张”也好，“专有流程”或“独特的销售模式”也罢，“你是怎么做的”，通常说的是某样东西为什么跟别的不一样，或者为什么会更好。这个问题的答案不像“做什么”那么明显，很多人认为这个问题是决策的驱动因素，是造成差异的根本原因。但是，如果你认为有了这一条就足够，那你就错了。因为还有一个细节因素你没考虑到，那就是“为什么做”。

为什么：极少有人或公司能够说清楚“为什么我要这么做”。我问的这个“为什么”，指的不是赚钱，赚钱只是结果。我的意思是，你行动的原因是什么，你的本质目的是什么，你的信念是什么，你的公司为什么存在，你每天清晨为了什么而起床，别人为什么要重视你的想法。

大多数团队和个人的做事方法和沟通方式是从外而内的，也就是从“做什么”到“为什么”。这么做很合理，从最简单明了的问题开始，最后才是最困惑的问题。我们告诉别人，自己是干什么的，有时候我们会说我们是怎么做的，可我们极少说，为什么要这么做。

可那些能够启发人、鼓舞人、唤起人们心中热忱的公司和领导者不是这样。无论团队的规模大小，无论他们身处什么行业，他们每个人的想法、行为和沟通方式，都是从核心开始，再往外扩散的。

前言/序言

超级激励者：点燃内在驱动力，重塑个人潜能 你是否曾感到被困在原地，渴望突破现状却找不到方向？你是否渴望拥有源源不绝的动力，去追求那些触手可及却又遥不可及的梦想？你是否希望成为那个能够点燃自己，并带动他人一同前行的“超级激励者”？ 《超级激励者》并非一本提供速成技巧或空泛口号的读物，它是一场深入人心的自我探索之旅，是一套构建强大内在驱动力的系统性方法。本书旨在帮助读者理解激励的本质，掌握激发潜能的秘诀，最终成为那个能够自信、有力地引领自己和他人走向成功彼岸的“超级激励者”。 一、 洞悉激励的底层逻辑：不止是“打鸡血” 在许多人的认知中，激励往往与短暂的热情迸发、外在的奖励或是强力的督促划上等号。然而，《超级激励者》将带领你超越这些表面现象，深入挖掘激励的深层动因。本书将从心理学、行为学、神经科学等多个维度，揭示人类行为背后的驱动机制。 内在动机的强大力量： 你将深入了解自我决定理论（Self-Determination Theory）等核心概念，理解自主性（Autonomy）、胜任感（Competence）和归属感（Relatedness）这三大基本心理需求的满足，是如何成为激发个体持续行动的内在驱动力。你会明白，真正的激励并非来自外部的鞭策，而是源自内心深处对成长、意义和连接的渴望。 目标设置的科学艺术： SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）只是冰山一角。《超级激励者》将进一步解析目标设定的心理学原理，探讨如何设定既具挑战性又不至于令人沮丧的“心流”（Flow）目标，如何通过分解大目标为小里程碑来保持前进的动力，以及如何利用“前瞻性同伴”（Pre-Mortem）等技术，提前预见并规避潜在的障碍。 习惯养成的神经科学基础： 行为的改变离不开习惯的养成。《超级激励者》将运用神经科学的最新研究成果，阐释习惯形成的回路，包括提示（Cue）、惯例（Routine）和奖励（Reward）的“习惯环”，以及如何利用“习惯堆叠”（Habit Stacking）和“环境设计”（Environment Design）等策略，让积极的行为像呼吸一样自然。 二、 锻造你的“超级激励引擎”：解锁内在潜能 本书的核心在于提供一套可操作的工具和方法，帮助你构建坚不可摧的内在激励系统。你将学会如何识别并激活自己独特的潜能，并将它们转化为持久的行动力。 挖掘你的“为什么”： 找到人生目标和价值观的根源，是成为激励者的第一步。本书将引导你进行深度自我反思，通过一系列提问和练习，帮助你厘清自己真正看重的是什么，以及你渴望为世界带来什么。这种对“为什么”的清晰认知，将成为你抵御困难、坚持不懈的强大精神支撑。 拥抱成长型思维： 心理学家卡罗尔·德威克（Carol Dweck）的成长型思维（Growth Mindset）理论，是激励者必备的思维模式。《超级激励者》将深入探讨如何从固定型思维（Fixed Mindset）转向成长型思维，如何将失败视为学习的机会，如何看待挑战为成长的阶梯，以及如何通过积极的自我对话，不断提升自信和韧性。 管理你的情绪能量： 情绪是影响动力的重要因素。本书将提供实用的情绪管理技巧，包括正念（Mindfulness）练习、认知重构（Cognitive Reappraisal）以及情绪释放（Emotional Release）等方法，帮助你更好地理解和调控自己的情绪，将其转化为积极的能量，而不是阻碍前进的绊脚石。 建立有效的支持系统： 激励并非孤军奋战。《超级激励者》强调建立一个强大的支持网络的重要性，包括寻找良师益友、加入志同道合的社群，以及学习如何有效地寻求和提供支持。你将明白，与他人建立深厚的连接，不仅能增强个人的激励感，还能激发集体智慧和共同前进的力量。 三、 成为“超级激励者”：点燃他人，汇聚力量 当你掌握了激发自身潜能的方法后，你将自然而然地具备影响和激励他人的能力。本书将进一步拓展你的视野，帮助你成为一个真正的“超级激励者”，不仅能照亮自己，更能照亮他人。 同理心与积极倾听： 理解他人的需求、渴望和挑战，是有效激励的基础。《超级激励者》将深入讲解同理心的力量，教授积极倾听的技巧，让你能够真正走进他人的内心世界，提供有针对性的支持和鼓励。 赋能与授权的艺术： 真正的激励者不是发号施令者，而是赋能者。《超级激励者》将指导你如何通过信任、授权和提供必要的资源，来激发他人的潜能，让他们拥有自主性和主人翁意识，从而主动地去追求目标。 传递价值与激发意义： 帮助他人找到行动的意义，是激励最持久的力量。《超级激励者》将分享如何通过清晰地阐述愿景、连接个人目标与集体目标，来激发团队成员的使命感和价值感，让他们为共同的事业而奋斗。 塑造积极的文化氛围： 无论是在家庭、团队还是组织中，积极的文化氛围都能极大地提升激励水平。《超级激励者》将为你提供实用的方法，如何通过以身作则、表彰成就、鼓励创新和建设性反馈，来营造一个充满活力、支持和成长的环境。 《超级激励者》是一本为你量身打造的指南。它不是一本速成手册，而是一场深刻的自我认知与能力重塑之旅。当你阅读并实践本书中的智慧时，你将不再是被动地等待激励，而是成为激励的源泉。你将发现，你拥有改变自己、影响他人、创造无限可能的非凡力量。 现在，是时候点燃你内心深处的火焰，成为那个无畏前行、激励一切的“超级激励者”了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的独特之处在于，它并没有把“激励”这件事变得神乎其神，而是将其还原到最基本的人性层面。它不讲虚无缥缈的大道理，而是从我们日常生活中最常见的情绪和行为出发。我非常认同书中关于“情绪管理”的观点。我以前很容易被负面情绪控制，比如焦虑、恐惧，这些情绪常常让我陷入被动，甚至做出一些冲动的决定。这本书提供了一些非常实用的小技巧，让我学会如何识别、接纳并转化这些情绪。比如，在感到压力过大的时候，可以尝试深呼吸、冥想，或者做一些简单的运动。这些看似微不足道的方法，在我实际运用后，效果出乎意料的好。它让我能够更加从容地面对生活中的挑战，不再像以前那样容易崩溃。而且，这本书的叙述方式非常贴近读者，没有那种居高临下的说教感，反而像是朋友在跟你聊天，让你在轻松愉快的阅读过程中，不知不觉地获得了力量。

评分☆☆☆☆☆

读完《超级激励者》，我最大的感受就是，它教会了我如何“自我赋能”。以前，我常常依赖外部的肯定来获得动力，别人的赞美让我开心，别人的批评让我沮丧。这本书让我明白，真正的力量，源于内心。它引导我去认识自己的优点和长处，去发现自己独特的价值。书中关于“建立自信”的章节，对我触动很大。它并没有教我盲目乐观，而是鼓励我脚踏实地，从小事做起，每一次小小的成功，都是积累自信的基石。我开始尝试去挑战一些自己以前觉得不可能完成的事情，比如公开演讲，或者学习一项新的技能。每一次尝试，虽然不一定都会完美收官，但这个过程本身就让我变得更加勇敢和坚韧。这本书就像一盏明灯，照亮了我内心深处的潜能，让我看到了一个更强大、更有韧性的自己。它不是一次性的阅读体验，而是一种长期的陪伴和指导，让我能够在人生的道路上，不断前行，不断成长。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我一开始对这类书是抱有一点怀疑态度的，总觉得它们讲的道理都大同小异，效果也未必有多神奇。但是，《超级激励者》彻底打消了我的顾虑。这本书的结构非常清晰，逻辑也很严谨，它并没有直接给你答案，而是引导你去思考，去探索。我记得有一章节讲到“目标设定的误区”，让我受益匪浅。我过去常常设定一些宏大但不切实际的目标，然后因为无法达成而感到沮丧。这本书告诉我，关键在于将大目标分解成可执行的小步骤，并且在这个过程中，持续地肯定自己的进步。它还强调了“反思”的重要性，定期回顾自己的行动和感受，及时调整策略。我尝试按照书里的方法，重新规划了我的学习计划，以前总是三分钟热度，现在我能坚持下去，并且每次完成一个小目标，都会给自己一些小奖励，这种正向的循环，让我变得越来越有信心。这本书就像一个宝藏，每一次翻阅，都能从中挖掘出新的灵感和力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书，我拿到手里的时候，就觉得沉甸甸的，不仅仅是纸张的厚度，更是它传递出的那种力量感。我一直觉得自己是个容易受外界影响的人，情绪起伏比较大，有时候会因为一点小挫折就觉得自己不行了，然后陷入一种消极的状态。读了《超级激励者》之后，我发现自己看待问题的方式真的变了。它不是那种空洞的口号，也不是教你一些你根本做不到的“鸡汤”。书里讲的很多方法，都特别落地，比如如何调整心态，如何找到内心的驱动力，甚至是如何在高压环境下保持平静。我特别喜欢其中关于“认知重塑”的那部分，它让我意识到，很多时候，限制我们的不是外部环境，而是我们自己的想法。通过书里的一些练习，我开始尝试去发现那些一直阻碍我的负面信念，然后一步步去瓦解它们。现在，我发现自己更能主动地去迎接挑战，而不是逃避，即使遇到困难，也能更快地从中恢复过来。而且，这本书的语言也很吸引人，读起来很流畅，不像有些励志书那样枯燥乏味。它好像有个神奇的魔力，让你越读越有劲，越读越想继续下去。

评分☆☆☆☆☆

我买这本书纯属偶然，当时在书店里看到它，封面设计就很有吸引力，名字也挺有意思的，就随手翻了翻。没想到，这一翻就停不下来了。这本书给我最大的感受就是，它不是那种“心灵鸡汤”，而更像是一位经验丰富的导师，在你迷茫的时候，温和地拉你一把，指明方向。我尤其欣赏书里对于“内在动机”的深入剖析。我一直以为动力就是“想要”得到什么，但这本书告诉我，真正的持久动力，是来自于内心的渴望和价值感。它教我如何去发掘自己内心深处真正热爱的事情，以及如何将这些热爱融入到日常生活中，哪怕是那些看起来平凡琐碎的小事。读完之后，我开始重新审视我的工作和生活，不再仅仅是为了完成任务而努力，而是去寻找那些能让我感到充实和有意义的方面。这种转变，带来的不仅仅是工作效率的提升，更是一种内心的平和与喜悦。这本书就像一面镜子，让我更清晰地看到了自己，也让我更有勇气去成为更好的自己。

评分☆☆☆☆☆

了解下，看看先

评分☆☆☆☆☆

买了好多书，优惠度不够，能不能再便宜点

评分☆☆☆☆☆

京东最喜欢的就是他的速度，昨天买今天到，真是神速啊，以后还来京东买东西

评分☆☆☆☆☆

京东满150-50，配上勋章券

评分☆☆☆☆☆

好好好好好

评分☆☆☆☆☆

这是一本精挑细选的书，内容自不必多说，又赶上打折非常合适。感谢作者，感谢京东的服务。

评分☆☆☆☆☆

挺好的，可以看

评分☆☆☆☆☆

室所以超级激励者拥有领导魅力

评分☆☆☆☆☆

作者写的另一本书和这本内容一样，大家可以按照作者搜一下，名字应该是黄金圈法则！